企業(yè)信息資源配置對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的研究

前言

　　本書(shū)是在作者博士論文的基礎(chǔ)上修改而成的。全書(shū)在分析國(guó)內(nèi)外已有相關(guān)研究成果的基礎(chǔ)上，提出目前企業(yè)信息資源配置與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究的理論和實(shí)踐意義，建立企業(yè)信息資源配置對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的概念模型，并以我國(guó)企業(yè)為研究對(duì)象，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查收集17l家國(guó)內(nèi)企業(yè)的有效數(shù)據(jù)，較為廣泛地研究了企業(yè)信息內(nèi)容配置、信息技術(shù)配置和信息人員配置對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效、運(yùn)作績(jī)效和人員效能的影響關(guān)系，并分析了組織變革在企業(yè)信息資源配置與企業(yè)績(jī)效之間的中介作用。具體而言，全書(shū)主要內(nèi)容包括：　　1.緒論部分，主要闡述全書(shū)的研究背景、研究范圍、研究?jī)?nèi)容、結(jié)構(gòu)安排、研究目標(biāo)、研究方法和創(chuàng)新之處?！　?.國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述部分，從信息資源的概念出發(fā)，對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)的研究成果從信息資源與信息資源配置、企業(yè)信息資源與企業(yè)信息資源配置、企業(yè)績(jī)效的決定因素、企業(yè)信息資源配置對(duì)企業(yè)績(jī)效影響四個(gè)方面進(jìn)行評(píng)述，并在此基礎(chǔ)之上，提出全書(shū)研究的核心。本部分首先對(duì)企業(yè)信息資源配置的研究現(xiàn)狀進(jìn)行概述，并指出目前研究的不足。接著從企業(yè)績(jī)效的決定因素出發(fā)。說(shuō)明研究企業(yè)績(jī)效決定因素的理論軌跡，并著重闡述了企業(yè)資源理論對(duì)企業(yè)績(jī)效的解釋。最后，根據(jù)企業(yè)信息資源配置對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的理論和實(shí)證研究成果，提出本書(shū)的切入點(diǎn)。

