企業(yè)人力資源管理法律實務應用全書

內容概要

本書涵蓋HR工作全業(yè)務類型，強調法律操作與人事管理的有機統(tǒng)一。包括法條解讀、操作指南、典型案例、文書范本、風險提示，為讀者提供全面切實的工作指導和執(zhí)行方案。

作者簡介

　　吳立宏
動法與勞動關系管理專家、高級企業(yè)管理顧問、資深人力資源管理者、大學客座教授、HR講師。弘信華安管理咨詢（北京）有限公司首席合伙人、北京市京博律師事務所人事法務部主任、人事勞動爭議網人事法務顧問、首席勞資問題專家、《人事法務顧問》總編。
　　曾多次參與政府機構勞動立法課題研究，并常年擔任公司、機關等單位的法律顧問、人事顧問及人事法務顧問，具有豐富的人事勞動、裁員設計、知產商密、合同糾紛、股權激勵、企業(yè)風險、高管管控等方面的法律實踐經驗，尤其擅長人事勞動問題管理及企業(yè)法律風險防范方面的操作。
　　研究方向：勞動法學、經濟法學、公司并購、股權激勵、員工關系、招聘配置、績效管理、薪酬設計。
　　代表作品：《人力資源管理職位實訓教程》、《改革政府》、《共贏時代》等。
　　交流郵件：hrlaw315@sina.com
　　門戶網站：人事勞動爭議網 www.hrlaw315.com

書籍目錄

第一章  招聘錄用管理
  第一節(jié)  招聘
    范本1—1  ×××公司招聘廣告
    范本1—2  ×××用人單位消息告知單
    范本1—3  用人單位人事檔案存銷記錄表
    案例1—1  招聘廣告承諾國外培訓  員工應聘要求兌現(xiàn)敗訴
  第二節(jié)  錄用
    一、錄用通知書
    范本1—4  人員錄用通知書
    案例1—2  員工錄用報到通知書改錯
    案例1—3  通知錄用后又反悔8名準空姐獲賠14萬
    二、錄用表格
    范本1—5  員工信息登記表
    案例1—4  離職員工簡歷不實公司起訴索賠敗訴
    三、禁止扣押證件和收取押金
    范本1—6  公司重要物品簽領單
    案例1—5  違法收取涉密風險金  仲裁法院依法裁判返還
    四、招聘體檢、面試工具
    范本1—7  員工體檢通知單
    案例1—6  乙肝體驗存在小三陽  單位拒錄法院判賠
    案例1—7  企業(yè)入職強查乙肝  深圳開出首張罰單
  五、背景調查
    范本1—8  背景調查授權書
    范本1—9  員工背景調查報告
    案例1—8  員工背景調查不慎  法院判決單位賠償損失
第二章  勞動合同管理
第三章  保密與競業(yè)禁止管理
第四章  規(guī)章制度管理
第五章  薪酬福利管理
第六章  工時休假管理
第七章  績效考評管理
第八章  培訓發(fā)展管理
第九章  工會工作管理
第十章  社會保險管理
第十一章  特殊用工管理
第十二章  員工離職管理
第十三章  勞動仲裁訴訟管理

