中華人民共和國勞動(dòng)合同法關(guān)聯(lián)規(guī)定

內(nèi)容概要

　　《法律法規(guī)關(guān)聯(lián)規(guī)定系列（17）：中華人民共和國勞動(dòng)合同法關(guān)聯(lián)規(guī)定（注釋應(yīng)用本）》特別針對法律法規(guī)條文理解與適用的需要，突出對于重點(diǎn)法律文件的注釋解讀與應(yīng)用擴(kuò)展。多元化的注釋來源于全國人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)、國務(wù)院法制辦公室、最高人民法院、最高人民檢察院等立法與司法部門對法律條文的權(quán)威解讀以及對法律具體適用的司法解釋與司法文件等，并且將具有典型指導(dǎo)意義的最高人民法院公報(bào)案例裁判要點(diǎn)融入條文應(yīng)用中，為讀者學(xué)習(xí)適用法律、解決實(shí)際問題提供最便捷的途徑。

書籍目錄

法律要點(diǎn)導(dǎo)讀
中華人民共和國勞動(dòng)合同法
  第一章  總則
  第二章  勞動(dòng)合同的訂立
  第三章  勞動(dòng)合同的履行和變更
  第四章  勞動(dòng)合同的解除和終止
  第五章  特別規(guī)定
  第六章  監(jiān)督檢查
  第七章  法律責(zé)任
  第八章  附則
關(guān)聯(lián)規(guī)定
實(shí)用附錄

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   第十四條（無固定期限勞動(dòng)合同）無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 注釋 “無確定終止時(shí)間”，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法定解除情形或者雙方協(xié)商一致解除的，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一旦出現(xiàn)了法定情形或者雙方協(xié)商一致解除的，無固定期限勞動(dòng)合同同樣也能夠解除。 勞動(dòng)者在同一用人單位中連續(xù)工作滿十年，一是與簽訂勞動(dòng)合同的次數(shù)和勞動(dòng)合同的期限都沒有關(guān)系，這十年中從前到后勞動(dòng)者可以簽訂多個(gè)勞動(dòng)合同，每個(gè)勞動(dòng)合同的期限都可以不同。如勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同一年一簽，連續(xù)簽了十次，屬于本規(guī)定中連續(xù)工作滿十年的情形。再如，勞動(dòng)者在用人單位先簽訂了兩年期限的勞動(dòng)合同，后出于種種原因，接下來一年沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，之后幾年又簽訂了書面勞動(dòng)合同，只要連續(xù)工作滿十年，就屬于本規(guī)定的情形。二是工作必須是連續(xù)的，中間不得有間斷。如有的勞動(dòng)者在用人單位工作五年后，離職到別的單位去工作了兩年，然后又回到了這個(gè)用人單位工作五年。雖然累計(jì)時(shí)間達(dá)到了十年，但是勞動(dòng)合同期限有所間斷，不屬于本規(guī)定的情形。 應(yīng)用12 “臨時(shí)工”能否與用人單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同自《勞動(dòng)法》實(shí)施后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的，因此，過去意義上相對于“正式工”而言所謂的“臨時(shí)工”已經(jīng)不存在。用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)。對于本企業(yè)連續(xù)工作已滿十年的“臨時(shí)工”，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果本人提出要求，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中明確其工資、保險(xiǎn)福利待遇。用人單位及其勞動(dòng)者本人應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并享受有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇。

編輯推薦

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法關(guān)聯(lián)規(guī)定(注釋應(yīng)用本)》的目的是為廣大讀者理解與適用中華人民共和國勞動(dòng)合同法提供一站式的服務(wù)，將對法律條文的立法解釋、文義解釋、體系解釋、歷史解釋等法律解釋方法統(tǒng)一運(yùn)用于對條文的注釋中，突出對于重點(diǎn)法律文件的注釋解讀與應(yīng)用擴(kuò)展。

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