勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作與案例精解

內(nèi)容概要

　　《企業(yè)法律與管理實(shí)務(wù)操作系列：勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作與案例精解（增訂5版）》將從業(yè)以來(lái)為不同企業(yè)提供咨詢(xún)服務(wù)過(guò)程中積累的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和操作智慧，進(jìn)一步提煉和總結(jié)為126個(gè)典型案例，為企業(yè)在新勞動(dòng)法律框架內(nèi)進(jìn)行實(shí)務(wù)操作提供了有益參考。有針對(duì)性地對(duì)許多具體實(shí)務(wù)問(wèn)題進(jìn)行了深入淺出的闡述，無(wú)論是對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者，都有很好的參考意義。

作者簡(jiǎn)介

王樺宇，著名的勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)派專(zhuān)家，高級(jí)勞動(dòng)法咨詢(xún)師、培訓(xùn)師。曾參加全國(guó)人大法工委委托上海市人大法工委組織的《勞動(dòng)合同法（草案）》立法聽(tīng)證會(huì)。獨(dú)著及參編《勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作與案例精解——企業(yè)人力資源經(jīng)理實(shí)務(wù)手冊(cè)》、《勞動(dòng)法學(xué)案例教程》、《勞動(dòng)合同法HR綜合應(yīng)用指南》等法律實(shí)務(wù)著作多部。多次接受《中國(guó)青年報(bào)》、《環(huán)球時(shí)報(bào)》等時(shí)政財(cái)經(jīng)類(lèi)媒體的采訪，在《工人日?qǐng)?bào)》、《勞動(dòng)和社會(huì)保障報(bào)》等多家專(zhuān)業(yè)報(bào)章發(fā)表勞動(dòng)法文章數(shù)十篇。參加國(guó)務(wù)院法制辦委托課題、教育部“十五”規(guī)劃教材項(xiàng)目等國(guó)家級(jí)科研課題多項(xiàng)。為花旗銀行、三井住友銀行、GE、可口可樂(lè)、三菱商事、理光、西門(mén)子、歐倍德、松下、愛(ài)普生、佳能、飛利浦等數(shù)百家知名跨國(guó)公司和顧問(wèn)客戶提供了大量涉及新勞動(dòng)合同法應(yīng)對(duì)、員工手冊(cè)、勞動(dòng)合同、服務(wù)期協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等方面的法律和培訓(xùn)服務(wù)。

書(shū)籍目錄

第五版序言協(xié)商溝通與規(guī)范守法下的企業(yè)自主用工 第四版序言和諧勞動(dòng)關(guān)系的引導(dǎo)、建構(gòu)與實(shí)施 第三版序言成功駕馭企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn) 第二版序言傳統(tǒng)人力資源管理體系的梳理、轉(zhuǎn)型與優(yōu)化 第一版序言法律視野下的人力資源管理重構(gòu) 第一章員工的入職與勞動(dòng)關(guān)系的建立 一、員工錄用知情權(quán)運(yùn)用與職前調(diào)查 （一）招聘錄用條件的規(guī)范設(shè)計(jì) 案例1：錄用條件約定不明導(dǎo)致解除不能 案例2：試用期以不能勝任工作為由解除合同 （二）知情權(quán)的運(yùn)用與入職調(diào)查 案例3：公司有權(quán)辭退依憑虛假材料入職的員工 案例4：高級(jí)人才承諾對(duì)原雇主自行承擔(dān)責(zé)任的聲明無(wú)效 二、勞動(dòng)合同訂立時(shí)點(diǎn)、種類(lèi)與效力 （一）勞動(dòng)合同訂立與勞動(dòng)關(guān)系建立 案例5：三方協(xié)議訂立不等于勞動(dòng)關(guān)系建立 （二）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的選擇權(quán) 案例6：固定期限勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)換為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 案例7：兩次續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 （三）勞動(dòng)合同訂立與錄用通知書(shū)操作 案例8：聘用律師、實(shí)習(xí)律師和律師助理是否需要訂立勞動(dòng)合同？ 案例9：不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn) 案例10：Offer Letter的法律效力 三、勞動(dòng)合同內(nèi)容的設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防 （一）勞動(dòng)合同的法定必備條款 案例11：薪資約定為不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律后果 （二）勞動(dòng)合同有效與無(wú)效判定 案例12：沒(méi)有法定必備條款是否意味著勞動(dòng)合同無(wú)效？ 案例13：勞動(dòng)合同中約定自主調(diào)整工作地點(diǎn)無(wú)效？ 案例14：勞動(dòng)合同中的禁止結(jié)婚約定無(wú)效？ 四、試用期條款的約定與試用期考核 （一）試用期約定的誤區(qū)分析 案例15：先簽試用期合同再簽勞動(dòng)合同？ 案例16：調(diào)整工作崗位能否再次約定試用期？ 案例17：企業(yè)可以隨時(shí)延長(zhǎng)或縮短試用期嗎？ （二）試用期考核與解除要件 案例18：試用期考核不合格可以隨時(shí)解除合同？ （三）試用期解除的法定程序 案例19：違反法定程序的試用期解除無(wú)效 五、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的防治與證據(jù)保全 （一）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律責(zé)任 案例20：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的判定 案例21：上海某汽車(chē)公司清潔工要求補(bǔ)償案 （二）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防 案例22：?jiǎn)T工本人不愿意訂立書(shū)面合同處理 案例23：勞務(wù)派遣協(xié)議引致的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 第二章員工的管理與規(guī)章制度的制定 一、規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的協(xié)調(diào)與補(bǔ)充 （一）規(guī)章制度的結(jié)構(gòu)組成和主要內(nèi)容 案例24：企業(yè)有勞動(dòng)合同就不需要規(guī)章制度？ （二）規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的相互關(guān)系 案例25：勞動(dòng)合同與規(guī)章制度不一致時(shí)如何處理？ （三）規(guī)章制度在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的適用 案例26：規(guī)章制度在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的作用 案例27：違法的規(guī)章制度無(wú)效及其處理 …… 第三章特殊員工處理與專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議簽訂 第四章員工的門(mén)子職與法律風(fēng)險(xiǎn)的防范 第五章勞資利益平衡管控與法律責(zé)任 第六章集體合同制與三方協(xié)商的實(shí)施 第七章勞資派遣與用工模式的選擇 第八章非全日制工與用工風(fēng)險(xiǎn)的控制 第九章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與調(diào)解仲裁實(shí)務(wù) 第十章勞動(dòng)合同與專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議示例與解讀 第十一章常用勞動(dòng)人事表單指引及示例 附錄 第五版后記

