職工薪酬核算崗位實用技能與技巧

前言

　　“賬房先生”式的會計已隨歷史而逝，市場經(jīng)濟的快速發(fā)展、現(xiàn)代公司的科學(xué)管理要求，呼喚中國出現(xiàn)優(yōu)秀的CFO（總會計師、財務(wù)總監(jiān)、首席財務(wù)官）。從會計員到CFO，是會計人員的追求。同會計工作的發(fā)展一樣，從以會計核算、會計監(jiān)督為主的傳統(tǒng)會計到以控制決策為主的管理會計；從論會計如何發(fā)手工操作到計展，其內(nèi)在的算機的操作；技術(shù)要求仍是從單純的會計根本，出納、處理到全方位存貨會計、成的ERP……無本會計、稅收會計、主管會計……一個個會計崗位、一項項管理事務(wù)，都體現(xiàn)著會計人的職責(zé)所在，會計工作有時要協(xié)助一把手做出決定公司命運的抉擇，但更多的是做一些細(xì)致具體的小事，無論大事小事，它都凝聚了會計人的貢獻(xiàn)和智慧。會計工作還受到法律和職業(yè)道德的約束，“不做假賬”就是時任國務(wù)院總理朱镕基對會計人員多次重申的最基本的執(zhí)業(yè)要求，是會計行為的最基本的準(zhǔn)則和職業(yè)道德規(guī)范?！　臅媶T到CFO，它是會計人奮斗的歷程，這一歷程需要會計人自身的努力，也需要有一些哺育其發(fā)展的書籍。蒙麗珍教授主編的“會計崗位實用技能與技巧叢書”，試圖為這一發(fā)展歷程的各階段、各崗位的會計人提供一些學(xué)習(xí)上的幫助。

內(nèi)容概要

無論你是自雇或他雇，白領(lǐng)或金領(lǐng)、大資或小資，人人都會關(guān)注職工薪酬。本書用深入淺出的技能技巧分析，實用易學(xué)的個案示例，帶你走近“職工薪酬核算”。相信無論是對專業(yè)會計人員，還是對想了解職工薪酬核算的大眾人士，本書都會有所裨益。

