勞務派遣法律實務操作指引

內(nèi)容概要

王樺宇編著的《勞務派遣法律實務操作指引》內(nèi)容介紹：本書的目的是站在法律實務的角度，在了解和掌握現(xiàn)有勞動法律法規(guī)體系的基礎上，比較和參考各國家、地區(qū)和中國內(nèi)地各地方勞務派遣的法律操作模式，結(jié)合企業(yè)勞動用工需求和管理實際。通過法律概念識別、立法理論前贍、疑難問題探討、熱點案例精析、法律規(guī)范比對等有效的理論與實證相結(jié)合的方式手法。透過具體的法理分析和干練的實務探討，以期對企業(yè)用工模式選擇、人力資源管理和勞動人事操作做出在新法律背景下合法的、合理的并具有相對可操作性的具體的指導策略、實務意見和操作建議。全書共分為六章，分別為勞務派遣的發(fā)展背景與現(xiàn)狀(第一章)、勞務派遣與相關用工方式(第二章)、勞務派遣法律關系(第三章)、勞務派遣的運行規(guī)則(第四章)、勞務派遣與勞動者保護(第五章)、勞務派遣的法律對策(第六章)，分別從不同的角度對勞務派遣法律實務進行了操作上的講解和述明。

作者簡介

王樺宇先生，著名的勞動法與員工關系管理實戰(zhàn)派專家，高級勞動法咨詢師、培訓師。曾參加全國人大法工委委托上海市人大法工委組織的《勞動合同法（草案）》立法聽證會。獨著及參編《勞動合同法實務操作與案例精解——企業(yè)人力資源經(jīng)理實務手冊》、《勞動法學案例教程》、《勞動合同法HR綜合應用指南》等法律實務著作多部。多次接受《中國青年報》、《環(huán)球時報》等時政財經(jīng)類媒體的采訪，在《工人日報》、《勞動和社會保障報》等多家專業(yè)報章發(fā)表勞動法文章數(shù)十篇。參加國務院法制辦委托課題、教育部“十五”規(guī)劃教材項目等國家級科研課題多項。為花旗銀行、三井住友銀行、GE、可口可樂、三菱商事、理光、西門子、歐倍德、松下、愛普生、佳能、飛利浦等數(shù)百家知名跨國公司和顧問客戶提供了大量涉及新勞動合同法應對、員工手冊、勞動合同、服務期協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等方面的法律和培訓服務。

