企業(yè)戰(zhàn)略管理

前言

20世紀90年代以前的企業(yè)戰(zhàn)略管理理論，都比較偏重于討論競爭和競爭優(yōu)勢，這曾經對戰(zhàn)略管理理論的發(fā)展和企業(yè)經營業(yè)績的提高起到了促進作用。但進入90年代以后，隨著產業(yè)環(huán)境的日益動態(tài)化、技術創(chuàng)新的加劇、競爭的國際化和顧客需求的日益多樣化，創(chuàng)新和創(chuàng)造未來日益成為企業(yè)戰(zhàn)略管理研究的重點。在此背景下，超越競爭成為戰(zhàn)略管理理論發(fā)展的一個新熱點。其中，具有較大影響和代表性的有德?博諾（De Bono，1996）提出的超越競爭理論、默爾（Barrington M00re）提出的企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)合作演化理論、達韋尼（D’aveni）提出的超級競爭模型、W．錢?金（W．chan Kim）和莫博涅（Mauborgne）提出的藍海戰(zhàn)略理論等，這些理論從不同的角度提出了自己的觀點，如德?博諾是從價值創(chuàng)造與創(chuàng)造性思維的角度分析的，默爾是從企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)均衡的演化角度分析的，達韋尼是從競爭創(chuàng)新角度分析的，W．錢?金是從創(chuàng)造需求角度分析的。企業(yè)戰(zhàn)略管理的演進大致經過了四個階段：20世紀60年代的戰(zhàn)略規(guī)劃理論、70年代的戰(zhàn)略管理理論、80年代的競爭理論、90年代的資源基礎論與核心能力理論。進入20世紀90年代以后，企業(yè)經營環(huán)境的變化使得傳統(tǒng)的戰(zhàn)略管理范式面臨挑戰(zhàn)。在經濟全球化、知識經濟和可持續(xù)發(fā)展的大背景下，在網絡經濟的影響下，要求企業(yè)戰(zhàn)略理論有所突破，甚至重建戰(zhàn)略思維。目前，一是現有的各種學派日趨取長補短，交叉融合，探討戰(zhàn)略問題更綜合、更全面，問題指向更明確；二是圍繞信息技術和企業(yè)信息化、電子商務的戰(zhàn)略思想越來越受到重視；三是已經有一些基于新假設、新范式，尤其強調動態(tài)研究和未來競爭的新戰(zhàn)略理論已初露頭角，引起了人們的關注。戰(zhàn)略管理是一門較新的學科，筆者在多年講授企業(yè)戰(zhàn)略管理知識的過程中，以及與企業(yè)管理者進行交流時，深感戰(zhàn)略管理對企業(yè)發(fā)展的重要，如果企業(yè)沒有很好的戰(zhàn)略規(guī)劃，就像沒有指南針的船在大海中航行會迷失方向一樣，尤其是在復雜多變的環(huán)境中，企業(yè)需要有戰(zhàn)略管理，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。筆者在給本科生講授企業(yè)戰(zhàn)略管理時，由于學生沒有企業(yè)管理的實際經歷，他們感受戰(zhàn)略管理比較抽象、空洞，從而導致我們在本科教學過程中與學生互動有一定的難度。為此，我們教研小組經常在一起交流、溝通，也邀請部分本科生參與我們的討論，其目的就是為了讓學生能聽懂并掌握企業(yè)戰(zhàn)略管理的基本知識，使他們感覺企業(yè)戰(zhàn)略不是一門抽象的學科。我們在教學中使用案例，通過案例分析，由淺入深地講解，讓他們能快速掌握企業(yè)戰(zhàn)略管理知識點。