書籍目錄

第一部分 職工薪酬的內(nèi)容  [情景模擬]    1.職工的范疇    2.職工薪酬的內(nèi)容    3.職工工資、獎金、津貼和補貼    4.職工福利費    5.五險一金    6.“五險一金”繳費比例與享受待遇（以北京為例）    7.工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費    8.非貨幣性福利    9.因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償    10.其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出    11.基本養(yǎng)老保險制度    12.補充養(yǎng)老保險制度    13.補充養(yǎng)老保險試點實施細(xì)則（以天津為例）    14.不屬于職工薪酬的范圍    15.杜絕職工薪酬支付中的問題    16.不允許銀行一般戶轉(zhuǎn)款入卡提現(xiàn)發(fā)職工薪酬    17.確定職工薪酬的技巧    18.工作時間及法定節(jié)假日的規(guī)定    19.計時職工薪酬的計算公式    20.計時職工薪酬的形式    21.計時職工薪酬的計算方法    22.日職工薪酬制的計算方法    23.月職工薪酬制的兩種計算方法    24.月職工薪酬制的計算技巧之一：按全年法定工作天數(shù)平均計算每月的應(yīng)工作天數(shù)    25.月職工薪酬制的計算技巧之二：全年每月的應(yīng)工作天數(shù)都按30天計算    26.月職工薪酬制的計算技巧之三：當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)按當(dāng)月應(yīng)滿勤天數(shù)計算    27.計件職工薪酬的計算公式    28.計件職工薪酬的形式    29.計算計件職工薪酬前應(yīng)確定的因素    30.計件單價的計算技巧之一    31.計件單價的計算技巧之二    32.計件單價的計算技巧之三    33.計件職工薪酬的種類    34.單一產(chǎn)品加工情況下個人計件職工薪酬的計算技巧    35.雙產(chǎn)品加工情況下個人計件職工薪酬的計算技巧    36.雙品種含廢品加工情況下個人計件職工薪酬的計算技巧    37.集體計件職工薪酬的計算基礎(chǔ)工作    38.用計時職工薪酬作為分配標(biāo)準(zhǔn)分配集體計件職工薪酬的計算技巧    39.用實際工作天數(shù)（或小時數(shù)）作為分配標(biāo)準(zhǔn)分配集體計件職工薪酬的計算技巧    40.計時職工薪酬與計件職工薪酬的區(qū)別    41.獎金的內(nèi)容    42.獎金的特點    43.獎金的類型    44.單項獎的具體形式    45.制訂獎勵條件和指標(biāo)的原則    46.獎勵范圍、獎勵周期及計獎單位的規(guī)定    47.確定獎金總額的技巧    48.獎金分配的技巧    49.獎金總額的計算涉及的公式    50.獎金總額的計算技巧之一：以生產(chǎn)額為基準(zhǔn)的獎金總額計算方法    51.獎金總額的計算技巧之二：以銷售額為基準(zhǔn)的獎金總額計算方法    52.獎金總額的計算技巧之三：以附加價值為基準(zhǔn)的獎金總額計算方法    53.獎金總額的計算技巧之四：以利潤為基準(zhǔn)的獎金總額計算方法    54.獎金總額的計算技巧之五：以成本節(jié)約為基準(zhǔn)的獎金總額計算方法    55.獎金的基本分配公式    56.考勤的計算方式    57.實行每周五天工作制考勤的計算方法    58.獎勵出勤者考勤的計算方法    59.企業(yè)分紅    60.企業(yè)分紅的方法    61.職工入股的指導(dǎo)思想和原則    62.職工入股的資金來源    63.企業(yè)以股票支付的利潤分紅方法    64.分紅入股的特點和作用    65.分紅與年終獎金和生產(chǎn)獎金的比較    66.津貼的作用    67.津貼、補貼制度及其特點    68.津貼制度的種類    69.實施津貼計劃應(yīng)注意的問題    70.加班薪酬    71.加班時間的有關(guān)規(guī)定    72.不定時工作制的職工不享受加班薪酬    73.加班薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)    74.加班薪酬的計算基數(shù)    75.小時制的加班薪酬計算    76.不定時工時制度的加班薪酬計算    77.計件職工薪酬制度的加班薪酬計算    78.綜合計算工時制度的加班薪酬計算    79.不支付加班薪酬的處罰及補償“    80.病假職工薪酬的計算    81.病假職工薪酬基數(shù)的確定    82.生育保險的給付條件及標(biāo)準(zhǔn)    83.工傷保險的適用范圍、待遇以及認(rèn)定    84.辭退福利的內(nèi)容    85.辭退福利的確認(rèn)    86.如何界定辭退福利的經(jīng)濟補償    87.非貨幣性福利的形式    個案分析一 計時職工薪酬的計算技巧    個案分析二 個人計件職工薪酬的計算技巧    個案分析三 集體計件職工薪酬計算和分配的技巧    個案分析四 用工單位應(yīng)當(dāng)支付加班薪酬實例第二部分 職工薪酬的核算第三部分 職工薪酬制度參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

　　11 基本養(yǎng)老保險制度　　根據(jù)我國養(yǎng)老保險制度相關(guān)文件的規(guī)定，職工養(yǎng)老保險待遇即受益水平與企業(yè)在職工提供服務(wù)各期的繳費水平不直接掛鉤，企業(yè)承擔(dān)的義務(wù)僅限于按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)提存的金額，屬于國際財務(wù)報告準(zhǔn)則中所稱的設(shè)定提存計劃。設(shè)定提存計劃是指企業(yè)向一個獨立主體（通常是基金）支付固定提存金，如果該基金不能擁有足夠資產(chǎn)以支付與當(dāng)期和以前期間職工服務(wù)相關(guān)的所有職工福利，企業(yè)不再負(fù)有進(jìn)一步支付提存金的法定義務(wù)和推定義務(wù)。因此，在設(shè)定提存計劃下，企業(yè)在每一期間的義務(wù)取決于企業(yè)在該期間提存的金額，由于提存額一般都是在職工提供服務(wù)期末12個月以內(nèi)到期支付，計量該類義務(wù)一般不需要折現(xiàn)?！　τ诨攫B(yǎng)老保險制度，企業(yè)對職工的義務(wù)僅限于按照省、自治區(qū)、直轄市或地（市）政府或企業(yè)年金計劃規(guī)定繳費的部分，沒有進(jìn)一步的支持義務(wù)，均應(yīng)當(dāng)按照與國際財務(wù)報告準(zhǔn)則中設(shè)定提存計劃相同的原則處理；企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)的會計期問根據(jù)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計提，按照收益對象進(jìn)行分配，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。

編輯推薦

　　《職工薪酬核算崗位實用技能與技巧》是“會計崗位實用技能與技巧叢書”中關(guān)于職工薪酬核算崗位的分冊，是一本技能與技巧相結(jié)合，實務(wù)操作性強的普及性讀物。

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