內(nèi)容概要

本書(shū)是在作者博士論文的基礎(chǔ)上修改而成的。全書(shū)在分析國(guó)內(nèi)外已有相關(guān)研究成果的基礎(chǔ)上，提出目前企業(yè)信息資源配置與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究的理論和實(shí)踐意義，建立企業(yè)信息資源配置對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的概念模型，并以我國(guó)企業(yè)為研究對(duì)象，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查收集171家國(guó)內(nèi)企業(yè)的有效數(shù)據(jù)，較為廣泛地研究了企業(yè)信息內(nèi)容配置、信息技術(shù)配置和信息人員配置對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效、運(yùn)作績(jī)效和人員效能的影響關(guān)系，并分析了組織變革在企業(yè)信息資源配置與企業(yè)績(jī)效之間的中介作用。具體而言，全書(shū)主要內(nèi)容包括：    1.緒論部分，主要闡述全書(shū)的研究背景、研究范圍、研究?jī)?nèi)容、結(jié)構(gòu)安排、研究目標(biāo)、研究方法和創(chuàng)新之處。    2.國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述部分，從信息資源的概念出發(fā)，對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)的研究成果從信息資源與信息資源配置、企業(yè)信息資源與企業(yè)信息資源配置、企業(yè)績(jī)效的決定因素、企業(yè)信息資源配置對(duì)企業(yè)績(jī)效影響四個(gè)方面進(jìn)行評(píng)述，并在此基礎(chǔ)之上，提出全書(shū)研究的核心。本部分首先對(duì)企業(yè)信息資源配置的研究現(xiàn)狀進(jìn)行概述，并指出目前研究的不足。接著從企業(yè)績(jī)效的決定因素出發(fā)，說(shuō)明研究企業(yè)績(jī)效決定因素的理論軌跡，并著重闡述了企業(yè)資源理論對(duì)企業(yè)績(jī)效的解釋。最后，根據(jù)企業(yè)信息資源配置對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的理論和實(shí)證研究成果，提出本書(shū)的切入點(diǎn)。      3．企業(yè)信息資源配置對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的概念模型部分，首先考察企業(yè)信息資源與企業(yè)資源理論的緊密聯(lián)系，指出企業(yè)信息資源是對(duì)企業(yè)資源理論的拓展；然后從協(xié)同、戰(zhàn)略與技術(shù)三個(gè)角度探討企業(yè)信息資源配置對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響；最后在討論企業(yè)信息資源配置與組織變革關(guān)系的基礎(chǔ)上，基于企業(yè)資源理論提出企業(yè)信息資源配置對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的概念模型和相關(guān)的研究假設(shè)。    4．研究設(shè)計(jì)與方法部分，在前一部分提出的企業(yè)信息資源配置對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的概念模型基礎(chǔ)之上，著重闡述了概念模型相關(guān)假設(shè)的問(wèn)卷設(shè)計(jì)及量表的開(kāi)發(fā)。研究主要從企業(yè)層面考察企業(yè)信息資源的配置，通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷收集企業(yè)信息資源配置的相關(guān)數(shù)據(jù)。為了驗(yàn)證研究假設(shè)，筆者在結(jié)合前人研究成果的基礎(chǔ)之上設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷，并通過(guò)幾種不同的渠道發(fā)放和收集問(wèn)卷。本部分從問(wèn)卷設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)收集、量表開(kāi)發(fā)以及數(shù)據(jù)分析方法等方面闡述本書(shū)的研究設(shè)計(jì)與方法。    5．企業(yè)信息資源配置對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的實(shí)證分析部分，綜合運(yùn)用一般統(tǒng)計(jì)分析方法和結(jié)構(gòu)方程模型等數(shù)據(jù)分析方法，對(duì)量表進(jìn)行內(nèi)容效度、建構(gòu)效度及信度分析，并針對(duì)提出的結(jié)構(gòu)模型，進(jìn)行研究假設(shè)檢驗(yàn)。本部分共分為八節(jié)，第一節(jié)介紹結(jié)構(gòu)方程模型，并提出企業(yè)信息資源配置對(duì)企業(yè)績(jī)效的直接和間接影響結(jié)構(gòu)模型；第二節(jié)進(jìn)行測(cè)量模型的建構(gòu)效度和生態(tài)性檢驗(yàn)；第三節(jié)進(jìn)行測(cè)量工具的信度與效度分析；第四節(jié)進(jìn)行相關(guān)分析，探討企業(yè)信息資源配置、組織變革和企業(yè)績(jī)效之間的相關(guān)程度；第五節(jié)進(jìn)行整體模型的檢驗(yàn)；第六節(jié)則針對(duì)本研究提出的結(jié)構(gòu)模型，進(jìn)行研究假設(shè)的檢驗(yàn)；第七節(jié)對(duì)模型實(shí)證分析的，結(jié)果進(jìn)行討論；第八節(jié)對(duì)本部分進(jìn)行小結(jié)。    6．總結(jié)與研究展望部分，基于前五部分對(duì)企業(yè)信息資源配置對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的詳細(xì)分析，闡明研究的主要結(jié)論和研究的實(shí)踐意義。并對(duì)研究中存在的一些局限進(jìn)行了說(shuō)明，在此基礎(chǔ)上提出未來(lái)的研究方向。    與國(guó)內(nèi)外同類(lèi)研究相比，本書(shū)的研究創(chuàng)新主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：    1．從企業(yè)信息資源構(gòu)成的三個(gè)要素出發(fā)，提出了企業(yè)信息資源配置測(cè)度的三個(gè)維度——信息內(nèi)容配置、信息技術(shù)配置和信息人員配置以及相應(yīng)維度的測(cè)度指標(biāo)。    2．通過(guò)結(jié)構(gòu)方程模型實(shí)證分析驗(yàn)證了企業(yè)信息資源配置對(duì)企業(yè)績(jī)效的直接正效應(yīng)，提出企業(yè)信息資源配置通過(guò)對(duì)組織變革的影響來(lái)間接影響企業(yè)績(jī)效，研究了組織變革在企業(yè)信息資源配置和企業(yè)績(jī)效之間的中介作用。    3．研究了IT戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的一致性在企業(yè)信息資源配置、組織變革和企業(yè)績(jī)效關(guān)系中的調(diào)節(jié)作用。    4．研究利用部分國(guó)內(nèi)企業(yè)的一些實(shí)際數(shù)據(jù)，采用結(jié)構(gòu)方程模型統(tǒng)計(jì)方法驗(yàn)證了研究的假設(shè)，為后續(xù)研究提供了研究基礎(chǔ)，從而彌補(bǔ)了在企業(yè)信息資源與企業(yè)績(jī)效關(guān)系這一研究方法上的不足。

作者簡(jiǎn)介

　  沈波，1976年生。江西財(cái)經(jīng)大學(xué)管理學(xué)博士。研究方向?yàn)槠髽I(yè)信息資源管理、信息系統(tǒng)。
    在CSSCl檢索源管理學(xué)等期刊發(fā)表論文20多篇，1篇被人大復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載，參編教材3部，參與國(guó)家自然和社科基金項(xiàng)目4項(xiàng)，省部級(jí)、橫向課題10多項(xiàng)，獲省級(jí)二等獎(jiǎng)2項(xiàng)。

