女職工勞動保護特別規(guī)定

內(nèi)容概要

《女職工勞動保護特別規(guī)定》是2012年4月18日中華人民共和國國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過的最新女職工勞動保護特別規(guī)定，新規(guī)定調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。全書內(nèi)容包括：中華人民共和國國務(wù)院令（第619號）、女職工勞動保護特別規(guī)定、國務(wù)院法制辦負責(zé)人就《女職工勞動保護特別規(guī)定》答記者問，并附有中華人民共和國勞動法（節(jié)錄）、中華人民共和國社會保險法（節(jié)錄）和企業(yè)職工生育保險試行辦法。

書籍目錄

中華人民共和國國務(wù)院令(第619號)
女職工勞動保護特別規(guī)定
國務(wù)院法制辦負責(zé)人就《女職工勞動保護特別規(guī)定》答記者問
附：
 中華人民共和國勞動法(節(jié)錄)
 中華人民共和國社會保險法(節(jié)錄)
 企業(yè)職工生育保險試行辦法

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規(guī)定。 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。 第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。 女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調(diào)整。 第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。 懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

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《女職工勞動保護特別規(guī)定》由中國法制出版社出版。

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