中國新民主主義制度下的勞資政策與勞資關(guān)系

前言

　　近幾年來，中國社會的勞資矛盾比較突出，屢屢爆發(fā)群體性的勞資沖突事件。因此，怎樣有效地解決勞資沖突、化解勞資矛盾，建立社會主義市場經(jīng)濟條件下的新型勞資關(guān)系等問題，就成為了學(xué)術(shù)界研究的熱點問題。學(xué)者們多集中于對中國當(dāng)前勞資關(guān)系的性質(zhì)、特征、矛盾或沖突形成的原因、在勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)中政府和工會的作用等問題的探討和分析。事實上，目前尚處于社會主義初級階段的中國社會的勞資矛盾狀況，在很多方面與新民主主義時期的勞資關(guān)系既有歷史的繼承性，又有許多相似性。中國共產(chǎn)黨處理新民主主義制度下的勞資關(guān)系問題的經(jīng)驗教訓(xùn)，對于已執(zhí)政的中國共產(chǎn)黨和人民政府處理中國現(xiàn)階段緊張的勞資關(guān)系問題、構(gòu)建新型勞資關(guān)系，無疑具有強烈的現(xiàn)實指導(dǎo)意義?！吨袊旅裰髦髁x制度下的勞資政策與勞資關(guān)系》一書，就是嘗試在此方面作出開拓性的研究?！　≡摃亲髡咴谄洳┦空撐幕A(chǔ)上修改而成的。作者在入讀博士一開始，作為其指導(dǎo)教師，我結(jié)合作者的碩士專業(yè)（中共黨史專業(yè)）背景，鼓勵她選擇這個交叉學(xué)科領(lǐng)域且目前別人尚未系統(tǒng)研究過的專題進行研究。關(guān)于新民主主義制度下的勞資關(guān)系問題雖然有一些專著已經(jīng)有所涉及，但不是專門論述，僅僅只是一帶而過；論文方面也只是分段研究，且集中在個別時期；公開發(fā)表的一手資料非常少。也正是因為此，該專題的研究難度非常大。首先就是資料的搜集非常不容易，如民主革命時期有關(guān)勞資關(guān)系的資料因多方面的原因不可能在短時間內(nèi)搜集到原始資料。

內(nèi)容概要

　　隨著私營經(jīng)濟的發(fā)展，勞資關(guān)系問題日益成為學(xué)術(shù)界研究的熱點。學(xué)者們主要針對當(dāng)前中國社會勞資關(guān)系的性質(zhì)、特征，勞資矛盾和沖突形成的原因，政府和工會在勞資關(guān)系協(xié)調(diào)中的作用等問題進行了較多地論述和廣泛地探討，并介紹了國外特別是關(guān)于西方發(fā)達國家處理勞資關(guān)系方面的成功經(jīng)驗?！　≡诮鉀Q勞資矛盾、構(gòu)建社會主義社會新型和諧勞資關(guān)系的過程中，除了關(guān)注和探討現(xiàn)實問題本身以及借鑒其他發(fā)達國家處理勞資關(guān)系方面的成功做法之外，從自身歷史中吸取有益的經(jīng)驗教訓(xùn)與啟示也不失為一條好的路徑選擇。因為我們現(xiàn)在所處的社會主義初級階段與新民主主義時期有許多相似之處，如都是允許多種經(jīng)濟成分并存，勞資矛盾尖銳，勞資糾紛頻生等。因此，研究新民主主義制度下的勞資關(guān)系問題具有極強的現(xiàn)實借鑒和指導(dǎo)意義。但目前學(xué)術(shù)界卻少有學(xué)者從歷史的角度來系統(tǒng)研究新民主主義經(jīng)濟中的勞資關(guān)系問題?！　　吨袊旅裰髦髁x制度下的勞資政策與關(guān)系》以馬克思主義的勞資關(guān)系理論為指導(dǎo)，并運用其發(fā)展了的勞資關(guān)系理論，同時吸收和借鑒西方經(jīng)濟學(xué)的勞資關(guān)系理論中的合理內(nèi)核，試圖對新民主主義經(jīng)濟產(chǎn)生、發(fā)展、壯大、全面勝利及終結(jié)的各個歷史階段的勞資關(guān)系狀況進行初步地梳理，以總結(jié)出規(guī)律性結(jié)論，從而為現(xiàn)階段構(gòu)建和諧勞資關(guān)系提供歷史的借鑒。

