人民法院勞動(dòng)糾紛案例選

內(nèi)容概要

　　《人民法院勞動(dòng)糾紛案例選》收錄了人民法院的勞動(dòng)糾紛案例，內(nèi)容包括：勞動(dòng)關(guān)系建立、勞動(dòng)合同訂立案例；勞動(dòng)關(guān)系履行與變更案例；勞動(dòng)關(guān)系解除與終止案例；社會(huì)保險(xiǎn)與福利案例；工傷、職業(yè)病維權(quán)案例等。

作者簡(jiǎn)介

　　鄧益洲，法律碩士，北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院原審判員，長(zhǎng)期從事勞動(dòng)爭(zhēng)議及民商事案件的審判工作。曾出版《勞動(dòng)用工管理典型案例、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)》、
《工傷事故官司證據(jù)指導(dǎo)》等專著，并在《中國(guó)勞動(dòng)》、 《國(guó)際商報(bào)》等刊物發(fā)表勞動(dòng)法、商法方面的論文多篇。
　　肖 唯，法學(xué)碩士，北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院書記員（預(yù)備法官），北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)會(huì)員，曾在《鹿鳴集》、 《經(jīng)濟(jì)與法》、
《青年科學(xué)》等刊物發(fā)表經(jīng)濟(jì)法學(xué)論文多篇。

書籍目錄

第一章 勞動(dòng)關(guān)系建立、勞動(dòng)合同訂立案例
1 勞動(dòng)者因罹患乙肝等傳染病而遭受就業(yè)歧視的，如何通過訴訟維權(quán)？
2 沒有簽訂勞動(dòng)合同，如何證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？
3 雖簽訂了勞動(dòng)合同但未正式提供勞動(dòng)，勞動(dòng)關(guān)系是否形成？
4 公司股東在什么情況下可主張與公司具有勞動(dòng)關(guān)系？
5 勞動(dòng)者直接與外國(guó)企業(yè)駐華代表處簽訂勞動(dòng)合同是否有效？
6 個(gè)體工商戶與其雇傭人員之間，能否形成勞動(dòng)關(guān)系？
7 彩票銷售人員的勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？
8 大學(xué)生畢業(yè)前可否與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？
9 如何認(rèn)定勞動(dòng)者學(xué)歷造假構(gòu)成欺詐？
10 勞動(dòng)者如何證明受脅迫簽訂勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同無效有何法律后果？
11 親友代為簽字的勞動(dòng)合同書是否有效？
12 勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同，用人單位繼續(xù)留用的，應(yīng)否支付雙倍工資？
13 勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確時(shí)如何適用同工同酬？
14 勞動(dòng)合同只約定試用期的，是否有效？
15 連續(xù)兩次訂立固定期限合同，其時(shí)間點(diǎn)從何時(shí)起算？
16 應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同而用人單位拒不訂立的，雙倍工資從何時(shí)起算？
17 服務(wù)期協(xié)議的內(nèi)容有何法律限制？違反協(xié)議的違約金如何計(jì)算？
18 競(jìng)業(yè)限制條款只約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)勞動(dòng)者是否有效？
19 用人單位違法收取財(cái)物，勞動(dòng)者可否主張利息損失？
20 用人單位在合同中約定法定范圍以外的違約金，是否有效？
21 女職工特殊權(quán)益如何通過訴訟途徑進(jìn)行保護(hù)？
22 女職工在“三期”內(nèi)被違法解除勞動(dòng)關(guān)系，有何救濟(jì)措施？
23 童工及未成年人勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的要點(diǎn)是什么？
24 勞動(dòng)合同無效的法律后果是什么？
第二章 勞動(dòng)關(guān)系履行與變更案例
25 職場(chǎng)遭受性騷擾，勞動(dòng)者如何通過訴訟維權(quán)？
26 全職勞動(dòng)者“腳踏兩只船”的，對(duì)原用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？
27 非因本人意愿被安排到新單位工作，以前的工齡是否有效？
28 個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者對(duì)其雇傭的勞動(dòng)者承擔(dān)何種責(zé)任？
29 用人單位名稱、法定代表人等工商登記事項(xiàng)發(fā)生變化，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系有何影響？
30 勞動(dòng)者每周末加班一天，且周工作時(shí)間超過40小時(shí)的，可否主張加班費(fèi)，按什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算？
31 單位停產(chǎn)停業(yè)期間，勞動(dòng)者可否主張工資？
32 勞動(dòng)者違反服務(wù)期協(xié)議，如何承擔(dān)違約金？
33 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂后，用人單位可否放棄要求勞動(dòng)者承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？
34 被派遣勞動(dòng)者無工作期間，是否有權(quán)主張工資？標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
35 實(shí)際用工單位和派遣單位分別對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)何種義務(wù)？
36 派遣單位或用工單位任何一方違法侵害勞動(dòng)者權(quán)益，另一方是否承擔(dān)責(zé)任？
37 變更勞動(dòng)合同內(nèi)容（如降低工資等），可否采取口頭形式？
38 事業(yè)單位聘用制員工如何適用勞動(dòng)合同法？
39 事業(yè)單位員工違反服務(wù)期協(xié)議，是否支付違約金？
40 用人單位阻撓職工參加工會(huì)，勞動(dòng)者如何維權(quán)？
41 工會(huì)與用人單位簽訂的集體合同，對(duì)單個(gè)職工有何效力？
42 工資包含獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼或其他內(nèi)容嗎？
第三章 勞動(dòng)關(guān)系解除與終止案例
43 單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可否要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系回到原崗位？
44 政府提供的安排就業(yè)困難人員的公益性崗位，是否適用勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定？
45 試用期內(nèi)用人單位可否任意解除勞動(dòng)合同？
46 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)被扣留資格證書等物品證件，可否主張損失賠償？
47 用人單位不能提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可否解除勞動(dòng)合同？
48 規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可否以此為由解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
49 勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任，用人單位從何時(shí)起可以解除勞動(dòng)關(guān)系？
50 勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可否直接解除勞動(dòng)關(guān)系？
51 什么情形屬于“用人單位客觀情況發(fā)生重大變化”，用人單位可單方解除合同？
52 企業(yè)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)履行何種法律程序，不履行的后果是什么？
53 經(jīng)濟(jì)性裁員后重新招錄員工的，先前被裁人員如何行使優(yōu)先受雇權(quán)？
54 單位提出解除合同并得到勞動(dòng)者同意的，應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
55 勞動(dòng)合同到期自然終止的，勞動(dòng)者是否有權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
56 集體合同所規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，在何種情況下適用于單個(gè)勞動(dòng)者？
57 勞動(dòng)者因單位未繳納社保、拖欠工資而解除合同的，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓g從何時(shí)起算？
58 因被派遣勞動(dòng)者有法定過錯(cuò)，用工單位能否直接解除勞動(dòng)關(guān)系？
59 用人單位違法與勞動(dòng)者達(dá)成解除或終止勞動(dòng)合同的相關(guān)協(xié)議后，可否反悔？協(xié)議效力如何？
60 規(guī)章制度雖不違法但明顯不合常理，對(duì)勞動(dòng)者是否具有約束力？
……
第四章 社會(huì)保險(xiǎn)與福利案例
第五章 工傷、職業(yè)病維權(quán)案例
第六章 勞動(dòng)糾紛解決的程序性案例
附錄 相關(guān)法規(guī)

