組織公民行為研究理論與實證

內(nèi)容概要

本書在對組織公民行為的相關(guān)概念、理論及國內(nèi)外研究現(xiàn)狀評述的基礎上，采用多種方法，對員工的組織公民行為進行研究。全書分五個部分：第一部分主要介紹研究背景、研究的目的和意義、本研究的基本假設和研究方法，在國內(nèi)外有關(guān)組織公民行為研究綜述的基礎上，提出本研究的基本假設、介紹了研究方法；第二部分是本研究的基礎部分，對影響員工組織公民行為的因素進行了研究，包括項目分析、效度分析、信度分析、組織特征變量的有關(guān)研究和人口統(tǒng)計學變量、員工組織公民行為的相關(guān)因素分析、員工組織公民行為和績效管理的回歸分析；第三部分對基礎研究結(jié)果的分析，主要研究組織公民行為與組織微觀環(huán)境，包括組織微觀環(huán)境的界定、微觀環(huán)境與員工組織行為的關(guān)系、基于組織微觀環(huán)境的組織公民行為誘導機制；第四部分是多維度結(jié)構(gòu)對組織公民行為的影響，主要研究企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)、激勵機制、企業(yè)領導、職業(yè)生涯和企業(yè)前景的含義及其與組織公民行為的關(guān)系，在此基礎上揭示組織公民行為的誘導機制。    本書具有研究課題的實效性、研究方法的科學性，研究結(jié)論具有一定的社會價值和實用價值。

書籍目錄

1 組織公民行為研究綜述  1.1 組織公民行為概述  1.2 組織公民行為的理論基礎  1.3 組織公民行為評價研究2 組織公民行為影響因素研究  2.1 研究的目的和意義  2.2 研究的基本假設及研究方法  2.3 項目分析  2.4 效度分析  2.5 信度分析  2.6 組織特征變量和人口統(tǒng)計學變量的有關(guān)研究  2.7 員工組織公民行為的相關(guān)因素分析  2.8 員工組織公民行為和績效管理的回歸分析  2.9 研究的創(chuàng)新之處3 組織公民行為與組織微觀環(huán)境  3.1 組織微觀環(huán)境  3.2 微觀環(huán)境與員工組織行為的關(guān)系  3.3 基于組織微觀環(huán)境的組織公民行為誘導機制4 組織公民行為與組織文化  4.1 組織文化  4.2 組織文化與組織公民行為的關(guān)系  4.3 基于組織文化的組織公民行為誘導機制5 組織公民行為與組織結(jié)構(gòu)  5.1 組織與組織結(jié)構(gòu)  5.2 組織結(jié)構(gòu)與員工組織公民行為的關(guān)系  5.3 基于組織結(jié)構(gòu)的組織公民行為誘導機制6 組織公民行為與激勵機制  6.1 激勵機制的基本內(nèi)涵  6.2 激勵機制與員工組織公民行為的關(guān)系  6.3 基于激勵機制的組織公民行為誘導機制7 組織公民行為與企業(yè)領導  7.1 領導的含義  7.2 領導行為與員工組織公民行為的關(guān)系  7.3 基于領導行為的組織公民行為誘導機制8 組織公民行為與職業(yè)生涯  8.1 職業(yè)生涯的含義  8.2 職業(yè)生涯與員工組織公民行為的關(guān)系  8.3 基于職業(yè)生涯的組織公民行為誘導機制9 組織公民行為與企業(yè)前景  9.1 企業(yè)前景的含義  9.2 企業(yè)前景與員工組織公民行為的關(guān)系  9.3 基于企業(yè)前景的組織公民行為誘導機制附錄參考文獻后記

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