最新勞動爭議疑難案例解析

內(nèi)容概要

　　《最新勞動爭議疑難案例解析》特點：爭議焦點列明關(guān)鍵淵與爭議焦點案件核心內(nèi)容一目了然，典型案例精選勞動爭議最新疑難典型個案全方位覆蓋勞動爭議符領(lǐng)域，權(quán)威解析專家分析深入細(xì)致便于讀者透徹理解。

作者簡介

北京市勞動和社會保障法學(xué)會，成立于2000年12月，至今已經(jīng)走過了十一年的歷程。2006年3月，經(jīng)北京市民政局批準(zhǔn)為具有法人資格的社會團(tuán)體。學(xué)會現(xiàn)有會員近500名，常務(wù)理事和理事主要由致力于勞動法學(xué)和社會保障法學(xué)理論研究和實際工作的專家學(xué)者、法官、勞動仲裁員、律師、工會工作者和新聞工作者等各方面人士組成。

書籍目錄

代序 一、勞動合同的簽訂 用人單位能否以雙方簽訂“簡易合同”為由拒付未簽勞動合同二倍工資差額——李某與北京某餐飲公司勞動爭議案  用人單位有充分證據(jù)證明未簽訂勞動合同原因在勞動者一方的，是否支持勞動者要求雙倍工資的請求 勞動者如實說明義務(wù)、平等就業(yè)權(quán)與企業(yè)知情權(quán)、用工自由權(quán) 錄用通知不等于書面勞動合同 ——某公司與柴某勞動爭議案  甕某與某科技有限公司勞動爭議糾紛案 法人的分支機(jī)構(gòu)是否可以成為用工主體從而確定與勞動者權(quán)利義務(wù)關(guān)系——王某與北京某餐飲公司分店勞動爭議案 勞動合同格式條款約定相悖引發(fā)的爭議——姜某與A公司勞動爭議案一  二、勞動關(guān)系的認(rèn)定 劉某與某水產(chǎn)公司經(jīng)營四部勞動爭議糾紛案 勞動合同生效與勞動關(guān)系建立之間的關(guān)系 王某訴浙江某科工貿(mào)股份有限公司北京分公司勞動爭議案 欠缺法定必備條款的勞動合同是否有效 “三角關(guān)系”中，勞動關(guān)系的確立標(biāo)準(zhǔn)：用工與書面合同之沖突與抉擇——李某訴A公司確立勞動關(guān)系案 郭某訴北京某飼料科技有限公司確認(rèn)勞動關(guān)系案 某大學(xué)與張某工資爭議案 北京市某廚房設(shè)備有限公司與杜某確認(rèn)勞動關(guān)系案 房某訴北京某餐飲有限責(zé)任公司勞務(wù)合同糾紛案 劉某訴北京某小吃店勞動關(guān)系案 涉及多個用人單位主體的勞動關(guān)系認(rèn)定及責(zé)任承擔(dān)問題——劉某與某物業(yè)公司、某勞務(wù)派遣公司、某保潔公司勞動爭議案 吳某訴某鐵路公司勞動爭議案 員工假懷孕導(dǎo)致勞動合同順延，公司能要回?fù)p失嗎 三、勞動合同的解除 是單方解除還是雙方協(xié)商一致解除 董某訴北京某人力資源有限責(zé)任公司勞動爭議案 勞務(wù)派遣單位發(fā)生變化，勞動者工齡如何計算 勞動關(guān)系解除原因如何認(rèn)定——某公司訴羅某勞動爭議案 用人單位能否要求勞動者與其他用人單位繼續(xù)履行服務(wù)期協(xié)議 用人單位單方解除勞動合同未通知工會的法律后果——劉某與某物業(yè)公司勞動爭議案 從勞動者與用人單位權(quán)利義務(wù)平衡角度看勞動爭議糾紛案件審理中的證據(jù)規(guī)則適用 解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段計算——史某訴北京某公司勞動爭議案 員工撥打110能否作為解除勞動關(guān)系的事由 用人單位未及時足額支付勞動報酬，致使勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)——北京某廣告有限公司訴秦某某勞動爭議案 解除勞動合同通知的解除日期不明，如何認(rèn)定解除時間 不定時工時制認(rèn)定及辭退決定被撤銷后用人單位工資賠償責(zé)任 “嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的慎重使用及自由裁量權(quán)的反思——某公司與劉某違法解除合同糾紛案 女白領(lǐng)為何被公司以“騷擾同事”為由解除勞動合同——朱某與某酒店勞動爭議案 夏某與B公司勞動爭議仲裁案 勞動者以個人原因離職再主張“被迫離職”應(yīng)審慎認(rèn)定 邸某訴北京某規(guī)劃顧問有限公司勞動爭議案 四、勞動合同終止與續(xù)訂 穆某訴北京某數(shù)據(jù)科技有限公司勞動爭議案 《勞動合同法》的一個漏洞——單位經(jīng)營期限屆滿時的勞動關(guān)系終止問題  黃某某與某科技發(fā)展公司勞動爭議糾紛案 五、勞動報酬 未休年假工資的相關(guān)問題 童某訴北京某印刷技術(shù)有限公司勞動爭議糾紛案 社團(tuán)法人法定代表人或負(fù)責(zé)人越權(quán)承諾員工行為的效力認(rèn)定——劉某等五人訴北京某協(xié)會福利待遇糾紛案 如何認(rèn)定逾期一年未簽書面勞動合同雙倍工資的支付期限——吳某訴北京某公司支付未簽書面勞動合同雙倍工資問題分析 公益性就業(yè)組織加班工資爭議如何解決 雙倍工資受時效限制加班工資是勞動報酬 以基本工資加提成形式支付勞動報酬的不應(yīng)當(dāng)再支付加班工資 是否應(yīng)當(dāng)支付百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 離職后不再發(fā)放在職期間傭金的約定是否顯失公平——以李某訴某科技公司為例 加班工資計算基數(shù)應(yīng)如何確定 用人單位是否有權(quán)變更工作地點及勞動者工資的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) 六、社會保險 勞動者要求社會保險待遇損失的應(yīng)適用仲裁時效制度的規(guī)定 用人單位未為勞動者依法繳納社會保險，勞動者無法享受退休待遇的責(zé)任認(rèn)定與處理 工傷案件中法律適用的抉擇——賀某與某建筑裝飾公司工傷保險案 勞動者墊付用人單位應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會保險費后訴至法院該如何處理——評北京某會計有限公司訴馮某一案 新《工傷保險條例》中“視同工傷”隋形的認(rèn)定——賀某不服北京市某縣人力資源和社會保障局工傷行政認(rèn)定案法律問題研究 張某與某公司社會保險損失賠償爭議案 農(nóng)民工主張未繳納養(yǎng)老保險損失賠償之請求權(quán)是否適用一年的仲裁時效 對一起因公死亡案件幾個問題的探討 …… 七、競業(yè)限制 八、人事爭議 九、其他

