中國公司治理法律制度的形成與價值

內(nèi)容概要

《中國公司治理法律制度的形成與價值》從更側(cè)重于社會的角度進(jìn)行公司治理問題的探討。本書采用了組織社會學(xué)的制度主義理論探討了公司治理制度形成問題。制度主義關(guān)注的問題為社會擁有的角色期待、法律制度等合法性概念如何對作為社會性存在的公司產(chǎn)生影響，以及其形態(tài)如何變化等問題。本書把制度主義的合法性概念分為兩種，一種為社會對公司的角色期待，另一種為公司認(rèn)知其社會期待而形成的社會責(zé)任概念。本書從合法性概念對公司的組織結(jié)構(gòu)、治理形態(tài)產(chǎn)生的影響方面進(jìn)行了探討。
《中國公司治理法律制度的形成與價值》前半部分主要論述了公司治理制度的形成與價值的理論問題，并以這些理論為基礎(chǔ)，對美國、德國、日本的合法性概念對各國公司治理制度的影響進(jìn)行論證，而后半部分論述了中國公司治理制度的形成與價值問題。本書由佐藤孝弘著。

作者簡介

佐藤孝弘，男，日本人，法學(xué)博士后，華東政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法律研究院特聘研究員、北京大學(xué)企業(yè)與公司法研究中心特邀副研究員。主要研究方向為公司法、經(jīng)濟(jì)法，出版一本專著(中文)，在國內(nèi)外獨立發(fā)表論文40余篇，其中在中國的核心期刊上獨立發(fā)表論文20余篇。

書籍目錄

導(dǎo)論
 一、研究思路、研究的問題及研究意義
 二、研究方法及研究重點和難點
 三、國內(nèi)外研究狀況和主要參考文獻(xiàn)
 四、各章的基本內(nèi)容
第一章 序論：問題的提出
 一、各國公司治理變遷的背景
 二、公司治理的主權(quán)問題
 三、分析公司治理的方法論
第二章 社會網(wǎng)絡(luò)、社會角色期待及公司認(rèn)知
 一、組織社會學(xué)的歷史變遷
 二、制度主義主要特點——社會網(wǎng)絡(luò)、社會角色期待和公司的期待認(rèn)知
 三、社會網(wǎng)絡(luò)、社會角色期待以及公司的期待認(rèn)知與公司法律制度的關(guān)聯(lián)性
第三章 角色期待和認(rèn)知對公司治理形成及其價值的影響
 一、從法律角度分析不同公司治理主權(quán)模式形成的原因
 二、社會網(wǎng)絡(luò)和公司實在性對公司治理形成的作用
 三、社會角色期待語境中的公司社會責(zé)任
 四、受社會角色期待的影響形成的公司治理和價值
 五、透視美國、德國、日本社會對公司的角色期待和公司社會責(zé)任
 六、受合法性概念影響形成的公司治理及其價值——美國、日本、德國的比較
第四章 合法性概念對中國公司治理形成的影響及其價值
 一、從宏觀層面分析中國合法性概念——和諧社會和國際化
 二、從微觀層面分析中國合法性概念——社會角色期待與企業(yè)對角色期待的認(rèn)知
 三、從中國合法性概念的角度分析公司治理法律制度的形成和價值取向
 四、從合法性概念和認(rèn)知的角度對中國公司治理法律制度的建議
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
后記

章節(jié)摘錄

　　第一個：完全引進(jìn)美國型市場經(jīng)濟(jì)，強(qiáng)化外部監(jiān)督模式的措施在日本到底有沒有效果這樣一個持懷疑態(tài)度的看法。換言之，這種看法認(rèn)為需要慎重考慮日本社會是否具備適應(yīng)美國經(jīng)濟(jì)模式的條件，這種看法重視公司治理效率和社會系統(tǒng)，尤其是市場環(huán)境之間的適合性。持有這種觀點的人認(rèn)為可以引進(jìn)美國的模式，但對引進(jìn)之后它能否正常發(fā)揮功能的問題持懷疑態(tài)度?！　〉诙€：美國采用的是以股東利益最大化為目標(biāo)的公司治理模式，它可能把職工的利益看作是一種成本，該模式與日本現(xiàn)行的終身雇傭制等職工管理方式存在較大的差異，引進(jìn)美國模式會使日本的公司治理模式受到重大負(fù)面影響。持有這種看法的人認(rèn)為更重視職工利益的日本型經(jīng)營模式或者日本型公司治理模式和美國型公司治理模式之間存在矛盾，引進(jìn)美國公司治理模式本質(zhì)上意味著日本企業(yè)文化和美國企業(yè)文化的沖突。他們對引進(jìn)美國模式持否定態(tài)度?！　〉谌齻€：第三個看法與第二個看法類似，但前者更注重社會整體利益，它與貧富差距問題有關(guān)。貧富差距問題在日本已經(jīng)成為最大的社會問題。傳統(tǒng)的美國型公司治理模式重視股東利益，換言之，重視資本家利益。社會大眾和專家重視股價并以股價為標(biāo)準(zhǔn)評價管理者，這樣就容易產(chǎn)生投機(jī)者和管理者操縱股價而從中獲取不正當(dāng)利益的情況。與日本傳統(tǒng)的重視職工利益的治理模式相比，它是一種明顯地不公平分配社會財富的模式，引進(jìn)該治理模式可能使貧富差距擴(kuò)大的趨向更明顯。尤其是日本的情況不像美國，沒有股東大眾化的現(xiàn)象，在這種情況下如果將美國型公司治理模式直接引進(jìn)來，那么它的負(fù)面影響可能會非常明顯，會損害社會整體利益。所以持有第三個看法的人對美國式的公司治理模式的引進(jìn)比較消極?！　≡谌毡?，是否引進(jìn)美國模式的問題或在什么程度上引進(jìn)該模式的問題正在被討論，現(xiàn)在還沒有定論。日本《公司法》規(guī)定在保留日本原來的監(jiān)事會、董事會并列的治理模式的情況下引進(jìn)美國型的公司治理模式，這種做法是一種妥協(xié)的結(jié)果，國內(nèi)的分歧較大。比如，從大的方面來看，小泉政權(quán)下的竹中平藏的看法類似于前一種，而最近批判小泉政權(quán)下的政策提出來的經(jīng)濟(jì)政策可以認(rèn)為類似于后一種。四年以前日本眾議院選舉時，在小泉的影響之下，自民黨大獲全勝，而今年由于批判小泉過去的政策，公民選擇了與自民黨對立的民主黨，這種例子也表明日本國際化過程中的動蕩?！　　?/pre>








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