工傷保險(xiǎn)條例新解讀

內(nèi)容概要

　　《工傷保險(xiǎn)條例新解讀（第3版）》將重難點(diǎn)法條以“解讀與應(yīng)用”形式進(jìn)行闡釋?zhuān)⑨寖?nèi)容在吸取全國(guó)人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)、國(guó)務(wù)院法制辦公室、最高人民法院等部門(mén)對(duì)條文的權(quán)威解讀中精華的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際全新撰寫(xiě)，簡(jiǎn)單明了、通俗易懂，并突出百姓日常生活中經(jīng)常遇到的糾紛與難題，并專(zhuān)設(shè)“以案說(shuō)法”生動(dòng)形象展示解決法律問(wèn)題的實(shí)例，這是市面上其他圖書(shū)所無(wú)法比擬的?！暗谌妗备羌尤霗?quán)威司法部門(mén)的裁判案例，指導(dǎo)實(shí)踐更真實(shí)、更準(zhǔn)確。

書(shū)籍目錄

工傷保險(xiǎn)條例解讀與應(yīng)用
　第一章　總則
　第二章　工傷保險(xiǎn)基金
　第三章　工傷認(rèn)定
　第四章　勞動(dòng)能力鑒定
　第五章　工傷保險(xiǎn)待遇
　第六章　監(jiān)督管理
　第七章　法律責(zé)任
　第八章　附則
關(guān)聯(lián)法規(guī)歸類(lèi)解讀與應(yīng)用

章節(jié)摘錄

　　第十二章 法律責(zé)任　　第八十九條【勞動(dòng)規(guī)章制度違法的法律責(zé)任】用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　〉诰攀畻l【違法延長(zhǎng)工時(shí)的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款?！　〉诰攀粭l【用人單位侵權(quán)的民事責(zé)任】用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；　?。ㄈ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　　（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。　　第九十二條【用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定的法律責(zé)任】用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓；對(duì)事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動(dòng)者生命和財(cái)產(chǎn)損失的，對(duì)責(zé)任人員依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任?！　〉诰攀龡l【強(qiáng)令勞動(dòng)者違章作業(yè)的法律責(zé)任】用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。　　第九十四條【用人單位非法招用未成年工的法律責(zé)任】用人單位非法招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照?！　〉诰攀鍡l【違反女職工和未成年工保護(hù)規(guī)定的法律責(zé)任】用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　〉诰攀鶙l【侵犯勞動(dòng)者人身自由的法律責(zé)任】用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：　?。ㄒ唬┮员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；　?。ǘ┪耆琛Ⅲw罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的?！　〉诰攀邨l【訂立無(wú)效合同的民事責(zé)任】由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　〉谝话倭阋粭l【阻撓監(jiān)督檢查、打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的法律責(zé)任】用人單位無(wú)理阻撓勞動(dòng)行政部門(mén)、有關(guān)部門(mén)及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)處以罰款；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任?！　〉谝话倭愣l【勞動(dòng)者的賠償責(zé)任】勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！　　?/pre>




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