倫理學

前言

　　許多種原因使得介紹管理倫理的書籍具有極大的挑戰(zhàn)性，由這些原因帶來的挑戰(zhàn)性不是人們可以預料到的，可能你預料到的僅僅是為你呈現(xiàn)一本簡單敘述當前管理倫理學狀況的書籍。但實際情況并非如此，可寫的東西不是沒有，而是太多了。管理者必須要面對企業(yè)倫理學中所涉及的每一個問題，因此管理倫理學必然就成為總體介紹企業(yè)倫理理論的書籍。本書是企業(yè)倫理系列叢書之一，因此，它是一本專門介紹管理倫理的書而不是一般意義上的企業(yè)倫理學?！　楸苊饫斫馍系睦Щ螅覀儚挠懻摴芾碚呔烤故且粋€什么樣的角色入手。在第一章中，我們首先關注的問題是管理者的職責。在接下來的一章我們提出一個問題：管理者是誰的代理人？本書以利益相關者為主線展開討論，并在具體的章節(jié)回答管理者對雇員（第三章）、消費者（第四章）、非傳統(tǒng)意義上的股東（第五章）、社會（第六章）應有的職責。利益相關者討論中的一個不可回避的問題就是：管理者的職責可以延伸到多大的范圍？　　在最后的幾章中，我們將要認真探討一下如何可以讓管理者以自己的職責為榮。第七章討論道德想象力的作用，第八章探究一個有道德的領導所具備的特征。本書一直在試圖區(qū)分企業(yè)倫理和管理倫理不同的本質特征，如高管薪酬問題和供應鏈的管理問題。當然，以這樣的方式討論依然存在局限性，企業(yè)倫理中其他的主題有交叉重疊的情況——管理者對環(huán)境所承擔的職責就是一個例子。

內(nèi)容概要

《倫理學》對倫理管理中存在的問題和爭論有指導性作用，是不可缺少的理論資源。可以從以下幾方面進行分析：管理者必須為各種利益相關者負責，包括雇員、客戶、股東和社區(qū)管理者如何履行義務，供應鏈的倫理管理，如何處理媒體和非政府組織的倫理問題，可持續(xù)發(fā)展觀和三角底線的計算。　　本書通過各章精辟的分析，以激發(fā)管理者的道德想象力和提升領導者獨特的倫理理論為最終目的。

作者簡介

諾曼·E.鮑伊（Norman E.Bowie）是明尼蘇達州大學的埃爾默·埃爾·安德遜企業(yè)社會責任研究機構的領袖。（Elmer L.,Andersen Chair in Corporate Responsibility at University of Minnesota）。

書籍目錄

第一章 我的地位和責任：管理者的作用第二章 股東管理和利益相關者管理第三章 員工的倫理管理第四章 顧客的道德對待第五章 供應鏈管理和其他問題第六章 企業(yè)的社會責任第七章 道德想象力、利益相關者理論、系統(tǒng)思考管理辦法的決策第八章 領導階層

章節(jié)摘錄

　　我們需要隱私來表明我們是值得信任的，獨處是保證我們用不同的方式發(fā)展隱私關系的必要條件。朋友和情人間的隱私，我們要把它們和同事關系和泛泛之交區(qū)別開來。選擇朋友的技巧、取得別人信任的技巧以及實現(xiàn)個人目標和追求的能力，甚至是個人的人生規(guī)劃等對于發(fā)展個體的自主性都是必不可少的，隱私是最基本的條件之一。　　即使隱私權很有道理，但當這樣的權利在考慮倫理道德的情況下可能遭到否決時，依然是需要考慮的問題。例如，許多人反對對員工進行毒品檢查。然而，吸毒的員工給別的利益相關者以及別的員工和消費者帶來了危險。目前，在美國公認壓倒所有藥物檢測帶來隱私索賠的理由是，保護其他利益相關者免受傷害。目前，對雇員進行毒品檢測是一種規(guī)范的做法?！　」綄Υ龁T工隱私索賠的行為已經(jīng)超出本書的范圍，然而總的看法是正確的，管理者應該認識到員工有隱私權。這種權利是凌駕于保護企業(yè)其他利益相關者的權利之上的，侵犯權利只是因為積累財富是不道德的。令人不安的是，隱私權常常以公司可以掙到金錢這樣一個簡單理由就被忽略了。不過，每宗個案必須在上下文中被考慮?！　∥覀兲峁┮粋€例子來解釋公司如何來推論以下兩個案例，就管理者尊重員工隱私權的問題得出不同的結論。當一個企業(yè)對雇員進行基因測試時，當他們收取吸煙員工更多的健康保險時，我們認為不同的結論有不同的道德標準。進行基因測試是為了確定一個人是否具有易感性的疾病。假設公司發(fā)現(xiàn)誘因存在，如果因為他（或她）、感染某種疾病就解雇該雇員，該公司的健康保險費用將上升，這是侵犯個人私隱的行為，是不道德的。這個人對他們的基因并沒有責任，患有疾病和感染疾病之間的連接是隨機的，多數(shù)情況下，多數(shù)人有辦法來保證不受感染。這種懲罰對某些人來說是不公正的，因為超過他們所能控制的范圍。

編輯推薦

　　“鮑伊（Bowie）和威亨（Werhane）以全新視角，對利益相關者說進行了分析，他們的分析清晰，極具說服力，明確地指出了對管理層決策有著特殊指導意義的道德義務。本書描述了管理者的處境，不只為競爭壓力之下的管理者提供了理論上的支持，也為他們的決策過程提供了實質性的指導。”　　——Laura Hartman.Depaul University　　“倫理學是一門新興學科，它范圍寬泛，也是為人熟知的一個新提法。康恩主義者的利益相關者理論奠定了管理倫理學的基礎?！薄　　狦eorge Brenkert.Georgetown University　　“結合兩人不同的經(jīng)歷和知識，鮑伊（Bowie）和威亨（Werhane）為讀者貢獻了一本精彩的管理倫理學的開山之作。他們通過敘述一些令人信服的例子和對核心概念的分析，清晰地描述了管理者的倫理基礎和企業(yè)承擔的社會責任?！薄　　猅homas Dunfee.Wharton School，University of Pennsylvania

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