企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)

內(nèi)容概要

本書在反思績(jī)效評(píng)價(jià)本質(zhì)的基礎(chǔ)上，通過(guò)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)理論的回顧和梳理，特別是引入現(xiàn)代契約理論，挖掘了企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的經(jīng)濟(jì)學(xué)本質(zhì)，通過(guò)分析和拓展利益相關(guān)者理論的內(nèi)涵和外延，系統(tǒng)地構(gòu)建了以利益相關(guān)者理論為基礎(chǔ)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)的一般框架，并以。行為一績(jī)效。模型來(lái)分析機(jī)構(gòu)投資者行為、企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任等熱點(diǎn)問(wèn)題對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響，力圖在企業(yè)理論和系統(tǒng)評(píng)價(jià)理論兩個(gè)方面對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)的理論和方法有所創(chuàng)新。

作者簡(jiǎn)介

　　郝云宏，男，1962年11月出生，陜西宜川人；西北大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士（1997.9-2000.7），西安交通大學(xué)管理學(xué)博士后（2000.10-2003.6）；浙江工商大學(xué)工商管理學(xué)院院長(zhǎng)，企業(yè)管理專業(yè)博士生導(dǎo)師，浙江省屬高校人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地（浙江工商大學(xué)企業(yè)管理學(xué)）負(fù)責(zé)人；浙江省中青年學(xué)科帶頭人，浙江省“新世紀(jì)151人才工程”第一層次人選，浙江省優(yōu)秀博士后?！　?002年以來(lái)，主持國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目1項(xiàng)、教育部人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目1項(xiàng)、省自然科學(xué)基金項(xiàng)目2項(xiàng)、省社科基金項(xiàng)目3項(xiàng)；獨(dú)立出版學(xué)術(shù)專著2部；在《中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)》、《經(jīng)濟(jì)學(xué)家》、《經(jīng)濟(jì)管理》等眾多國(guó)內(nèi)重要學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文40多篇，數(shù)十篇篇論文被轉(zhuǎn)載、收錄、引用和摘登?！　≈饕芯糠较颍骸　?cè)重于在現(xiàn)代企業(yè)理論的基礎(chǔ)上研究公司治理與戰(zhàn)略管理問(wèn)題。目前主要關(guān)注的研究領(lǐng)域：（1）企業(yè)的性質(zhì)和功能；（2）基于利益相關(guān)者理論的公司治理；（3）企業(yè)社會(huì)資本與社會(huì)責(zé)任；（4）基于區(qū)域治理的企業(yè)戰(zhàn)略管理；（5）基于產(chǎn)業(yè)組織的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略；（6）企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效綜合評(píng)價(jià)。

書籍目錄

上篇  企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效綜合評(píng)價(jià)的理論機(jī)理研究  第一章  導(dǎo)論    第一節(jié)  問(wèn)題的提出    第二節(jié)  企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的理論綜述    第三節(jié)  基于利益相關(guān)者理論的企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)    參考文獻(xiàn)  第二章  企業(yè)的性質(zhì)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)的本質(zhì)    第一節(jié)  企業(yè)的性質(zhì)及其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)回溯    第二節(jié)  企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)的本質(zhì)    第三節(jié)  企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)與企業(yè)性質(zhì)研究的聯(lián)動(dòng)發(fā)展    參考文獻(xiàn)  第三章  企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)的理論基礎(chǔ)    第一節(jié)  企業(yè)的利益相關(guān)性    第二節(jié)  企業(yè)的利益相關(guān)者理論    第三節(jié)  利益相關(guān)者導(dǎo)向下企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)的理論基礎(chǔ)    第四節(jié)  利益相關(guān)者視角下的企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效綜合評(píng)價(jià)    參考文獻(xiàn)  第四章  企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)的應(yīng)用框架研究    第一節(jié)  企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效綜合評(píng)價(jià)的概念界定和理論假設(shè)    第二節(jié)  企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效綜合評(píng)價(jià)的指標(biāo)研究    第三節(jié)  企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效綜合評(píng)價(jià)的指標(biāo)處理研究    第四節(jié)  企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的群體評(píng)價(jià)機(jī)制研究    參考文獻(xiàn)下篇  企業(yè)利益相關(guān)者行為與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究  第五章  機(jī)構(gòu)投資者行為與上市公司績(jī)效的關(guān)系研究    第一節(jié)  研究背景    第二節(jié)  機(jī)構(gòu)投資者行為與上市公司績(jī)效關(guān)系的文獻(xiàn)綜述    第三節(jié)  機(jī)構(gòu)投資者特征及問(wèn)卷調(diào)查分析    第四節(jié)  機(jī)構(gòu)投資者行為影響上市公司績(jī)效的相關(guān)性分析    第五節(jié)  實(shí)證結(jié)果的制度性原因分析    第六節(jié)  促使機(jī)構(gòu)投資者改進(jìn)上市公司績(jī)效的建議    參考文獻(xiàn)  第六章  產(chǎn)品價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)對(duì)企業(yè)聲譽(yù)的影響研究    第一節(jié)  相關(guān)文獻(xiàn)綜述    第二節(jié)  價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)對(duì)企業(yè)聲譽(yù)影響的理論分析    第三節(jié)  價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)對(duì)企業(yè)聲譽(yù)影響的實(shí)證檢驗(yàn)    第四節(jié)  價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)中企業(yè)聲譽(yù)的維護(hù)問(wèn)題    參考文獻(xiàn)  第七章  企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響——基于員工的實(shí)證分析    第一節(jié)  問(wèn)題的提出    第二節(jié)  以往研究的文獻(xiàn)回顧    第三節(jié)  構(gòu)建企業(yè)社會(huì)責(zé)任的評(píng)價(jià)體系    第四節(jié)  企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響機(jī)理研究    第五節(jié)  實(shí)證研究一一以員工為例    第六節(jié)  研究結(jié)論    參考文獻(xiàn)附錄1  機(jī)構(gòu)投資者行為對(duì)上市公司績(jī)效影響情況調(diào)查問(wèn)卷附錄2  機(jī)構(gòu)投資者相關(guān)分析過(guò)程后記

