勞務(wù)派遣法律實(shí)務(wù)操作指引

內(nèi)容概要

王樺宇編著的《勞務(wù)派遣法律實(shí)務(wù)操作指引》內(nèi)容介紹：本書的目的是站在法律實(shí)務(wù)的角度，在了解和掌握現(xiàn)有勞動(dòng)法律法規(guī)體系的基礎(chǔ)上，比較和參考各國(guó)家、地區(qū)和中國(guó)內(nèi)地各地方勞務(wù)派遣的法律操作模式，結(jié)合企業(yè)勞動(dòng)用工需求和管理實(shí)際。通過(guò)法律概念識(shí)別、立法理論前贍、疑難問(wèn)題探討、熱點(diǎn)案例精析、法律規(guī)范比對(duì)等有效的理論與實(shí)證相結(jié)合的方式手法。透過(guò)具體的法理分析和干練的實(shí)務(wù)探討，以期對(duì)企業(yè)用工模式選擇、人力資源管理和勞動(dòng)人事操作做出在新法律背景下合法的、合理的并具有相對(duì)可操作性的具體的指導(dǎo)策略、實(shí)務(wù)意見(jiàn)和操作建議。全書共分為六章，分別為勞務(wù)派遣的發(fā)展背景與現(xiàn)狀(第一章)、勞務(wù)派遣與相關(guān)用工方式(第二章)、勞務(wù)派遣法律關(guān)系(第三章)、勞務(wù)派遣的運(yùn)行規(guī)則(第四章)、勞務(wù)派遣與勞動(dòng)者保護(hù)(第五章)、勞務(wù)派遣的法律對(duì)策(第六章)，分別從不同的角度對(duì)勞務(wù)派遣法律實(shí)務(wù)進(jìn)行了操作上的講解和述明。

作者簡(jiǎn)介

王樺宇先生，著名的勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)派專家，高級(jí)勞動(dòng)法咨詢師、培訓(xùn)師。曾參加全國(guó)人大法工委委托上海市人大法工委組織的《勞動(dòng)合同法（草案）》立法聽(tīng)證會(huì)。獨(dú)著及參編《勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作與案例精解——企業(yè)人力資源經(jīng)理實(shí)務(wù)手冊(cè)》、《勞動(dòng)法學(xué)案例教程》、《勞動(dòng)合同法HR綜合應(yīng)用指南》等法律實(shí)務(wù)著作多部。多次接受《中國(guó)青年報(bào)》、《環(huán)球時(shí)報(bào)》等時(shí)政財(cái)經(jīng)類媒體的采訪，在《工人日?qǐng)?bào)》、《勞動(dòng)和社會(huì)保障報(bào)》等多家專業(yè)報(bào)章發(fā)表勞動(dòng)法文章數(shù)十篇。參加國(guó)務(wù)院法制辦委托課題、教育部“十五”規(guī)劃教材項(xiàng)目等國(guó)家級(jí)科研課題多項(xiàng)。為花旗銀行、三井住友銀行、GE、可口可樂(lè)、三菱商事、理光、西門子、歐倍德、松下、愛(ài)普生、佳能、飛利浦等數(shù)百家知名跨國(guó)公司和顧問(wèn)客戶提供了大量涉及新勞動(dòng)合同法應(yīng)對(duì)、員工手冊(cè)、勞動(dòng)合同、服務(wù)期協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等方面的法律和培訓(xùn)服務(wù)。