章節(jié)摘錄

版權頁：   （4）有勞動能力。勞動關系具有人身的隸屬性，即勞動者進行勞動時，不像其他活動，如民事活動、經濟活動等可以由他人代替進行。 【HR操作指南】 1.合同主體的合法性審查 從法理上講，合同雙方當事人具有合同主體資格是合同生效的必要條件。勞動合同作為我國合同制度中的一種，是為確定勞動關系而訂立。簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。具體地講，用人單位一方必須是依法建立的、具有合法經營資格的用人單位或能獨立承擔民事責任的經濟組織和個人。 勞動者一方必須是年滿16周歲，具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民。國家禁止用人單位非法使用16周歲以下的童工，未滿16周歲的未成年人與用人單位訂立的勞動合同均為無效合同（但文藝、體育事業(yè)等招收16周歲以下人員經勞動行政部門特批的除外）。此外，對限制性行業(yè)和工種的勞動人員，還需取得相關資格證書等。 HR對策： （1）把握概念、充分理解。作為HR工作者，在認識勞動合同主體時，應當首先明白勞動者與勞動法上的勞動者是兩個不同的概念。勞動者是一個廣義的概念，包括勞動法中的勞動者。而勞動法意義上的勞動者是其中的一部分，是一個特定的法律概念。比如大學生也是勞動者、60歲以后能正常勞動的人員也還是勞動者，但可能不是勞動法律關系中的勞動者。我們在人事管理工作中要特別注意勞動法學中這種特有的概念之間的區(qū)別，比如在后面我們還要講到的勞動醫(yī)療期與醫(yī)學醫(yī)療期的區(qū)別時，在操作時，也要我們進行區(qū)別與理解。 （2）主體資格審查原則。HR工作者，在簽訂勞動合同之前，一是看本單位是否具有主體資格。比如作為外資辦事處、外資代辦機構有用人需求時，應當向相關的勞動派遣服務機構簽訂用人服務協(xié)議，錄用勞務派遣人員進行工作。一些法人單位在異地設立的辦事處、營銷分支機構等招用人員時，如該類分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。二是看勞動者是否年齡合格、是否有勞動能力、是否符合勞動法律的相關特別要求。比如在錄用一個大學生時，該學生如是以在校大學生身份應聘于用人單位時，則他就不具備勞動合同主體資格。 另外，應當注意的是在招用外籍人員時，需依法辦理就業(yè)證。外籍人員，也稱外國人，通常是指不具有中國國籍在中國（內地）工作和居住的人。根據勞動和社會保障部《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》（勞部發(fā)[1996]29號，以下簡稱《規(guī)定》）第2條，我們所稱的“外國人來中國就業(yè)”中的“外國人”需要同時滿足三個條件：其一，該人員不具有中國國籍。但該類人員依法包含港澳臺人員、華僑等中國人。其二，該人員在中國內地沒有取得定居權。如果該人員在中國內地取得定居權，則不應受《規(guī)定》調整。其三，該人員在我國境內依法從事勞動并獲取勞動報酬。但未經核準和登記在華就業(yè)的，屬于非法就業(yè)。

編輯推薦

《企業(yè)法律與管理實務操作系列:企業(yè)人力資源管理法律實務應用全書(增訂版)》幫助用人單位正確認識、判斷和化解企業(yè)經營管理中各種人事勞動法律風險，推動企業(yè)在決策、經營、管理等環(huán)節(jié)建立及安全法律風險防范機制，破解勞動糾紛中的難題。

名人推薦

本書注重法律操作與人事管理的有機統(tǒng)一，強調二者的一致性，突出法律在勞動人事工作中的綜合運用，而非法律和人事管理知識的簡單灌輸。同時，該書通過法律解讀、理論分析、操作指南和案例精解等方式，給企業(yè)HR提供了具有實戰(zhàn)性和操作性的應對策略與實務方案。 ——中國勞動關系學院副教授、中國人民大學勞動人事學院博士后楊思斌 在現(xiàn)代人力資源管理中，如何做好人事管理與法律風險的雙統(tǒng)一，是任何一個HR工作者必須思考與解決的問題。本書作者從人事、法律、管理、心理等學科或角度進行綜合性分析，既開拓了人事管理思路，又對如何解決勞動法律風險進行了有效指導，這是一般法律圖書很難做到的。 ——財富聯(lián)合集團有限公司副總裁姜濤 本書濃縮了作者多年來在人力資源和勞動法律領域的實踐積累，采用法條解讀、操作指南、典型案例、文本示范相結合的編寫體例，全面、綜合、實用，是一本很不錯的人力資源工作實務工具書。 ——北京科瑞集團有限公司人事總裁閉偉峰 現(xiàn)代人力資源管理與開發(fā)是一項綜合性很強的工作，在具體工作中需要進行策略性人力資源管理，本書很多管理理念讓人受益匪淺，值得學習與借鑒。 ——北京索愛普天移動通訊有限公司人力資源總監(jiān)張方明

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