書籍目錄

序
勞動關系轉(zhuǎn)型與勞務派遣規(guī)制
——非正規(guī)就業(yè)視角下的靈活雇傭關系
(增訂版序)
新勞動法律框架下的勞務派遣
——在契約自由與法律強制之間
(初版序言)
第一章 勞務派遣的發(fā)展背景與現(xiàn)狀
第一節(jié)非正規(guī)就業(yè)、勞務派遣與勞資關系
 一、當代新的工作形態(tài)的變革
 案例1：以中國上海為代表非標準勞動關系的飛速發(fā)展
 ——上海百萬人從事“小時工”
 案例2：葉永烈先生關于用工方式的新發(fā)現(xiàn)
 ——香港酒店業(yè)非全日制用工的靈活雇傭模式
 二、非正規(guī)就業(yè)與勞務派遣
 小貼士：常見的幾種企業(yè)用工關系
 三、非正規(guī)就業(yè)、勞務派遣與勞資關系的新發(fā)展
 案例3：新法背景下的復合用工模式
 ——某美資軟件(中國)研發(fā)中心用工模式重整案例
第二節(jié)中國內(nèi)地企業(yè)勞務派遣的現(xiàn)狀、問題與對策
 一、中國內(nèi)地勞務派遣的發(fā)展現(xiàn)狀
 案例4：江蘇蘇州新加坡工業(yè)園區(qū)勞務派遣相關調(diào)研數(shù)據(jù)
 ——蘇州工業(yè)園區(qū)勞務派遣行業(yè)的高速增長
 二、中國內(nèi)地勞務派遣存在的問題
 三、中國內(nèi)地勞務派遣發(fā)展的對策
第三節(jié) 《勞動合同法》與勞務派遣
 一、《勞動合同法》勞務派遣專章的規(guī)制思路
 小貼士：國外對勞務派遣的主要規(guī)制措施
 二、《勞動合同法》勞務派遣專節(jié)的具體規(guī)定
 小貼士：如何理解同工同酬
 三、《勞動合同法實施條例》對勞務派遣的特別規(guī)定
第二章 勞務派遣與相關用工方式
第一節(jié)勞務派遣與職業(yè)介紹 5
 一、職業(yè)介紹的概念及特點
 二、中國內(nèi)地職業(yè)介紹機構(gòu)的發(fā)展
 三、勞務派遣與職業(yè)介紹的區(qū)別
 案例5：職業(yè)介紹與勞務派遣的差異及其法律責任
 ——洪某與上海申威達機械有限公司及上海市塘橋街道勞務服務
 所勞動糾紛案
第二節(jié)勞務派遣與企業(yè)借調(diào)
 一、企業(yè)借調(diào)的涵義分析
 二、勞務派遣與企業(yè)借調(diào)的區(qū)別
第三節(jié)勞務派遣與人事代理
 一、人事代理的概念和內(nèi)容
 二、人事代理的意義
 三、人事代理與勞務派遣的區(qū)別
 案例6：人事代理與勞務派遣的區(qū)別
 ——張某與某銀行上海分行用工關系辨識案例
第四節(jié)勞務派遣與承攬
 一、承攬的涵義分析
 二、承攬與勞務派遣的關聯(lián)
 三、承攬與勞務派遣之間的區(qū)別
 案例7：承攬施工與勞務派遣的區(qū)別
 ——張某與“文雅齋”門店及某鎮(zhèn)中學因工傷害糾紛案
第五節(jié) 勞務派遣與人力資源外包
 一、服務外包的涵義、發(fā)展與特征
 二、人力資源服務外包
 三、人力資源外包與人事代理、勞務派遣的區(qū)別和聯(lián)系
第三章 勞務派遣法律關系
第一節(jié)勞務派遣三方關系
 一、勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的法律關系
 案例8：被派遣勞動者不能主張與用工單位之間存在勞動關系
 ——胡小青訴廣州珠江啤酒集團有限公司、廣州珠江啤酒股份
 有限公司、安化公司確認勞動關系糾紛案
 二、勞務派遣單位與用工單位之間的關系
 案例9：是否存在事實勞務派遣關系?
 ——周某與惠民縣勞務合作公司及天津經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)某電子
 公司勞務派遣糾紛案
 案例10：勞務派遣到期后繼續(xù)工作的法律關系