書籍目錄

序
勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)型與勞務(wù)派遣規(guī)制
——非正規(guī)就業(yè)視角下的靈活雇傭關(guān)系
(增訂版序)
新勞動(dòng)法律框架下的勞務(wù)派遣
——在契約自由與法律強(qiáng)制之間
(初版序言)
第一章 勞務(wù)派遣的發(fā)展背景與現(xiàn)狀
第一節(jié)非正規(guī)就業(yè)、勞務(wù)派遣與勞資關(guān)系
 一、當(dāng)代新的工作形態(tài)的變革
 案例1：以中國(guó)上海為代表非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的飛速發(fā)展
 ——上海百萬(wàn)人從事“小時(shí)工”
 案例2：葉永烈先生關(guān)于用工方式的新發(fā)現(xiàn)
 ——香港酒店業(yè)非全日制用工的靈活雇傭模式
 二、非正規(guī)就業(yè)與勞務(wù)派遣
 小貼士：常見(jiàn)的幾種企業(yè)用工關(guān)系
 三、非正規(guī)就業(yè)、勞務(wù)派遣與勞資關(guān)系的新發(fā)展
 案例3：新法背景下的復(fù)合用工模式
 ——某美資軟件(中國(guó))研發(fā)中心用工模式重整案例
第二節(jié)中國(guó)內(nèi)地企業(yè)勞務(wù)派遣的現(xiàn)狀、問(wèn)題與對(duì)策
 一、中國(guó)內(nèi)地勞務(wù)派遣的發(fā)展現(xiàn)狀
 案例4：江蘇蘇州新加坡工業(yè)園區(qū)勞務(wù)派遣相關(guān)調(diào)研數(shù)據(jù)
 ——蘇州工業(yè)園區(qū)勞務(wù)派遣行業(yè)的高速增長(zhǎng)
 二、中國(guó)內(nèi)地勞務(wù)派遣存在的問(wèn)題
 三、中國(guó)內(nèi)地勞務(wù)派遣發(fā)展的對(duì)策
第三節(jié) 《勞動(dòng)合同法》與勞務(wù)派遣
 一、《勞動(dòng)合同法》勞務(wù)派遣專章的規(guī)制思路
 小貼士：國(guó)外對(duì)勞務(wù)派遣的主要規(guī)制措施
 二、《勞動(dòng)合同法》勞務(wù)派遣專節(jié)的具體規(guī)定
 小貼士：如何理解同工同酬
 三、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)勞務(wù)派遣的特別規(guī)定
第二章 勞務(wù)派遣與相關(guān)用工方式
第一節(jié)勞務(wù)派遣與職業(yè)介紹 5
 一、職業(yè)介紹的概念及特點(diǎn)
 二、中國(guó)內(nèi)地職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的發(fā)展
 三、勞務(wù)派遣與職業(yè)介紹的區(qū)別
 案例5：職業(yè)介紹與勞務(wù)派遣的差異及其法律責(zé)任
 ——洪某與上海申威達(dá)機(jī)械有限公司及上海市塘橋街道勞務(wù)服務(wù)
 所勞動(dòng)糾紛案
第二節(jié)勞務(wù)派遣與企業(yè)借調(diào)
 一、企業(yè)借調(diào)的涵義分析
 二、勞務(wù)派遣與企業(yè)借調(diào)的區(qū)別
第三節(jié)勞務(wù)派遣與人事代理
 一、人事代理的概念和內(nèi)容
 二、人事代理的意義
 三、人事代理與勞務(wù)派遣的區(qū)別
 案例6：人事代理與勞務(wù)派遣的區(qū)別
 ——張某與某銀行上海分行用工關(guān)系辨識(shí)案例
第四節(jié)勞務(wù)派遣與承攬
 一、承攬的涵義分析
 二、承攬與勞務(wù)派遣的關(guān)聯(lián)
 三、承攬與勞務(wù)派遣之間的區(qū)別
 案例7：承攬施工與勞務(wù)派遣的區(qū)別
 ——張某與“文雅齋”門店及某鎮(zhèn)中學(xué)因工傷害糾紛案
第五節(jié) 勞務(wù)派遣與人力資源外包
 一、服務(wù)外包的涵義、發(fā)展與特征
 二、人力資源服務(wù)外包
 三、人力資源外包與人事代理、勞務(wù)派遣的區(qū)別和聯(lián)系
第三章 勞務(wù)派遣法律關(guān)系
第一節(jié)勞務(wù)派遣三方關(guān)系
