稅務(wù)會(huì)計(jì)

出版時(shí)間:2010-7  出版社:中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社一  作者:杜國(guó)良 編  頁(yè)數(shù):265  

內(nèi)容概要

  在當(dāng)今社會(huì),各國(guó)經(jīng)濟(jì)從社會(huì)化到國(guó)際化、全球化,是一種必然趨勢(shì)。在這種趨勢(shì)下,各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、各類經(jīng)濟(jì)聯(lián)系及經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象越來(lái)越復(fù)雜化。面對(duì)這紛繁復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象,如何才能從理論上進(jìn)行更為透徹的理解和把握,進(jìn)而科學(xué)地解釋并有效地解決,這是現(xiàn)在和未來(lái)的經(jīng)濟(jì)管理工作者需要認(rèn)真面對(duì)的重要任務(wù)。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,促進(jìn)了我國(guó)教育的發(fā)展;經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨的問(wèn)題,又豐富了我國(guó)教育的內(nèi)容,促進(jìn)了我國(guó)教育改革向縱深發(fā)展?! ∥覈?guó)教育改革的目標(biāo)是使教育發(fā)展更加符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,更加貼近經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際情況,從而培養(yǎng)出應(yīng)用型的高級(jí)經(jīng)濟(jì)管理人才。培養(yǎng)應(yīng)用型高級(jí)經(jīng)濟(jì)管理人才,就是以培養(yǎng)學(xué)生實(shí)際應(yīng)用能力為主要特色,以能力培養(yǎng)為中心,以職業(yè)崗位為目標(biāo),以培養(yǎng)技術(shù)應(yīng)用能力為主線,設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)方案,培養(yǎng)出適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的高級(jí)經(jīng)濟(jì)管理人才。為了適應(yīng)應(yīng)用型本科專業(yè)人才的培養(yǎng),財(cái)政部根據(jù)《國(guó)家教育事業(yè)發(fā)展“十一五”規(guī)劃綱要》(國(guó)發(fā)[2007]14號(hào))文件的精神,啟動(dòng)了《財(cái)政部2009-2011年學(xué)歷教材建設(shè)計(jì)劃》,組織專家學(xué)者編寫應(yīng)用型本科學(xué)歷教材。其中,應(yīng)用型本科會(huì)計(jì)專業(yè)系列教材共10種,包括《會(huì)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)》、《中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》、《成本會(huì)計(jì)》、《財(cái)務(wù)管理》、《稅務(wù)噲計(jì)》、《會(huì)計(jì)綜合實(shí)訓(xùn)》、《審計(jì)學(xué)》、《政府與非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)》、《管理會(huì)計(jì)》和《會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)》?! ∵@套系列教材具有以下幾個(gè)方面的特色:  第一,突出應(yīng)用性。培養(yǎng)應(yīng)用型人才是本系列教材的出發(fā)點(diǎn),整套教材始終貫徹“理論夠用,實(shí)務(wù)講透”的原則。本系列教材基本上看不到過(guò)去的概念、意義、作用等影子,取而代之的是給出理論知識(shí)點(diǎn),強(qiáng)化會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的內(nèi)容。本系列教材著重從學(xué)生的實(shí)際動(dòng)手能力方面進(jìn)行知識(shí)介紹和技能訓(xùn)練,學(xué)生通過(guò)學(xué)習(xí)可以很快地掌握知識(shí)要領(lǐng),提高實(shí)際應(yīng)用的能力,從而突出了應(yīng)用性的特點(diǎn)。

書籍目錄

第一章 稅務(wù)會(huì)計(jì)概論 第一節(jié) 稅務(wù)會(huì)計(jì)概念 第二節(jié) 稅務(wù)會(huì)計(jì)核算的前提和原則 第三節(jié) 稅務(wù)會(huì)計(jì)要素 第四節(jié) 企業(yè)納稅申報(bào)管理第二章 增值稅會(huì)計(jì) 第一節(jié) 增值稅課征制度 第二節(jié) 增值稅的計(jì)算 第三節(jié) 增值稅的會(huì)計(jì)處理 第四節(jié) 增值稅的納稅申報(bào)第三章 消費(fèi)稅會(huì)計(jì) 第一節(jié) 消費(fèi)稅課征制度 第二節(jié) 消費(fèi)稅的計(jì)算 第三節(jié) 消費(fèi)稅的會(huì)計(jì)處理 第四節(jié) 消費(fèi)稅的納稅申報(bào)第四章 出口貨物退、免稅會(huì)計(jì) 第一節(jié) 出口貨物退、免稅的政策和范圍 第二節(jié) 出口貨物退、免稅的計(jì)算 第三節(jié) 出口貨物退、免稅的會(huì)計(jì)處理 第四節(jié) 出口貨物退、免稅的納稅申報(bào)第五章 營(yíng)業(yè)稅會(huì)計(jì) 第一節(jié) 營(yíng)業(yè)稅課征制度 第二節(jié) 營(yíng)業(yè)稅的計(jì)算 第三節(jié) 營(yíng)業(yè)稅的會(huì)計(jì)處理 第四節(jié) 營(yíng)業(yè)稅的納稅申報(bào)第六章 關(guān)稅會(huì)計(jì) 第一節(jié) 關(guān)稅課征制度 第二節(jié) 關(guān)稅的計(jì)算 第三節(jié) 關(guān)稅的會(huì)計(jì)處理 第四節(jié) 關(guān)稅的納稅申報(bào)第七章 企業(yè)所得稅會(huì)計(jì) 第一節(jié) 企業(yè)所得稅課征制度 第二節(jié) 企業(yè)所得稅的計(jì)算 第三節(jié) 企業(yè)所得稅的會(huì)計(jì)處理 第四節(jié) 企業(yè)所得稅的納稅申報(bào)第八章 個(gè)人所得稅會(huì)計(jì) 第一節(jié) 個(gè)人所得稅的課征制度 第二節(jié) 個(gè)人所得稅的計(jì)算 第三節(jié) 個(gè)人所得稅的會(huì)計(jì)處理 第四節(jié) 個(gè)人所得稅的納稅申報(bào)表第九章 其他稅種會(huì)計(jì) 第一節(jié) 資源稅會(huì)計(jì) 第二節(jié) 城市維護(hù)建設(shè)稅及教育費(fèi)附加會(huì)計(jì) 第三節(jié) 土地增值稅會(huì)計(jì) 第四節(jié) 房產(chǎn)稅會(huì)計(jì) 第五節(jié) 印花稅會(huì)計(jì) 第六節(jié) 契稅會(huì)計(jì) 第七節(jié) 城鎮(zhèn)土地使用稅會(huì)計(jì) 第八節(jié) 耕地占用稅會(huì)計(jì) 第九節(jié) 車船稅和車輛購(gòu)置稅會(huì)計(jì)第十章 稅收籌劃 第一節(jié) 稅收籌劃基本理論 第二節(jié) 稅收籌劃實(shí)務(wù)操作參考書目

