激勵創(chuàng)新

內(nèi)容概要

　　《激勵創(chuàng)新：科技人才的激勵與環(huán)境研究》匯集了文魁、吳冬梅教授主持的兩個北京市軟科學(xué)項目（《適應(yīng)北京市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才激勵機制》和《北京市科技創(chuàng)新人才環(huán)境研究》）的研究成果。這兩個項目的研究技術(shù)路線是一致的，均包括理論研究、實證研究、比較研究、政策研究四方面的內(nèi)容。 在形成專著的過程中，為清晰起見，《激勵創(chuàng)新：科技人才的激勵與環(huán)境研究》用了上篇“創(chuàng)新激勵”和下篇 “創(chuàng)新環(huán)境”分別反映兩個項目的研究成果。 針對科技人才激勵，《激勵創(chuàng)新：科技人才的激勵與環(huán)境研究》給企業(yè)提出了以下六條科技人才激勵機制建議：（1）建立多元化的報酬體系；（2）通過授予股票期權(quán)，確立科技人才與企業(yè)資本之間的合作關(guān)系；（3）打造科技人才職業(yè)生涯規(guī)劃和個性化職業(yè)培訓(xùn)方案；（4）在工作方法和工作時間兩方面要給予科技人才相當?shù)淖灾鳈?quán)；（5）造就科技人才的學(xué)習型組織；（6）培養(yǎng)和造就良好的企業(yè)文化，營造寬松的人際關(guān)系環(huán)境。 針對科技人才環(huán)境，《激勵創(chuàng)新：科技人才的激勵與環(huán)境研究》給政府提出了三條科技人才環(huán)境政策建議： （1）提高政府服務(wù)意識；（2）增加對公共基礎(chǔ)設(shè)施投入的同時，完善科技人才創(chuàng)新的政策法規(guī)；（3）加大政府對科技人才培訓(xùn)的投入。同時，給有關(guān)企業(yè)提出了五條科技人才環(huán)境政策建議：（1）加大企業(yè)對科技經(jīng)費的投入；（2）為科技人才創(chuàng)造寬松的工作環(huán)境；（3）完善科技人才創(chuàng)新激勵機制，包括績效考核、薪酬制度、科技人才持股制度等；（4）精心打造科技人才的職業(yè)生涯規(guī)劃和個性化培訓(xùn)計劃；（5）造就學(xué)習型組織，鼓勵科技人才不斷學(xué)習。

書籍目錄

上篇 創(chuàng)新激勵第—章 科技人才與科技創(chuàng)新第一節(jié) 科技人才一、科技的概念二、人才三、科技人才第二節(jié) 科技人力資本一、人力資本理論二、科技人力資本第三節(jié) 科技創(chuàng)新的一般原理一、科技與科技創(chuàng)新的含義二、當代科技創(chuàng)新勞動的特征三、國家科技創(chuàng)新體系的完善四、環(huán)境對科技創(chuàng)新的重要作用第二章　科技人才激勵理論第一節(jié)　一般激勵理論的發(fā)展一、內(nèi)容型激勵理論二、過程型激勵理論三、強化型激勵理論四、綜合型激勵理論第二節(jié)　知識型員工激勵理論一、瑪漢·坦姆仆的知識員工激勵模型二、德魯克的知識工作者激勵理論三、國內(nèi)外學(xué)者的實證研究第三節(jié)　知識員工的激勵機制一、工作激勵二、組織激勵三、報酬激勵四、文化激勵第三章　科技人力資本定價理論第一節(jié)　經(jīng)濟學(xué)視角下價值分配理論與人力資本定價一、馬克思的工資理論二、傳統(tǒng)西方經(jīng)濟學(xué)的要素報酬理論三、新制度經(jīng)濟學(xué)與價值分配理論四、人力資本理論與價值分配第二節(jié)　管理學(xué)視角下人力資源價值計量與人力資本定價一、人力資源成本計量模式二、人力資源價值計量模式三、復(fù)雜環(huán)境下人力資本價值計量及其統(tǒng)計學(xué)原理第三節(jié)　產(chǎn)權(quán)理論與人力資本定價一、產(chǎn)權(quán)的含義二、人力資本與人力資本產(chǎn)權(quán)三、人力資本產(chǎn)權(quán)特征及其界定四、重建人力資本定價制度……第四章 國內(nèi)科技人才激勵機制的現(xiàn)狀考察第五章 科技人才激勵機制的實證研究第六章 國外科技人才激勵機制比較第七章 科技人才激勵機制政策研究下篇 創(chuàng)新環(huán)境第八章 科技人才環(huán)境理論第九章 國內(nèi)創(chuàng)新環(huán)境現(xiàn)狀考察第十章 科技人才環(huán)境的實證研究第十—章 國外科技人才環(huán)境比較第十二章 科技人才創(chuàng)新環(huán)境政策建議參考文獻后記

編輯推薦

《激勵創(chuàng)新:科技人才的激勵與環(huán)境研究》是關(guān)于研究“科技人才的激勵與環(huán)境”的專著，全書分上、下兩篇，上篇為創(chuàng)新激勵篇，下篇為創(chuàng)新環(huán)境篇：上篇主要是反映“適應(yīng)北京市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才激勵機制”課題的研究成果；下篇主要是反映“北京市科技創(chuàng)新人才環(huán)境研究”課題的研究成果。每篇可以自成體系，均包括理論研究、實證研究、比較研究和政策研究四部分內(nèi)容。

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

---

    激勵創(chuàng)新 PDF格式下載

---