人力資源管理必備法律法規(guī)全書

內(nèi)容概要

　　《必備法律法規(guī)全書：人力資源管理必備法律法規(guī)全書（最新實(shí)用版）》在重要法律文件前專設(shè)【適用提示】，并以【條文解讀】形式對重難點(diǎn)條文進(jìn)行闡釋，注釋內(nèi)容在吸取全國人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)、國務(wù)院法制辦公室、最高人民法院等部門對條文的權(quán)威解讀中精華的基礎(chǔ)上，結(jié)合司法實(shí)踐全新撰寫，與時(shí)俱進(jìn)。
　　《必備法律法規(guī)全書：人力資源管理必備法律法規(guī)全書（最新實(shí)用版）》專設(shè)【名詞解釋】一欄，對在重點(diǎn)法條中出現(xiàn)的法律專業(yè)術(shù)語進(jìn)行全面解釋，幫助讀者迅速把握詞語意思，準(zhǔn)確適用法條。在學(xué)習(xí)法條的過程中掌握最基本的法律常識(shí)。

書籍目錄

名詞解釋索引
勞動(dòng)關(guān)系篇
一、一般規(guī)定
法律
中華人民共和國勞動(dòng)法（ 2009.8.27）
中華人民共和國工會(huì)法（ 2009.8.27）
中華人民共和國個(gè)人所得稅法（ 2011.6. 30）
中華人民共和國公司法（節(jié)錄）（ 2005.　10. 27）
中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法（節(jié)錄）（ 2006.8.27）
中華人民共和國刑法（節(jié)錄）（ 2011.2. 25）
中華人民共和國檔案法（1996.7.5）
行政法規(guī)
國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法（1978.6.2）
部門規(guī)章及文件
勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見（1995.8.4）
司法解釋
最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適
用《中華人民共和國工會(huì)法》若干問題的解釋（ 2003.6. 25）
二、勞動(dòng)就業(yè)法律
中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法（節(jié)錄）（ 2007.8.30）
行政法規(guī)
殘疾人就業(yè)條例（ 2007.2. 25）
國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定（ 1993.4. 20）
部門規(guī)章及文件
（一）就業(yè)服務(wù)與管理
就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定（ 2007.　11.5）
勞動(dòng)部關(guān)于嚴(yán)禁用人單位錄用職工非法
收費(fèi)的通知（ 1995.9.6）
勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知（ 1996.　10.　31）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部關(guān)于維護(hù)乙
肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見（ 2007.5.　18）
（二）殘疾人就業(yè)
財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于促進(jìn)殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策的通知（ 2007.6.　15）
國家稅務(wù)總局、民政部、中國殘疾人聯(lián)合會(huì)關(guān)于促進(jìn)殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策征管辦法的通知（ 2007.6.　15）
（三）再就業(yè)
關(guān)于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實(shí)施辦法（ 2002.　11.　18）
財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于支持和促進(jìn)就業(yè)有關(guān)稅收政策的通知（ 2010.　10. 22）
三、勞動(dòng)合同管理
法律
中華人民共和國勞動(dòng)合同法（ 2007.6. 29）
行政法規(guī)
中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（ 2008.9.　18）
部門規(guī)章及文件
（一）綜合
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)合同
制職工工齡計(jì)算問題的復(fù)函（ 2002.9. 25）
勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知（ 1996.　10. 31）
實(shí)施《勞動(dòng)法》中有關(guān)勞動(dòng)合同問題的解答（1995.4. 27）
（二）勞動(dòng)合同的簽訂與履行
勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改造中履行勞動(dòng)合同問題的通知（ 1998.1.　26）
勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于取保候?qū)彽脑潭üげ缓炗唲趧?dòng)合同的請示》的復(fù)函（1997.3.3）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于固定工簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函（ 1996.4. 26）
勞動(dòng)部、國家工商行政管理局、中國個(gè)體勞動(dòng)者協(xié)會(huì)關(guān)于私營企業(yè)和個(gè)體工商戶全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度的通知（ 1996.5.4）
農(nóng)業(yè)部、勞動(dòng)部關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的通知（ 1996.6. 27）
勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的請示》的復(fù)函（ 1997.9.　15）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題的通知（ 2003.5. 14）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于建立勞動(dòng)用工備案制度的通知（ 2006. 12. 22）
（三）勞動(dòng)關(guān)系的確立與處理
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知（ 2005.5. 25）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部、財(cái)政部、國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)關(guān)于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動(dòng)關(guān)系處理辦法（
2003.7. 31）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工應(yīng)征入伍后與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)函（ 1997.5. 30）
（四）勞動(dòng)合同的解除與終止
企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定（ 1994.　11.　14）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于職工被人民檢察院作出不予起訴決定用人單位能否據(jù)此解除勞動(dòng)合同問題的復(fù)函（ 2003.7. 31）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工被錯(cuò)判宣告無罪釋放后，是否應(yīng)恢復(fù)與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系等有關(guān)問題的復(fù)函（1997.4. 29）
（五）解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法（ 1995.5.　10）
……
社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金篇
勞動(dòng)爭議篇
附錄

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   第七十條[非全日制用工不得約定試用期]非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 第七十一條[非全日制用工的終止用工]非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 條文懈讀 在非全日制用工中，所有解除勞動(dòng)合同行為，不管是出于什么原因，不管用人單位或者勞動(dòng)者是否有過錯(cuò)，用人單位都不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第七十二條[非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬]非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。 第六章監(jiān)督檢查 第七十三條[勞動(dòng)合同制度的監(jiān)督管理體制]國務(wù)院勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)全國勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。 縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。 縣級以上各級人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見?！?第七十四條[勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查事項(xiàng)]縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查： （一）用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況； （二）用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況； （三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況； （四）用人單位遵守國家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況； （五）用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況； （六）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況； （七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。 第七十五條[監(jiān)督檢查措施和依法行政、文明執(zhí)法]縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對勞動(dòng)場所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。

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《人力資源管理必備法律法規(guī)全書(實(shí)用版)》由中國法制出版社出版。

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