最新女職工勞動保護法律政策實用問答

內(nèi)容概要

　　女職工勞動保護關(guān)系到全國1.02億女職工的身心健康，做好女職工勞動保護工作，對于改善民生、構(gòu)建社會主義和諧社會具有重要意義。黨和國家高度重視女職工勞動保護工作。1988年，國務院頒布了《女職工勞動保護規(guī)定》。該規(guī)定施行20多年來，對解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難、保護女職工健康，發(fā)揮了重要作用。隨著我國經(jīng)濟社會的發(fā)展，《女職工勞動保護規(guī)定》的一些內(nèi)容已經(jīng)適應不了新形勢的需要，如：女職工禁忌從事的勞動范圍需要根據(jù)實際情況作相應調(diào)整；對女職工的產(chǎn)假假期和產(chǎn)假待遇需要進一步規(guī)范；監(jiān)督管理體制需要根據(jù)機構(gòu)改革的變化作相應調(diào)整等。這些問題都需要從制度層面加以解決。

書籍目錄

第一部分 女職工勞動保護問答
1.國務院最新公布實施的《女職工勞動保護特別規(guī)定》的出臺背景是什么？
2.婦女享有哪些勞動權(quán)利？
3.我國法律對保障婦女就業(yè)權(quán)有何具體規(guī)定？
4.《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍是什么？
5.《女職工勞動保護特別規(guī)定》與1988年的《女職工勞動保護規(guī)定》相比，作了哪些完善？
6.《女職工勞動保護特別規(guī)定》對女職工禁忌從事的勞動范圍作了哪些調(diào)整？
7.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工禁忌從事的勞動范圍具體是哪些？
8.體力勞動強度如何分級？
9.為什么女職工不能從事強度比較高的體力勞動？
10.如何理解冷水作業(yè)？
11.如何理解低溫作業(yè)？
12.如何理解高處作業(yè)？
13.如何理解高溫作業(yè)？
14.如何理解噪聲作業(yè)？
15.關(guān)于女職工礦山井下作業(yè)的禁忌作業(yè)主要有哪些規(guī)定？
16.女職工禁忌從事的勞動范圍是否還會調(diào)整？
17.《女職工勞動保護特別規(guī)定》就用人單位對女職工的勞動保護提出了哪些要求？
18.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》的，必須承擔哪些法律責任？
19.《女職工勞動保護特別規(guī)定》對產(chǎn)假假期作了哪些規(guī)范？
20.《女職工勞動保護特別規(guī)定》對產(chǎn)假待遇作了哪些規(guī)范？
21.當女職工推遲生產(chǎn)時，超出的天數(shù)算產(chǎn)假嗎？
……
第二部分 相關(guān)法律政策

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   31.問：女職工生育期間有哪些權(quán)益保障規(guī)定？ 答：為了保護婦女的合法權(quán)益，保障女職工在生育子女時有必要的物質(zhì)條件和基礎，同時也為了保護下一代的身心健康，我國《勞動法》及其配套法規(guī)在保障婦女生育期間的合法權(quán)益方面構(gòu)筑了較為完善和系統(tǒng)的保護體系。 女職工最為擔心的是因生育而失去工作，現(xiàn)實中相當一部分企業(yè)因害怕女職工在合同期內(nèi)生育增加企業(yè)成本而在勞動合同和內(nèi)部的規(guī)章制度中制定了不合理規(guī)定：女職工在合同期內(nèi)不得懷孕、生育或者在本企業(yè)工作幾年后方可申請生育。針對這種情況，《婦女權(quán)益保障法》第27條規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同?！秳趧臃ā吩诘?9條中還規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位即使在經(jīng)濟性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時，也不得解除勞動合同。同時原勞動部在《關(guān)于（勞動法）若干條文的說明》和《關(guān)于貫徹執(zhí)行（勞動法）若干問題的意見》中均規(guī)定，女職工的勞動合同在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的，應自動延續(xù)到女職工“三期”屆滿為止?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第5條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 懷孕期間婦女生理發(fā)生較大的變化，身體負擔較重，為保護母嬰健康，進而提高全民族素質(zhì)，《勞動法》第61條規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第6條還規(guī)定，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。 為保證婦女在生育后得到良好的休息和休養(yǎng)，《勞動法》第62條規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第7條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

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