出版時間:2010-11 出版社:中國財經 作者:全國會計專業(yè)技術資格考試參考用書編寫組 編 頁數:174
前言
全國會計專業(yè)技術資格考試從1992年開考以來,每年全國報考人數均在100萬人以上。實行會計專業(yè)技術資格考試,對于促進會計人員進一步系統(tǒng)學習專業(yè)知識,提高專業(yè)勝任能力,為社會選拔合格會計人才,起到了非常重要的作用。2011年度全國會計專業(yè)技術資格考試將于2011年5月份進行,一年一度的考試牽動著廣大會計人員的心。2011年度全國會計專業(yè)技術資格考試大綱沒有變化、輔導教材與2010年度相比,對法規(guī)明顯變化的部分進行了調整。為了幫助考生準確理解考試大綱和教材的內容,掌握相關知識,順利通過考試,中國財政經濟出版社在多年成功出版會計資格考試輔導教材與參考用書的基礎上,繼續(xù)組織一大批從事會計專業(yè)技術資格考試輔導的專家、學者,重新編寫了2011年度全國會計專業(yè)技術資格考試參考用書。具體包括:一、2011年度全國會計專業(yè)技術資格考試學習指南系列本套叢書根據考試大綱和輔導教材的內容重新進行了編寫,旨在全面系統(tǒng)地幫助考生準確理解和把握大綱及教材中的各個考點,同時側重于對新知識和涉及多個知識點的綜合問題進行練習,以提高考生的應試能力。叢書具體包括《初級會計實務學習指南》、《經濟法基礎學習指南》、《中級會計實務學習指南》、《經濟法學習指南》和《財務管理學習指南》5冊,每冊內容包括總體分析、同步強化練習題、同步強化練習題參考答案以及專門應對綜合考試的綜合練習。其核心目的是幫助考生以練促看,加深對考點的理解掌握。二、2011年度全國會計專業(yè)技術資格考試全真模擬試題系列模擬試題按考試科目分為5冊,每冊均有10套題,題型依照2010年度全國會計專業(yè)技術資格考試題型設計,每套題均附有參考答案,題量、題的難易程度均與2010年考試試題大體一致。
內容概要
本書根據考試大綱和輔導教材的內容重新進行了編寫,旨在全面系統(tǒng)地幫助考生準確理解和把握大綱及教材中的各個考點,同時側重于對新知識和涉及多個知識點的綜合問題進行練習,以提高考生的應試能力。
書籍目錄
第一章 總論第二章 勞動合同法律制度第三章 營業(yè)稅法律制度第四章 個人所得稅法律制度第五章 其他相關稅收法律制度第六章 稅收征收管理法律制度第七章 支付結算法律制度綜合練習
章節(jié)摘錄
(2)乙某到B公司或其他保險公司工作是可以的,并沒有違反勞動合同法的規(guī)定。根據規(guī)定,用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除勞動或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。在競業(yè)限制期限內,A必須按月給予乙某經濟補償,而A公司并未給予補償,所以乙某不必履行。(3)丁某不肯到新崗位工作的行為,沒有違反勞動合同法的規(guī)定。根據規(guī)定,勞動合同具備條款工作地點和工作內容。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采取書面形式。而A公司并沒有與丁某協(xié)商,也沒有以書面形式變更合同,所以不能調動其崗位。因此A公司不能以違反單位紀律為由解除了丁某的勞動合同。(4)A公司以嚴重違反規(guī)章為由,解除林某的勞動合同的做法,是沒有問題的,沒有違反勞動合同法的規(guī)定。根據規(guī)定,女職工在孕期、產期、哺乳期不能解除勞動合同。但是,勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度,嚴重失職,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的,用人單位可解除勞動合同。本例中,對于林某嚴重違反公司規(guī)章的行為,A公司警告了她3次,仍不悔改,A公司可以解除林某的勞動合同。6.答案及解析:(1)A公司扣押李某的身份證和畢業(yè)證,違反了勞動合同法的規(guī)定。根據規(guī)定,用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。(2)A公司以3個月試用期未滿為由拒絕支付周某工資,違反了勞動合同法的規(guī)定。根據規(guī)定,用人單位未按照勞動合同的約定和國家規(guī)定及時足額支付工資,首先應由勞動行政部門責令限期支付勞動者的工資。如果用人單位逾期仍然不支付,勞動行政部門應當責令用人單位按應付金額50%以上、100%以下的標準向勞動者加付賠償金。A公司不支付工資的行為是違法的。在試用期內,A公司應該每月支付周某不低于該區(qū)最低工資標準,并不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%的薪酬。
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