激勵(lì)創(chuàng)新

內(nèi)容概要

　　《激勵(lì)創(chuàng)新：科技人才的激勵(lì)與環(huán)境研究》匯集了文魁、吳冬梅教授主持的兩個(gè)北京市軟科學(xué)項(xiàng)目（《適應(yīng)北京市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才激勵(lì)機(jī)制》和《北京市科技創(chuàng)新人才環(huán)境研究》）的研究成果。這兩個(gè)項(xiàng)目的研究技術(shù)路線是一致的，均包括理論研究、實(shí)證研究、比較研究、政策研究四方面的內(nèi)容。 在形成專著的過程中，為清晰起見，《激勵(lì)創(chuàng)新：科技人才的激勵(lì)與環(huán)境研究》用了上篇“創(chuàng)新激勵(lì)”和下篇 “創(chuàng)新環(huán)境”分別反映兩個(gè)項(xiàng)目的研究成果。 針對(duì)科技人才激勵(lì)，《激勵(lì)創(chuàng)新：科技人才的激勵(lì)與環(huán)境研究》給企業(yè)提出了以下六條科技人才激勵(lì)機(jī)制建議：（1）建立多元化的報(bào)酬體系；（2）通過授予股票期權(quán)，確立科技人才與企業(yè)資本之間的合作關(guān)系；（3）打造科技人才職業(yè)生涯規(guī)劃和個(gè)性化職業(yè)培訓(xùn)方案；（4）在工作方法和工作時(shí)間兩方面要給予科技人才相當(dāng)?shù)淖灾鳈?quán)；（5）造就科技人才的學(xué)習(xí)型組織；（6）培養(yǎng)和造就良好的企業(yè)文化，營(yíng)造寬松的人際關(guān)系環(huán)境。 針對(duì)科技人才環(huán)境，《激勵(lì)創(chuàng)新：科技人才的激勵(lì)與環(huán)境研究》給政府提出了三條科技人才環(huán)境政策建議： （1）提高政府服務(wù)意識(shí)；（2）增加對(duì)公共基礎(chǔ)設(shè)施投入的同時(shí)，完善科技人才創(chuàng)新的政策法規(guī)；（3）加大政府對(duì)科技人才培訓(xùn)的投入。同時(shí)，給有關(guān)企業(yè)提出了五條科技人才環(huán)境政策建議：（1）加大企業(yè)對(duì)科技經(jīng)費(fèi)的投入；（2）為科技人才創(chuàng)造寬松的工作環(huán)境；（3）完善科技人才創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，包括績(jī)效考核、薪酬制度、科技人才持股制度等；（4）精心打造科技人才的職業(yè)生涯規(guī)劃和個(gè)性化培訓(xùn)計(jì)劃；（5）造就學(xué)習(xí)型組織，鼓勵(lì)科技人才不斷學(xué)習(xí)。

書籍目錄

上篇 創(chuàng)新激勵(lì)第—章 科技人才與科技創(chuàng)新第一節(jié) 科技人才一、科技的概念二、人才三、科技人才第二節(jié) 科技人力資本一、人力資本理論二、科技人力資本第三節(jié) 科技創(chuàng)新的一般原理一、科技與科技創(chuàng)新的含義二、當(dāng)代科技創(chuàng)新勞動(dòng)的特征三、國(guó)家科技創(chuàng)新體系的完善四、環(huán)境對(duì)科技創(chuàng)新的重要作用第二章　科技人才激勵(lì)理論第一節(jié)　一般激勵(lì)理論的發(fā)展一、內(nèi)容型激勵(lì)理論二、過程型激勵(lì)理論三、強(qiáng)化型激勵(lì)理論四、綜合型激勵(lì)理論第二節(jié)　知識(shí)型員工激勵(lì)理論一、瑪漢·坦姆仆的知識(shí)員工激勵(lì)模型二、德魯克的知識(shí)工作者激勵(lì)理論三、國(guó)內(nèi)外學(xué)者的實(shí)證研究第三節(jié)　知識(shí)員工的激勵(lì)機(jī)制一、工作激勵(lì)二、組織激勵(lì)三、報(bào)酬激勵(lì)四、文化激勵(lì)第三章　科技人力資本定價(jià)理論第一節(jié)　經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下價(jià)值分配理論與人力資本定價(jià)一、馬克思的工資理論二、傳統(tǒng)西方經(jīng)濟(jì)學(xué)的要素報(bào)酬理論三、新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)與價(jià)值分配理論四、人力資本理論與價(jià)值分配第二節(jié)　管理學(xué)視角下人力資源價(jià)值計(jì)量與人力資本定價(jià)一、人力資源成本計(jì)量模式二、人力資源價(jià)值計(jì)量模式三、復(fù)雜環(huán)境下人力資本價(jià)值計(jì)量及其統(tǒng)計(jì)學(xué)原理第三節(jié)　產(chǎn)權(quán)理論與人力資本定價(jià)一、產(chǎn)權(quán)的含義二、人力資本與人力資本產(chǎn)權(quán)三、人力資本產(chǎn)權(quán)特征及其界定四、重建人力資本定價(jià)制度……第四章 國(guó)內(nèi)科技人才激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)狀考察第五章 科技人才激勵(lì)機(jī)制的實(shí)證研究第六章 國(guó)外科技人才激勵(lì)機(jī)制比較第七章 科技人才激勵(lì)機(jī)制政策研究下篇 創(chuàng)新環(huán)境第八章 科技人才環(huán)境理論第九章 國(guó)內(nèi)創(chuàng)新環(huán)境現(xiàn)狀考察第十章 科技人才環(huán)境的實(shí)證研究第十—章 國(guó)外科技人才環(huán)境比較第十二章 科技人才創(chuàng)新環(huán)境政策建議參考文獻(xiàn)后記

編輯推薦

《激勵(lì)創(chuàng)新:科技人才的激勵(lì)與環(huán)境研究》是關(guān)于研究“科技人才的激勵(lì)與環(huán)境”的專著，全書分上、下兩篇，上篇為創(chuàng)新激勵(lì)篇，下篇為創(chuàng)新環(huán)境篇：上篇主要是反映“適應(yīng)北京市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才激勵(lì)機(jī)制”課題的研究成果；下篇主要是反映“北京市科技創(chuàng)新人才環(huán)境研究”課題的研究成果。每篇可以自成體系，均包括理論研究、實(shí)證研究、比較研究和政策研究四部分內(nèi)容。

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