法治論壇-2012年第1輯 總第25輯

內(nèi)容概要

　　本書工資集體協(xié)商是集體合同制度的一項重要內(nèi)容，是工會維護職工合法權(quán)益的主要手段和制度。一直以來，有關(guān)工資集體協(xié)商的立法問題受到有關(guān)部門的高度重視。相關(guān)法律法規(guī)和有關(guān)文件相繼推出，雖然工資集體協(xié)商立法已經(jīng)取得了一定的進展，但就目前立法現(xiàn)狀來看，仍然存在不少問題，不適應(yīng)實踐發(fā)展的要求，應(yīng)加快完善集體合同和工資集體協(xié)商立法，提高立法層次，加強法律效力，對集體協(xié)商和集體合同應(yīng)包括的具體內(nèi)容、程序、爭議的處理等作出更加具體明確的規(guī)定，為工資集體協(xié)商創(chuàng)造更為有利的法制環(huán)境。

書籍目錄

[勞動關(guān)系專題]
　工資集體協(xié)商立法存任的問題與解決途徑
　工傷認定職權(quán)劃分模式問題研究——兼論司法權(quán)對行政權(quán)的制約與尊重
　論二倍工資的適用情形及期間
　未簽勞動合同的雙倍工資與勞動者誠信缺失的風(fēng)險防范
　未簽訂書面勞動合同的雙倍工資問題研究
　淺談我國工資集體協(xié)商存在的問題及完善
　淺議加班工資的舉證責(zé)任分配
　關(guān)于未簽訂書面勞動合同懲罰性規(guī)則法律探析
　對勞動者刑法保護問題研究
　勞動爭議解決機制的考量——以一起勞動爭議案件為視角
[司法公信力專題]
　政法網(wǎng)絡(luò)輿情下的司法公信力建設(shè)
　司法公信力在于祛除司法潛規(guī)則——政人民法院的司法公開為視角
　論檢察公信力建設(shè)——以法律監(jiān)督為視角
　網(wǎng)絡(luò)浯境下的司法公信力建設(shè)探析
　從網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的公民參與看司法公信力
[實務(wù)研究]
　關(guān)于我國房產(chǎn)稅改革試點的法律思考
　論我國刑罰結(jié)構(gòu)的調(diào)整——以《中華人民共和國刑法修正案（八）》為視角
　論輕援刑事政策的貫徹——以流動人口涉嫌輕微刑事犯罪不捕為例
　正本清源：規(guī)范性文件復(fù)議制度的完善
　當(dāng)前貪污賄賂犯罪汪據(jù)不確實、充分的表現(xiàn)形式、成因及其防范
　查處食品安全監(jiān)管瀆職犯罪問題與對策
　我陶漁業(yè)捕撈行政許可問題探討
　過度維權(quán)與敲詐勒索的法律界限
　戶口遷移類行政案件若干法律問題研究——基于對上海虹口法院2005—2010年相關(guān)案件的實證分析
　論期待可能性理論在我國刑事司法中的適用
　檢察機關(guān)參與網(wǎng)絡(luò)虛擬社會管理的路徑選擇
　行政執(zhí)法與刑事司法銜接——檢察監(jiān)督機制的立法完善
　論人格刑法理論在我國的引人——從藥家鑫案談起
　構(gòu)建公訴環(huán)節(jié)的“檢調(diào)對接”機制
[地方法治]
　公訴職能的內(nèi)化與外化——未成年人犯罪案件辦理中的社會管理創(chuàng)新路徑
　廣州中院2009年至2010年審理走私犯罪案件情況的調(diào)研報告
　從外國人涉罪情況探析外國人管理機制——以廣州市檢察機關(guān)辦理的外國人犯罪案件為實證分析
　試論司法參與社會管理模式新創(chuàng)新——以創(chuàng)建“無訴訟社區(qū)”為視角
[法談法議]
　攆討自然人之間簽訂的合同是否屬于合同詐騙罪中的合同
　國際金融危機下我國房地產(chǎn)稅法改革的難點與機遇
　中國司法的悖論：弱勢的司法獨立與強勢的司法解釋——論人民法院的地位
　緩解社會尖銳矛盾和群體性沖突的幾點思考
　編輯部版權(quán)聲明

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   一、推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商的緊迫性 工資收入是職工最核心的經(jīng)濟利益，也是工會維權(quán)的重點。由于企業(yè)為了最大限度地追求利潤降低成本，許多地方多年來職工工資增幅緩慢，因企業(yè)工資分配不合理激化勞動關(guān)系矛盾，引發(fā)勞動爭議事件逐步上升，導(dǎo)致勞動糾紛增加，爭議的對抗性加劇，已經(jīng)成為影響社會和諧穩(wěn)定的重要因素。 隨著我國工資體制從計劃經(jīng)濟體制向市場經(jīng)濟體制的過渡，我國的工資政策發(fā)生重大轉(zhuǎn)變，從政府控制為主向市場主導(dǎo)為主轉(zhuǎn)變。而開展工資集體協(xié)商，是市場經(jīng)濟條件下勞動者表達訴求、實現(xiàn)權(quán)益的基本渠道，也是工會維護職工合法權(quán)益、協(xié)調(diào)矛盾、發(fā)展和諧勞動關(guān)系的基本手段。工資爭議的大量出現(xiàn)，除勞動力市場供大于求等非制度性因素外，一個重要的原因是由于企業(yè)工資集體協(xié)商機制建設(shè)滯后，未能充分發(fā)揮其促進職工收入隨企業(yè)經(jīng)濟效益同步增長的作用。因此，如何通過工資集體協(xié)商協(xié)調(diào)爭議，保持和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系意義重大。 工資集體協(xié)商是指職工代表與用人單位代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標(biāo)準等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。所謂工資協(xié)議，是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力，雙方必須全面履行工資協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更和解除工資協(xié)議。 工資集體協(xié)商機制是集體合同制度的一項重要內(nèi)容，是工會維護職工合法權(quán)益的主要手段和制度，也是市場經(jīng)濟國家工會的通行做法。建立工資集體協(xié)商制度，一方面能縮小市場經(jīng)濟中不合理的收入分配差距，維護一線職工的權(quán)益，使工資增長與企業(yè)效益提高相適應(yīng)，確保每個職工分享企業(yè)發(fā)展的成果；另一方面有利于建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞資關(guān)系，增強企業(yè)凝聚力，調(diào)動所有職工的積極性。 一直以來，有關(guān)工資集體協(xié)商的立法問題受到有關(guān)部門的高度重視。黨的十七大以來，黨和政府為了推動和諧社會的建設(shè)，強調(diào)提高企業(yè)職工工資水平，提出了建立企業(yè)職工工資正常增長機制和支付保障機制的要求，全國人大十一屆一次會議《政府工作報告》中首次明確提出，要“推動企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度”，同時，社會各界也對提高職工收入形成了廣泛共識。 2010年7月召開的全總十五屆四次執(zhí)委會議上，王兆國同志在代表黨中央發(fā)表的重要講話中強調(diào)指出，要依法推動企業(yè)普遍建立工會組織，依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。“兩個普遍”的要求，是適應(yīng)當(dāng)前形勢任務(wù)需要，立足勞動關(guān)系發(fā)展變化實際，總結(jié)工會維權(quán)工作實踐經(jīng)驗，推動工會工作改革與創(chuàng)新，切實解決工會面臨的現(xiàn)實問題而提出的一項根本性舉措，對于推動企業(yè)普遍建立工會組織，推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商具有重要的促進作用。

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《法治論壇(2012年第1輯)(總第25輯)》由中國法制出版社出版。

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