出版時(shí)間:2011-12 出版社:中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社一 作者:賀景衛(wèi) 執(zhí)行主編 頁(yè)數(shù):57
內(nèi)容概要
本書是教育部和財(cái)政部“中等職業(yè)學(xué)校教師素質(zhì)提高計(jì)劃”中“電腦動(dòng)畫設(shè)計(jì)專業(yè)師資培訓(xùn)包開(kāi)發(fā)項(xiàng)目(LBZD043)”的成果之一,匯編了教師教學(xué)能力標(biāo)準(zhǔn)、教師培訓(xùn)方案和教師培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系三個(gè)項(xiàng)目成果。主要介紹了中等職業(yè)學(xué)校電腦動(dòng)畫設(shè)計(jì)專業(yè)教師應(yīng)具備的教育教學(xué)、專業(yè)知識(shí)及實(shí)踐技能的能力標(biāo)準(zhǔn),以教師教學(xué)能力標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)而制訂的教師培訓(xùn)方案,以及從教師教學(xué)能力標(biāo)準(zhǔn)出發(fā),圍繞教師培訓(xùn)方案、培訓(xùn)條件、培訓(xùn)管理及培訓(xùn)效果等制訂的教師培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。
本書可作為中等職業(yè)學(xué)校電腦動(dòng)畫設(shè)計(jì)專業(yè)教師上崗層級(jí)、提高層級(jí)和骨干層級(jí)的培訓(xùn)指導(dǎo)用書,也可以作為各級(jí)申腦動(dòng)畫設(shè)計(jì)專業(yè)教師培訓(xùn)的指導(dǎo)與參考用書。
書籍目錄
教師教學(xué)能力標(biāo)準(zhǔn)
一、能力標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)發(fā)說(shuō)明
二、能力結(jié)構(gòu)框架
教師培訓(xùn)方案
一、培訓(xùn)的目標(biāo)及培訓(xùn)層級(jí)的界定
二、各層級(jí)培訓(xùn)目標(biāo)
三、培訓(xùn)內(nèi)容
四、培訓(xùn)框架體系
五、考核與頒證
六、相關(guān)說(shuō)明
教師培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系
一、培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建的原則
二、培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建的思路
三、培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的相關(guān)概念
四、培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建
五、培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系總表
六、培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)說(shuō)明
章節(jié)摘錄
版權(quán)頁(yè):插圖:(1)能力單元。這是能力標(biāo)準(zhǔn)的基本組成單位,某一能力單元可以看作是對(duì)某一主要工作角色或功能的概括,類似于任務(wù)分析法中描述某項(xiàng)主要工作職責(zé)的整合能力。一般若干項(xiàng)相關(guān)能力單元的組合便可構(gòu)成某一國(guó)家職業(yè)資格證書。(2)能力要素。是能力單元的基本組成單位,可以看作是對(duì)具有相對(duì)獨(dú)立價(jià)值的某一次級(jí)功能的描述,類似于任務(wù)分析法中某項(xiàng)任務(wù)的專項(xiàng)能力。(3)操作標(biāo)準(zhǔn)。即每項(xiàng)能力要素所應(yīng)達(dá)到的操作水平。操作標(biāo)準(zhǔn)在語(yǔ)義內(nèi)容上一般包括所應(yīng)達(dá)到的操作結(jié)果,以及判斷操作是否達(dá)到所要求結(jié)果的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。如有必要,有時(shí)也描述出達(dá)到操作結(jié)果所需的知識(shí)、技能和態(tài)度。(4)適用范圍。闡明能力適用的不同職業(yè)領(lǐng)域,并對(duì)應(yīng)用條件(如裝備、設(shè)施、組織結(jié)構(gòu)等)加以說(shuō)明。在澳大利亞的能力標(biāo)準(zhǔn)中,適用范圍是指每個(gè)能力單元的適用范圍;而在英國(guó),則是指每一能力要素的適用范圍。(5)考核證據(jù)要求。并不是所有的能力標(biāo)準(zhǔn)都有這項(xiàng)內(nèi)容。這一部分是為了確保對(duì)能力標(biāo)準(zhǔn)的理解和考評(píng)盡可能的統(tǒng)一,而提供的有關(guān)考核情景、可以同時(shí)考核的相關(guān)能力單元要素、考核證據(jù)的充分程度等方面的指導(dǎo)信息。(三)能力標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)發(fā)過(guò)程目前,課題組已經(jīng)赴日本考察了動(dòng)畫產(chǎn)業(yè)和動(dòng)畫教學(xué),赴杭州參加動(dòng)畫節(jié),了解國(guó)內(nèi)動(dòng)畫產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀,深入到了三辰卡通和宏夢(mèng)等企業(yè),又去了衢州職業(yè)技術(shù)學(xué)校、株洲職業(yè)技術(shù)學(xué)校、大眾傳媒職業(yè)技術(shù)學(xué)院、湖南科技職業(yè)學(xué)院等中、高等職業(yè)學(xué)校,通過(guò)發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷,訪談等形式,形成了調(diào)研結(jié)論為初步方案的設(shè)計(jì)奠定了良好的基礎(chǔ),初步方案將在今年的培訓(xùn)中試行,擬通過(guò)意見(jiàn)的搜集反饋進(jìn)行修改并形成最終方案。目前,調(diào)查研究的幾個(gè)基本結(jié)論是:中職電腦動(dòng)畫設(shè)計(jì)專業(yè)處于快速發(fā)展但又無(wú)序發(fā)展的狀況;中職電腦動(dòng)畫設(shè)計(jì)專業(yè)的教師大多數(shù)從其他藝術(shù)設(shè)計(jì)領(lǐng)域轉(zhuǎn)行而來(lái),對(duì)動(dòng)畫流程還缺乏全局的了解,多數(shù)教師還不能制作一部系統(tǒng)的動(dòng)畫短片,因此中職學(xué)生也不可能完成一次系統(tǒng)的專業(yè)設(shè)計(jì)或畢業(yè)設(shè)計(jì)。
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