中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法關(guān)聯(lián)規(guī)定

內(nèi)容概要

　　本書(shū)特別針對(duì)法律法規(guī)條文理解與適用的需要，突出對(duì)于重點(diǎn)法律文件的注釋解讀與應(yīng)用擴(kuò)展。多元化的注釋來(lái)源于全國(guó)人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)、國(guó)務(wù)院法制辦公室、最高人民法院、最高人民檢察院等立法與司法部門(mén)對(duì)法律條文的權(quán)威解讀以及對(duì)法律具體適用的司法解釋與司法文件等，并且將具有典型指導(dǎo)意義的最高人民法院公報(bào)案例裁判要點(diǎn)融入條文應(yīng)用中，為讀者學(xué)習(xí)適用法律、解決實(shí)際問(wèn)題提供最便捷的途徑。

書(shū)籍目錄

法律要點(diǎn)導(dǎo)讀
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
第一章 總則
第一條【立法宗旨】
第二條【適用范圍】
應(yīng)用1 退休人員返聘法律關(guān)系的性質(zhì)如何界定？
應(yīng)用2 如何判斷個(gè)人與單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？
應(yīng)用3 如何區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系？
應(yīng)用4《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的適用范圍有何不同？
第三條【勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)】
應(yīng)用5 除了本條明確列舉的權(quán)利之外，勞動(dòng)者還有哪些權(quán)利？
第四條【用人單位規(guī)章制度】
應(yīng)用6 用人單位依法建立的規(guī)章制度，是否可以成為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)？
應(yīng)用7 用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致時(shí)，應(yīng)如何處理？
第五條【國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)事業(yè)】
第六條【國(guó)家的倡導(dǎo)、鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)政策】
第七條【工會(huì)的組織和權(quán)利】
應(yīng)用8 我國(guó)對(duì)于工會(huì)的權(quán)限有哪些方面的規(guī)定？
第八條【勞動(dòng)者參與民主管理和平等協(xié)商】
第九條【勞動(dòng)行政部門(mén)設(shè)置】
第二章 促進(jìn)就業(yè)
第十條【國(guó)家促進(jìn)就業(yè)政策】
應(yīng)用9 國(guó)家促進(jìn)就業(yè)的措施主要包括哪些？
第十一條【地方政府促進(jìn)就業(yè)措施】
第十二條【就業(yè)平等原則】
第十三條【婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利】
第十四條【特殊就業(yè)群體的就業(yè)保護(hù)】
應(yīng)用10 我國(guó)目前對(duì)殘疾人就業(yè)有哪些特殊規(guī)定？
應(yīng)用11 我國(guó)目前對(duì)少數(shù)民族人員就業(yè)有哪些特殊規(guī)定？
應(yīng)用12 我國(guó)目前對(duì)退役軍人就業(yè)有哪些特殊規(guī)定？
第十五條【使用童工的禁止】
第三章 勞動(dòng)合同和集體合同
第十六條【勞動(dòng)合同的概念】
應(yīng)用13 廠長(zhǎng)、經(jīng)理、黨委書(shū)記、工會(huì)主席等一些特殊身份人員是否需要簽訂勞動(dòng)合同？
應(yīng)用14 用人單位發(fā)生法定代表人變更、分立或合并情況時(shí)如何處理勞動(dòng)合同？
應(yīng)用15 特殊情況下勞動(dòng)者如何簽訂勞動(dòng)合同？
第十七條【訂立和變更勞動(dòng)合同的原則】
應(yīng)用16 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位違背勞動(dòng)者意愿或者向勞動(dòng)者收取定金、保證金、抵押金的，如何處理？
第十八條【無(wú)效勞動(dòng)合同】
應(yīng)用17 無(wú)效合同的法律后果是什么？
……
關(guān)聯(lián)規(guī)定

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：   本條規(guī)定的是確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)參考的因素。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 對(duì)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整，具體應(yīng)當(dāng)采用怎樣的方式和程序？根據(jù)《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整方案，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)／企業(yè)家協(xié)會(huì)研究擬訂，并將擬訂的方案報(bào)送勞動(dòng)保障部。方案內(nèi)容包括最低工資確定和調(diào)整的依據(jù)、適用范圍、擬訂標(biāo)準(zhǔn)和說(shuō)明。勞動(dòng)保障部在收到擬訂方案后，應(yīng)征求全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)／企業(yè)家協(xié)會(huì)的意見(jiàn)。勞動(dòng)保障部對(duì)方案可以提出修訂意見(jiàn)，若在方案收到后14日內(nèi)未提出修訂意見(jiàn)的，視為同意。 省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)將本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)，并在批準(zhǔn)后7日內(nèi)在當(dāng)?shù)卣珗?bào)上和至少一種全地區(qū)性報(bào)紙上發(fā)布。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)在發(fā)布后10日內(nèi)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)報(bào)勞動(dòng)保障部。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如確定標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。

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《法律法規(guī)關(guān)聯(lián)規(guī)定系列?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法關(guān)聯(lián)規(guī)定:注釋?xiě)?yīng)用本》以主體法為核心，收錄與勞動(dòng)法相關(guān)的最重要的法律法規(guī)、司法解釋、部門(mén)規(guī)章文件，除了對(duì)主體法進(jìn)行廣義上的注釋加工之外，重要的關(guān)聯(lián)規(guī)定的條文也做相應(yīng)的注釋加工。

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