關(guān)鍵60秒

內(nèi)容概要

在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的人才市場(chǎng)，本書(shū)將為你呈現(xiàn)最給力的面試技巧——助你善用最關(guān)鍵8960秒贏得面試，拿下工作機(jī)會(huì)!
　
你還將從此書(shū)中獲得持續(xù)讓自己保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的策略和方法。從準(zhǔn)備自己詳盡的資料包、與面試官恰當(dāng)?shù)鼗?dòng)，到為自己的職業(yè)生涯做好長(zhǎng)、短期規(guī)劃，帶上《關(guān)鍵60秒》，你將脫穎而出!
 　本書(shū)會(huì)伴隨你開(kāi)啟如下行程：
 　●面試前60天的準(zhǔn)備工作
 　●逐個(gè)細(xì)節(jié)擊破面試
 　●聰明地進(jìn)行后續(xù)詢問(wèn)
 　●5年職業(yè)規(guī)劃
 　不論你是職場(chǎng)準(zhǔn)新人，還是多年的老手，《關(guān)鍵60秒》都將協(xié)助進(jìn)階職場(chǎng)成功之梯

作者簡(jiǎn)介

作者：（美國(guó)）丹·伯恩斯（Dan Burns） 譯者：合金丹·伯恩斯（Dan Bums），曾是位經(jīng)理人、企業(yè)家、教育家，目前為全職作家。在過(guò)去的十四年中，丹曾創(chuàng)辦并管理一家美國(guó)科技管理咨詢公司，為世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)提供咨詢和招聘服務(wù)，也幫助了無(wú)數(shù)人成功地進(jìn)階職業(yè)之梯。丹生長(zhǎng)于芝加哥，現(xiàn)與家人定居美國(guó)伊利諾伊州的拉格蘭奇。

書(shū)籍目錄

引言
第一部分　60天計(jì)劃
　第1章　60天計(jì)劃概覽
　第2章　評(píng)估、了解職業(yè)市場(chǎng)
　第3章　公司簡(jiǎn)介
　第4章　職位簡(jiǎn)介
　第5章　你的個(gè)人簡(jiǎn)介
　第6章　工作經(jīng)歷清單
　第7章　準(zhǔn)備你的資料包
　第8章　呈交你的資料
　第9章　安排面試
　第10章　磨練溝通技巧
　第11章　準(zhǔn)備面試
　第12章　打造形象
第二部分　關(guān)鍵60秒
　第13章　60秒內(nèi)你能成就什么
　第14章　最后的倒計(jì)時(shí)
　第15章　第一眼
　第16章　問(wèn)候
　第17章　建立關(guān)系
　第18章　關(guān)鍵60秒：最后的幾點(diǎn)意見(jiàn)和想法
第三部分　把握接下來(lái)的60分鐘
　第19章　為面試搭建平臺(tái)
　第20章　總結(jié)資歷
　第21章　繼續(xù)與面試者建立關(guān)系
　第22章　知曉你的收益
　第23章　我對(duì)這份工作很感興趣!接下來(lái)呢?
第四部分　沖刺
　第24章　面試后的溝通
　第25章　工作邀請(qǐng)函及員工協(xié)議
　第26章　上班第一天
第五部分　職業(yè)生涯60月
　第27章　未來(lái)始于當(dāng)下
　第28章　目標(biāo)與計(jì)劃
　第29章　期待職業(yè)成長(zhǎng)和機(jī)遇
　第30章　為下一次職業(yè)機(jī)遇做好準(zhǔn)備
　第31章　生命中的關(guān)鍵60秒

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：插圖：60天，也就是兩個(gè)月的計(jì)劃，目的是讓你關(guān)注于整個(gè)改變工作過(guò)程這個(gè)大的圖景。有些候選人過(guò)分地強(qiáng)調(diào)面試的作用，當(dāng)然，面試的確重要，但更換工作的過(guò)程，需要你比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手做更多的事，以讓自己區(qū)別于其他候選者，它需要你制定出一份積極的計(jì)劃來(lái)應(yīng)對(duì)面試，需要在面試開(kāi)始之前，就給招聘經(jīng)理留下最佳的印象；它需要你為生命中最重要的一件事——進(jìn)階事業(yè)之梯——投入適當(dāng)而可控的時(shí)間。招聘經(jīng)理在做出決策時(shí)會(huì)考慮到很多因素和標(biāo)準(zhǔn)，包括候選人之前的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、簡(jiǎn)歷格式和個(gè)人陳述、第一印象、交流技巧、形象、個(gè)性、專業(yè)程度、職業(yè)道德和職業(yè)熱情等等。掌握和管理盡可能多的因素是至關(guān)重要的。你能夠有效掌握的因素越多，被選中的機(jī)會(huì)就越大；能夠有效掌控的因素越少，得到負(fù)面評(píng)價(jià)的風(fēng)險(xiǎn)就越大。一位招聘經(jīng)理在決策過(guò)程中考慮的要素主要有以下兩點(diǎn)：1.這位候選人的簡(jiǎn)歷是否體現(xiàn)了我們所找尋的工作經(jīng)驗(yàn)？2.基于面試中的測(cè)試，候選人是否符合我們期望的技能要求？

編輯推薦

《關(guān)鍵60秒:輕松贏面試》由中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社出版。

圖書(shū)封面

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