作者簡介

　　李彩華，女，1973年2月生，湖北長陽人，經(jīng)濟學(xué)博士，現(xiàn)為中南財經(jīng)政法大學(xué)馬克思主義學(xué)院講師。于2002年、2009年在中南財經(jīng)政法大學(xué)分別獲得法學(xué)碩}：學(xué)位和經(jīng)濟學(xué)博士學(xué)位。主要研究領(lǐng)域為新民主主義經(jīng)濟史。在《中共黨史研究》、《當(dāng)代中國史研究》等刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文十余篇。

書籍目錄

第一章 導(dǎo)論第一節(jié) 研究現(xiàn)狀述評與選題的意義第二節(jié) 勞資關(guān)系含義及其相關(guān)理論第三節(jié) 研究路徑與結(jié)構(gòu)安排第二章 民主革命時期新民主主義政權(quán)下的勞資政策與勞資關(guān)系第一節(jié) 新民主主義經(jīng)濟萌芽時期處理勞資關(guān)系的初步探索第二節(jié) 邊區(qū)抗日政府的勞資政策與實踐第三節(jié) 解放戰(zhàn)爭時期勞資兩利政策的制定與實施本章小結(jié)第三章 建國初期新民主主義新型勞資關(guān)系的建立第一節(jié) 新民主主義的新型勞資關(guān)系第二節(jié) 進城初期的勞資關(guān)系及其調(diào)整第三節(jié) 合理調(diào)整工商業(yè)中的勞資關(guān)系本章小結(jié)第四章 “五反”運動中及其以后的勞資關(guān)系第一節(jié) “五反”運動中勞資關(guān)系發(fā)生轉(zhuǎn)折第二節(jié) “五反”運動后的勞資關(guān)系狀況及其調(diào)整本章小結(jié)第五章 新民主主義勞資關(guān)系的徹底終結(jié)——社會主義改造時期的勞資關(guān)系第一節(jié) 過渡時期總路線公布后勞資雙方的思想動態(tài)第二節(jié) 社會主義改造初期勞資關(guān)系的變化第三節(jié) 全行業(yè)公私合營發(fā)展中的勞資關(guān)系第四節(jié) 全行業(yè)公私合營中及其以后的勞資關(guān)系本章小結(jié)結(jié)束語參考文獻后記

章節(jié)摘錄

　　1.在處理勞資矛盾時，應(yīng)該學(xué)習(xí)使用多種辦法，不能僅單純依靠武力與行政強制手段來處理勞資間的斗爭。陳云、張聞天等人對勞動法貫徹執(zhí)行后所發(fā)生的問題作了深人調(diào)查，以大量的事實批判了過“左”的勞動政策給蘇區(qū)經(jīng)濟造成的極大破壞，指出在處理勞資矛盾方面，應(yīng)該學(xué)習(xí)使用各種斗爭的方法來處理勞資糾紛，不要僅僅單純依靠武力與行政強制的手段，而應(yīng)學(xué)會同資本家進行各種“妥協(xié)”，不要隨便使用總同盟罷工的方式和策略。因為勞資雙方的“斗爭是在蘇維埃政權(quán)之下，總同盟罷工，對于蘇維埃政權(quán)整個的利益是有害的”。①“不但妨礙商品流通，妨礙紅軍的作戰(zhàn)行動，而且會被資本家利用來反對工人的斗爭，對蘇維埃政權(quán)實行經(jīng)濟怠工”。②要盡量使用調(diào)解和仲裁的辦法，共產(chǎn)黨和蘇維埃政府在調(diào)解與仲裁時，不能僅僅簡單地采用武力強迫的辦法向資本家施壓，強迫其執(zhí)行工人的要求。同時，還應(yīng)該教育和說服工人改變過高的要求，甚至在必要的時候，應(yīng)該對資本家實行讓步。　　2.要適當(dāng)修改和靈活運用“一蘇大”勞動法的某些條文。如根據(jù)企業(yè)的大小、特點、工作關(guān)系和特殊情形，靈活地改變工人的工作時間。根據(jù)每個企業(yè)的一般要求標(biāo)準(zhǔn)，訂立切合實際的具有伸縮性的勞動合同。對那些脫離實際、過高的、企業(yè)無法承擔(dān)的要求必須立刻進行修改。工人階級對于資本家的經(jīng)濟斗爭要適度、合理，不能“不問企業(yè)能力的適當(dāng)與否”，向資本家隨心所欲地提出過高的經(jīng)濟要求，避免“極端危險的工團主義”傾向。

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

---

    中國新民主主義制度下的勞資政策與勞資關(guān)系 PDF格式下載

---