書(shū)籍目錄

1.緒論　1.1　研究背景　1.2　研究對(duì)象和關(guān)鍵概念　　1.2.1　研究對(duì)象　　1.2.2  關(guān)鍵概念　1.3　研究?jī)?nèi)容和結(jié)構(gòu)　　1.3.1　研究?jī)?nèi)容　　1.3.2　技術(shù)路線　　1.3.3　結(jié)構(gòu)安排　1.4　研究目標(biāo)和方法　1.5　創(chuàng)新之處　1.6　本章小結(jié)2.國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述　2.1　信息資源與信息資源配置　　2.1.1　信息資源　　2.1.2　信息資源配置　　2.1.3　信息資源與信息資源配置研究述評(píng)　2.2　企業(yè)信息資源與企業(yè)信息資源配置　　2.2.1　企業(yè)信息資源　　2.2.2　企業(yè)信息資源配置　　2.2.3  企業(yè)信息資源配置研究述評(píng)　2.3　企業(yè)績(jī)效的決定因素　　2.3.1　企業(yè)績(jī)效的內(nèi)涵　　2.3.2　影響企業(yè)績(jī)效的決定因素　　2.3.3  企業(yè)績(jī)效的決定因素述評(píng)　2.4　企業(yè)信息資源配置對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響　　2.4.1  信息內(nèi)容配置對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響　　2.4.2　信息技術(shù)配置對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響　　2.4.3  信息人員配置對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響　　2.4.4  企業(yè)信息資源配置對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究述評(píng)　2.5　本章小結(jié)3.企業(yè)信息資源配置對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的概念模型　3.1  企業(yè)信息資源——企業(yè)資源理論的拓展　　3.1.1  企業(yè)戰(zhàn)略資源特性分析　　3.1.2  企業(yè)信息資源——帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的戰(zhàn)略資源　3.2　企業(yè)信息資源配置對(duì)企業(yè)績(jī)效影響研究的不同視角　　3.2.1  基于協(xié)同的視角　　3.2.2　基于戰(zhàn)略的視角　　3.2.3　基于技術(shù)的視角  3.3　企業(yè)信息資源配置與組織變革　　3.3.1  組織變革及其理論基礎(chǔ)　　3.3.2　企業(yè)信息資源配置與組織變革……4.研究設(shè)計(jì)與方法5.企業(yè)信息資源配置對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的實(shí)證分析6.總結(jié)與研究展望附錄　調(diào)查問(wèn)卷參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

　　2.3.2.2企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)地位　　波特（1980）以企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的差異作為企業(yè)異質(zhì)性分析的核心，把結(jié)構(gòu)一行為一績(jī)效的分析范式與企業(yè)戰(zhàn)略管理研究結(jié)合起來(lái)，提出決定特定市場(chǎng)結(jié)構(gòu)特征和產(chǎn)業(yè)吸引力的五種基本競(jìng)爭(zhēng)力（新競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的進(jìn)人、替代產(chǎn)品的威脅、客戶(hù)討價(jià)還價(jià)能力、供應(yīng)商討價(jià)還價(jià)能力和現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之間的競(jìng)爭(zhēng)）。波特認(rèn)為五種力量的共同作用決定了產(chǎn)業(yè)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)特征和產(chǎn)業(yè)吸引力（產(chǎn)業(yè)內(nèi)企業(yè)的盈利能力），企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略應(yīng)該是基于對(duì)產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)和吸引力的認(rèn)識(shí)，把握選擇合適的產(chǎn)業(yè)和確立企業(yè)市場(chǎng)地位的戰(zhàn)略。一個(gè)企業(yè)所具有的優(yōu)勢(shì)或劣勢(shì)的顯著程度最終取決于企業(yè)在相對(duì)成本和異質(zhì)性方面的作為，而成本優(yōu)勢(shì)和異質(zhì)性又是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)所左右的，這些優(yōu)勢(shì)源于企業(yè)具有比它的對(duì)手更有效地處理五種作用力的能力?！　〔ㄌ啬Ｐ桶哑髽I(yè)作為理論分析的起點(diǎn)，研究的側(cè)重點(diǎn)放在市場(chǎng)結(jié)構(gòu)及其發(fā)展趨勢(shì)上，強(qiáng)調(diào)企業(yè)戰(zhàn)略的選擇，而企業(yè)戰(zhàn)略的制定實(shí)質(zhì)上就是市場(chǎng)定位的過(guò)程，因此他的理論并沒(méi)有突破SCP范式，只不過(guò)是把SCP范式應(yīng)用于企業(yè)分析?！　〔ㄌ厮珜?dǎo)的定位學(xué)派在分析企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)時(shí)，隱含了兩個(gè)基本假設(shè)：一是產(chǎn)業(yè)內(nèi)的企業(yè)（或戰(zhàn)略集團(tuán)內(nèi)的企業(yè)）是同質(zhì)的；二是即使一個(gè)產(chǎn)業(yè)或集團(tuán)內(nèi)存在異質(zhì)性。

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