企業(yè)網(wǎng)絡(luò)能力

前言

　　在企業(yè)組織網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展和企業(yè)創(chuàng)新范式網(wǎng)絡(luò)化的背景下，企業(yè)如何提高技術(shù)創(chuàng)新績效是個(gè)令人感興趣的研究課題。作者在相關(guān)研究的基礎(chǔ)上，通過理論分析，并結(jié)合實(shí)地調(diào)研、人物訪談、問卷發(fā)放、模擬研究和典型案例剖析等研究方法，探究高新技術(shù)企業(yè)如何有效地實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)式技術(shù)創(chuàng)新。本書的研究主要圍繞著以下三大內(nèi)容展開：①有效企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)特征的探討，及其對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效的作用機(jī)理；②網(wǎng)絡(luò)能力對(duì)構(gòu)建有效的創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的影響機(jī)制；③網(wǎng)絡(luò)能力的關(guān)鍵影響因素研究。通過上述內(nèi)容的研究，試圖對(duì)高新技術(shù)企業(yè)基于網(wǎng)絡(luò)能力構(gòu)建有效的創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)式創(chuàng)新模式，有一較為全面的了解?！　≡谘芯績?nèi)容①中，首先從企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的“質(zhì)”和“量”兩個(gè)方面，結(jié)合社會(huì)學(xué)關(guān)于測度網(wǎng)絡(luò)特征的相關(guān)理論，提煉出測度創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)特征的六個(gè)構(gòu)成維度：關(guān)系強(qiáng)度、關(guān)系久度、關(guān)系質(zhì)量、網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、網(wǎng)絡(luò)范圍和網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性。進(jìn)而進(jìn)行提出假設(shè)、模型構(gòu)建、變量測度、數(shù)據(jù)分析等步驟，對(duì)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)對(duì)創(chuàng)新績效的影響進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。

內(nèi)容概要

　　《企業(yè)網(wǎng)絡(luò)能力：網(wǎng)絡(luò)能力、創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)及創(chuàng)新績效關(guān)系研究》從網(wǎng)絡(luò)能力的這五個(gè)影響因素來看，這五個(gè)提升網(wǎng)絡(luò)能力的途徑分別代表了資源基礎(chǔ)、管理方法、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化和學(xué)習(xí)導(dǎo)向五個(gè)方面，進(jìn)一步印證了Ritter （1999）關(guān)于網(wǎng)絡(luò)能力是嵌入在企業(yè)整體之中的一種能力，即網(wǎng)絡(luò)能力是屬于企業(yè)整體層面的一種能力的觀點(diǎn)。另外，從企業(yè)能力理論出發(fā)，將組織學(xué)習(xí)引入到提升網(wǎng)絡(luò)能力的途徑研究中，并驗(yàn)證了對(duì)網(wǎng)絡(luò)能力的提升作用，豐富了關(guān)于提升網(wǎng)絡(luò)能力的途徑或手段的理論解釋。

作者簡介

　　陳學(xué)光，1978年出生，山東（萊西） 人，浙江工商大學(xué)工商管理學(xué)院講師，管理學(xué)博士。在〈中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)》、《中華醫(yī)院管理雜志》、《價(jià)格理論與實(shí)踐》、《技術(shù)經(jīng)濟(jì)》、《科技管理研究》等雜志， 以及EEEInternational Engineering Management Conference和IEEE International Conference.n Services Systemsand Services Management等國際學(xué)術(shù)會(huì)議發(fā)布文章十余篇。參與和主持了國家自然科學(xué)基金、浙江省自然科學(xué)基金，以及浙江省教育廳等多個(gè)科研項(xiàng)目。