內容概要

本書比較全面地介紹了企業(yè)戰(zhàn)略管理的基本知識、基本理論和方法。全書共分為五篇十六章：第一篇介紹企業(yè)戰(zhàn)略管理的概念、內涵、特點及過程，戰(zhàn)略管理的演進，以及企業(yè)戰(zhàn)略管理的發(fā)展趨勢。第二篇分析了企業(yè)環(huán)境的構成及特征，介紹了外部環(huán)境分析方法，內部環(huán)境分析方法，價值鏈分析方法，SWOT分析方法；在此基礎上進一步簡述了企業(yè)資源基礎論，企業(yè)的核心競爭力，動態(tài)能力理論，企業(yè)使命與戰(zhàn)略目標。第三篇就公司戰(zhàn)略制定而言，從公司層戰(zhàn)略、業(yè)務層戰(zhàn)略、國際化戰(zhàn)略，以及戰(zhàn)略選擇的評價方法作了全面介紹。第四篇從戰(zhàn)略實施與控制角度介紹了組織結構與戰(zhàn)略、組織變革與發(fā)展、組織學習、企業(yè)家行為、企業(yè)文化與戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略控制的模式，戰(zhàn)略控制的類型，以及戰(zhàn)略的持續(xù)改進。第五篇對企業(yè)戰(zhàn)略管理研究的新視角作了一些探討，分析了企業(yè)可持續(xù)創(chuàng)新，產學研合作創(chuàng)新制度選擇的理論解析，資本與知識混合邏輯的產學研合作創(chuàng)新制度模式，企業(yè)網絡，企業(yè)社會資本，企業(yè)組織資本與戰(zhàn)略管理。為了便于讀者理解和進一步思考，本書在每章開頭設有案例，章末附有思考題。

作者簡介

趙順龍，男，漢族，1965年12月12日生，安徽銅陵人，博士，教授?，F為南京工業(yè)大學經濟管理學院院長、南京工業(yè)大學科技創(chuàng)新與產學研合作研究中心主任、江蘇省科技創(chuàng)新協(xié)會副會長兼秘書長、中國企業(yè)管理研究會常務理事、中國經濟研究會常務理事、江蘇證券研究會常務理事；

書籍目錄

第一篇  戰(zhàn)略管理導論  第一章  戰(zhàn)略管理的基本概念    開篇案例    第一節(jié)  戰(zhàn)略的起源及內涵    第二節(jié)  戰(zhàn)略管理的概念、特點及過程    本章小結    思考題    參考文獻  第二章  戰(zhàn)略管理理論的演進與發(fā)展    開篇寓言    第一節(jié)  戰(zhàn)略管理的演進    第二節(jié)  戰(zhàn)略管理的發(fā)展    本章小結    思考題    參考文獻第二篇  戰(zhàn)略分析  第三章  企業(yè)的環(huán)境分析    開篇案例    第一節(jié)  企業(yè)環(huán)境的構成及特征    第二節(jié)  宏觀環(huán)境分析    第三節(jié)  產業(yè)環(huán)境分析    第四節(jié)  競爭對手分析    第五節(jié)  戰(zhàn)略集團    第六節(jié)  企業(yè)的內部環(huán)境分析    本章小結    思考題    參考文獻  第四章  環(huán)境分析方法    開篇案例    第一節(jié)  外部環(huán)境分析方法    第二節(jié)  內部環(huán)境分析方法    第三節(jié)  價值鏈分析    第四節(jié)  SWOT分析    本章小結    思考題    參考文獻  第五章  企業(yè)的資源一能力理論分析    開篇案例    第一節(jié)  企業(yè)資源基礎論    第二節(jié)  企業(yè)的核心競爭力    第三節(jié)  動態(tài)能力理論    本章小結    思考題    參考文獻  第六章  企業(yè)使命與戰(zhàn)略目標    開篇案例    第一節(jié)  企業(yè)使命    第二節(jié)  戰(zhàn)略目標    本章小結    思考題    參考文獻第三篇  戰(zhàn)略制定  第七章  公司層戰(zhàn)略    開篇案例    第一節(jié)  公司戰(zhàn)略的分類    第二節(jié)  一體化戰(zhàn)略    第三節(jié)  多樣化發(fā)展戰(zhàn)略    第四節(jié)  公司發(fā)展戰(zhàn)略的實施方法    本章小結    思考題    參考文獻  第八章  業(yè)務層戰(zhàn)略    開篇案例    第一節(jié)  成本領先戰(zhàn)略    第二節(jié)  差異化戰(zhàn)略    第三節(jié)  集中化戰(zhàn)略    第四節(jié)  戰(zhàn)略鐘    第五節(jié)  競合戰(zhàn)略    第六節(jié)  戰(zhàn)略聯盟    第七節(jié)  不同背景下的企業(yè)戰(zhàn)略選擇    本章小結    思考題    參考文獻  第九章  國際化戰(zhàn)略    開篇案例    第一節(jié)  國際化戰(zhàn)略實施的動因    第二節(jié)  國際化戰(zhàn)略的選擇    第三節(jié)  國際化市場的進入模式    第四節(jié)  企業(yè)國際化經營的風險    本章小結    思考題    參考文獻  第十章  戰(zhàn)略選擇的評價方法    開篇案例    第一節(jié)  波士頓矩陣    第二節(jié)  PIMS分析    第三節(jié)  GE業(yè)務篩選模型    第四節(jié)  生命周期法    本章小結    思考題    參考文獻    第四篇  戰(zhàn)略實施與控制  第十一章  組織行為    開篇案例    第一節(jié)  組織結構與戰(zhàn)略    第二節(jié)  組織變革與發(fā)展    第三節(jié)  組織學習    本章小結    思考題    參考文獻  第十二章  領導行為    開篇案例    第一節(jié)  企業(yè)家行為    第二節(jié)  管理者行為    本章小結    思考題    參考文獻  第十三章  企業(yè)文化與戰(zhàn)略管理    開篇案例    第一節(jié)  企業(yè)文化概述    第二節(jié)  企業(yè)文化與戰(zhàn)略管理的關系    第三節(jié)  企業(yè)文化創(chuàng)新    第四節(jié)  非正式組織與戰(zhàn)略管理    第五節(jié)  企業(yè)文化戰(zhàn)略及其決策    本章小結    思考題    參考文獻  第十四章  戰(zhàn)略控制    開篇案例    第一節(jié)  戰(zhàn)略控制的模式    第二節(jié)  戰(zhàn)略控制的類型    第三節(jié)  戰(zhàn)略控制及持續(xù)改進    本章小結    思考題    參考文獻第五篇  戰(zhàn)略管理新視角  第十五章  創(chuàng)新戰(zhàn)略    開篇案例    第一節(jié)  企業(yè)可持續(xù)創(chuàng)新    第二節(jié)  產學研合作創(chuàng)新制度選擇的理論解析    第三節(jié)  資本與知識混合邏輯的產學研合作創(chuàng)新制度模式    本章小結    思考題    章末案例    參考文獻  第十六章  企業(yè)網絡、組織資本與戰(zhàn)略管理    開篇案例    第一節(jié)  企業(yè)網絡的內涵、特征與類型    第二節(jié)  企業(yè)社會資本    第三節(jié)  企業(yè)組織資本    第四節(jié)  整合視角的企業(yè)戰(zhàn)略管理    本章小結    思考題    章末案例    參考文獻

