中國企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展報告

前言

　　隨著信息化、全球化的快速發(fā)展，企業(yè)的運營方式發(fā)生了深刻變化，相互之間的聯(lián)系與協(xié)作更加緊密，風(fēng)險傳導(dǎo)也隨之更加容易和迅猛。由于個別企業(yè)或經(jīng)濟組織不負(fù)責(zé)任的經(jīng)營行為，最終引致整個行業(yè)災(zāi)難性危機的案例不斷發(fā)生。當(dāng)前仍在影響著全球的金融風(fēng)暴就是一個典型案例?！　【科湓颍驮谟谙嚓P(guān)企業(yè)和機構(gòu)商業(yè)倫理淪喪、過度追求短期利益，其結(jié)果不僅使自身遭受重創(chuàng)乃至倒閉的滅頂之災(zāi)，而且嚴(yán)重?fù)p害了整個經(jīng)濟金融體系的健康穩(wěn)定。因此，在信息化、全球化的時代背景下，企業(yè)積極履行社會責(zé)任，不僅是維護(hù)自身健康穩(wěn)健發(fā)展的客觀要求，也是維護(hù)社會經(jīng)濟金融穩(wěn)定的內(nèi)在要求?！　」芾泶髱煴说谩さ卖斂嗽?jīng)說過，“企業(yè)并不是為自己的目的，而是為著實現(xiàn)某種特別的社會目的，并滿足社會的某種特別需要而存在著的”。這意味著，作為一種人格化組織的企業(yè)，對于其所處社會系統(tǒng)的要求和期望，負(fù)有作出回應(yīng)的義務(wù)，必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。然而，企業(yè)履行社會責(zé)任不等同于樂善好施，也不局限于扶危濟貧，更多地應(yīng)該從企業(yè)自身的優(yōu)勢出發(fā)，為保護(hù)環(huán)境、造福人類。作出積極的貢獻(xiàn)?！　∥覀冃老驳乜吹?，近年來，越來越多的中國企業(yè)開始聯(lián)合起來。把關(guān)注社會進(jìn)步和經(jīng)濟發(fā)展作為一種共同的價值追求，主動投身于社會責(zé)任運動之中。國內(nèi)一大批以中國企業(yè)社會責(zé)任同盟為代表的NGO組織應(yīng)運而生，旨在聯(lián)合全社會的力量，為構(gòu)建和諧社會做一些有意義的事情。

內(nèi)容概要

中國企業(yè)社會責(zé)任同盟是企業(yè)、學(xué)者、專業(yè)從業(yè)人員的聚合體。作為直接從事社會責(zé)任的專門機構(gòu)，同盟的主要職能定位為理念宣傳、學(xué)術(shù)研究、公益事業(yè)三個方面?！吨袊髽I(yè)社會責(zé)任發(fā)展報告》（2008～2009）是中國企業(yè)社會責(zé)任同盟例行發(fā)布的年度企業(yè)社會責(zé)任報告。本報告的編寫目的在于介紹當(dāng)前國外企業(yè)社會責(zé)任理論研究前沿成果和主要觀點，并通過編寫2008～2009年本土企業(yè)社會責(zé)任案例，以案例為載體宣傳企業(yè)社會責(zé)任理念，普及企業(yè)社會責(zé)任知識。    《中國企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展報告》（2008～2009）主體內(nèi)容分為四大板塊。第一章主要介紹國外企業(yè)社會責(zé)任理論研究的前沿動態(tài)，重點說明當(dāng)前國外該領(lǐng)域關(guān)于“基于全球供應(yīng)鏈的企業(yè)社會責(zé)任”、  “中小企業(yè)社會責(zé)任”、“發(fā)展中國家的企業(yè)社會責(zé)任”、“作為發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)社會責(zé)任”等國外學(xué)術(shù)界關(guān)注的主題研究近況。第二章通過案例說明現(xiàn)階段我國企業(yè)社會責(zé)任推行的外部環(huán)境，包括政府機構(gòu)、非政府組織、行業(yè)協(xié)會和普通公民推動企業(yè)履行社會責(zé)任的行動。第三章是本報告的主體，展示中國企業(yè)社會責(zé)任同盟會員企業(yè)在2008～2009年度的社會責(zé)任實踐行動。中國企業(yè)社會責(zé)任同盟由一批秉承共同社會責(zé)任理念、擁有相應(yīng)責(zé)任行動能力的優(yōu)秀企業(yè)組成，同盟會員企業(yè)的行動代表著我國現(xiàn)階段企業(yè)社會責(zé)任實踐的主流方向和基本行動模式。第四章精選了同盟電子刊物《盟集》內(nèi)的部分文章，試圖從不同的視角去闡釋企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)涵。