 ——吳文芳與北京羊坊店社區(qū)勞務服務中心北京頤源居物業(yè)管
 理有限責任公司勞動爭議案
 三、用工單位與被派遣勞動者之間的關系
 案例11：被派遣勞動者勞動關系的研判
‘
 ——李某與蘇州市某臺資服裝公司及蘇州工業(yè)園區(qū)某人力資源
 公司勞務派遣糾紛案
第二節(jié)勞務派遣雇主責任
 一、勞務派遣的雇主責任
 二、勞動派遣的雇主責任的理論爭鳴
 三、《勞動合同法》確立的雇主責任分配
 案例12：勞務派遣中工傷賠償責任的承擔
 ——范某與蘇州市鼎誠人力資源有限公司及巴拉斯塑膠(蘇州)
 有限公司工傷糾紛案
 小貼士：2011年《工傷保險條例》修訂內(nèi)容
第三節(jié)勞務派遣中的合同
 一、勞務派遣中的勞動合同
 二、勞務用工合同
 三、勞務派遣協(xié)議
 案例13：勞務派遣中的勞動合同與勞務派遣協(xié)議的關系
 ——陳某與上海某對外服務有限公司及日本后藤商事會社上海
 市代表處勞務派遣糾紛案
 案例14：勞務派遣糾紛不應適用協(xié)議管轄
 ——孫曉峰與上海浦東外企公司勞動合同糾紛案
第四節(jié)勞務派遣法律責任
 一、勞務派遣法律責任概述
 案例15：派遣單位應對勞動者的報酬與用工單位承擔連帶責任
 ——曹綺年訴廣東省友誼國際企業(yè)服務有限公司、日本日貿(mào)產(chǎn)
 業(yè)株式會社廣州代表處勞務派遣糾紛案
 二、勞務派遣中的派遣單位責任
 三、勞務派遣中的用工單位責任
 四、勞務派遣中的被派遣勞動者責任
第四章 勞務派遣的運行規(guī)則
第一節(jié)勞務派遣單位的設立
 一、世界各國的相關規(guī)定
 二、《勞動合同法》的相關規(guī)定
 案例16：勞務派遣公司的法定經(jīng)營資格
 ——張某、王某、李某等三人成立培訓公司從事勞務派遣行政處罰案
第二節(jié)勞務派遣的范圍與期限
 一、勞務派遣的范圍
 二、勞務派遣的期限
 案例17：信用卡促銷員與派遣公司的勞動合同期限
 ——廣東省深圳市某商業(yè)銀行通過派遣用工方式聘用信用卡促銷員案例
第三節(jié)被派遣勞動者的管理與使用．
 一、勞動合同的訂立
 二、被派遣勞動者的管理
 案例18：勞務派遣中的三方關系與責任承擔
 ——劉某與中復有限責任公司和大華勞動事務咨詢服務公司勞動爭議案
 案例19：酒店管理公司如何管理所屬被派遣勞動者?
 ——美國某酒店管理公司使用派遣用工方式短期完成招聘計劃案例
第四節(jié)勞冬派遣中的鏹除規(guī)則與很回機制
 一、被派遣勞動者的解除規(guī)則
 小貼士：派遣員工離職情形結(jié)拇圖
 二、勞務派遣單位的解除規(guī)則
 小貼士：勞動合同的解除與終止
 三、用工單位的退回機制與解除規(guī)則
 案例20：退回和解雇被派遣勞動者的條件與限制
 ——馮某與s律所上海代表處及w公司勞動爭議案
 案例21：勞務派遣中的雇主責任問題
 ——徐延格與北京肯德基公司及北京時代橋勞動事務咨詢服務
 有限公司勞動爭議案
 小貼士：過失性解除常見誤區(qū)、厘清解答及操作步驟
 小貼士：非過失性解除常見誤區(qū)、厘清解答及操作步驟
 小貼士：何種情形不需要支付經(jīng)濟補償金
第五節(jié)跨地區(qū)勞務派遣、自派遣與再派遣
 一、跨地區(qū)勞務派遣
 案例22：跨地區(qū)勞務派遣中主體確定、仲裁管轄及法律適用的問題
 ——張某與山西鴻運有限責任公司及北京某物業(yè)管理公司勞務
 派遣糾紛案
 二、自派遣與再派遣
 案例23：轉(zhuǎn)派遣中各方主體的法律責任承擔
 ——顧師傅與美孚公司、樂幫服務社及某汽車租賃公司勞務派
 遣工亡糾紛案
第五章 勞務派遣與勞動者保護
第一節(jié)勞務派遣與公平就業(yè)
 一、勞務派遣與公平就業(yè)
 案例24：共同雇主理論與公平就業(yè)權保障
 ——史蒂文訴運輸公司和麥克凱萊案
 二、勞務派遣的營利性與收費約束
 三、勞務派遣與同工同酬
 小貼士：美國的就業(yè)歧視
