企業(yè)經營績效評價

內容概要

本書在反思績效評價本質的基礎上，通過對現(xiàn)代企業(yè)理論的回顧和梳理，特別是引入現(xiàn)代契約理論，挖掘了企業(yè)經營績效的經濟學本質，通過分析和拓展利益相關者理論的內涵和外延，系統(tǒng)地構建了以利益相關者理論為基礎的企業(yè)經營績效評價的一般框架，并以。行為一績效。模型來分析機構投資者行為、企業(yè)承擔社會責任等熱點問題對企業(yè)績效的影響，力圖在企業(yè)理論和系統(tǒng)評價理論兩個方面對企業(yè)經營績效評價的理論和方法有所創(chuàng)新。

作者簡介

　　郝云宏，男，1962年11月出生，陜西宜川人；西北大學經濟學博士（1997.9-2000.7），西安交通大學管理學博士后（2000.10-2003.6）；浙江工商大學工商管理學院院長，企業(yè)管理專業(yè)博士生導師，浙江省屬高校人文社會科學重點研究基地（浙江工商大學企業(yè)管理學）負責人；浙江省中青年學科帶頭人，浙江省“新世紀151人才工程”第一層次人選，浙江省優(yōu)秀博士后?！　?002年以來，主持國家自然科學基金項目1項、教育部人文社會科學研究項目1項、省自然科學基金項目2項、省社科基金項目3項；獨立出版學術專著2部；在《中國工業(yè)經濟》、《經濟學家》、《經濟管理》等眾多國內重要學術期刊上發(fā)表學術論文40多篇，數(shù)十篇篇論文被轉載、收錄、引用和摘登?！　≈饕芯糠较颍骸　戎赜谠诂F(xiàn)代企業(yè)理論的基礎上研究公司治理與戰(zhàn)略管理問題。目前主要關注的研究領域：（1）企業(yè)的性質和功能；（2）基于利益相關者理論的公司治理；（3）企業(yè)社會資本與社會責任；（4）基于區(qū)域治理的企業(yè)戰(zhàn)略管理；（5）基于產業(yè)組織的企業(yè)競爭戰(zhàn)略；（6）企業(yè)經營績效綜合評價。

書籍目錄

上篇  企業(yè)經營績效綜合評價的理論機理研究  第一章  導論    第一節(jié)  問題的提出    第二節(jié)  企業(yè)績效評價的理論綜述    第三節(jié)  基于利益相關者理論的企業(yè)經營績效評價    參考文獻  第二章  企業(yè)的性質與企業(yè)經營績效評價的本質    第一節(jié)  企業(yè)的性質及其經營目標回溯    第二節(jié)  企業(yè)經營績效評價的本質    第三節(jié)  企業(yè)經營績效評價與企業(yè)性質研究的聯(lián)動發(fā)展    參考文獻  第三章  企業(yè)經營績效評價的理論基礎    第一節(jié)  企業(yè)的利益相關性    第二節(jié)  企業(yè)的利益相關者理論    第三節(jié)  利益相關者導向下企業(yè)經營績效評價的理論基礎    第四節(jié)  利益相關者視角下的企業(yè)經營績效綜合評價    參考文獻  第四章  企業(yè)經營績效評價的應用框架研究    第一節(jié)  企業(yè)經營績效綜合評價的概念界定和理論假設    第二節(jié)  企業(yè)經營績效綜合評價的指標研究    第三節(jié)  企業(yè)經營績效綜合評價的指標處理研究    第四節(jié)  企業(yè)經營績效的群體評價機制研究    參考文獻下篇  企業(yè)利益相關者行為與企業(yè)績效的關系研究  第五章  機構投資者行為與上市公司績效的關系研究    第一節(jié)  研究背景    第二節(jié)  機構投資者行為與上市公司績效關系的文獻綜述    第三節(jié)  機構投資者特征及問卷調查分析    第四節(jié)  機構投資者行為影響上市公司績效的相關性分析    第五節(jié)  實證結果的制度性原因分析    第六節(jié)  促使機構投資者改進上市公司績效的建議    參考文獻  第六章  產品價格競爭對企業(yè)聲譽的影響研究    第一節(jié)  相關文獻綜述    第二節(jié)  價格競爭對企業(yè)聲譽影響的理論分析    第三節(jié)  價格競爭對企業(yè)聲譽影響的實證檢驗    第四節(jié)  價格競爭中企業(yè)聲譽的維護問題    參考文獻  第七章  企業(yè)社會責任對企業(yè)績效的影響——基于員工的實證分析    第一節(jié)  問題的提出    第二節(jié)  以往研究的文獻回顧    第三節(jié)  構建企業(yè)社會責任的評價體系    第四節(jié)  企業(yè)社會責任對企業(yè)績效的影響機理研究    第五節(jié)  實證研究一一以員工為例    第六節(jié)  研究結論    參考文獻附錄1  機構投資者行為對上市公司績效影響情況調查問卷附錄2  機構投資者相關分析過程后記

章節(jié)摘錄

　　上篇　企業(yè)經營績效綜合評價的理論機理研究　　第一章　導論　　第一節(jié)　問題的提出　　近年來，無論是在西方還是在中國，企業(yè)經營績效評價都是理論界、咨詢機構和一般企業(yè)關注的焦點之一。究其原因不外乎兩個方面：一方面，隨著經濟全球化程度的不斷加深，資本市場日益活躍，企業(yè)在發(fā)展過程中的融資活動曰益頻繁，加之信息技術的普遍運用，使得當前公司治理結構向多元化、網絡化發(fā)展，企業(yè)的利益主體由企業(yè)資本所有者向利益相關者轉變，越來越多的利益相關主體關注企業(yè)經營績效；另一方面，當前企業(yè)的實際經營中還普遍存在企業(yè)經營績效評價失真的情況。特別是隨著我國市場經濟體制改革進程的不斷深入，以及國有企業(yè)改革和政府職能轉變的不斷推進，企業(yè)已經成為市場競爭的主體。與此同時，作為國有資本出資人和市場監(jiān)管者的政府，各種金融中介和信息中介組織，以及與企業(yè)價值創(chuàng)造緊密聯(lián)系的利益相關主體，包括企業(yè)所有者和經營者都尚未及時建立起一套適應市場經濟體制和現(xiàn)代企業(yè)制度要求的企業(yè)績效考核評價方法體系，導致監(jiān)管實踐中不能科學、規(guī)范地把握企業(yè)經營者的真實業(yè)績，企業(yè)經營成果評判不客觀、不公正與企業(yè)經營行為不規(guī)范或短期化是企業(yè)經營管理中的突出矛盾。這一現(xiàn)象就宏觀而言不僅為企業(yè)提升其國際競爭力制造了極大的“瓶頸”，就微觀而言，使得企業(yè)資本所有者同管理要素所有者、技術要素所有者、外部社區(qū)、政府以及融資機構等企業(yè)利益相關群體產生矛盾，阻礙企業(yè)正常運行和發(fā)展?！　∨c此相對應，通過采用一個能夠兼顧企業(yè)各個利益相關主體的企業(yè)經營績效評價方法，科學地評估企業(yè)經營績效，進而制定相應決策，也確實能給企業(yè)帶來巨大的收益，甚至可以扭轉企業(yè)的生死命運。一個非常典型的案例就是我國2001年上市公司最熱門話題之一的ST鄭百文重組事件。

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