中國(guó)公司治理法律制度的形成與價(jià)值

內(nèi)容概要

《中國(guó)公司治理法律制度的形成與價(jià)值》從更側(cè)重于社會(huì)的角度進(jìn)行公司治理問題的探討。本書采用了組織社會(huì)學(xué)的制度主義理論探討了公司治理制度形成問題。制度主義關(guān)注的問題為社會(huì)擁有的角色期待、法律制度等合法性概念如何對(duì)作為社會(huì)性存在的公司產(chǎn)生影響，以及其形態(tài)如何變化等問題。本書把制度主義的合法性概念分為兩種，一種為社會(huì)對(duì)公司的角色期待，另一種為公司認(rèn)知其社會(huì)期待而形成的社會(huì)責(zé)任概念。本書從合法性概念對(duì)公司的組織結(jié)構(gòu)、治理形態(tài)產(chǎn)生的影響方面進(jìn)行了探討。
《中國(guó)公司治理法律制度的形成與價(jià)值》前半部分主要論述了公司治理制度的形成與價(jià)值的理論問題，并以這些理論為基礎(chǔ)，對(duì)美國(guó)、德國(guó)、日本的合法性概念對(duì)各國(guó)公司治理制度的影響進(jìn)行論證，而后半部分論述了中國(guó)公司治理制度的形成與價(jià)值問題。本書由佐藤孝弘著。

作者簡(jiǎn)介

佐藤孝弘，男，日本人，法學(xué)博士后，華東政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法律研究院特聘研究員、北京大學(xué)企業(yè)與公司法研究中心特邀副研究員。主要研究方向?yàn)楣痉?、?jīng)濟(jì)法，出版一本專著(中文)，在國(guó)內(nèi)外獨(dú)立發(fā)表論文40余篇，其中在中國(guó)的核心期刊上獨(dú)立發(fā)表論文20余篇。

書籍目錄

導(dǎo)論
 一、研究思路、研究的問題及研究意義
 二、研究方法及研究重點(diǎn)和難點(diǎn)
 三、國(guó)內(nèi)外研究狀況和主要參考文獻(xiàn)
 四、各章的基本內(nèi)容
第一章 序論：?jiǎn)栴}的提出
 一、各國(guó)公司治理變遷的背景
 二、公司治理的主權(quán)問題
 三、分析公司治理的方法論
第二章 社會(huì)網(wǎng)絡(luò)、社會(huì)角色期待及公司認(rèn)知
 一、組織社會(huì)學(xué)的歷史變遷
 二、制度主義主要特點(diǎn)——社會(huì)網(wǎng)絡(luò)、社會(huì)角色期待和公司的期待認(rèn)知
 三、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)、社會(huì)角色期待以及公司的期待認(rèn)知與公司法律制度的關(guān)聯(lián)性
第三章 角色期待和認(rèn)知對(duì)公司治理形成及其價(jià)值的影響
 一、從法律角度分析不同公司治理主權(quán)模式形成的原因
 二、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)和公司實(shí)在性對(duì)公司治理形成的作用
 三、社會(huì)角色期待語(yǔ)境中的公司社會(huì)責(zé)任
 四、受社會(huì)角色期待的影響形成的公司治理和價(jià)值
 五、透視美國(guó)、德國(guó)、日本社會(huì)對(duì)公司的角色期待和公司社會(huì)責(zé)任
 六、受合法性概念影響形成的公司治理及其價(jià)值——美國(guó)、日本、德國(guó)的比較
第四章 合法性概念對(duì)中國(guó)公司治理形成的影響及其價(jià)值
 一、從宏觀層面分析中國(guó)合法性概念——和諧社會(huì)和國(guó)際化
 二、從微觀層面分析中國(guó)合法性概念——社會(huì)角色期待與企業(yè)對(duì)角色期待的認(rèn)知
 三、從中國(guó)合法性概念的角度分析公司治理法律制度的形成和價(jià)值取向
 四、從合法性概念和認(rèn)知的角度對(duì)中國(guó)公司治理法律制度的建議
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
后記