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：   標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，也稱(chēng)為標(biāo)準(zhǔn)工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時(shí)間長(zhǎng)度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是標(biāo)準(zhǔn)和基礎(chǔ)，是其他特殊工時(shí)制度的計(jì)算依據(jù)和參照標(biāo)準(zhǔn)。因此標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制具有至關(guān)重要的意義，也是各國(guó)勞動(dòng)立法中的重要內(nèi)容。 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制中的標(biāo)準(zhǔn)并不是一成不變的，隨著社會(huì)的發(fā)展，標(biāo)準(zhǔn)也在不斷發(fā)展和提高。根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國(guó)目前實(shí)行的是每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。任何單位和個(gè)人都不得擅自延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間。細(xì)心的讀者會(huì)發(fā)現(xiàn)，這一制度與《勞動(dòng)法》的規(guī)定并不相同。《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！憋@然在這里每周工作時(shí)間的上限多了四個(gè)小時(shí)。如何看待這多出來(lái)的四小時(shí)呢？根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定，如果用人單位安排的工作時(shí)間每周超出40小時(shí)但不足44小時(shí)，不作為延長(zhǎng)工作時(shí)間處理，但是勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)要求用人單位改正。因此，雖然這在四個(gè)小時(shí)內(nèi)用人單位不須向員工支付加班工資，但這只能作為特殊或偶然的情況對(duì)待，用人單位不應(yīng)將每周工作44小時(shí)作為計(jì)算加班工資的基礎(chǔ)，如果這樣做了，勞動(dòng)部門(mén)有權(quán)要求用人單位改正并按每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 特殊工時(shí)制是相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制而言的，國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第5條規(guī)定：“因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法?！边@里的“其他工作時(shí)間和休息方法”指的就是特殊工時(shí)制。作為一項(xiàng)制度，特殊工時(shí)制包括許多種具體的工時(shí)制度，我國(guó)已實(shí)行的主要有：不定時(shí)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、縮短工時(shí)制、計(jì)件工時(shí)制。 不定時(shí)工時(shí)制也稱(chēng)為不定時(shí)工作制。它是指因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不能受固定時(shí)數(shù)限制的工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、縮短工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制都是一種定時(shí)工作制，是依據(jù)工作時(shí)間來(lái)計(jì)算勞動(dòng)量，不定時(shí)工作制是一種直接確定職工勞動(dòng)量的工作制度。對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制核定工作量并采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)文）第4條的規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工。