章節(jié)摘錄

　　上篇　企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效綜合評(píng)價(jià)的理論機(jī)理研究　　第一章　導(dǎo)論　　第一節(jié)　問(wèn)題的提出　　近年來(lái)，無(wú)論是在西方還是在中國(guó)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)都是理論界、咨詢機(jī)構(gòu)和一般企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)之一。究其原因不外乎兩個(gè)方面：一方面，隨著經(jīng)濟(jì)全球化程度的不斷加深，資本市場(chǎng)日益活躍，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中的融資活動(dòng)曰益頻繁，加之信息技術(shù)的普遍運(yùn)用，使得當(dāng)前公司治理結(jié)構(gòu)向多元化、網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展，企業(yè)的利益主體由企業(yè)資本所有者向利益相關(guān)者轉(zhuǎn)變，越來(lái)越多的利益相關(guān)主體關(guān)注企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效；另一方面，當(dāng)前企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)中還普遍存在企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)失真的情況。特別是隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革進(jìn)程的不斷深入，以及國(guó)有企業(yè)改革和政府職能轉(zhuǎn)變的不斷推進(jìn)，企業(yè)已經(jīng)成為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主體。與此同時(shí)，作為國(guó)有資本出資人和市場(chǎng)監(jiān)管者的政府，各種金融中介和信息中介組織，以及與企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造緊密聯(lián)系的利益相關(guān)主體，包括企業(yè)所有者和經(jīng)營(yíng)者都尚未及時(shí)建立起一套適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和現(xiàn)代企業(yè)制度要求的企業(yè)績(jī)效考核評(píng)價(jià)方法體系，導(dǎo)致監(jiān)管實(shí)踐中不能科學(xué)、規(guī)范地把握企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的真實(shí)業(yè)績(jī)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果評(píng)判不客觀、不公正與企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為不規(guī)范或短期化是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的突出矛盾。這一現(xiàn)象就宏觀而言不僅為企業(yè)提升其國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力制造了極大的“瓶頸”，就微觀而言，使得企業(yè)資本所有者同管理要素所有者、技術(shù)要素所有者、外部社區(qū)、政府以及融資機(jī)構(gòu)等企業(yè)利益相關(guān)群體產(chǎn)生矛盾，阻礙企業(yè)正常運(yùn)行和發(fā)展?！　∨c此相對(duì)應(yīng)，通過(guò)采用一個(gè)能夠兼顧企業(yè)各個(gè)利益相關(guān)主體的企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)方法，科學(xué)地評(píng)估企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效，進(jìn)而制定相應(yīng)決策，也確實(shí)能給企業(yè)帶來(lái)巨大的收益，甚至可以扭轉(zhuǎn)企業(yè)的生死命運(yùn)。一個(gè)非常典型的案例就是我國(guó)2001年上市公司最熱門話題之一的ST鄭百文重組事件。

圖書封面

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