章節(jié)摘錄

插圖:(五)配比原則稅務(wù)會(huì)計(jì)在總體上遵循納稅人取得的收入與其相關(guān)的成本、費(fèi)用和損失配比的原則,尤其是所得稅會(huì)計(jì),在確定企業(yè)所得稅稅前扣除項(xiàng)目和金額時(shí),應(yīng)遵循配比原則,即納稅人發(fā)生的費(fèi)用應(yīng)當(dāng)在其應(yīng)配比的當(dāng)期申報(bào)中扣除;納稅人某一納稅年度應(yīng)申報(bào)的可扣除費(fèi)用,不得提前或滯后申報(bào)扣除。稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)運(yùn)用配比原則的內(nèi)涵和實(shí)際運(yùn)用結(jié)果有較大差別,主要體現(xiàn)為:1.會(huì)計(jì)核算堅(jiān)持穩(wěn)健性原則和不完全的歷史成本原則,因而將提取的諸如壞賬準(zhǔn)備、存貨跌價(jià)準(zhǔn)備等計(jì)人管理費(fèi)用,進(jìn)行期間配比。而稅務(wù)會(huì)計(jì)堅(jiān)持應(yīng)納稅所得額是納稅人的應(yīng)稅收入與這些收入所實(shí)際發(fā)生的成本、費(fèi)用相抵減后的結(jié)果,恪守歷史成本原則,因而上述一類的會(huì)計(jì)期間報(bào)表需作納稅調(diào)整。2.會(huì)計(jì)利潤(rùn)是在權(quán)責(zé)發(fā)生制基礎(chǔ)上配比計(jì)算的結(jié)果,而稅務(wù)會(huì)計(jì)由于適度地采用了收付實(shí)現(xiàn)制,不完全是以會(huì)計(jì)學(xué)意義上的收入與成本費(fèi)用進(jìn)行比較計(jì)算,因而應(yīng)納稅所得額往往不等于會(huì)計(jì)利潤(rùn)。3.在會(huì)計(jì)核算中,為了分別核算不同產(chǎn)品或不同業(yè)務(wù)分布、不同地區(qū)的經(jīng)營(yíng)成果,需要將直接費(fèi)用、間接費(fèi)用、期間費(fèi)用在不同產(chǎn)品或項(xiàng)目、不同分部、不同地區(qū)問(wèn)進(jìn)行合理分類、分配和歸集。稅務(wù)會(huì)計(jì)中的配比原則不僅表現(xiàn)在這些方面,它還要同時(shí)遵循“納稅人可扣除的費(fèi)用從性質(zhì)和根源上必須與取得應(yīng)稅收入相關(guān)”這一原則,即首先區(qū)別不同項(xiàng)目的稅收待遇進(jìn)行分項(xiàng)或分類配比;其次,贊助支出、擔(dān)保支出等被視為與應(yīng)稅收入不相關(guān),不得在稅前扣除。4.會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定,變更會(huì)計(jì)政策時(shí),如果累積影響數(shù)能夠合理確定,應(yīng)采用追溯調(diào)整法進(jìn)行處理,并根據(jù)會(huì)計(jì)政策變更的累積數(shù)調(diào)整期初留存收益,會(huì)計(jì)報(bào)表其他相關(guān)項(xiàng)目的期初數(shù)也應(yīng)一并調(diào)整。而在納稅處理上,納稅人不得因會(huì)計(jì)政策變更而調(diào)整以前年度的應(yīng)納稅所得額和應(yīng)納稅額,也不得因此而調(diào)整以前年度尚未彌補(bǔ)的虧損。

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用戶評(píng)論 (總計(jì)1條)

 
 

  •   以能力培養(yǎng)為中心,以職業(yè)崗位為目標(biāo),以培養(yǎng)技術(shù)應(yīng)用能力為主線,設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)方案,培養(yǎng)出適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的高級(jí)經(jīng)濟(jì)管理人才
 

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