 案例25：公司正式雇員與獨立承包人的福利待遇差異
 ——微軟公司與Vizcaino雇員股票購買權訴訟案
 案例26：在華跨國公司區(qū)分員工性質(zhì)實行差異化福利是否違法．9
 ——某在華外資公司HR經(jīng)理就正式員工與派遣員工福利事項
 咨詢案例
第二節(jié) 勞務派遣與勞動基準保護
 一、勞務派遣與勞動基準保護
 小貼士：中國內(nèi)地“五險一金”制度
 二、勞務派遣協(xié)議與勞動基準法
 案例27：被派遣勞動者合同期滿但醫(yī)療期未滿應如何處~?
 ——劉女士與上海某對外服務公司、某外資商業(yè)銀行勞動糾紛案
 小貼士：醫(yī)療期的期限多長?如何計算?
 三、用工管理中的勞動基準保護
 案例28：“三期”女職工以不勝任工作為由被解除勞動合同案
 ——夏小姐與杭州某人力資源有限公司、某國有商業(yè)銀行杭州
 分行勞務派遣糾紛案
 小貼士：女職工特殊假期及待遇
第三節(jié)勞務派遣與勞動安全保護
 一、勞務派遣與勞動安全保護
 二、勞務派遣協(xié)議與勞動安全法
 三、用工管理中的勞動安全保護
 案例29：被派遣勞動者在用工過程中發(fā)生工傷案
 ——宋某與武漢某人力資源有限公司、某國有大型企業(yè)勞務派
 遣工傷糾紛案
第四節(jié)勞務派遣與集體勞動權
 一、勞務派遣與集體談判權
 案例30：被派遣勞動者要求成立工會
 ——派遣員工夏某籌建工會的困惑
 二、勞動者集體談判權的行使障礙
 三、《勞動合同法》與勞務派遣集體談判權
 案例31：員工不滿派遣單位薪資待遇要求與用工單位另簽勞動合同案
 ——劉偉剛與萬昌公司、媽灣電廠勞務派遣糾紛案
 案例32：工會就承包公司派遣員工向?qū)嶋H用工單位行使集體協(xié)商權
 ——朝日廣播電視公司派遣員工工會集體談判案
第六章 勞務派遣的法律對策
第一節(jié)勞務派遣單位的策略轉(zhuǎn)換
 一、成本戰(zhàn)略轉(zhuǎn)為專業(yè)戰(zhàn)略
 案例33：新法實施后勞務派遣業(yè)務還有沒有必要開展?
 ——上海市某外資人力資源服務公司就新法背景下業(yè)務開展的
 內(nèi)部討論案例
 二、主導三方關系依法運行
 三、建立風險評估處理機制
 案例34：勞務派遣公司如何通過創(chuàng)新服務于客戶企_qk?
 ——江蘇省某人力資源服務公司積極拓展服務范圍獲得客戶企
 業(yè)業(yè)務案例
第二節(jié)用工單位的應對之道
 一、派遣員工的合理使用
 案例35：新法背景下企業(yè)還有必要使用派遣員工嗎?
 ——溫州某大型皮鞋制造企業(yè)人力資源經(jīng)理就新法下勞務派遣
 使用安排咨詢案例
 案例36：跨國公司如何使用彈性用工模式
 ——通用電氣公司對非正式用工的使用情況
 二、派遣員工的用工管理
 案例37：機關事業(yè)單位和央企使用勞務派遣
 ——上海市浦東公安分局為編制限額問題而采用公安文職制度案例
 三、法律風險的特別預防
 案例38：選擇不適格勞務派遣單位的法律風險
 ——上海浦東新區(qū)某德資汽車公司被認定直接用人單位案例
第三節(jié)被派遣勞動者及工會的維權思路
 一、勞務派遣中的勞動爭議
 二、被派遣勞動者及工會維權的典型問題
 三、法律條款理解與維權思路展開
附錄一：勞務派遣實務操作文本
 一、勞務派遣協(xié)議樣本(示例)
 二、派遣員工勞動合同樣本(示例)
 三、用工單位用工合同樣本(示例)
附錄二：勞務派遣相關法律法規(guī)
 一、中華人民共和國勞動合同法(節(jié)錄)
 二、中華人民共和國勞動合同法實施條例(節(jié)錄)
 三、中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法(節(jié)錄)
 四、吉林省勞務派遣管理辦法
 五、天津市勞務派遣管理辦法
主要參考文獻
探尋利益博弈背后的法理邏輯
 ——開啟勞務派遣實務操作的潘多拉盒(代跋)

