企業(yè)經(jīng)營績效評價

內(nèi)容概要

本書在反思績效評價本質(zhì)的基礎(chǔ)上，通過對現(xiàn)代企業(yè)理論的回顧和梳理，特別是引入現(xiàn)代契約理論，挖掘了企業(yè)經(jīng)營績效的經(jīng)濟(jì)學(xué)本質(zhì)，通過分析和拓展利益相關(guān)者理論的內(nèi)涵和外延，系統(tǒng)地構(gòu)建了以利益相關(guān)者理論為基礎(chǔ)的企業(yè)經(jīng)營績效評價的一般框架，并以。行為一績效。模型來分析機(jī)構(gòu)投資者行為、企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任等熱點問題對企業(yè)績效的影響，力圖在企業(yè)理論和系統(tǒng)評價理論兩個方面對企業(yè)經(jīng)營績效評價的理論和方法有所創(chuàng)新。

作者簡介

　　郝云宏，男，1962年11月出生，陜西宜川人；西北大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士（1997.9-2000.7），西安交通大學(xué)管理學(xué)博士后（2000.10-2003.6）；浙江工商大學(xué)工商管理學(xué)院院長，企業(yè)管理專業(yè)博士生導(dǎo)師，浙江省屬高校人文社會科學(xué)重點研究基地（浙江工商大學(xué)企業(yè)管理學(xué)）負(fù)責(zé)人；浙江省中青年學(xué)科帶頭人，浙江省“新世紀(jì)151人才工程”第一層次人選，浙江省優(yōu)秀博士后?！　?002年以來，主持國家自然科學(xué)基金項目1項、教育部人文社會科學(xué)研究項目1項、省自然科學(xué)基金項目2項、省社科基金項目3項；獨立出版學(xué)術(shù)專著2部；在《中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)》、《經(jīng)濟(jì)學(xué)家》、《經(jīng)濟(jì)管理》等眾多國內(nèi)重要學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文40多篇，數(shù)十篇篇論文被轉(zhuǎn)載、收錄、引用和摘登。　　主要研究方向：　　側(cè)重于在現(xiàn)代企業(yè)理論的基礎(chǔ)上研究公司治理與戰(zhàn)略管理問題。目前主要關(guān)注的研究領(lǐng)域：（1）企業(yè)的性質(zhì)和功能；（2）基于利益相關(guān)者理論的公司治理；（3）企業(yè)社會資本與社會責(zé)任；（4）基于區(qū)域治理的企業(yè)戰(zhàn)略管理；（5）基于產(chǎn)業(yè)組織的企業(yè)競爭戰(zhàn)略；（6）企業(yè)經(jīng)營績效綜合評價。

書籍目錄

上篇  企業(yè)經(jīng)營績效綜合評價的理論機(jī)理研究  第一章  導(dǎo)論    第一節(jié)  問題的提出    第二節(jié)  企業(yè)績效評價的理論綜述    第三節(jié)  基于利益相關(guān)者理論的企業(yè)經(jīng)營績效評價    參考文獻(xiàn)  第二章  企業(yè)的性質(zhì)與企業(yè)經(jīng)營績效評價的本質(zhì)    第一節(jié)  企業(yè)的性質(zhì)及其經(jīng)營目標(biāo)回溯    第二節(jié)  企業(yè)經(jīng)營績效評價的本質(zhì)    第三節(jié)  企業(yè)經(jīng)營績效評價與企業(yè)性質(zhì)研究的聯(lián)動發(fā)展    參考文獻(xiàn)  第三章  企業(yè)經(jīng)營績效評價的理論基礎(chǔ)    第一節(jié)  企業(yè)的利益相關(guān)性    第二節(jié)  企業(yè)的利益相關(guān)者理論    第三節(jié)  利益相關(guān)者導(dǎo)向下企業(yè)經(jīng)營績效評價的理論基礎(chǔ)    第四節(jié)  利益相關(guān)者視角下的企業(yè)經(jīng)營績效綜合評價    參考文獻(xiàn)  第四章  企業(yè)經(jīng)營績效評價的應(yīng)用框架研究    第一節(jié)  企業(yè)經(jīng)營績效綜合評價的概念界定和理論假設(shè)    第二節(jié)  企業(yè)經(jīng)營績效綜合評價的指標(biāo)研究    第三節(jié)  企業(yè)經(jīng)營績效綜合評價的指標(biāo)處理研究    第四節(jié)  企業(yè)經(jīng)營績效的群體評價機(jī)制研究    參考文獻(xiàn)下篇  企業(yè)利益相關(guān)者行為與企業(yè)績效的關(guān)系研究  第五章  機(jī)構(gòu)投資者行為與上市公司績效的關(guān)系研究    第一節(jié)  研究背景    第二節(jié)  機(jī)構(gòu)投資者行為與上市公司績效關(guān)系的文獻(xiàn)綜述    第三節(jié)  機(jī)構(gòu)投資者特征及問卷調(diào)查分析    第四節(jié)  機(jī)構(gòu)投資者行為影響上市公司績效的相關(guān)性分析    第五節(jié)  實證結(jié)果的制度性原因分析    第六節(jié)  促使機(jī)構(gòu)投資者改進(jìn)上市公司績效的建議    參考文獻(xiàn)  第六章  產(chǎn)品價格競爭對企業(yè)聲譽(yù)的影響研究    第一節(jié)  相關(guān)文獻(xiàn)綜述    第二節(jié)  價格競爭對企業(yè)聲譽(yù)影響的理論分析    第三節(jié)  價格競爭對企業(yè)聲譽(yù)影響的實證檢驗    第四節(jié)  價格競爭中企業(yè)聲譽(yù)的維護(hù)問題    參考文獻(xiàn)  第七章  企業(yè)社會責(zé)任對企業(yè)績效的影響——基于員工的實證分析    第一節(jié)  問題的提出    第二節(jié)  以往研究的文獻(xiàn)回顧    第三節(jié)  構(gòu)建企業(yè)社會責(zé)任的評價體系    第四節(jié)  企業(yè)社會責(zé)任對企業(yè)績效的影響機(jī)理研究    第五節(jié)  實證研究一一以員工為例    第六節(jié)  研究結(jié)論    參考文獻(xiàn)附錄1  機(jī)構(gòu)投資者行為對上市公司績效影響情況調(diào)查問卷附錄2  機(jī)構(gòu)投資者相關(guān)分析過程后記

