勞動合同糾紛實用法律手冊19

內(nèi)容概要

叢書突出特點有：
第一，文本標準。叢書所收錄的文件皆為國家頒布的法律、行政法規(guī)等正式文件。文件皆標明公布文號及施行日期，方便讀者適用查詢與使用核對。
第二，編排科學。各個分冊按照糾紛可能遇到的情形編排目錄分類，并在每類中按重要程度排列法律文件的先后順序，讀者朋友可以根據(jù)自己所處情形及需要，快速查找法律信息。
第三，收錄全面。分冊除了收錄常用的法律法規(guī)司法解釋部門規(guī)章外，還收錄了部分對法律文件的解釋性批復和復函，幫助讀者更全面理解法律規(guī)定內(nèi)在精神。
第四，內(nèi)容實用。各個分冊選取了與糾紛相配套的典型案例、疑難問題和常用文書、關(guān)聯(lián)規(guī)定提示等內(nèi)容，為讀者提供更寬角度、更為實用的糾紛解決信息。
第五，腳注查詢。分冊根據(jù)糾紛所涉法律條款重要程度，把與條款緊密相關(guān)的條文適用解釋、解釋性批復及復函，以腳注的形式展現(xiàn)。方便讀者通讀法條時更好理解法律規(guī)定的字里行間。

書籍目錄

勞動合同糾紛仲裁訴訟圖
一　綜合
二　勞動合同訂立
三　合同履行與變更
四　合同的解除與終止
五　勞動合同經(jīng)濟補償標準
六　福利保險與福利待遇
七　特殊勞動合同
八　勞動合同糾紛處理
實用附錄

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   廣東省勞動廳： 你廳《關(guān)于全面實行勞動合同制若干政策問題的請示》（粵勞計函[1994]612號）收悉?，F(xiàn)函復如下： 1.關(guān)于簽訂和續(xù)延勞動合同問題。對于已簽訂勞動合同的職工，應按《勞動法》第二十條第二款的規(guī)定執(zhí)行；對距離退休年齡10年以內(nèi)的老職工，按勞動部《關(guān)于全面實行勞動合同制的通知》（勞部發(fā)[1994]360號）的規(guī)定，訂立無固定期限的勞動合同。對其他固定職工，在當前新舊用工制度轉(zhuǎn)換的過程中，作為一次性的過渡辦法，各省、自治區(qū)、直轄市可以根據(jù)當?shù)厍闆r，從保護工作時間較長職工的利益出發(fā)，做出一些特別規(guī)定。 2.關(guān)于終止勞動合同的經(jīng)濟補償問題。在《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》（國發(fā)[1986]77號）廢止以前，可繼續(xù)執(zhí)行其中有關(guān)勞動合同終止后發(fā)給生活補助費的規(guī)定。 3.關(guān)于黨群專職人員如何簽訂勞動合同問題。按照《勞動法》第十六條的規(guī)定， “勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應當訂立勞動合同”。黨群專職人員也是勞動者，因此，也應簽訂勞動合同。但有特殊規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定辦理。 一、關(guān)于廠長、經(jīng)理簽訂勞動合同的問題 按照勞動部勞部發(fā)[1994]360號文的規(guī)定，廠長、經(jīng)理是由其上級部門聘任（委任）的，應與聘任（委任）部門簽訂勞動合同。實行公司制的企業(yè)廠長、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員，應根據(jù)《中華人民共和國公司法》中有關(guān)經(jīng)理和經(jīng)營管理人員的規(guī)定與董事會簽訂勞動合同。 二、關(guān)于黨委書記、工會主席簽訂勞動合同的問題 按照勞動部勞辦發(fā)[1995]19號和33號文件的規(guī)定，黨委書記、工會主席等黨群專職人員也是職工的一員，按照《勞動法》的規(guī)定，應當與用人單位簽訂勞動合同。對于有特殊規(guī)定的，可以按有關(guān)規(guī)定辦理。 三、關(guān)于固定工簽訂勞動合同的問題 按照勞動部勞部發(fā)（1994]360號文件和勞動部勞辦發(fā)【1995]19號文件的規(guī)定。為使固定工制度向勞動合同制度平穩(wěn)過渡，應根據(jù)《勞動法》規(guī)定的不同合同期限，對工作時間較長，距退休年齡十年以內(nèi)的老職工，如本人提出要求，可簽訂無固定期限的勞動合同。

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《金鑰匙系列?常見糾紛法律手冊:勞動合同糾紛實用法律手冊(第3版)》通過對勞動合同糾紛相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及配套文件進行匯編整理，輔以典型案例、常用文書等實用文件，針對疑難問題進行分析解答，以更好地指導實務工作。

圖書封面

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