經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)學(xué)習(xí)指南

前言

全國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試從1992年開(kāi)考以來(lái)，每年全國(guó)報(bào)考人數(shù)均在100萬(wàn)人以上。實(shí)行會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，對(duì)于促進(jìn)會(huì)計(jì)人員進(jìn)一步系統(tǒng)學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，提高專業(yè)勝任能力，為社會(huì)選拔合格會(huì)計(jì)人才，起到了非常重要的作用。2011年度全國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試將于2011年5月份進(jìn)行，一年一度的考試牽動(dòng)著廣大會(huì)計(jì)人員的心。2011年度全國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試大綱沒(méi)有變化、輔導(dǎo)教材與2010年度相比，對(duì)法規(guī)明顯變化的部分進(jìn)行了調(diào)整。為了幫助考生準(zhǔn)確理解考試大綱和教材的內(nèi)容，掌握相關(guān)知識(shí)，順利通過(guò)考試，中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社在多年成功出版會(huì)計(jì)資格考試輔導(dǎo)教材與參考用書(shū)的基礎(chǔ)上，繼續(xù)組織一大批從事會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試輔導(dǎo)的專家、學(xué)者，重新編寫(xiě)了2011年度全國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試參考用書(shū)。具體包括：一、2011年度全國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試學(xué)習(xí)指南系列本套叢書(shū)根據(jù)考試大綱和輔導(dǎo)教材的內(nèi)容重新進(jìn)行了編寫(xiě)，旨在全面系統(tǒng)地幫助考生準(zhǔn)確理解和把握大綱及教材中的各個(gè)考點(diǎn)，同時(shí)側(cè)重于對(duì)新知識(shí)和涉及多個(gè)知識(shí)點(diǎn)的綜合問(wèn)題進(jìn)行練習(xí)，以提高考生的應(yīng)試能力。叢書(shū)具體包括《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)學(xué)習(xí)指南》、《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)學(xué)習(xí)指南》、《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)學(xué)習(xí)指南》、《經(jīng)濟(jì)法學(xué)習(xí)指南》和《財(cái)務(wù)管理學(xué)習(xí)指南》5冊(cè)，每?jī)?cè)內(nèi)容包括總體分析、同步強(qiáng)化練習(xí)題、同步強(qiáng)化練習(xí)題參考答案以及專門(mén)應(yīng)對(duì)綜合考試的綜合練習(xí)。其核心目的是幫助考生以練促看，加深對(duì)考點(diǎn)的理解掌握。二、2011年度全國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試全真模擬試題系列模擬試題按考試科目分為5冊(cè)，每?jī)?cè)均有10套題，題型依照2010年度全國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試題型設(shè)計(jì)，每套題均附有參考答案，題量、題的難易程度均與2010年考試試題大體一致。

內(nèi)容概要

本書(shū)根據(jù)考試大綱和輔導(dǎo)教材的內(nèi)容重新進(jìn)行了編寫(xiě)，旨在全面系統(tǒng)地幫助考生準(zhǔn)確理解和把握大綱及教材中的各個(gè)考點(diǎn)，同時(shí)側(cè)重于對(duì)新知識(shí)和涉及多個(gè)知識(shí)點(diǎn)的綜合問(wèn)題進(jìn)行練習(xí)，以提高考生的應(yīng)試能力。

書(shū)籍目錄

第一章 總論第二章 勞動(dòng)合同法律制度第三章 營(yíng)業(yè)稅法律制度第四章 個(gè)人所得稅法律制度第五章 其他相關(guān)稅收法律制度第六章 稅收征收管理法律制度第七章 支付結(jié)算法律制度綜合練習(xí)

章節(jié)摘錄

（2）乙某到B公司或其他保險(xiǎn)公司工作是可以的，并沒(méi)有違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除勞動(dòng)或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，A必須按月給予乙某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而A公司并未給予補(bǔ)償，所以乙某不必履行。（3）丁某不肯到新崗位工作的行為，沒(méi)有違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同具備條款工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式。而A公司并沒(méi)有與丁某協(xié)商，也沒(méi)有以書(shū)面形式變更合同，所以不能調(diào)動(dòng)其崗位。因此A公司不能以違反單位紀(jì)律為由解除了丁某的勞動(dòng)合同。（4）A公司以嚴(yán)重違反規(guī)章為由，解除林某的勞動(dòng)合同的做法，是沒(méi)有問(wèn)題的，沒(méi)有違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期不能解除勞動(dòng)合同。但是，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可解除勞動(dòng)合同。本例中，對(duì)于林某嚴(yán)重違反公司規(guī)章的行為，A公司警告了她3次，仍不悔改，A公司可以解除林某的勞動(dòng)合同。6.答案及解析：（1）A公司扣押李某的身份證和畢業(yè)證，違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（2）A公司以3個(gè)月試用期未滿為由拒絕支付周某工資，違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付工資，首先應(yīng)由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資。如果用人單位逾期仍然不支付，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上、100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A公司不支付工資的行為是違法的。在試用期內(nèi)，A公司應(yīng)該每月支付周某不低于該區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％的薪酬。

編輯推薦

《2011年度全國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試參考用書(shū)?經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)學(xué)習(xí)指南(初級(jí)會(huì)計(jì)資格)》：2011年度全國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試參考用書(shū)。

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