律師教您應(yīng)對

內(nèi)容概要

針對勞動糾紛中經(jīng)常遇到的問題，《律師教您應(yīng)對常見勞動糾紛100案》作者曹智勇結(jié)合豐富的辦案經(jīng)歷，精選了100個真實典型的案例，涵蓋【勞動合同】、【工資工時】、【休息休假】、【工傷待遇】、【社會保險】、【女職工保護(hù)】、【勞務(wù)派遣】等方面內(nèi)容，為讀者提供了詳細(xì)的勞動法律政策分析和仲裁訴訟方法策略。另外，本書附錄部分還收錄了實踐中勞動者普遍關(guān)心的400個問題。
《律師教您應(yīng)對常見勞動糾紛100案》是廣大勞動者了解勞動法律知識、維護(hù)自身權(quán)益的必備指南，同時，對律師、HR工作者具有重要參考意義。

作者簡介

曹智勇，1976年2月出生，江西九江人，研究生學(xué)歷。2000年7月大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入律師事務(wù)所工作，2002年取得律師執(zhí)業(yè)證書。2008年成立北京智勇律師事務(wù)所，現(xiàn)任事務(wù)所主任。曹智勇律師先后擔(dān)任北京市總工會勞動爭議調(diào)解員、北京市總工會律9幣志愿者團(tuán)隊負(fù)責(zé)人、北京市順義區(qū)志愿者聯(lián)合會監(jiān)事、北京市順義區(qū)未成年人保護(hù)公益律師團(tuán)律師等等社會職務(wù)。2009年被北京市司法局評為“法律公益服務(wù)業(yè)務(wù)能手”，2010年被北京市勞動爭議調(diào)處工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室評為“2009-2010年度優(yōu)秀勞動爭議調(diào)解員”，智勇律師事務(wù)所2011年被北京市司法局評為“十佳律師事務(wù)所”。曹智勇律師積極參與社會公益活動。先后參與法律援助、義務(wù)法律宣講、政府重點(diǎn)工程義務(wù)法律服務(wù)、青少年義務(wù)法律服務(wù)、勞動爭議調(diào)解等等社會公益活動，受到各界的好評。2009年初，受聘于北京市總工會開始進(jìn)駐順義區(qū)調(diào)解中心，開展勞動爭議調(diào)解工作，截止到2011年12月31日，智勇律師團(tuán)隊共受理勞動爭議案件6126件，調(diào)解成功5018件，調(diào)解成功率達(dá)到83％，涉案金額高達(dá)660938萬元，各項指標(biāo)均處于北京市前列。

書籍目錄

第一章  勞動關(guān)系的建立
第二章  勞動合同的履行和變更
第三章  勞動合同的解除和終止
第四章  工資工時和休息休假
第五章  員工管理和規(guī)章制度
第六章  工傷
第七章  其他
附  最新勞動法律政策四百問

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   因為用人單位和甄某之間沒有簽訂勞動合同，同時單位又拒絕賠償，導(dǎo)致了該仲裁程序的復(fù)雜化。經(jīng)律師和當(dāng)事人溝通，建議先向勞動仲裁委員會提起部分仲裁請求，以確認(rèn)雙方勞動關(guān)系的存在，和喪葬費(fèi)用等一些小的賠償項目，然后再依法認(rèn)定工傷，最終按照死亡標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行索賠。公司先后提起了行政復(fù)議、起訴、上訴等法律程序，但法院最終判決維持社保局的工傷認(rèn)定。 （律師點(diǎn)評） 根據(jù)現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)，用人單位和勞動者之間應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，這也是為了更好地保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，如果沒有勞動合同，則需要利用其他證據(jù)證明勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。 首先是勞動關(guān)系的確認(rèn)，需要什么證據(jù)去證明。 2005年5月25日勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》列舉了認(rèn)定事實勞動關(guān)系的三項標(biāo)準(zhǔn)，包括（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。第（1）項是主體資格要求，后兩項為區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)，有助于本案事實勞動關(guān)系的認(rèn)定，但略顯簡陋。該通知第2條規(guī)定用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。而在現(xiàn)實中還可以引用的證據(jù)包括在單位中形成的有用人單位蓋章予以確認(rèn)的各類文書，和單位相關(guān)人員談話形成的錄音材料，“工作證”等等。

編輯推薦

《律師教您應(yīng)對:常見勞動糾紛100案》內(nèi)容豐富，分析深入精辟，對于勞動法律事務(wù)工作者、企業(yè)勞資人員、勞動者個人來說都是不可多得的參考資料和學(xué)習(xí)用書，對提升勞動爭議解決水平、普及勞動法律知識、促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系具有重要的實用價值。

圖書封面

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