勞動(dòng)法和社會(huì)保障法

內(nèi)容概要

　　《21世紀(jì)教材：勞動(dòng)法和社會(huì)保障法》是在我主講的本科和碩士的勞動(dòng)法和社會(huì)保障法課程講稿基礎(chǔ)上，結(jié)合給企業(yè)、法院、律協(xié)、高校等機(jī)構(gòu)講授勞動(dòng)法和社會(huì)保障法的培訓(xùn)講義基礎(chǔ)上整理而成?！　　?1世紀(jì)教材：勞動(dòng)法和社會(huì)保障法》是華南師范大學(xué)法學(xué)院法治與社會(huì)建設(shè)研究中心成立以后推出的專題著作之一。我擔(dān)任主任的法治與社會(huì)建設(shè)研究中心原為2010年5月設(shè)立并由我擔(dān)任所長(zhǎng)的勞動(dòng)法和社會(huì)保障法研究所。2012年4月為更好地開(kāi)展勞動(dòng)法、社會(huì)保障法、社會(huì)管理、社會(huì)工作、社會(huì)服務(wù)、社區(qū)建設(shè)和社會(huì)組織等法治與社會(huì)建設(shè)領(lǐng)域的研究，更名為華南師范大學(xué)法學(xué)院法治與社會(huì)建設(shè)研究中心。

書籍目錄

第一章 勞動(dòng)法概論第二章 勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)第三章 勞動(dòng)就業(yè)法第四章 勞動(dòng)合同法第五章 集體合同法第六章 工會(huì)法第七章 職業(yè)培訓(xùn)法第八章 工作時(shí)間和休息休假法第九章 工資保障法第十章 勞動(dòng)監(jiān)察法第十一章 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理法第十二章 勞動(dòng)法律責(zé)任第十三章 社會(huì)保險(xiǎn)法第十四章 養(yǎng)老保險(xiǎn)法第十五章 醫(yī)療保險(xiǎn)法第十六章 工傷保險(xiǎn)法第十七章 失業(yè)保險(xiǎn)法第十八章 生育保險(xiǎn)法第十九章 社會(huì)保險(xiǎn)的跨地區(qū)轉(zhuǎn)移和接續(xù)第二十章 社會(huì)救助法

章節(jié)摘錄

　　六、工會(huì)就用人單位遵守勞動(dòng)法律情況進(jìn)行監(jiān)督的職權(quán)　　工會(huì)有權(quán)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況實(shí)施監(jiān)督。依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位行政主管方面或者有關(guān)部門認(rèn)真處理?！　‘?dāng)企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，克扣職工工資、不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益以及其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求縣級(jí)以上政府依法作出處理。工會(huì)作為職工的群眾組織，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為，要了解情況，調(diào)查研究，弄清事實(shí)，及時(shí)提出意見(jiàn)，要求企業(yè)事業(yè)行政主管方面或者有關(guān)部門認(rèn)真糾正處理，將處理結(jié)果反饋給工會(huì)，使工會(huì)掌握情況?！　∑摺⒐?huì)為職工提供法律服務(wù)的職責(zé)　　隨著勞動(dòng)法的貫徹實(shí)施和現(xiàn)代法人治理結(jié)構(gòu)的形成，在職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同中，職工的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、培訓(xùn)等都應(yīng)當(dāng)依法辦事。工會(huì)為職工服務(wù)的一項(xiàng)重要任務(wù)是為工會(huì)活動(dòng)和職工提供法律服務(wù)。這樣做有利于工會(huì)依法維護(hù)自身的合法權(quán)益，提高工會(huì)組織依法辦事的自覺(jué)性，順利完成工會(huì)法賦予工會(huì)的各項(xiàng)任務(wù)；有利于維護(hù)職工的合法權(quán)益不受侵犯，為職工依法維護(hù)自己的合法權(quán)益提供了有效的形式?！　」?huì)通過(guò)法律服務(wù)為職工提供法律幫助還可以幫助職工增強(qiáng)法制觀念和依法辦事的自覺(jué)性。縣級(jí)以上工會(huì)要為所屬工會(huì)和職工提供法律服務(wù)，應(yīng)當(dāng)有懂得法律的人員。工會(huì)法律服務(wù)是法律事務(wù)專業(yè)性工作，其工作人員應(yīng)具備較高的法律專業(yè)水平，才能承擔(dān)并完成這一工作。縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)有熟悉法律的人員，才能肩負(fù)起為職工提供法律咨詢服務(wù)，對(duì)職工進(jìn)行法制教育，提高廣大職工的法制觀念和遵紀(jì)守法的自覺(jué)性的重任?？h級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)法律服務(wù)的形式可以多種多樣，這些形式是專門為工會(huì)組織和職工群眾提供法律服務(wù)的。它主要從事法律咨詢，提供法律幫助。　　……

編輯推薦

周賢日編著的《勞動(dòng)法和社會(huì)保障法》體系圍繞《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》及其各配套法規(guī)展開(kāi)，以勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的基本權(quán)益保障和協(xié)調(diào)用人單位利益為脈絡(luò)，闡述勞動(dòng)和社會(huì)保障各項(xiàng)法律制度的理論和實(shí)踐問(wèn)題。    本書容納了包括勞動(dòng)法基礎(chǔ)知識(shí)、勞動(dòng)合同法、集體合同法、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法、社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)監(jiān)督法、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法、勞動(dòng)法律責(zé)任、社會(huì)救助法等內(nèi)容。

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