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：   維權(quán)智慧   我國(guó)勞動(dòng)合同短期化問題主要是用人單位濫用其優(yōu)勢(shì)地位造成的，實(shí)踐中存在大量勞動(dòng)合同短期化、而勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)期化的情形。因此，勞動(dòng)合同法規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，只要?jiǎng)趧?dòng)者沒有提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同的要求，用人單位就應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。這有利于勞動(dòng)者穩(wěn)定就業(yè)，不斷積累提高職業(yè)技能；有利于用人單位減少頻繁更換勞動(dòng)者帶來的損失；有利于形成穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂了一次固定期限勞動(dòng)合同，在簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，就意味著下一次很可能簽訂無固定期限勞動(dòng)合伺。勞動(dòng)者要把握和行使好簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)。需要注意的是， “連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”是指雙方在2008年1月！日（勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，因此，雙方在此之前所訂立勞動(dòng)合同的次數(shù)不計(jì)算在內(nèi)。 16 應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同而用人單位拒不訂立的，雙倍工資從何時(shí)起算？[（2010）大民初字第2043號(hào)] 現(xiàn)實(shí)困惑 2004年6月，楊某到某汽車修理公司工作，擔(dān)任修理工，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，期滿后又續(xù)簽了一次合同，期限到2007年12月31日止。2008年1月8日，該汽車修理公司因楊某拒簽一年期勞動(dòng)合同而堅(jiān)持簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，不讓其繼續(xù)上班。 2008年1月28日，楊某向勞動(dòng)仲裁委申訴，要求與該汽車修理公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。仲裁委支持了楊某的仲裁請(qǐng)求。該汽車修理公司不服該裁決，起訴至法院，后上訴至一中院，一申院作出終審民事判決書，判決該汽車修理公司與楊某簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。終審判決做出后，楊某向法院申請(qǐng)了強(qiáng)制執(zhí)行，后撤回了執(zhí)行申請(qǐng)書。 2009年6月4日，楊某再次向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求該汽車修理公司支付其2008年2月1日至2009年6月應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂期間的雙倍工資即基本生活費(fèi)16800元及25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4200元。仲裁委裁決支持了其該項(xiàng)請(qǐng)求，某汽車修理公司不服，訴至法院，法院判決仍支持了楊某的請(qǐng)求。

編輯推薦

《人民法院勞動(dòng)糾紛案例選》由中國(guó)法制出版社出版。

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