 一、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系
 案例8：被派遣勞動(dòng)者不能主張與用工單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系
 ——胡小青訴廣州珠江啤酒集團(tuán)有限公司、廣州珠江啤酒股份
 有限公司、安化公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案
 二、勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的關(guān)系
 案例9：是否存在事實(shí)勞務(wù)派遣關(guān)系?
 ——周某與惠民縣勞務(wù)合作公司及天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)某電子
 公司勞務(wù)派遣糾紛案
 案例10：勞務(wù)派遣到期后繼續(xù)工作的法律關(guān)系
 ——吳文芳與北京羊坊店社區(qū)勞務(wù)服務(wù)中心北京頤源居物業(yè)管
 理有限責(zé)任公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
 三、用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間的關(guān)系
 案例11：被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的研判
‘
 ——李某與蘇州市某臺(tái)資服裝公司及蘇州工業(yè)園區(qū)某人力資源
 公司勞務(wù)派遣糾紛案
第二節(jié)勞務(wù)派遣雇主責(zé)任
 一、勞務(wù)派遣的雇主責(zé)任
 二、勞動(dòng)派遣的雇主責(zé)任的理論爭(zhēng)鳴
 三、《勞動(dòng)合同法》確立的雇主責(zé)任分配
 案例12：勞務(wù)派遣中工傷賠償責(zé)任的承擔(dān)
 ——范某與蘇州市鼎誠(chéng)人力資源有限公司及巴拉斯塑膠(蘇州)
 有限公司工傷糾紛案
 小貼士：2011年《工傷保險(xiǎn)條例》修訂內(nèi)容
第三節(jié)勞務(wù)派遣中的合同
 一、勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)合同
 二、勞務(wù)用工合同
 三、勞務(wù)派遣協(xié)議
 案例13：勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣協(xié)議的關(guān)系
 ——陳某與上海某對(duì)外服務(wù)有限公司及日本后藤商事會(huì)社上海
 市代表處勞務(wù)派遣糾紛案
 案例14：勞務(wù)派遣糾紛不應(yīng)適用協(xié)議管轄
 ——孫曉峰與上海浦東外企公司勞動(dòng)合同糾紛案
第四節(jié)勞務(wù)派遣法律責(zé)任
 一、勞務(wù)派遣法律責(zé)任概述
 案例15：派遣單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者的報(bào)酬與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任
 ——曹綺年訴廣東省友誼國(guó)際企業(yè)服務(wù)有限公司、日本日貿(mào)產(chǎn)
 業(yè)株式會(huì)社廣州代表處勞務(wù)派遣糾紛案
 二、勞務(wù)派遣中的派遣單位責(zé)任
 三、勞務(wù)派遣中的用工單位責(zé)任
 四、勞務(wù)派遣中的被派遣勞動(dòng)者責(zé)任
第四章 勞務(wù)派遣的運(yùn)行規(guī)則
第一節(jié)勞務(wù)派遣單位的設(shè)立
 一、世界各國(guó)的相關(guān)規(guī)定
 二、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定
 案例16：勞務(wù)派遣公司的法定經(jīng)營(yíng)資格
 ——張某、王某、李某等三人成立培訓(xùn)公司從事勞務(wù)派遣行政處罰案
第二節(jié)勞務(wù)派遣的范圍與期限
 一、勞務(wù)派遣的范圍
 二、勞務(wù)派遣的期限
 案例17：信用卡促銷員與派遣公司的勞動(dòng)合同期限