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   經(jīng)審理查明，劉某為外地農(nóng)業(yè)戶口。劉某原為某水產(chǎn)公司經(jīng)營四部員工。2008年1月22日，某水產(chǎn)中心與劉某簽訂了期限自2008年1月22日至2011年3月1日的勞動合同。另查，某水產(chǎn)公司經(jīng)營四部的負(fù)責(zé)人與某水產(chǎn)中心的法定代表人均為戴某。 法院在審理本案過程中，經(jīng)與北京銀行四道口支行核查，確認(rèn)某交易市場食堂曾于2010年9月14日向劉某支付工資1810元。另查，某商貿(mào)公司受某水產(chǎn)中心之委托，代為為劉某繳納了2010年1月至2010年10月期間的醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險及工傷保險。 劉某主張其于2001年10月26日入職某水產(chǎn)公司經(jīng)營四部，月平均工資為1948元，經(jīng)某水產(chǎn)公司經(jīng)營四部安排其與某水產(chǎn)中心簽訂了勞動合同，其后，仍受某水產(chǎn)公司經(jīng)營四部管理；某水產(chǎn)公司經(jīng)營四部未為其繳納養(yǎng)老保險及失業(yè)保險，2010年10月22日，其以某水產(chǎn)公司經(jīng)營四部未為其繳納社會保險、未向其支付加班工資等為由提出辭職申請。為此，劉某向法院提交了銷售訂單、銀行對賬單予以證明。銷售訂單加蓋有某水產(chǎn)公司經(jīng)營四部公章，訂單日期為2010年6月至7月間。

編輯推薦

《最新勞動爭議疑難案例解析》由北京市勞動和社會保障法學(xué)會編著，列明關(guān)鍵詞與爭議焦點，案件核心內(nèi)容一目了然；精選勞動爭議最新疑難典型個案，全方位覆蓋勞動爭議各領(lǐng)域；專家分析深入細(xì)致，便于讀者透徹理解。

圖書封面

圖書標(biāo)簽Tags

無

評論、評分、閱讀與下載

---

    最新勞動爭議疑難案例解析 PDF格式下載

---