書籍目錄

第一章 國外企業(yè)社會責(zé)任理論研究前沿問題  一、基于全球產(chǎn)業(yè)鏈的企業(yè)社會責(zé)任　  （一）企業(yè)社會責(zé)任通過全球供應(yīng)鏈的傳播特點　  （二）跨國公司在實施“行為守則”方面存在的問題　  （三）簡要的總結(jié)  二、中小企業(yè)的社會責(zé)任研究　  （一）中小企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的特點　  （二）中小企業(yè)履行社會責(zé)任的行為動因　  （三）中小企業(yè)社會責(zé)任的推行模式  三、發(fā)展中國家的企業(yè)社會責(zé)任研究　  （一）發(fā)展中國家企業(yè)社會責(zé)任的興起與特點　  （二）發(fā)展中國家企業(yè)社會責(zé)任的評價：理論與實證  四、作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)社會責(zé)任研究　  （一）關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的兩種傳統(tǒng)解釋　  （二）企業(yè)資源基礎(chǔ)理念與利益相關(guān)者理論的興起　  （三）企業(yè)社會責(zé)任“戰(zhàn)略論”及其代表人物和主要觀點第二章 相關(guān)機構(gòu)和個人推動企業(yè)履行社會責(zé)任  一、政府機構(gòu)：煙臺開發(fā)區(qū)政府引導(dǎo)企業(yè)履行社會責(zé)任　  （一）煙臺經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)概況　  （二）煙臺經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)企業(yè)的企業(yè)社會責(zé)任問題和表現(xiàn)　  （三）開發(fā)區(qū)管委會建立企業(yè)社會責(zé)任考核與評價體系　  （四）企業(yè)社會責(zé)任考核與評價體系實施所取得的成效　  （五）開發(fā)區(qū)企業(yè)社會責(zé)任考核與評價體系的特點總結(jié)  二、非政府組織：中國企業(yè)社會責(zé)任同盟方碑村災(zāi)后重建紀(jì)實　  （一）喬遷新居：一個村落的繁華與喧囂　  （二）我想有個家：兩戶人家的“重建經(jīng)”　  （三）一借一還：村民收獲自尊，員工收獲擔(dān)當(dāng)  三、行業(yè)協(xié)會：中國紡織工業(yè)協(xié)會與CSC 9000T　  （一）在危機中堅持行業(yè)自律≠利潤下滑　  （二）行業(yè)協(xié)會敦促企業(yè)堅持履行社會責(zé)任　  （三）引領(lǐng)中國紡織工業(yè)光明的未來  四、公民個人：三鹿問題奶粉事件真相披露中的公民行動　  （一）經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)型中的企業(yè)道德問題　  （二）馮東川的堅持與執(zhí)著：“三鹿奶粉”事件披露中的公民行動　  （三）公民行動是激勵和監(jiān)督企業(yè)履行社會責(zé)任的重要力量第三章 2008～2009年中國企業(yè)社會責(zé)任典型案例  一、招商銀行：愛心操場，紅動中國　  （一）共鑄愛心操場踐行陽光體育　  （二）慈善基金的募集　  （三）慈善專項基金的監(jiān)管　  （四）“愛心操場，紅動中國”項目的實施　  （五）“愛心操場，紅動中國”項目的典型意義  二、萬科：非常態(tài)下的企業(yè)社會責(zé)任　  （一）萬科企業(yè)社會責(zé)任回顧：環(huán)境、經(jīng)營、社會……第四章　《盟集》精選

章節(jié)摘錄

　　三、發(fā)展中國家的企業(yè)社會責(zé)任研究　?。ㄒ唬┌l(fā)展中國家企業(yè)社會責(zé)任的興起與特點　　企業(yè)社會責(zé)任運動是20世紀(jì)六七十年代由歐美發(fā)達(dá)國家發(fā)起的，但當(dāng)前發(fā)展中國家的企業(yè)社會責(zé)任狀況成為全球關(guān)注的重點。另外，一個國家的企業(yè)社會責(zé)任狀況與該國市場經(jīng)濟發(fā)展階段緊密相關(guān)，發(fā)展中國家推行企業(yè)社會責(zé)任應(yīng)充分考慮該國現(xiàn)階段經(jīng)濟文化發(fā)展水平，否則社會責(zé)任容易變?yōu)橐环N針對發(fā)展中國家企業(yè)的單向度、外生性道義強求，這將違背企業(yè)社會責(zé)任自覺、自愿、自律的基本原則?！　‘?dāng)前企業(yè)社會責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化研究進(jìn)展明顯，這在很大程度上降低了交易伙伴之間的社會責(zé)任認(rèn)證審核成本。但一味推進(jìn)社會責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，容易造成企業(yè)社會責(zé)任項目雷同，造成“社會責(zé)任資源”浪費，并且企業(yè)所實施的社會責(zé)任項目與企業(yè)特質(zhì)相關(guān)性不大，將影響企業(yè)履行社會責(zé)任的可持續(xù)性。企業(yè)社會責(zé)任的推行根本上應(yīng)當(dāng)訴諸企業(yè)的自覺自愿，而自愿自覺的前提又在于“合適”。如何在企業(yè)社會責(zé)任共識性的基本內(nèi)容要求框架下，使社會責(zé)任具體實行項目與企業(yè)資源特點和戰(zhàn)略規(guī)劃相結(jié)合，成為理論界研究的又一熱點?！　≡缙谄髽I(yè)社會責(zé)任運動在發(fā)達(dá)國家興起，國家之間存在相同或相似的政治、經(jīng)濟、文化背景；而企業(yè)社會責(zé)任由發(fā)達(dá)國家向發(fā)展中國家推行主要通過全球產(chǎn)業(yè)鏈和貿(mào)易關(guān)系途徑，體現(xiàn)為發(fā)達(dá)國家對發(fā)展中國家單向度的社會責(zé)任要求。因此，近半個世紀(jì)以來在企業(yè)社會責(zé)任運動發(fā)展歷程中，企業(yè)界和學(xué)術(shù)界對于企業(yè)社會責(zé)任基本內(nèi)容、推行模式的統(tǒng)一性、標(biāo)準(zhǔn)化取向給予充分的肯定和強調(diào)。

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