章節(jié)摘錄

　　上篇　企業(yè)經(jīng)營績效綜合評價的理論機(jī)理研究　　第一章　導(dǎo)論　　第一節(jié)　問題的提出　　近年來，無論是在西方還是在中國，企業(yè)經(jīng)營績效評價都是理論界、咨詢機(jī)構(gòu)和一般企業(yè)關(guān)注的焦點之一。究其原因不外乎兩個方面：一方面，隨著經(jīng)濟(jì)全球化程度的不斷加深，資本市場日益活躍，企業(yè)在發(fā)展過程中的融資活動曰益頻繁，加之信息技術(shù)的普遍運(yùn)用，使得當(dāng)前公司治理結(jié)構(gòu)向多元化、網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展，企業(yè)的利益主體由企業(yè)資本所有者向利益相關(guān)者轉(zhuǎn)變，越來越多的利益相關(guān)主體關(guān)注企業(yè)經(jīng)營績效；另一方面，當(dāng)前企業(yè)的實際經(jīng)營中還普遍存在企業(yè)經(jīng)營績效評價失真的情況。特別是隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制改革進(jìn)程的不斷深入，以及國有企業(yè)改革和政府職能轉(zhuǎn)變的不斷推進(jìn)，企業(yè)已經(jīng)成為市場競爭的主體。與此同時，作為國有資本出資人和市場監(jiān)管者的政府，各種金融中介和信息中介組織，以及與企業(yè)價值創(chuàng)造緊密聯(lián)系的利益相關(guān)主體，包括企業(yè)所有者和經(jīng)營者都尚未及時建立起一套適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制和現(xiàn)代企業(yè)制度要求的企業(yè)績效考核評價方法體系，導(dǎo)致監(jiān)管實踐中不能科學(xué)、規(guī)范地把握企業(yè)經(jīng)營者的真實業(yè)績，企業(yè)經(jīng)營成果評判不客觀、不公正與企業(yè)經(jīng)營行為不規(guī)范或短期化是企業(yè)經(jīng)營管理中的突出矛盾。這一現(xiàn)象就宏觀而言不僅為企業(yè)提升其國際競爭力制造了極大的“瓶頸”，就微觀而言，使得企業(yè)資本所有者同管理要素所有者、技術(shù)要素所有者、外部社區(qū)、政府以及融資機(jī)構(gòu)等企業(yè)利益相關(guān)群體產(chǎn)生矛盾，阻礙企業(yè)正常運(yùn)行和發(fā)展?！　∨c此相對應(yīng)，通過采用一個能夠兼顧企業(yè)各個利益相關(guān)主體的企業(yè)經(jīng)營績效評價方法，科學(xué)地評估企業(yè)經(jīng)營績效，進(jìn)而制定相應(yīng)決策，也確實能給企業(yè)帶來巨大的收益，甚至可以扭轉(zhuǎn)企業(yè)的生死命運(yùn)。一個非常典型的案例就是我國2001年上市公司最熱門話題之一的ST鄭百文重組事件。

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