國家稅務(wù)總局2009年教育培訓(xùn)科研結(jié)項課題成果匯編

內(nèi)容概要

《國家稅務(wù)總局2009年教育培訓(xùn)科研結(jié)項課題成果匯編》主要內(nèi)容簡介：為了促進稅務(wù)教育培訓(xùn)工作的開展，提高教育培訓(xùn)理論和實務(wù)的研究，發(fā)揮教育培訓(xùn)工作在稅收事業(yè)中的重要作用，提高整個稅務(wù)教育培訓(xùn)部門科學(xué)研究水平，國家稅務(wù)總局于2002年在全系統(tǒng)稅務(wù)教育部門開展了教育培訓(xùn)科研課題研究工作。本次匯編的是2009年教育培訓(xùn)立項課題中經(jīng)專家評審?fù)ㄟ^結(jié)項的課題成果。本次匯編的課題成果共有73項，其中有公開發(fā)表或未經(jīng)公開發(fā)表的，對稅務(wù)教育培訓(xùn)部門工作具有一定的參考價值和應(yīng)用價值?？紤]到篇幅所限，我們對其中專家反響較好的成果進行了全文刊載，其余進行部分或主題選編，意在通過這種形式在稅務(wù)系統(tǒng)，尤其是在稅務(wù)教育培訓(xùn)中倡導(dǎo)一種嚴謹?shù)难芯繎B(tài)度、科學(xué)的研究方法和正確的研究思路，以進一步推動稅務(wù)教育科研工作的開展。

書籍目錄

稅務(wù)文化建設(shè)研究稅務(wù)系統(tǒng)高層次專業(yè)化人才培養(yǎng)研究英國“整體政府”下的納稅服務(wù)對我國的啟示從“授之以漁”到“能力反哺”——廣西壯族自治區(qū)百色市國稅局教育培訓(xùn)工作研究全國稅務(wù)系統(tǒng)處級職務(wù)人員專業(yè)研討班實戰(zhàn)型培訓(xùn)模式初探經(jīng)濟學(xué)視角下的稅務(wù)教育培訓(xùn)全國國稅系統(tǒng)處級干部心理健康實證研究報告優(yōu)化納稅服務(wù)研究促進就業(yè)的稅收政策研究稅務(wù)干部教育培訓(xùn)若干創(chuàng)新觀念辨析關(guān)于稅務(wù)系統(tǒng)科級以下領(lǐng)導(dǎo)干部任職培訓(xùn)規(guī)范化建設(shè)問題基于勝任力模型的稅務(wù)培訓(xùn)運作體系研究關(guān)于稅務(wù)培訓(xùn)戰(zhàn)略研究某市國稅局公務(wù)員工作壓力與工作滿意度關(guān)系的實證研究納稅服務(wù)機制研究稅務(wù)行政詢問筆錄的法律效力我國稅務(wù)系統(tǒng)培訓(xùn)機構(gòu)核心競爭力研究報告稅務(wù)施教機構(gòu)項目運行管理工作研究儒家孝文化與和諧稅務(wù)機關(guān)建設(shè)提升云南省國稅系統(tǒng)大規(guī)模教育培訓(xùn)質(zhì)量的思考及路徑選擇  稅務(wù)培訓(xùn)教師教學(xué)能力分析研究型學(xué)習(xí)在干訓(xùn)教育應(yīng)用中的理論與實踐問題以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)  做好黨校學(xué)員管理工作完善《稅收征收管理法》專題研究促進我國服務(wù)貿(mào)易競爭力的稅收政策研究納稅人利潤率影響因素分析 基于實證數(shù)據(jù)的稅務(wù)干部素質(zhì)能力模型構(gòu)建論服務(wù)于“大企業(yè)”的新型稅務(wù)教育培訓(xùn)模式多層次培訓(xùn)需求分析應(yīng)用探討國外電子納稅服務(wù)的與借鑒完善企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策問題研究稅務(wù)系統(tǒng)兼職教師現(xiàn)狀分析及培養(yǎng)培訓(xùn)對策探究

章節(jié)摘錄

插圖：3.富有特色的稅務(wù)文化建設(shè)戰(zhàn)略目標(biāo)。要構(gòu)建富有特色的稅務(wù)文化，戰(zhàn)略規(guī)劃是起點和基礎(chǔ)。一個長期的戰(zhàn)略規(guī)劃將詳細說明一個組織的基本任務(wù)，并有助于安排完成該任務(wù)各階段的步驟。顯然，這些明確的目標(biāo)將有助于稅務(wù)部門有效地保持正確的方向，即使是某些崗位的人員更換變動也不會造成太大影響。制定稅務(wù)文化建設(shè)戰(zhàn)略目標(biāo)時，要結(jié)合本行業(yè)、本地域、本單位的特點和實際情況，使戰(zhàn)略總目標(biāo)具有先進性和科學(xué)性，每一階段、每一步驟的分目標(biāo)要具有針對性。富有特色的戰(zhàn)略目標(biāo)能讓稅務(wù)工作的宗旨、服務(wù)理念、文化精神深入人心，激發(fā)稅務(wù)人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強稅收事業(yè)的活力。4.富有特色的稅務(wù)文化管理機制。文化管理機制屬于制度文化范疇，是行業(yè)文化的重要組成部分。通過建立一系列富有特色的稅務(wù)文化管理機制，可以使稅務(wù)部門科學(xué)有序、規(guī)范高效地運轉(zhuǎn)。一是建立富有特色的制度優(yōu)化機制，以最優(yōu)的制度，使每個部門運作圍繞目標(biāo)展開，使每個人都有章可循，有法可依，有事可干，達到最低投入取得最大效益。二是建立富有特色的激勵機制?？茖W(xué)高效并具有特色的激勵機制，能促使稅務(wù)人員素質(zhì)的自我完善和提高，能實現(xiàn)人盡其才，才盡其用，勞有所得，勞有所值。三是建立富有特色的監(jiān)督約束機制。包括質(zhì)量考評機制和監(jiān)督保障機制，保障稅務(wù)部門健康發(fā)展。5.富有特色的稅務(wù)文化載體?！拔幕迸c“文化載體”是密不可分的，每一種文化都有它的載體，稅務(wù)文化也依存于載體。富有特色的稅務(wù)文化載體應(yīng)該包括人的載體和物的載體。可以通過組織業(yè)務(wù)競賽、體育競技、游藝、演講等一系列富有特色的活動載體和一些富有特色的標(biāo)志、設(shè)施、媒介、制度等物質(zhì)載體來展示稅務(wù)文化，傳播稅務(wù)文化，弘揚稅務(wù)文化，將稅務(wù)行業(yè)的整體形象和稅務(wù)人員的精神風(fēng)貌傳達給社會大眾。

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《國家稅務(wù)總局2009年教育培訓(xùn)科研結(jié)項課題成果匯編》由中國財政經(jīng)濟出版社出版。

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