章節(jié)摘錄

　　一、《勞動合同法》勞務派遣專章的規(guī)制思路　　《勞動合同法》用專門的一節(jié)內(nèi)容對勞務派遣用工形式和勞務派遣進行了規(guī)范，目的是規(guī)范這種特殊用工形式，使符合社會化分工需要的勞務派遣能夠得到健康發(fā)展，同時預防和控制用工單位規(guī)避勞動法律法規(guī)，更好地維護勞動者合法權益。《勞動合同法》規(guī)范勞務派遣用工形式及勞務派遣的基本思路和主要內(nèi)容有：其一，嚴格規(guī)范派遣主體的資格。通過規(guī)范勞務派遣的設立，使得只有依法設立的能夠獨立承擔民事法律責任和具備一定承擔對被派遣勞動者義務的企業(yè)才能進人該行業(yè)。其二，明確勞務派遣協(xié)議的條款。對勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞務派遣協(xié)議作出特別規(guī)定，防止用工單位和勞務派遣單位聯(lián)合起來隨意解除勞動合同，侵害被派遣勞動者的穩(wěn)定就業(yè)權益。其三，界定用工兩方的義務。針對勞務派遣三方關系的特殊性，分別界定勞務派遣單位、尤其是用工單位的法定義務。其四，明確用工兩方的責任。明確勞務派遣單位與用工單位之間的關系，尤其是雙方單位共同維護被派遣勞動者合法權益的責任。其五，規(guī)定具體勞動標準。為了維護跨區(qū)域被派遣勞動者的合法權益，明確跨區(qū)域被派遣勞動者適用的勞動標準。其六，限定勞務派遣的范圍。限定勞務派遺為臨時性、輔助性和替代性崗位。其七，在責任機制中明確用工雙方的連帶責任。在勞務派遣用工形式的發(fā)展中，用工單位處于主導地位，是最大的推動力量。為了防止用工單位規(guī)避法律風險，明確用工單位與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任。　　需要說明的是，在《勞動合同法》四次審議過程中，關于勞務派遣部分的爭議較大。特別是在《勞動合同法（草案）》（第一次審議稿）第12條第1款中出現(xiàn)“以勞動力派遣形式用工的用人單位”應當在“省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政保障主管部門指定的銀行賬戶中以每一名被派遣勞動者不少于5000元的標準存人備用金”的條文，引發(fā)很多派遣從業(yè)機構(gòu)的強烈反對。由于此規(guī)定的不合理性和非現(xiàn)實性，在一年后審議的《勞動合同法（草案）》（第二次審議稿）中予以刪除?！秳趧雍贤ǎú莅福罚ǖ诙螌徸h稿）及以后的草案乃至最后的正式通過的《勞動合同法》均將勞務派遣專列章節(jié)，予以規(guī)定，并在被派遣勞動者權益保護方面增加了一些新的規(guī)定。另外，對于勞務派遣單位的用工形式選擇，《勞動合同法實施條例》嚴格限定了勞務派遣單位招用被派遣勞動者的形式，將以非全日制用工形式招用被派遣勞動者視為違法行為?！　?hellip;…

媒體關注與評論

作者的這本書通過理論分析、法條解讀和案例精解相結(jié)合的闡釋方法，給勞務派遣單位和用1單位提供了具有實戰(zhàn)性和操作性的應對策略與實務方案。——中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導師 程延園很長一段時間以來，勞務派遣都是人力資源業(yè)界廣泛討論的熱門話題，包括勞務派遣在內(nèi)的人力資源服務外包業(yè)務，在中國內(nèi)地依然有著廣闊的市場前景和發(fā)展空間。作者的這本書，對目前中國內(nèi)地勞務派遣立法作了詳細分析和細致討論，為人力資源從業(yè)者提供了法律層面上和面向?qū)崉盏膮⒖己徒ㄗh。——英格瑪（中國）有限公司董事長 莊志在新勞動法律背景下，勞務派遣不僅僅是一個人力資源用工模式的問題，還涉及到法律法規(guī)對非正規(guī)就業(yè)的立法理念和規(guī)制原則。通過本書，讀者們可以理解勞務派遣在中國內(nèi)地的發(fā)展與規(guī)范過程，并得到一些實務上的啟示。——中華英才網(wǎng)副總裁 張廷文本書作者憑著扎實的理論基礎，結(jié)合多年為各類企業(yè)服務的經(jīng)驗積累，有針對性地對勞務派遣的相關實務問題進行了深入淺出的闡述，無論是對于勞務派遣單位和用工單位，還是對于被派遣勞動者，都有著很好的參考意義。——阿迪達斯體育（中國）有限公司總法律顧問 舒海作為客戶企業(yè)，我們對本書作者提供的專業(yè)咨詢服務是非常認可的。本書作者是企業(yè)人力資源與用工管理領域的資深專家，對外資企業(yè)法律財稅也有很深的造詣，并在理論和實務兩個方面上都表現(xiàn)得非常優(yōu)秀。本書僅對制造型企業(yè)用工管理起到非常直接的指導意義，而且對人力資源外包行業(yè)的規(guī)范發(fā)展和其他類型企業(yè)的用工管理也具有重要的參考價值。——蒜州富士膠片映像機器有限公司副總經(jīng)理 稽瑞康

編輯推薦

　　《勞資關系》雜志、勞動法在線；HR俱樂部、人力資源管理研究中心聯(lián)合強力推薦全面梳理勞務派遣發(fā)展脈絡、細致解讀勞務派遣立法規(guī)定；深刻洞察勞務派遣規(guī)制趨勢、務實分析勞務派遣應對策略；學理化解讀案例化論述對策化分析實戰(zhàn)化操作。

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