新《勞動(dòng)合同法》實(shí)用解析

內(nèi)容概要

“二載修改，四度審議?！薄吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）這部承載著中國(guó)億萬勞動(dòng)者期盼的法律，在許多方面突破了以往的勞動(dòng)法律制度，令世人矚目。2007年6月29日經(jīng)中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常用委員會(huì)第二十八次會(huì)議審議通過，并將于2008年1月1日起正式開始執(zhí)行。　　2006年3月20日，全國(guó)人大黨委會(huì)辦公廳將《勞動(dòng)合同法（草案）》向社會(huì)公眾征求意見。執(zhí)行期限為1個(gè)月，其后短短1個(gè)月的時(shí)間里，通過各種渠道收到191849件立法意見。對(duì)此，輿普遍稱為“推進(jìn)立法民主化的又一個(gè)標(biāo)志性事件”。另一角度審視，這就體現(xiàn)出《勞動(dòng)合同法》的重要性，因?yàn)樗苯雨P(guān)系到勞動(dòng)者的合法權(quán)益，關(guān)系到勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定乃至經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。從所周知，勞動(dòng)合同是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系最基本的法律形式，革新《勞動(dòng)合同法》的目的，是對(duì)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中勞動(dòng)合同相關(guān)制度的進(jìn)一步完善、細(xì)化及針對(duì)現(xiàn)在存在的問題加以規(guī)范，在法律上完善勞動(dòng)合同制度。

作者簡(jiǎn)介

葛玉輝，1964年出生，華中科技大學(xué)首屆MBA畢業(yè)、管理學(xué)博士、上海理工大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師——國(guó)內(nèi)著名的整合人力資源專家、中國(guó)管理學(xué)網(wǎng)名師、上海交通大學(xué)海外教育學(xué)院特聘教授、慧泉（中國(guó)）國(guó)際教育集團(tuán)高級(jí)教練、精品課程人力資源管理主講教授。
　　多年來致力于人力資源開發(fā)的心理輔導(dǎo)、心理測(cè)量、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)、人才選拔、職業(yè)生涯規(guī)劃的研究。社會(huì)兼職有中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)會(huì)員、上海社會(huì)科學(xué)聯(lián)合會(huì)會(huì)員、上海系統(tǒng)科學(xué)會(huì)會(huì)員、湖北省社會(huì)科學(xué)聯(lián)合會(huì)會(huì)員、吐哈油田企業(yè)管理高級(jí)顧問、上海完美有限公司高級(jí)顧問、藍(lán)醋兒工作室策劃高級(jí)顧問，曾任江漢海博企業(yè)策劃咨詢有限公司總經(jīng)理、埃力森集團(tuán)公司人力資源部總經(jīng)理等。 出版《現(xiàn)代企業(yè)策劃與創(chuàng)新》、《現(xiàn)代人力資源管理與創(chuàng)新》、《人力資本產(chǎn)權(quán)及其制度創(chuàng)新研究》、《人力資源管理》、《新人力資源管理教程》等多本專著；在《管理工程學(xué)報(bào)》、《科學(xué)學(xué)與科學(xué)管理技術(shù)》等雜志上發(fā)表論文60余篇，2000-2007年主持的企業(yè)策劃與人力資源開發(fā)與管理研究等科技項(xiàng)目26項(xiàng)。其中國(guó)家級(jí)項(xiàng)目4項(xiàng)。省部級(jí)6項(xiàng)，橫向課題16項(xiàng)；主持的4項(xiàng)科研成果分獲國(guó)家優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng)、湖北省重大科技成果獎(jiǎng)、湖北省科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)。
　　葛玉輝教授自1997年開始專向?yàn)槠髽I(yè)提供培訓(xùn)與咨詢服務(wù)，專注于提升企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力和營(yíng)銷管理能力。從業(yè)10年，先后受渤海油田、江漢油田、吐哈油田、克拉瑪依油田、荊州自來水公司、湖北水泥廠、甘肅豐源建安商貿(mào)有限公司、安徽石油銷售公司、五凌柳州機(jī)械廠、東風(fēng)汽車公司（上海）、泛亞汽車技術(shù)中心有限公司（上海）、東風(fēng)悅達(dá)起亞汽車有限公司、華東石油銷售公司、上海臨空經(jīng)濟(jì)園區(qū)、上海水產(chǎn)大學(xué)、上海完美教育集團(tuán)、上海交通大學(xué)海外教育學(xué)院等大型國(guó)有企業(yè)、合資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)的邀請(qǐng)，做關(guān)于企業(yè)人才測(cè)評(píng)、人力資源管理、營(yíng)銷生產(chǎn)力、員工執(zhí)行力、戰(zhàn)略規(guī)劃、文化整合方面的專題講座、培訓(xùn)和科研工作，為企業(yè)創(chuàng)造了一定的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，同時(shí)也塑造了自身的良好社會(huì)形象。