媒體關(guān)注與評(píng)論

　　在法學(xué)理論與實(shí)踐脫節(jié)比較嚴(yán)重的當(dāng)下，能將理論與實(shí)務(wù)有機(jī)地結(jié)合在一起，并非容易之拳。讀者能在這些案例解讀里面找到清晰的學(xué)理分析的脈路，汲取理論營(yíng)養(yǎng)。我相信這本書(shū)對(duì)廣大從事企業(yè)人力資源和法務(wù)工作的管理人員是不可多得的一本理論指導(dǎo)書(shū)和工具書(shū)，特予推薦?！　　錆h大學(xué)法學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師 馮果　　　　我自己也對(duì)勞動(dòng)合同法以及其對(duì)中國(guó)企業(yè)人力資源管理實(shí)踐的影響非常感興趣，拿到書(shū)稿后我認(rèn)真通讀，覺(jué)得寫(xiě)得非常實(shí)務(wù)化。這本書(shū)給了我不少啟發(fā)，我也在此鄭重地推薦給各位企業(yè)家和人力資源從業(yè)者，希望大家能從中有所受益，解決人力資源管理實(shí)務(wù)中出現(xiàn)的各種法律問(wèn)題?！　　禜R經(jīng)理人》雜志執(zhí)行總編 歐陽(yáng)暉　　　　隨著人力資源管理意識(shí)的進(jìn)一步強(qiáng)化，培訓(xùn)越來(lái)越受到企業(yè)更多的關(guān)注與青睞。樺宇老師將從業(yè)以來(lái)為不同企業(yè)提供咨詢(xún)服務(wù)過(guò)程中積累的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和操作智慧，進(jìn)一步提煉和總結(jié)為126個(gè)典型案例，為企業(yè)在新勞動(dòng)法律框架內(nèi)進(jìn)行實(shí)務(wù)操作提供了有益參考?！　　氯A日?qǐng)?bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)《培訓(xùn)》雜志社主編 朱偉　　　　正在中國(guó)內(nèi)地發(fā)展的新時(shí)期，人力資源將成為大到國(guó)家、小到企業(yè)的非常重要的戰(zhàn)略資源。在勞動(dòng)合同法背景下，人力資源如何實(shí)現(xiàn)法制化是一個(gè)非常重要的問(wèn)題。樺宇老師實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)非常豐富，他這本書(shū)建構(gòu)在一定的理論基礎(chǔ)上，但更多針對(duì)的是具體的實(shí)務(wù)問(wèn)題，通俗易懂，操作性強(qiáng)。　　——英格瑪（中國(guó)）有限公司董事長(zhǎng) 莊志　　　　隨著《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施，如何構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系成為在華跨國(guó)公司必須面對(duì)的課題。樺宇憑著扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，結(jié)合多年為各類(lèi)企業(yè)服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)積累，有針對(duì)性地對(duì)許多具體實(shí)務(wù)問(wèn)題進(jìn)行了深入淺出的闡述，無(wú)論是對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者，都有很好的參考意義?！　　⒌线_(dá)斯體育（中國(guó)）有限公司總法律顧問(wèn) 舒海　　　　實(shí)用！擁有具體的案例，有具體的操作指導(dǎo)，有法律條文的引用，對(duì)于實(shí)際的工作是有用的。將原本枯燥的法律條文和政策用清晰的語(yǔ)言和分析表述出來(lái)，有很好的指導(dǎo)作用。好比請(qǐng)了一個(gè)勞動(dòng)法方面的專(zhuān)家，免除了很多后顧之憂?！　　虾＞W(wǎng)友 筱筱雯兒　　　　好書(shū)！不像其他書(shū)籍那樣只是就《勞動(dòng)合同法》而論《勞動(dòng)合同法》，他的視野更加開(kāi)闊，深入到整個(gè)勞動(dòng)法，外延涵蓋其他勞動(dòng)法律法規(guī)、規(guī)章條例?；旧鲜且匀肆Y源管理為主線展開(kāi)的，是就人力資源管理日常遇到的實(shí)際聞?lì)}進(jìn)行法律上的考量，簡(jiǎn)單而言即就實(shí)踐法！　　——網(wǎng)友law6668　　　　看了一遍覺(jué)得書(shū)非常棒，有很多實(shí)例，讓人很容易把那種條條款款的東西記住，很棒，而且越讀越有意恩，非常推薦的一本書(shū)！?！　　吭骄W(wǎng)網(wǎng)友 郭靜萍　　　　看過(guò)08年版的，這次看到增訂版重新買(mǎi)了一本。這本書(shū)推薦HR們?nèi)耸忠槐?，非常?shí)用。　　——網(wǎng)友janetglj

編輯推薦

《企業(yè)法律與管理實(shí)務(wù)操作系列:勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作與案例精解(增訂5版)》是著名人力資源與用工管理專(zhuān)家王樺宇關(guān)于勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作與案例應(yīng)用的書(shū)，涵蓋了勞動(dòng)合同法的方方面面和人力資源管理的各流程，非常實(shí)用，并附錄相關(guān)法律法規(guī)。