 ——廣東省深圳市某商業(yè)銀行通過(guò)派遣用工方式聘用信用卡促銷員案例
第三節(jié)被派遣勞動(dòng)者的管理與使用．
 一、勞動(dòng)合同的訂立
 二、被派遣勞動(dòng)者的管理
 案例18：勞務(wù)派遣中的三方關(guān)系與責(zé)任承擔(dān)
 ——?jiǎng)⒛撑c中復(fù)有限責(zé)任公司和大華勞動(dòng)事務(wù)咨詢服務(wù)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
 案例19：酒店管理公司如何管理所屬被派遣勞動(dòng)者?
 ——美國(guó)某酒店管理公司使用派遣用工方式短期完成招聘計(jì)劃案例
第四節(jié)勞冬派遣中的鏹除規(guī)則與很回機(jī)制
 一、被派遣勞動(dòng)者的解除規(guī)則
 小貼士：派遣員工離職情形結(jié)拇圖
 二、勞務(wù)派遣單位的解除規(guī)則
 小貼士：勞動(dòng)合同的解除與終止
 三、用工單位的退回機(jī)制與解除規(guī)則
 案例20：退回和解雇被派遣勞動(dòng)者的條件與限制
 ——馮某與s律所上海代表處及w公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
 案例21：勞務(wù)派遣中的雇主責(zé)任問(wèn)題
 ——徐延格與北京肯德基公司及北京時(shí)代橋勞動(dòng)事務(wù)咨詢服務(wù)
 有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
 小貼士：過(guò)失性解除常見(jiàn)誤區(qū)、厘清解答及操作步驟
 小貼士：非過(guò)失性解除常見(jiàn)誤區(qū)、厘清解答及操作步驟
 小貼士：何種情形不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
第五節(jié)跨地區(qū)勞務(wù)派遣、自派遣與再派遣
 一、跨地區(qū)勞務(wù)派遣
 案例22：跨地區(qū)勞務(wù)派遣中主體確定、仲裁管轄及法律適用的問(wèn)題
 ——張某與山西鴻運(yùn)有限責(zé)任公司及北京某物業(yè)管理公司勞務(wù)
 派遣糾紛案
 二、自派遣與再派遣
 案例23：轉(zhuǎn)派遣中各方主體的法律責(zé)任承擔(dān)
 ——顧師傅與美孚公司、樂(lè)幫服務(wù)社及某汽車租賃公司勞務(wù)派
 遣工亡糾紛案
第五章 勞務(wù)派遣與勞動(dòng)者保護(hù)
第一節(jié)勞務(wù)派遣與公平就業(yè)
 一、勞務(wù)派遣與公平就業(yè)
 案例24：共同雇主理論與公平就業(yè)權(quán)保障
 ——史蒂文訴運(yùn)輸公司和麥克凱萊案
 二、勞務(wù)派遣的營(yíng)利性與收費(fèi)約束
 三、勞務(wù)派遣與同工同酬
 小貼士：美國(guó)的就業(yè)歧視
 案例25：公司正式雇員與獨(dú)立承包人的福利待遇差異
 ——微軟公司與Vizcaino雇員股票購(gòu)買權(quán)訴訟案
 案例26：在華跨國(guó)公司區(qū)分員工性質(zhì)實(shí)行差異化福利是否違法．9
 ——某在華外資公司HR經(jīng)理就正式員工與派遣員工福利事項(xiàng)
 咨詢案例
第二節(jié) 勞務(wù)派遣與勞動(dòng)基準(zhǔn)保護(hù)
 一、勞務(wù)派遣與勞動(dòng)基準(zhǔn)保護(hù)
 小貼士：中國(guó)內(nèi)地“五險(xiǎn)一金”制度
 二、勞務(wù)派遣協(xié)議與勞動(dòng)基準(zhǔn)法
 案例27：被派遣勞動(dòng)者合同期滿但醫(yī)療期未滿應(yīng)如何處~?
 ——?jiǎng)⑴颗c上海某對(duì)外服務(wù)公司、某外資商業(yè)銀行勞動(dòng)糾紛案
 小貼士：醫(yī)療期的期限多長(zhǎng)?如何計(jì)算?
 三、用工管理中的勞動(dòng)基準(zhǔn)保護(hù)
 案例28：“三期”女職工以不勝任工作為由被解除勞動(dòng)合同案
 ——夏小姐與杭州某人力資源有限公司、某國(guó)有商業(yè)銀行杭州
 分行勞務(wù)派遣糾紛案
 小貼士：女職工特殊假期及待遇
第三節(jié)勞務(wù)派遣與勞動(dòng)安全保護(hù)
 一、勞務(wù)派遣與勞動(dòng)安全保護(hù)