章節(jié)摘錄

（四）能力真實地對競爭對手能力進行評估是競爭對手分析中的最后考察步驟。競爭對手的目標、假設和現行戰(zhàn)略會影響它反擊的可能性、時間、性質及強烈程度。而其優(yōu)勢與劣勢將決定它進攻或反擊的戰(zhàn)略行動的能力以及處理所處環(huán)境或產業(yè)中事件的能力。由于競爭對手的優(yōu)勢和劣勢相對較清楚，可以通過用五種關鍵競爭作用力的分析對競爭對手的地位進行考察，來評價其優(yōu)勢和劣勢。圖3-7給出觀察競爭對手在每個關鍵業(yè)務領域中的優(yōu)勢和劣勢的概括性框架。1．核心能力（1）競爭對手在各職能領域中能力如何？最強之處是什么？最弱之處在哪里？（2）競爭對手在其戰(zhàn)略一致性檢測方面表現怎樣？（3）隨著競爭對手的成熟，這些方面的能力是否可能發(fā)生變化？隨時間的延長是增長還是減弱？2．成長能力（1）如果競爭對手有所成長，其能力是增大還是減?。吭谀男╊I域？（2）在人員、技能和工廠能力方面競爭對手發(fā)展壯大的能力如何？（3）從財務角度看，競爭對手在哪些方面能持續(xù)增長？3．快速反擊能力競爭對手迅速對其他企業(yè)的行動作出反應的能力如何？或立即發(fā)動進攻的能力如何？這將由下述因素決定：自由現金儲備、留存借貸能力、廠房設備的余力、定型的但尚未推出的新產品。4．適應變化能力（1）競爭對手的固定成本對可變成本的情況如何？尚未使用能力的成本？這些將影響其對變化的可能反應。（2）競爭對手適應各職能領域條件變化和對之作出反應的能力如何？例如，競爭對手是否能適應：成本競爭？管理更復雜的產品系列？增加新產品？服務方面的競爭？營銷活動的升級？

編輯推薦

《南京工業(yè)大學經濟管理學院學科建設文叢?管理學篇?企業(yè)戰(zhàn)略管理》由經濟管理出版社出版。

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