中華人民共和國勞動法關(guān)聯(lián)規(guī)定

內(nèi)容概要

　　本書特別針對法律法規(guī)條文理解與適用的需要，突出對于重點法律文件的注釋解讀與應(yīng)用擴展。多元化的注釋來源于全國人大常委會法制工作委員會、國務(wù)院法制辦公室、最高人民法院、最高人民檢察院等立法與司法部門對法律條文的權(quán)威解讀以及對法律具體適用的司法解釋與司法文件等，并且將具有典型指導意義的最高人民法院公報案例裁判要點融入條文應(yīng)用中，為讀者學習適用法律、解決實際問題提供最便捷的途徑。

書籍目錄

法律要點導讀
中華人民共和國勞動法
第一章 總則
第一條【立法宗旨】
第二條【適用范圍】
應(yīng)用1 退休人員返聘法律關(guān)系的性質(zhì)如何界定？
應(yīng)用2 如何判斷個人與單位之間是否存在勞動關(guān)系？
應(yīng)用3 如何區(qū)別勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系？
應(yīng)用4《勞動法》與《勞動合同法》的適用范圍有何不同？
第三條【勞動者的權(quán)利和義務(wù)】
應(yīng)用5 除了本條明確列舉的權(quán)利之外，勞動者還有哪些權(quán)利？
第四條【用人單位規(guī)章制度】
應(yīng)用6 用人單位依法建立的規(guī)章制度，是否可以成為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)？
應(yīng)用7 用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致時，應(yīng)如何處理？
第五條【國家發(fā)展勞動事業(yè)】
第六條【國家的倡導、鼓勵和獎勵政策】
第七條【工會的組織和權(quán)利】
應(yīng)用8 我國對于工會的權(quán)限有哪些方面的規(guī)定？
第八條【勞動者參與民主管理和平等協(xié)商】
第九條【勞動行政部門設(shè)置】
第二章 促進就業(yè)
第十條【國家促進就業(yè)政策】
應(yīng)用9 國家促進就業(yè)的措施主要包括哪些？
第十一條【地方政府促進就業(yè)措施】
第十二條【就業(yè)平等原則】
第十三條【婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利】
第十四條【特殊就業(yè)群體的就業(yè)保護】
應(yīng)用10 我國目前對殘疾人就業(yè)有哪些特殊規(guī)定？
應(yīng)用11 我國目前對少數(shù)民族人員就業(yè)有哪些特殊規(guī)定？
應(yīng)用12 我國目前對退役軍人就業(yè)有哪些特殊規(guī)定？
第十五條【使用童工的禁止】
第三章 勞動合同和集體合同
第十六條【勞動合同的概念】
應(yīng)用13 廠長、經(jīng)理、黨委書記、工會主席等一些特殊身份人員是否需要簽訂勞動合同？
應(yīng)用14 用人單位發(fā)生法定代表人變更、分立或合并情況時如何處理勞動合同？
應(yīng)用15 特殊情況下勞動者如何簽訂勞動合同？
第十七條【訂立和變更勞動合同的原則】
應(yīng)用16 簽訂勞動合同時，用人單位違背勞動者意愿或者向勞動者收取定金、保證金、抵押金的，如何處理？
第十八條【無效勞動合同】
應(yīng)用17 無效合同的法律后果是什么？
……
關(guān)聯(lián)規(guī)定

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   本條規(guī)定的是確定最低工資標準應(yīng)當參考的因素。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。確定和調(diào)整月最低工資標準，應(yīng)參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定和調(diào)整小時最低工資標準，應(yīng)在頒布的月最低工資標準的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費，同時還應(yīng)適當考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標準。 對于最低工資標準的確定和調(diào)整，具體應(yīng)當采用怎樣的方式和程序？根據(jù)《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標準的確定和調(diào)整方案，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業(yè)聯(lián)合會／企業(yè)家協(xié)會研究擬訂，并將擬訂的方案報送勞動保障部。方案內(nèi)容包括最低工資確定和調(diào)整的依據(jù)、適用范圍、擬訂標準和說明。勞動保障部在收到擬訂方案后，應(yīng)征求全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會／企業(yè)家協(xié)會的意見。勞動保障部對方案可以提出修訂意見，若在方案收到后14日內(nèi)未提出修訂意見的，視為同意。 省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門應(yīng)將本地區(qū)最低工資標準方案報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準，并在批準后7日內(nèi)在當?shù)卣珗笊虾椭辽僖环N全地區(qū)性報紙上發(fā)布。省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門應(yīng)在發(fā)布后10日內(nèi)將最低工資標準報勞動保障部。 最低工資標準發(fā)布實施后，如確定標準的相關(guān)因素發(fā)生變化，應(yīng)當適時調(diào)整。最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。

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《法律法規(guī)關(guān)聯(lián)規(guī)定系列?中華人民共和國勞動法關(guān)聯(lián)規(guī)定:注釋應(yīng)用本》以主體法為核心，收錄與勞動法相關(guān)的最重要的法律法規(guī)、司法解釋、部門規(guī)章文件，除了對主體法進行廣義上的注釋加工之外，重要的關(guān)聯(lián)規(guī)定的條文也做相應(yīng)的注釋加工。

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