經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)學(xué)習(xí)指南

前言

全國會計專業(yè)技術(shù)資格考試從1992年開考以來，每年全國報考人數(shù)均在100萬人以上。實行會計專業(yè)技術(shù)資格考試，對于促進(jìn)會計人員進(jìn)一步系統(tǒng)學(xué)習(xí)專業(yè)知識，提高專業(yè)勝任能力，為社會選拔合格會計人才，起到了非常重要的作用。2011年度全國會計專業(yè)技術(shù)資格考試將于2011年5月份進(jìn)行，一年一度的考試牽動著廣大會計人員的心。2011年度全國會計專業(yè)技術(shù)資格考試大綱沒有變化、輔導(dǎo)教材與2010年度相比，對法規(guī)明顯變化的部分進(jìn)行了調(diào)整。為了幫助考生準(zhǔn)確理解考試大綱和教材的內(nèi)容，掌握相關(guān)知識，順利通過考試，中國財政經(jīng)濟(jì)出版社在多年成功出版會計資格考試輔導(dǎo)教材與參考用書的基礎(chǔ)上，繼續(xù)組織一大批從事會計專業(yè)技術(shù)資格考試輔導(dǎo)的專家、學(xué)者，重新編寫了2011年度全國會計專業(yè)技術(shù)資格考試參考用書。具體包括：一、2011年度全國會計專業(yè)技術(shù)資格考試學(xué)習(xí)指南系列本套叢書根據(jù)考試大綱和輔導(dǎo)教材的內(nèi)容重新進(jìn)行了編寫，旨在全面系統(tǒng)地幫助考生準(zhǔn)確理解和把握大綱及教材中的各個考點，同時側(cè)重于對新知識和涉及多個知識點的綜合問題進(jìn)行練習(xí)，以提高考生的應(yīng)試能力。叢書具體包括《初級會計實務(wù)學(xué)習(xí)指南》、《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)學(xué)習(xí)指南》、《中級會計實務(wù)學(xué)習(xí)指南》、《經(jīng)濟(jì)法學(xué)習(xí)指南》和《財務(wù)管理學(xué)習(xí)指南》5冊，每冊內(nèi)容包括總體分析、同步強(qiáng)化練習(xí)題、同步強(qiáng)化練習(xí)題參考答案以及專門應(yīng)對綜合考試的綜合練習(xí)。其核心目的是幫助考生以練促看，加深對考點的理解掌握。二、2011年度全國會計專業(yè)技術(shù)資格考試全真模擬試題系列模擬試題按考試科目分為5冊，每冊均有10套題，題型依照2010年度全國會計專業(yè)技術(shù)資格考試題型設(shè)計，每套題均附有參考答案，題量、題的難易程度均與2010年考試試題大體一致。

內(nèi)容概要

本書根據(jù)考試大綱和輔導(dǎo)教材的內(nèi)容重新進(jìn)行了編寫，旨在全面系統(tǒng)地幫助考生準(zhǔn)確理解和把握大綱及教材中的各個考點，同時側(cè)重于對新知識和涉及多個知識點的綜合問題進(jìn)行練習(xí)，以提高考生的應(yīng)試能力。

書籍目錄

第一章 總論第二章 勞動合同法律制度第三章 營業(yè)稅法律制度第四章 個人所得稅法律制度第五章 其他相關(guān)稅收法律制度第六章 稅收征收管理法律制度第七章 支付結(jié)算法律制度綜合練習(xí)

章節(jié)摘錄

（2）乙某到B公司或其他保險公司工作是可以的，并沒有違反勞動合同法的規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除勞動或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。在競業(yè)限制期限內(nèi)，A必須按月給予乙某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而A公司并未給予補(bǔ)償，所以乙某不必履行。（3）丁某不肯到新崗位工作的行為，沒有違反勞動合同法的規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，勞動合同具備條款工作地點和工作內(nèi)容。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式。而A公司并沒有與丁某協(xié)商，也沒有以書面形式變更合同，所以不能調(diào)動其崗位。因此A公司不能以違反單位紀(jì)律為由解除了丁某的勞動合同。（4）A公司以嚴(yán)重違反規(guī)章為由，解除林某的勞動合同的做法，是沒有問題的，沒有違反勞動合同法的規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期不能解除勞動合同。但是，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可解除勞動合同。本例中，對于林某嚴(yán)重違反公司規(guī)章的行為，A公司警告了她3次，仍不悔改，A公司可以解除林某的勞動合同。6.答案及解析：（1）A公司扣押李某的身份證和畢業(yè)證，違反了勞動合同法的規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。（2）A公司以3個月試用期未滿為由拒絕支付周某工資，違反了勞動合同法的規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定和國家規(guī)定及時足額支付工資，首先應(yīng)由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動者的工資。如果用人單位逾期仍然不支付，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上、100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。A公司不支付工資的行為是違法的。在試用期內(nèi)，A公司應(yīng)該每月支付周某不低于該區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％的薪酬。

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