職工薪酬核算崗位實(shí)用技能與技巧

前言

　　“賬房先生”式的會(huì)計(jì)已隨歷史而逝，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展、現(xiàn)代公司的科學(xué)管理要求，呼喚中國(guó)出現(xiàn)優(yōu)秀的CFO（總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)總監(jiān)、首席財(cái)務(wù)官）。從會(huì)計(jì)員到CFO，是會(huì)計(jì)人員的追求。同會(huì)計(jì)工作的發(fā)展一樣，從以會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督為主的傳統(tǒng)會(huì)計(jì)到以控制決策為主的管理會(huì)計(jì)；從論會(huì)計(jì)如何發(fā)手工操作到計(jì)展，其內(nèi)在的算機(jī)的操作；技術(shù)要求仍是從單純的會(huì)計(jì)根本，出納、處理到全方位存貨會(huì)計(jì)、成的ERP……無(wú)本會(huì)計(jì)、稅收會(huì)計(jì)、主管會(huì)計(jì)……一個(gè)個(gè)會(huì)計(jì)崗位、一項(xiàng)項(xiàng)管理事務(wù)，都體現(xiàn)著會(huì)計(jì)人的職責(zé)所在，會(huì)計(jì)工作有時(shí)要協(xié)助一把手做出決定公司命運(yùn)的抉擇，但更多的是做一些細(xì)致具體的小事，無(wú)論大事小事，它都凝聚了會(huì)計(jì)人的貢獻(xiàn)和智慧。會(huì)計(jì)工作還受到法律和職業(yè)道德的約束，“不做假賬”就是時(shí)任國(guó)務(wù)院總理朱镕基對(duì)會(huì)計(jì)人員多次重申的最基本的執(zhí)業(yè)要求，是會(huì)計(jì)行為的最基本的準(zhǔn)則和職業(yè)道德規(guī)范。　　從會(huì)計(jì)員到CFO，它是會(huì)計(jì)人奮斗的歷程，這一歷程需要會(huì)計(jì)人自身的努力，也需要有一些哺育其發(fā)展的書(shū)籍。蒙麗珍教授主編的“會(huì)計(jì)崗位實(shí)用技能與技巧叢書(shū)”，試圖為這一發(fā)展歷程的各階段、各崗位的會(huì)計(jì)人提供一些學(xué)習(xí)上的幫助。

內(nèi)容概要

無(wú)論你是自雇或他雇，白領(lǐng)或金領(lǐng)、大資或小資，人人都會(huì)關(guān)注職工薪酬。本書(shū)用深入淺出的技能技巧分析，實(shí)用易學(xué)的個(gè)案示例，帶你走近“職工薪酬核算”。相信無(wú)論是對(duì)專業(yè)會(huì)計(jì)人員，還是對(duì)想了解職工薪酬核算的大眾人士，本書(shū)都會(huì)有所裨益。

