人力資源管理必備法律法規(guī)全書

內容概要

　　《必備法律法規(guī)全書：人力資源管理必備法律法規(guī)全書（最新實用版）》在重要法律文件前專設【適用提示】，并以【條文解讀】形式對重難點條文進行闡釋，注釋內容在吸取全國人大常委會法制工作委員會、國務院法制辦公室、最高人民法院等部門對條文的權威解讀中精華的基礎上，結合司法實踐全新撰寫，與時俱進。
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書籍目錄

名詞解釋索引
勞動關系篇
一、一般規(guī)定
法律
中華人民共和國勞動法（ 2009.8.27）
中華人民共和國工會法（ 2009.8.27）
中華人民共和國個人所得稅法（ 2011.6. 30）
中華人民共和國公司法（節(jié)錄）（ 2005.　10. 27）
中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法（節(jié)錄）（ 2006.8.27）
中華人民共和國刑法（節(jié)錄）（ 2011.2. 25）
中華人民共和國檔案法（1996.7.5）
行政法規(guī)
國務院關于工人退休、退職的暫行辦法（1978.6.2）
部門規(guī)章及文件
勞動部關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（1995.8.4）
司法解釋
最高人民法院關于在民事審判工作中適
用《中華人民共和國工會法》若干問題的解釋（ 2003.6. 25）
二、勞動就業(yè)法律
中華人民共和國就業(yè)促進法（節(jié)錄）（ 2007.8.30）
行政法規(guī)
殘疾人就業(yè)條例（ 2007.2. 25）
國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定（ 1993.4. 20）
部門規(guī)章及文件
（一）就業(yè)服務與管理
就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定（ 2007.　11.5）
勞動部關于嚴禁用人單位錄用職工非法
收費的通知（ 1995.9.6）
勞動部關于企業(yè)職工流動若干問題的通知（ 1996.　10.　31）
勞動和社會保障部、衛(wèi)生部關于維護乙
肝表面抗原攜帶者就業(yè)權利的意見（ 2007.5.　18）
（二）殘疾人就業(yè)
財政部、國家稅務總局關于促進殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策的通知（ 2007.6.　15）
國家稅務總局、民政部、中國殘疾人聯(lián)合會關于促進殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策征管辦法的通知（ 2007.6.　15）
（三）再就業(yè)
關于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實施辦法（ 2002.　11.　18）
財政部、國家稅務總局關于支持和促進就業(yè)有關稅收政策的通知（ 2010.　10. 22）
三、勞動合同管理
法律
中華人民共和國勞動合同法（ 2007.6. 29）
行政法規(guī)
中華人民共和國勞動合同法實施條例（ 2008.9.　18）
部門規(guī)章及文件
（一）綜合
勞動和社會保障部辦公廳關于勞動合同
制職工工齡計算問題的復函（ 2002.9. 25）
勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知（ 1996.　10. 31）
實施《勞動法》中有關勞動合同問題的解答（1995.4. 27）
（二）勞動合同的簽訂與履行
勞動部關于企業(yè)實施股份制和股份合作制改造中履行勞動合同問題的通知（ 1998.1.　26）
勞動部辦公廳對《關于取保候審的原固定工不簽訂勞動合同的請示》的復函（1997.3.3）
勞動部辦公廳關于固定工簽訂勞動合同有關問題的復函（ 1996.4. 26）
勞動部、國家工商行政管理局、中國個體勞動者協(xié)會關于私營企業(yè)和個體工商戶全面實行勞動合同制度的通知（ 1996.5.4）
農業(yè)部、勞動部關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)實行勞動合同制度的通知（ 1996.6. 27）
勞動部辦公廳對《關于實行勞動合同制度若干問題的請示》的復函（ 1997.9.　15）
勞動和社會保障部辦公廳關于妥善處理勞動關系有關問題的通知（ 2003.5. 14）
勞動和社會保障部關于建立勞動用工備案制度的通知（ 2006. 12. 22）
（三）勞動關系的確立與處理
勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知（ 2005.5. 25）
勞動和社會保障部、財政部、國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會關于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動關系處理辦法（
2003.7. 31）
勞動部辦公廳關于職工應征入伍后與企業(yè)勞動關系的復函（ 1997.5. 30）
（四）勞動合同的解除與終止
企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定（ 1994.　11.　14）
勞動和社會保障部辦公廳關于職工被人民檢察院作出不予起訴決定用人單位能否據(jù)此解除勞動合同問題的復函（ 2003.7. 31）
勞動部辦公廳關于企業(yè)職工被錯判宣告無罪釋放后，是否應恢復與企業(yè)的勞動關系等有關問題的復函（1997.4. 29）
（五）解除勞動合同的經(jīng)濟補償
違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法（ 1995.5.　10）
……
社會保險和住房公積金篇
勞動爭議篇
附錄

章節(jié)摘錄

版權頁：   第七十條[非全日制用工不得約定試用期]非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。 第七十一條[非全日制用工的終止用工]非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。 條文懈讀 在非全日制用工中，所有解除勞動合同行為，不管是出于什么原因，不管用人單位或者勞動者是否有過錯，用人單位都不支付經(jīng)濟補償。 第七十二條[非全日制用工的勞動報酬]非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。 非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。 第六章監(jiān)督檢查 第七十三條[勞動合同制度的監(jiān)督管理體制]國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。 縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區(qū)域內勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。 縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應當聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關行業(yè)主管部門的意見?！?第七十四條[勞動行政部門監(jiān)督檢查事項]縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查： （一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況； （二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況； （三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況； （四）用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況； （五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況； （六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況； （七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。 第七十五條[監(jiān)督檢查措施和依法行政、文明執(zhí)法]縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，有權查閱與勞動合同、集體合同有關的材料，有權對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應當如實提供有關情況和材料。

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《人力資源管理必備法律法規(guī)全書(實用版)》由中國法制出版社出版。

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