盈余管理研究

內(nèi)容概要

　　改革開放以來，隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)改革的不斷深入，市場已經(jīng)成為構(gòu)建和驅(qū)動中國經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的主要力量，勞動關(guān)系合約化、市場化和利益化已經(jīng)成為中國勞動關(guān)系的主要特征。工資談判作為市場經(jīng)濟(jì)體國家地區(qū)勞資共決工資合約的重要制度安排，會計數(shù)據(jù)將直接影響到工資合約的完備性，并進(jìn)箍影響到勞動者的經(jīng)濟(jì)權(quán)益?！　　队喙芾硌芯浚夯诠蛦T工資合約的視角》以會計準(zhǔn)則的經(jīng)濟(jì)后果理論為分析框架，交叉應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)和社會學(xué)等相關(guān)學(xué)科的分析方法，在雇員工資合約決定機(jī)制等的基礎(chǔ)上，就雇員工資合約視角下的盈余管理問題所涉及的理論動因、實(shí)踐路徑及操作方法等進(jìn)行了系統(tǒng)研究。　　《盈余管理研究：基于雇員工資合約的視角》的研究表明，當(dāng)財務(wù)績效決定雇員工資臺約的完備性時，良好的財務(wù)信息披露與歸責(zé)制度不僅有利于勞動者權(quán)益的維護(hù)，也是會計數(shù)據(jù)社會功能彰顯重要體現(xiàn)。因此，傳統(tǒng)的以股東利益為導(dǎo)向的會計準(zhǔn)則設(shè)計偏好應(yīng)逐步回歸到包括雇員利益在內(nèi)利益相關(guān)者的利益保護(hù)上來，不斷豐富和完善會計數(shù)據(jù)在經(jīng)濟(jì)秩序維護(hù)和社會公平正義中的固有功能。

書籍目錄

第一章　導(dǎo)論一、問題的提出及研究的?義二、文獻(xiàn)回顧三、理論邏輯與研究方法四、研究內(nèi)容及結(jié)構(gòu)安排第二章　工資合約決定機(jī)制分析一、企業(yè)及其合約屬性二、雇員工資合約決定機(jī)制分析三、工會在雇員工資合約決定機(jī)制中的作用四、工資集體談判制度第三章　工資合約決定變量考察一、問題的引出：一個實(shí)驗(yàn)案例的分析二、雇員工資合約的決定變量考察三、雇員合約收益結(jié)構(gòu)考察第四章　雇員工資合約中的盈余管理分析一、關(guān)于盈余管理二、基于雇員工資合約的盈余管理動機(jī)三、管理層實(shí)施盈余管理的區(qū)間分析四、基于雇員工資合約的盈余管理路徑分析第五章  工資合約中的盈余管理：基于“錦湖輪胎”的個案分析一、個案研究的方法二、公司基本情況三、2002年工資談判的有關(guān)情況四、基于“錦湖輪胎”的實(shí)證分析五、基本結(jié)論六、基于盈余管理視角下的工會博弈策略七、基于盈余管理的勞工權(quán)益維護(hù)第六章　工資談判中的會計政策選擇與盈余管理一、影響企業(yè)會計政策選擇的因素分析二、會計尋租與會計政策選擇三、盈余管理第七章　盈余管理與會計信息失真一、會計信息失真與虛假財務(wù)報告二、虛假財務(wù)報告的基本手段三、虛假財務(wù)報告的識別第八章　工資談判中的信息披露與歸責(zé)一、我國工資談判中的信息披露現(xiàn)狀二、工資談判中信息披露的必要性分析三、工資談判中的信息披露框架四、工資談判中的信息歸責(zé)附錄　走向談判的中國工會主要參考文獻(xiàn)

圖書封面

圖書標(biāo)簽Tags

無

評論、評分、閱讀與下載

---

    盈余管理研究 PDF格式下載

---