 二、勞務(wù)派遣協(xié)議與勞動(dòng)安全法
 三、用工管理中的勞動(dòng)安全保護(hù)
 案例29：被派遣勞動(dòng)者在用工過(guò)程中發(fā)生工傷案
 ——宋某與武漢某人力資源有限公司、某國(guó)有大型企業(yè)勞務(wù)派
 遣工傷糾紛案
第四節(jié)勞務(wù)派遣與集體勞動(dòng)權(quán)
 一、勞務(wù)派遣與集體談判權(quán)
 案例30：被派遣勞動(dòng)者要求成立工會(huì)
 ——派遣員工夏某籌建工會(huì)的困惑
 二、勞動(dòng)者集體談判權(quán)的行使障礙
 三、《勞動(dòng)合同法》與勞務(wù)派遣集體談判權(quán)
 案例31：?jiǎn)T工不滿派遣單位薪資待遇要求與用工單位另簽勞動(dòng)合同案
 ——?jiǎng)偱c萬(wàn)昌公司、媽灣電廠勞務(wù)派遣糾紛案
 案例32：工會(huì)就承包公司派遣員工向?qū)嶋H用工單位行使集體協(xié)商權(quán)
 ——朝日廣播電視公司派遣員工工會(huì)集體談判案
第六章 勞務(wù)派遣的法律對(duì)策
第一節(jié)勞務(wù)派遣單位的策略轉(zhuǎn)換
 一、成本戰(zhàn)略轉(zhuǎn)為專業(yè)戰(zhàn)略
 案例33：新法實(shí)施后勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)還有沒(méi)有必要開(kāi)展?
 ——上海市某外資人力資源服務(wù)公司就新法背景下業(yè)務(wù)開(kāi)展的
 內(nèi)部討論案例
 二、主導(dǎo)三方關(guān)系依法運(yùn)行
 三、建立風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估處理機(jī)制
 案例34：勞務(wù)派遣公司如何通過(guò)創(chuàng)新服務(wù)于客戶企_qk?
 ——江蘇省某人力資源服務(wù)公司積極拓展服務(wù)范圍獲得客戶企
 業(yè)業(yè)務(wù)案例
第二節(jié)用工單位的應(yīng)對(duì)之道
 一、派遣員工的合理使用
 案例35：新法背景下企業(yè)還有必要使用派遣員工嗎?
 ——溫州某大型皮鞋制造企業(yè)人力資源經(jīng)理就新法下勞務(wù)派遣
 使用安排咨詢案例
 案例36：跨國(guó)公司如何使用彈性用工模式
 ——通用電氣公司對(duì)非正式用工的使用情況
 二、派遣員工的用工管理
 案例37：機(jī)關(guān)事業(yè)單位和央企使用勞務(wù)派遣
 ——上海市浦東公安分局為編制限額問(wèn)題而采用公安文職制度案例
 三、法律風(fēng)險(xiǎn)的特別預(yù)防
 案例38：選擇不適格勞務(wù)派遣單位的法律風(fēng)險(xiǎn)
 ——上海浦東新區(qū)某德資汽車公司被認(rèn)定直接用人單位案例
第三節(jié)被派遣勞動(dòng)者及工會(huì)的維權(quán)思路
 一、勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)爭(zhēng)議
 二、被派遣勞動(dòng)者及工會(huì)維權(quán)的典型問(wèn)題
 三、法律條款理解與維權(quán)思路展開(kāi)
附錄一：勞務(wù)派遣實(shí)務(wù)操作文本
 一、勞務(wù)派遣協(xié)議樣本(示例)
 二、派遣員工勞動(dòng)合同樣本(示例)
 三、用工單位用工合同樣本(示例)
附錄二：勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)
 一、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(節(jié)錄)
 二、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例(節(jié)錄)
 三、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法(節(jié)錄)
 四、吉林省勞務(wù)派遣管理辦法
 五、天津市勞務(wù)派遣管理辦法
主要參考文獻(xiàn)
探尋利益博弈背后的法理邏輯
 ——開(kāi)啟勞務(wù)派遣實(shí)務(wù)操作的潘多拉盒(代跋)