書(shū)籍目錄

第一部分 職工薪酬的內(nèi)容  [情景模擬]    1.職工的范疇    2.職工薪酬的內(nèi)容    3.職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼    4.職工福利費(fèi)    5.五險(xiǎn)一金    6.“五險(xiǎn)一金”繳費(fèi)比例與享受待遇（以北京為例）    7.工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)    8.非貨幣性福利    9.因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償    10.其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出    11.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度    12.補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度    13.補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)實(shí)施細(xì)則（以天津?yàn)槔?   14.不屬于職工薪酬的范圍    15.杜絕職工薪酬支付中的問(wèn)題    16.不允許銀行一般戶轉(zhuǎn)款入卡提現(xiàn)發(fā)職工薪酬    17.確定職工薪酬的技巧    18.工作時(shí)間及法定節(jié)假日的規(guī)定    19.計(jì)時(shí)職工薪酬的計(jì)算公式    20.計(jì)時(shí)職工薪酬的形式    21.計(jì)時(shí)職工薪酬的計(jì)算方法    22.日職工薪酬制的計(jì)算方法    23.月職工薪酬制的兩種計(jì)算方法    24.月職工薪酬制的計(jì)算技巧之一：按全年法定工作天數(shù)平均計(jì)算每月的應(yīng)工作天數(shù)    25.月職工薪酬制的計(jì)算技巧之二：全年每月的應(yīng)工作天數(shù)都按30天計(jì)算    26.月職工薪酬制的計(jì)算技巧之三：當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)按當(dāng)月應(yīng)滿勤天數(shù)計(jì)算    27.計(jì)件職工薪酬的計(jì)算公式    28.計(jì)件職工薪酬的形式    29.計(jì)算計(jì)件職工薪酬前應(yīng)確定的因素    30.計(jì)件單價(jià)的計(jì)算技巧之一    31.計(jì)件單價(jià)的計(jì)算技巧之二    32.計(jì)件單價(jià)的計(jì)算技巧之三    33.計(jì)件職工薪酬的種類    34.單一產(chǎn)品加工情況下個(gè)人計(jì)件職工薪酬的計(jì)算技巧    35.雙產(chǎn)品加工情況下個(gè)人計(jì)件職工薪酬的計(jì)算技巧    36.雙品種含廢品加工情況下個(gè)人計(jì)件職工薪酬的計(jì)算技巧    37.集體計(jì)件職工薪酬的計(jì)算基礎(chǔ)工作    38.用計(jì)時(shí)職工薪酬作為分配標(biāo)準(zhǔn)分配集體計(jì)件職工薪酬的計(jì)算技巧    39.用實(shí)際工作天數(shù)（或小時(shí)數(shù)）作為分配標(biāo)準(zhǔn)分配集體計(jì)件職工薪酬的計(jì)算技巧    40.計(jì)時(shí)職工薪酬與計(jì)件職工薪酬的區(qū)別    41.獎(jiǎng)金的內(nèi)容    42.獎(jiǎng)金的特點(diǎn)    43.獎(jiǎng)金的類型    44.單項(xiàng)獎(jiǎng)的具體形式    45.制訂獎(jiǎng)勵(lì)條件和指標(biāo)的原則    46.獎(jiǎng)勵(lì)范圍、獎(jiǎng)勵(lì)周期及計(jì)獎(jiǎng)單位的規(guī)定    47.確定獎(jiǎng)金總額的技巧    48.獎(jiǎng)金分配的技巧    49.獎(jiǎng)金總額的計(jì)算涉及的公式    50.獎(jiǎng)金總額的計(jì)算技巧之一：以生產(chǎn)額為基準(zhǔn)的獎(jiǎng)金總額計(jì)算方法    51.獎(jiǎng)金總額的計(jì)算技巧之二：以銷售額為基準(zhǔn)的獎(jiǎng)金總額計(jì)算方法    52.獎(jiǎng)金總額的計(jì)算技巧之三：以附加價(jià)值為基準(zhǔn)的獎(jiǎng)金總額計(jì)算方法    53.獎(jiǎng)金總額的計(jì)算技巧之四：以利潤(rùn)為基準(zhǔn)的獎(jiǎng)金總額計(jì)算方法    54.獎(jiǎng)金總額的計(jì)算技巧之五：以成本節(jié)約為基準(zhǔn)的獎(jiǎng)金總額計(jì)算方法    55.獎(jiǎng)金的基本分配公式    56.考勤的計(jì)算方式    57.實(shí)行每周五天工作制考勤的計(jì)算方法    58.獎(jiǎng)勵(lì)出勤者考勤的計(jì)算方法    59.企業(yè)分紅    60.企業(yè)分紅的方法    61.職工入股的指導(dǎo)思想和原則    62.職工入股的資金來(lái)源    63.企業(yè)以股票支付的利潤(rùn)分紅方法    64.分紅入股的特點(diǎn)和作用    65.分紅與年終獎(jiǎng)金和生產(chǎn)獎(jiǎng)金的比較    66.津貼的作用    67.津貼、補(bǔ)貼制度及其特點(diǎn)    68.津貼制度的種類    69.實(shí)施津貼計(jì)劃應(yīng)注意的問(wèn)題    70.加班薪酬    71.加班時(shí)間的有關(guān)規(guī)定    72.不定時(shí)工作制的職工不享受加班薪酬    73.加班薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)    74.加班薪酬的計(jì)算基數(shù)    75.小時(shí)制的加班薪酬計(jì)算    76.不定時(shí)工時(shí)制度的加班薪酬計(jì)算    77.計(jì)件職工薪酬制度的加班薪酬計(jì)算    78.綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班薪酬計(jì)算    79.不支付加班薪酬的處罰及補(bǔ)償“    80.病假職工薪酬的計(jì)算    81.病假職工薪酬基數(shù)的確定    82.生育保險(xiǎn)的給付條件及標(biāo)準(zhǔn)    83.工傷保險(xiǎn)的適用范圍、待遇以及認(rèn)定    84.辭退福利的內(nèi)容    85.辭退福利的確認(rèn)    86.如何界定辭退福利的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償    87.非貨幣性福利的形式    個(gè)案分析一 計(jì)時(shí)職工薪酬的計(jì)算技巧    個(gè)案分析二 個(gè)人計(jì)件職工薪酬的計(jì)算技巧    個(gè)案分析三 集體計(jì)件職工薪酬計(jì)算和分配的技巧    個(gè)案分析四 用工單位應(yīng)當(dāng)支付加班薪酬實(shí)例第二部分 職工薪酬的核算第三部分 職工薪酬制度參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

　　11 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度　　根據(jù)我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相關(guān)文件的規(guī)定，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇即受益水平與企業(yè)在職工提供服務(wù)各期的繳費(fèi)水平不直接掛鉤，企業(yè)承擔(dān)的義務(wù)僅限于按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)提存的金額，屬于國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則中所稱的設(shè)定提存計(jì)劃。設(shè)定提存計(jì)劃是指企業(yè)向一個(gè)獨(dú)立主體（通常是基金）支付固定提存金，如果該基金不能擁有足夠資產(chǎn)以支付與當(dāng)期和以前期間職工服務(wù)相關(guān)的所有職工福利，企業(yè)不再負(fù)有進(jìn)一步支付提存金的法定義務(wù)和推定義務(wù)。因此，在設(shè)定提存計(jì)劃下，企業(yè)在每一期間的義務(wù)取決于企業(yè)在該期間提存的金額，由于提存額一般都是在職工提供服務(wù)期末12個(gè)月以內(nèi)到期支付，計(jì)量該類義務(wù)一般不需要折現(xiàn)?！　?duì)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，企業(yè)對(duì)職工的義務(wù)僅限于按照省、自治區(qū)、直轄市或地（市）政府或企業(yè)年金計(jì)劃規(guī)定繳費(fèi)的部分，沒(méi)有進(jìn)一步的支持義務(wù)，均應(yīng)當(dāng)按照與國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則中設(shè)定提存計(jì)劃相同的原則處理；企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期問(wèn)根據(jù)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提，按照收益對(duì)象進(jìn)行分配，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。

編輯推薦

　　《職工薪酬核算崗位實(shí)用技能與技巧》是“會(huì)計(jì)崗位實(shí)用技能與技巧叢書(shū)”中關(guān)于職工薪酬核算崗位的分冊(cè)，是一本技能與技巧相結(jié)合，實(shí)務(wù)操作性強(qiáng)的普及性讀物。

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