書籍目錄

第一章 緒論一、研究背景（一）實(shí)踐背景（二）理論背景二、問題的提出基本問題：企業(yè)如何在網(wǎng)絡(luò)化背景下有效地實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新三、研究思路總體思路四、研究方法（一）規(guī)范分析（二）模擬研究（三）實(shí)證研究五、技術(shù)路線六、結(jié)構(gòu)安排七、內(nèi)容簡介八、創(chuàng)新點(diǎn)第二章 文獻(xiàn)述評(píng)及本書的研究框架一、創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)（一）企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的內(nèi)涵（二）創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的存在意義（三）創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)形成的理論解釋二、網(wǎng)絡(luò)能力（一）企業(yè)網(wǎng)絡(luò)能力的概念（二）企業(yè)網(wǎng)絡(luò)能力的理論模型（三）企業(yè)網(wǎng)絡(luò)能力的影響因素四、啟示五、本書的研究框架第三章 創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)對(duì)創(chuàng)新績效的影響一、高新技術(shù)企業(yè)二、創(chuàng)新伙伴在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新過程中的作用三、網(wǎng)絡(luò)特征對(duì)行動(dòng)者影響的相關(guān)理論解釋（一）強(qiáng)聯(lián)系的優(yōu)勢理論（二）弱聯(lián)系的力量理論（三）關(guān)系治理理論（四）結(jié)構(gòu)洞理論（五）社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論四、企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的特征分析（一）企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)特征的“質(zhì)”維度分析（二）企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)特征的“量”維度分析五、研究假設(shè)與模型構(gòu)建（一）創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)特征與企業(yè)創(chuàng)新績效的關(guān)系研究假設(shè)（二）模型構(gòu)建與說明六、變量選擇與測度（一）被解釋變量的選取與測量（二）解釋變量的選取與測量（三）控制變量、類別變量的選取與測量七、數(shù)據(jù)分析（一）數(shù)據(jù)來源與說明（二）樣本的描述性統(tǒng)計(jì)（三）信度與效度分析（四）高新技術(shù)企業(yè)的創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)對(duì)技術(shù)創(chuàng)新績效的影響分析八、創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)對(duì)技術(shù)創(chuàng)新績效的作用機(jī)制分析（一）模型構(gòu)建與說明（二）數(shù)據(jù)分析九、研究結(jié)論與討論（一）研究結(jié)論（二）啟示與討論（三）需要進(jìn)一步研究的內(nèi)容第四章　網(wǎng)絡(luò)能力對(duì)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)、創(chuàng)新績效的影響一、網(wǎng)絡(luò)能力的內(nèi)在屬性（一）資源依賴性（二）外向性（三）整合性（四）自發(fā)演化性二、網(wǎng)絡(luò)能力對(duì)創(chuàng)新績效影響的理論解釋（一）企業(yè)能力的競爭優(yōu)勢內(nèi)生理論（二）企業(yè)能力之間的關(guān)聯(lián)互補(bǔ)性三、網(wǎng)絡(luò)能力對(duì)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)影響的理論解釋（一）網(wǎng)絡(luò)關(guān)系管理理論（二）“適度嵌入性”理論（三）跨越關(guān)系障礙的能力理論（四）企業(yè)能力與資源的動(dòng)態(tài)正反饋機(jī)制理論四、關(guān)于網(wǎng)絡(luò)能力與網(wǎng)絡(luò)特征關(guān)系的模擬研究五、實(shí)證研究假設(shè)與模型構(gòu)建（一）網(wǎng)絡(luò)能力對(duì)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的影響（二）網(wǎng)絡(luò)能力對(duì)創(chuàng)新績效的影響（三）網(wǎng)絡(luò)能力對(duì)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)和創(chuàng)新績效的影響六、變量選擇與測量七、數(shù)據(jù)分析（一）信度分析（二）效度分析（三）數(shù)據(jù)擬合分析八、研究蛄論與討論（一）研究結(jié)論（二）啟示（三）需要進(jìn)一步研究的內(nèi)容第五章 提升企業(yè)網(wǎng)絡(luò)能力的途徑一、影響企業(yè)網(wǎng)絡(luò)能力的主要因素二、基于組織學(xué)習(xí)的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)能力提升機(jī)制分析（一）組織學(xué)習(xí)理論回顧（二）組織學(xué)習(xí)對(duì)組織能力的影響（三）組織學(xué)習(xí)提升網(wǎng)絡(luò)能力的作用機(jī)制三、研究假設(shè)與模型構(gòu)建四、變量選擇與測量五、數(shù)據(jù)分析（一）信度分析（二）效度分析（三）模型擬合分析結(jié)果六、研究結(jié)論與討論（一）研究結(jié)論（二）啟示（三）需要進(jìn)一步研究的內(nèi)容第六章 本書整體研究框架的檢驗(yàn)第七章 結(jié)論與展望附錄1 訪談提綱附錄2 調(diào)查問卷附錄3 模擬網(wǎng)絡(luò)關(guān)系形成的程序參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

　　20世紀(jì)下半葉興起的以信息技術(shù)為特征的新技術(shù)革命浪潮，將21世紀(jì)的人類社會(huì)推向一個(gè)全新的時(shí)代——知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)的創(chuàng)造、傳播和運(yùn)用成為推進(jìn)這個(gè)時(shí)代進(jìn)步的主要?jiǎng)恿?。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的價(jià)值創(chuàng)造的基礎(chǔ)正在發(fā)生改變，企業(yè)持續(xù)競爭力的源泉正日益集中于企業(yè)內(nèi)部特異的、稀缺的、難以模仿的、不可替代的知識(shí)資源（ Lowendahl，Revang，1998）。通過創(chuàng)新知識(shí)來創(chuàng)造價(jià)值，已經(jīng)成為企業(yè)在新的競爭環(huán)境下謀求生存和發(fā)展的重要戰(zhàn)略準(zhǔn)則（張鋼，2005）。　　在信息技術(shù)范式的沖擊下，網(wǎng)絡(luò)化邏輯成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的特征，網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建了社會(huì)的新形態(tài)，而且網(wǎng)絡(luò)化邏輯的擴(kuò)散，實(shí)質(zhì)地改變了生產(chǎn)、經(jīng)驗(yàn)、權(quán)力與文化過程中的操作和結(jié)果（卡斯特，2001）。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下，企業(yè)作為社會(huì)活動(dòng)中的主體，其組織形式的網(wǎng)絡(luò)化趨勢首當(dāng)其沖。聯(lián)盟、企業(yè)集群、供應(yīng)鏈、連鎖經(jīng)營、技術(shù)外包和虛擬企業(yè)等網(wǎng)絡(luò)組織的涌現(xiàn)，也印證了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代網(wǎng)絡(luò)化邏輯的拓展。

編輯推薦

　　《企業(yè)網(wǎng)絡(luò)能力：網(wǎng)絡(luò)能力、創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)及創(chuàng)新績效關(guān)系研究》在企業(yè)組紹網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展和企業(yè)創(chuàng)新范式網(wǎng)絡(luò)化的背景下，企業(yè)如何提高技術(shù)創(chuàng)新績效是個(gè)令人感興趣的研究課題。作者在相關(guān)研究的基礎(chǔ)上，通過理論分析，并結(jié)合實(shí)地調(diào)研、人物訪談、問卷發(fā)放、模擬研究和典型案例剖析等研究方法，探究高新技術(shù)企業(yè)如何有效地實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)式技術(shù)創(chuàng)新。

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