書籍目錄

第一部分　《勞動(dòng)合同法》的背景及形成過程　一、《勞動(dòng)合同法》的基本背景　二、“博弈”中的焦點(diǎn)　三、“合力”推動(dòng)進(jìn)步　四、人力資源管理人員，你們準(zhǔn)備好了嗎第二部分　新《勞動(dòng)合同法》解讀　第一章　總則　第二章　勞動(dòng)合同的訂立　第三章　勞動(dòng)合同的履行和變更　第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　第五章　特別規(guī)定　第六章　監(jiān)督檢查　第七章　法律責(zé)任　第八章　附則第三部分　新《勞動(dòng)合同法》案例解析　第一章　勞動(dòng)合同案例解析　　一、20年老員工要簽無固定期限合同仲裁法院均未通過　　二、令主管做了半年廉價(jià)工，《勞動(dòng)合同法》維權(quán)　　三、一方當(dāng)事人利用優(yōu)勢(shì)，致使雙方權(quán)利義務(wù)明顯違反公平、等價(jià)有償原則怎么判　　四、勞動(dòng)合同沒蓋公章有效嗎　　五、“自動(dòng)放棄”的條款是否屬于無效　　六、帶有不平等條款的承諾書對(duì)勞動(dòng)者有無約束力　　七、約定不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的條款是否有效　　八、勞動(dòng)合同中約定“生死合同”等條款是否有效　　九、虛構(gòu)經(jīng)歷的勞動(dòng)合同是否有效　　十、單位與勞動(dòng)者“代理人”簽訂勞動(dòng)合同是否有效　　十一、集體合同與勞動(dòng)合同的關(guān)系案例　　十二、用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同是否需要承擔(dān)違約責(zé)任　　十三、用人單位發(fā)生嚴(yán)重虧損，能否以“公司虧損”作為與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的理由　　十四、試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工缺一右腎，單位能否以此解除勞動(dòng)合同　　十五、試用期已過，用人單位能否以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同　　十六、醫(yī)療期未滿企業(yè)能否解除勞動(dòng)合同　　十七、對(duì)“三期”內(nèi)的女工用人單位就一定不能解除其勞動(dòng)合同嗎　　十八、以違紀(jì)為由解除合同，誰(shuí)說了算　　十九、可用工資替代提前30天解除勞動(dòng)關(guān)系嗎　　二十、企業(yè)瀕臨破產(chǎn)法定整頓期間與職工解除勞動(dòng)合同的程序是什么　　二十一、處理決定未送達(dá)勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同能解除嗎　　二十二、口頭辭職半月即離崗，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任嗎　　二十三、客觀情況改變，單位可以擅自解除勞動(dòng)合同嗎　　二十四、符合簽無固定期合同條件就一定要簽嗎　　二十五、用人單位單方面變更勞動(dòng)合同有效嗎　　二十六、符合法定條件無固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除　　二十七、關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同問題　　二十八、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　　二十九、解除勞動(dòng)合同應(yīng)依法辦理　　三十、單位派遣培訓(xùn)回來后若退工該如何判　第二章　工傷認(rèn)定案例解析　　一、退役軍人申請(qǐng)工傷　　二、違反安全操作規(guī)定致殘，屬于工傷嗎　　三、職工聚餐回家途中意外身亡　第三章　勞資索賠案例解析　　一、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該不該扣稅　　二、勞動(dòng)者違反培訓(xùn)協(xié)議解除勞動(dòng)合同應(yīng)該承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償嗎　　三、收取員工保密押金應(yīng)該返還嗎　　四、合同期滿，公司是否該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金　　五、辭職未準(zhǔn)擅離崗應(yīng)該賠償單位違約金嗎　　六、帶薪讀完研究生炒掉單位，應(yīng)該支付賠償金嗎　　七、未簽保密協(xié)議，賠償請(qǐng)求成立嗎　第四章　其他案例解析　　一、解聘違紀(jì)職工，程序必須合法　　二、用人單位不得扣押勞動(dòng)者身份證件附錄　附錄一　相關(guān)法律法規(guī)　　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法　　勞動(dòng)保障監(jiān)察條例（國(guó)務(wù)院令第423號(hào)）　　工資支付暫行規(guī)定　　關(guān)于工資總額組成的規(guī)定　　職工工資有關(guān)解釋　附錄二　相關(guān)網(wǎng)絡(luò)鏈接