章節(jié)摘錄

　　一、《勞動(dòng)合同法》勞務(wù)派遣專章的規(guī)制思路　　《勞動(dòng)合同法》用專門的一節(jié)內(nèi)容對(duì)勞務(wù)派遣用工形式和勞務(wù)派遣進(jìn)行了規(guī)范，目的是規(guī)范這種特殊用工形式，使符合社會(huì)化分工需要的勞務(wù)派遣能夠得到健康發(fā)展，同時(shí)預(yù)防和控制用工單位規(guī)避勞動(dòng)法律法規(guī)，更好地維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)范勞務(wù)派遣用工形式及勞務(wù)派遣的基本思路和主要內(nèi)容有：其一，嚴(yán)格規(guī)范派遣主體的資格。通過(guò)規(guī)范勞務(wù)派遣的設(shè)立，使得只有依法設(shè)立的能夠獨(dú)立承擔(dān)民事法律責(zé)任和具備一定承擔(dān)對(duì)被派遣勞動(dòng)者義務(wù)的企業(yè)才能進(jìn)人該行業(yè)。其二，明確勞務(wù)派遣協(xié)議的條款。對(duì)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議作出特別規(guī)定，防止用工單位和勞務(wù)派遣單位聯(lián)合起來(lái)隨意解除勞動(dòng)合同，侵害被派遣勞動(dòng)者的穩(wěn)定就業(yè)權(quán)益。其三，界定用工兩方的義務(wù)。針對(duì)勞務(wù)派遣三方關(guān)系的特殊性，分別界定勞務(wù)派遣單位、尤其是用工單位的法定義務(wù)。其四，明確用工兩方的責(zé)任。明確勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的關(guān)系，尤其是雙方單位共同維護(hù)被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益的責(zé)任。其五，規(guī)定具體勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。為了維護(hù)跨區(qū)域被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，明確跨區(qū)域被派遣勞動(dòng)者適用的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。其六，限定勞務(wù)派遣的范圍。限定勞務(wù)派遺為臨時(shí)性、輔助性和替代性崗位。其七，在責(zé)任機(jī)制中明確用工雙方的連帶責(zé)任。在勞務(wù)派遣用工形式的發(fā)展中，用工單位處于主導(dǎo)地位，是最大的推動(dòng)力量。為了防止用工單位規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，明確用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！　⌒枰f(shuō)明的是，在《勞動(dòng)合同法》四次審議過(guò)程中，關(guān)于勞務(wù)派遣部分的爭(zhēng)議較大。特別是在《勞動(dòng)合同法（草案）》（第一次審議稿）第12條第1款中出現(xiàn)“以勞動(dòng)力派遣形式用工的用人單位”應(yīng)當(dāng)在“省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政保障主管部門指定的銀行賬戶中以每一名被派遣勞動(dòng)者不少于5000元的標(biāo)準(zhǔn)存人備用金”的條文，引發(fā)很多派遣從業(yè)機(jī)構(gòu)的強(qiáng)烈反對(duì)。由于此規(guī)定的不合理性和非現(xiàn)實(shí)性，在一年后審議的《勞動(dòng)合同法（草案）》（第二次審議稿）中予以刪除?！秳趧?dòng)合同法（草案）》（第二次審議稿）及以后的草案乃至最后的正式通過(guò)的《勞動(dòng)合同法》均將勞務(wù)派遣專列章節(jié)，予以規(guī)定，并在被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)方面增加了一些新的規(guī)定。另外，對(duì)于勞務(wù)派遣單位的用工形式選擇，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》嚴(yán)格限定了勞務(wù)派遣單位招用被派遣勞動(dòng)者的形式，將以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者視為違法行為?！　?hellip;…