章節(jié)摘錄

　　第一個(gè)：完全引進(jìn)美國(guó)型市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，強(qiáng)化外部監(jiān)督模式的措施在日本到底有沒有效果這樣一個(gè)持懷疑態(tài)度的看法。換言之，這種看法認(rèn)為需要慎重考慮日本社會(huì)是否具備適應(yīng)美國(guó)經(jīng)濟(jì)模式的條件，這種看法重視公司治理效率和社會(huì)系統(tǒng)，尤其是市場(chǎng)環(huán)境之間的適合性。持有這種觀點(diǎn)的人認(rèn)為可以引進(jìn)美國(guó)的模式，但對(duì)引進(jìn)之后它能否正常發(fā)揮功能的問題持懷疑態(tài)度?！　〉诙€(gè)：美國(guó)采用的是以股東利益最大化為目標(biāo)的公司治理模式，它可能把職工的利益看作是一種成本，該模式與日本現(xiàn)行的終身雇傭制等職工管理方式存在較大的差異，引進(jìn)美國(guó)模式會(huì)使日本的公司治理模式受到重大負(fù)面影響。持有這種看法的人認(rèn)為更重視職工利益的日本型經(jīng)營(yíng)模式或者日本型公司治理模式和美國(guó)型公司治理模式之間存在矛盾，引進(jìn)美國(guó)公司治理模式本質(zhì)上意味著日本企業(yè)文化和美國(guó)企業(yè)文化的沖突。他們對(duì)引進(jìn)美國(guó)模式持否定態(tài)度?！　〉谌齻€(gè)：第三個(gè)看法與第二個(gè)看法類似，但前者更注重社會(huì)整體利益，它與貧富差距問題有關(guān)。貧富差距問題在日本已經(jīng)成為最大的社會(huì)問題。傳統(tǒng)的美國(guó)型公司治理模式重視股東利益，換言之，重視資本家利益。社會(huì)大眾和專家重視股價(jià)并以股價(jià)為標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)管理者，這樣就容易產(chǎn)生投機(jī)者和管理者操縱股價(jià)而從中獲取不正當(dāng)利益的情況。與日本傳統(tǒng)的重視職工利益的治理模式相比，它是一種明顯地不公平分配社會(huì)財(cái)富的模式，引進(jìn)該治理模式可能使貧富差距擴(kuò)大的趨向更明顯。尤其是日本的情況不像美國(guó)，沒有股東大眾化的現(xiàn)象，在這種情況下如果將美國(guó)型公司治理模式直接引進(jìn)來，那么它的負(fù)面影響可能會(huì)非常明顯，會(huì)損害社會(huì)整體利益。所以持有第三個(gè)看法的人對(duì)美國(guó)式的公司治理模式的引進(jìn)比較消極。　　在日本，是否引進(jìn)美國(guó)模式的問題或在什么程度上引進(jìn)該模式的問題正在被討論，現(xiàn)在還沒有定論。日本《公司法》規(guī)定在保留日本原來的監(jiān)事會(huì)、董事會(huì)并列的治理模式的情況下引進(jìn)美國(guó)型的公司治理模式，這種做法是一種妥協(xié)的結(jié)果，國(guó)內(nèi)的分歧較大。比如，從大的方面來看，小泉政權(quán)下的竹中平藏的看法類似于前一種，而最近批判小泉政權(quán)下的政策提出來的經(jīng)濟(jì)政策可以認(rèn)為類似于后一種。四年以前日本眾議院選舉時(shí)，在小泉的影響之下，自民黨大獲全勝，而今年由于批判小泉過去的政策，公民選擇了與自民黨對(duì)立的民主黨，這種例子也表明日本國(guó)際化過程中的動(dòng)蕩?！　　?/pre>








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