股權結構、激勵機制與治理效率研究

內(nèi)容概要

　　《股權結構、激勵機制與治理效率研究》是在承擔的山東省軟科學重點課題項目基礎上充實、修改而成的，前后歷時6年有余。重點研究了加入WTO后，在經(jīng)濟環(huán)境發(fā)生變化這一背景下，我國上市公司股權結構、激勵機制與治理效率三者之間的內(nèi)在關系，以及它們之間的關系是否與我國經(jīng)濟結構調(diào)整和發(fā)展相適應，是否有利于我國現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，旨在探討我國上市公司優(yōu)化股權結構、完善激勵機制、提高治理效率的方法與途徑，為在我國建立適應市場經(jīng)濟發(fā)展的資本運營機制出謀劃策。

作者簡介

　　張濤，教授、碩士生導師、中國注冊會計師，山東財政學院教務處副處長。兼任中國財務學會理事、中國會計學會成本分會理事、山東省會計學會常務理事、獨立董事。山東省精品課程《財務管理》負責人，山東省教學名師。研究方向為財務理論，公司治理、績效評價。先后承擔國家社科基金“基于價值管理的國有企業(yè)分紅制度研究”課題一項、主持山東省社科規(guī)劃辦等課題10余項；出版《股權分置下資本結構、公司治理與經(jīng)營績效研究》、《企業(yè)績效評價研究》等學術專著6部；主編財政部規(guī)劃教材《財務管理基礎》等教材20多部；在《會計研究》、《投資研究》等國家核心期刊上發(fā)表學術論文40多篇。分別獲山東省“科學技術進步獎”二等獎、山東省社科優(yōu)秀成果二等獎、山東省教育廳“人文社科優(yōu)秀科研成果獎”一等獎和二等獎、山東省軟科學優(yōu)秀科研成果二等獎、中國會計學會“優(yōu)秀論文”等獎勵多項。

書籍目錄

第1章　導論1.1　研究意義1.2　研究目的1.3　研究方法與研究內(nèi)容1.4　創(chuàng)新點第2章　中國資本市場改革評述2.1　中國資本市場發(fā)展歷史回顧2.2　中國資本市場取得的主要成就2.3　中國資本市場存在的問題與不足2.4　股權分置改革試點與實施評述第3章　股權結構與經(jīng)營績效3.1　中國上市公司股權結構特征分析3.2　中國上市公司股權結構影響因素3.3　股權結構與經(jīng)營績效文獻綜述3.4　樣本選擇和變量定義3.5　股權結構與公司業(yè)績實證研究3.6　基本結論與建議第4章　激勵機制與公司績效4.1　管理層激勵與公司績效4.2　激勵約束機制的演變4.3　委托代理與激勵約束4.4　行為理論與激勵約束4.5　激勵與約束相關因素的理論分析4.6　管理層激勵與公司績效文獻綜述4.7　樣本選擇和變量定義4.8　管理層薪酬與公司績效實證分析4.9　基本結論與建議第5章　公司控制權與治理效率5.1　公司治理的內(nèi)涵5.2　不同控制權下公司治理模式比較5.3　中國公司治理改革演變5.4　公司控制權與治理結構文獻綜述5.5　樣本選擇和變量定義5.6　控制權與公司治理效率實證研究5.7　基本結論與建議第6章　盈利水平與收益分配6.1　收益分配政策評述6.2　收益分配政策的國際比較6.3　盈利水平與收益分配政策文獻綜述6.4　樣本選擇和變量定義6.5　盈利能力與收益分配政策實證分析6.6　基本結論與建議參考文獻后記

章節(jié)摘錄

　　第1章　導論　　1.1　研究意義　　股權結構，也稱所有權結構，是指公司股東的構成或者公司歸哪些人所有。股權結構是上市公司財務治理中的核心問題之一，也是財務管理研究的難點之一。公司的股權結構包括股東的類型及各類股東持股所占比例，股票的集中或分散程度，股東的穩(wěn)定性，高層管理者的持股比例等。就大多數(shù)上市公司來講，股東包括個人、非金融企業(yè)、非銀行金融機構、政府、國外投資者、一般職工及高層管理者（包括總經(jīng)理和董事）。在一些國家，商業(yè)銀行也成為上市公司的股東，甚至是大股東。很顯然，股東的種類不同、各類股東持股比例不同，以及股票的集中程度和流動性不同，導致的股權結構也截然不同。不同國家甚至一個國家內(nèi)部，公司的股權結構都存在差異。導致不同國家公司股權結構出現(xiàn)差異的原因很多，歷史、文化、家族勢力、收入差距等固然是影響因素，但上市公司的信息披露規(guī)制、內(nèi)部交易規(guī)制、市場操縱規(guī)制、接管和反接管規(guī)制、證券分散規(guī)制、銀行規(guī)制的寬嚴程度，在很大程度上影響資本市場的發(fā)育程度、公司內(nèi)外部人之間信息的不對稱程度、股權集中的收益與成本比較、銀行及機構投資者能否持股及持多大比例的股份，從而對公司的股權結構產(chǎn)生很大的影響。　　股權結構不同直接影響著公司治理的效率或機制。

圖書封面

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