媒體關(guān)注與評(píng)論

作者的這本書通過(guò)理論分析、法條解讀和案例精解相結(jié)合的闡釋方法，給勞務(wù)派遣單位和用1單位提供了具有實(shí)戰(zhàn)性和操作性的應(yīng)對(duì)策略與實(shí)務(wù)方案。——中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師 程延園很長(zhǎng)一段時(shí)間以來(lái)，勞務(wù)派遣都是人力資源業(yè)界廣泛討論的熱門話題，包括勞務(wù)派遣在內(nèi)的人力資源服務(wù)外包業(yè)務(wù)，在中國(guó)內(nèi)地依然有著廣闊的市場(chǎng)前景和發(fā)展空間。作者的這本書，對(duì)目前中國(guó)內(nèi)地勞務(wù)派遣立法作了詳細(xì)分析和細(xì)致討論，為人力資源從業(yè)者提供了法律層面上和面向?qū)崉?wù)的參考和建議。——英格瑪（中國(guó)）有限公司董事長(zhǎng) 莊志在新勞動(dòng)法律背景下，勞務(wù)派遣不僅僅是一個(gè)人力資源用工模式的問(wèn)題，還涉及到法律法規(guī)對(duì)非正規(guī)就業(yè)的立法理念和規(guī)制原則。通過(guò)本書，讀者們可以理解勞務(wù)派遣在中國(guó)內(nèi)地的發(fā)展與規(guī)范過(guò)程，并得到一些實(shí)務(wù)上的啟示。——中華英才網(wǎng)副總裁 張廷文本書作者憑著扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，結(jié)合多年為各類企業(yè)服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)積累，有針對(duì)性地對(duì)勞務(wù)派遣的相關(guān)實(shí)務(wù)問(wèn)題進(jìn)行了深入淺出的闡述，無(wú)論是對(duì)于勞務(wù)派遣單位和用工單位，還是對(duì)于被派遣勞動(dòng)者，都有著很好的參考意義。——阿迪達(dá)斯體育（中國(guó)）有限公司總法律顧問(wèn) 舒海作為客戶企業(yè)，我們對(duì)本書作者提供的專業(yè)咨詢服務(wù)是非常認(rèn)可的。本書作者是企業(yè)人力資源與用工管理領(lǐng)域的資深專家，對(duì)外資企業(yè)法律財(cái)稅也有很深的造詣，并在理論和實(shí)務(wù)兩個(gè)方面上都表現(xiàn)得非常優(yōu)秀。本書僅對(duì)制造型企業(yè)用工管理起到非常直接的指導(dǎo)意義，而且對(duì)人力資源外包行業(yè)的規(guī)范發(fā)展和其他類型企業(yè)的用工管理也具有重要的參考價(jià)值。——蒜州富士膠片映像機(jī)器有限公司副總經(jīng)理 稽瑞康

編輯推薦

　　《勞資關(guān)系》雜志、勞動(dòng)法在線；HR俱樂(lè)部、人力資源管理研究中心聯(lián)合強(qiáng)力推薦全面梳理勞務(wù)派遣發(fā)展脈絡(luò)、細(xì)致解讀勞務(wù)派遣立法規(guī)定；深刻洞察勞務(wù)派遣規(guī)制趨勢(shì)、務(wù)實(shí)分析勞務(wù)派遣應(yīng)對(duì)策略；學(xué)理化解讀案例化論述對(duì)策化分析實(shí)戰(zhàn)化操作。

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