章節(jié)摘錄

第一部分　《勞動(dòng)合同法》的背景及形成過程一、《勞動(dòng)合同法》的基本背景“二載修改，四度審議?！薄秳趧?dòng)合同法》，這部承載著中國(guó)億萬勞動(dòng)者期盼的法律，在許多方面突破了以往的勞動(dòng)法律制度，今世人矚目。這項(xiàng)法律草案最初于2005年12月提交，人大黨委會(huì)2007提4月進(jìn)行了討論，2007年6月29日經(jīng)中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議審議通過，并將于2008年1月1日起正式執(zhí)行。這個(gè)結(jié)果說明了對(duì)于《勞動(dòng)合同法》的制定、立法原則和內(nèi)容架構(gòu)，在立法機(jī)關(guān)達(dá)成了高度共識(shí)。改革開放以后，隨著計(jì)劃向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變，我國(guó)開始對(duì)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的固定工制定進(jìn)行改革。1986年國(guó)務(wù)院發(fā)布了《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》，決定在國(guó)營(yíng)企業(yè)新招收的職工中實(shí)行勞動(dòng)合同制，開始打破勞動(dòng)用工制度上的“鐵飯碗”。1994年通過的《勞動(dòng)法》將勞動(dòng)合同制度作為法定的用工制度，規(guī)定適用不同所有制的用人單位，勞動(dòng)者也從新招用的職工擴(kuò)大到所有的勞動(dòng)者，不分因定工和臨時(shí)工，不分管理人員和普通工人?！秳趧?dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同做了專章規(guī)定，是我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)合同制度的主要法律依據(jù)?！秳趧?dòng)法》的制定，標(biāo)志著我國(guó)勞動(dòng)合同制度的正式建立?！秳趧?dòng)法》實(shí)施十多年來的實(shí)踐證明，《勞動(dòng)法》確立的勞動(dòng)合同制度，對(duì)于破除傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下行政分配用工的勞動(dòng)用工制度，建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的用人單位與勞動(dòng)者雙向選擇的勞動(dòng)用工制度，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的市場(chǎng)配置，促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)，發(fā)揮了址分重要的作用。

編輯推薦

為了滿足廣大勞動(dòng)者和用人單位的需求，我們編寫了《新〈勞動(dòng)合同法〉實(shí)用解析》，從實(shí)用的角度來解析新《勞動(dòng)合同法》，并為用人單位的從略資源管理人員提供了具體的操作方法。勞動(dòng)合同是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系最基本的法律形式，革新《勞動(dòng)合同法》的目的，是對(duì)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中勞動(dòng)合同相關(guān)制度的進(jìn)一步完善、細(xì)化及針對(duì)現(xiàn)在存在的問題加以規(guī)范，在法律上完善勞動(dòng)合同制度。 為了滿足廣大勞動(dòng)者和用人單位的需求，編者們編寫了這本《新（勞動(dòng)合同法）實(shí)用解析》，從實(shí)用的角度來解析新《勞動(dòng)合同法》，并為用人單位的人力資源管理人員提供了具體的操作方法。

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