名人推薦

在法學(xué)理論與實(shí)踐脫節(jié)比較嚴(yán)重的當(dāng)下，能將理論與實(shí)務(wù)有機(jī)地結(jié)合在一起，并非容易之舉。讀者能在這些案例解讀里面找到清晰的學(xué)理分析的脈路，汲取理論營(yíng)養(yǎng)。我相信這本書(shū)對(duì)廣大從事企業(yè)人力資源和法務(wù)工作的管理人員是不可多得的一本理論指導(dǎo)書(shū)和工具書(shū)，特予推薦。 ——武漢大學(xué)法學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師 馮果 我自己也對(duì)勞動(dòng)合同法以及其對(duì)中國(guó)企業(yè)人力資源管理實(shí)踐的影響非常感興趣，拿到書(shū)稿后我認(rèn)真通讀，覺(jué)得寫(xiě)得非常實(shí)務(wù)化。這本書(shū)給了我不少啟發(fā)，我也在此鄭重地推薦給各位企業(yè)家和人力資源從業(yè)者，希望大家能從中有所受益，解決人力資源管理實(shí)務(wù)中出現(xiàn)的各種法律問(wèn)題。 ——《HR經(jīng)理人》雜志執(zhí)行總編 歐陽(yáng)暉 隨著人力資源管理意識(shí)的進(jìn)一步強(qiáng)化，培訓(xùn)越來(lái)越受到企業(yè)更多的關(guān)注與青睞。樺宇老師將從業(yè)以來(lái)為不同企業(yè)提供咨詢(xún)服務(wù)過(guò)程中積累的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和操作智慧，進(jìn)一步提煉和總結(jié)為126個(gè)典型案例，為企業(yè)在新勞動(dòng)法律框架內(nèi)進(jìn)行實(shí)務(wù)操作提供了有益參考。 ——新華日?qǐng)?bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)《培訓(xùn)》雜志社主編 朱偉正 在中國(guó)內(nèi)地發(fā)展的新時(shí)期，人力資源將成為大到國(guó)家、小到企業(yè)的非常重要的戰(zhàn)略資源。在勞動(dòng)合同法背景下，人力資源如何實(shí)現(xiàn)法制化是一個(gè)非常重要的問(wèn)題。樺宇老師實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)非常豐富，他這本書(shū)建構(gòu)在一定的理論基礎(chǔ)上，但更多針對(duì)的是具體的實(shí)務(wù)問(wèn)題，通俗易懂，操作性強(qiáng)。 ——英格瑪（中國(guó)）有限公司董事長(zhǎng) 莊志 隨著《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施，如何構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系成為在華跨國(guó)公司必須面對(duì)的課題。樺宇憑著扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，結(jié)合多年為各類(lèi)企業(yè)服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)積累，有針對(duì)性地對(duì)許多具體實(shí)務(wù)問(wèn)題進(jìn)行了深入淺出的闡述，無(wú)論是對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者，都有很好的參考意義。 ——阿迪達(dá)斯體育（中國(guó)）有限公司總法律顧問(wèn) 舒海 實(shí)用！擁有具體的案例，有具體的操作指導(dǎo)，有法律條文的引用，對(duì)于實(shí)際的工作是有用的。將原本枯燥的法律條文和政策用清晰的語(yǔ)言和分析表述出來(lái)，有很好的指導(dǎo)作用。好比請(qǐng)了一個(gè)勞動(dòng)法方面的專(zhuān)家，免除了很多后顧之憂。 ——當(dāng)當(dāng)網(wǎng)上海網(wǎng)友 筱筱雯兒 好書(shū)！不像其他書(shū)籍那樣只是就《勞動(dòng)合同法》而論《勞動(dòng)合同法》，他的視野更加開(kāi)闊，深入到整個(gè)勞動(dòng)法，外延涵蓋其他勞動(dòng)法律法規(guī)、規(guī)章條例?；旧鲜且匀肆Y源管理為主線展開(kāi)的，是就人力資源管理日常遇到的實(shí)際問(wèn)題進(jìn)行法律上的考量，簡(jiǎn)單而言即就實(shí)踐法！ ——當(dāng)當(dāng)網(wǎng)網(wǎng)友 law6668 看了一遍覺(jué)得書(shū)非常棒，有很多實(shí)例，讓人很容易把那種條條款款的東西記住，很棒，而且越讀越有意思，非常推薦的一本書(shū)！ ——卓越網(wǎng)網(wǎng)友 郭靜萍

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