勞動爭議實用法律手冊2

內容概要

第一，文本標準。叢書所收錄的文件皆為國家頒布的法律、行政法規(guī)等正式文件。文件皆標明公布文號及施行日期，方便讀者適用查詢與使用核對。
　
第二，編排科學。各個分冊按照糾紛可能遇到的情形編排目錄分類，并在每類中按重要程度排列法律文件的先后順序，讀者朋友可以根據(jù)自己所處情形及需要，快速查找法律信息。
　第三，收錄全面。分冊除了收錄常用的法律法規(guī)司法解釋部門規(guī)章外。還收錄了部分對法律文件的解釋性批復和復函，幫助讀者更全面理解法律規(guī)定內在精神。
　
第四，內容實用。各個分冊選取了與糾紛相配套的典型案例、疑難問題和常用文書、關聯(lián)規(guī)定提示等內容，為讀者提供更寬魚度、更為實用的糾紛解決信息。
　第五，腳注查詢。分冊根據(jù)糾紛所涉法律條款重要程度，把與條款緊密相關的條文適用解釋、解釋性批復及復函，以腳注的形式展現(xiàn)。方便讀者通讀法條時更好理解法律規(guī)定的宇里行間。

書籍目錄

勞動爭議處理流程圖
一 綜 合
　中華人民共和國憲法(節(jié)錄)
 (2004年3月14日)
　中華人民共和國勞動法
 (2009年8月27日)
　勞動部關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
 (1995年8月4日)
　勞動部關于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明
 (1994年9月5日)
　國務院關于解決農民工問題的若干意見(節(jié)錄)
 (2006年1月31日)
　中華人民共和國工會法(節(jié)錄)
 (2009年8月27日)
　典型案例
 某縣運輸公司因胡某違章售
 票訴其應予處分勞動爭議案
　疑難問題
 　1．如何區(qū)別勞動爭議與人事爭議?
　 2．如何認定當事人之間存在勞動關系?
　 3．事實勞動關系如何認定?
 　4．如何區(qū)分勞動關系與勞務關系?
　 5．公務員等一些特殊人員是否適用勞動法的規(guī)定?
二 勞動合同
　中華人民共和國勞動合同法
 (2007年6月29日)
 中華人民共和國勞動合同法實施條例
　(2008年9月18日)
　實施《勞動法》中有關勞動合同問題的解答
 (1995年4月27日)
　關于確立勞動關系有關事項的通知
　(2005年5月25日)
　企業(yè)經濟性裁減人員規(guī)定
 (1994年11月14日)
三　勞動報酬與工時休假
四　工傷與職業(yè)病處理
五　社會保險糾紛
六　勞動安全與勞動保護
七　就業(yè)與培訓
八　勞動爭議處理程序

章節(jié)摘錄

版權頁：   第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 法定休假日，是指法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者休假的時間，包括法定節(jié)日（即元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及其它節(jié)假日）以及法定帶薪休假。 婚喪假，是指勞動者本人結婚以及其直系親屬死亡時依法享受的假期。 依法參加社會活動是指：行使選舉權；當選代表，出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；擔任人民法庭的人民陪審員、證明人、辯護人；出席勞動模范、先進工作者大會；《工會法》規(guī)定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動占用的生產時間等。 第五十二條用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 本條中的“勞動安全衛(wèi)生制度”，主要指：安全生產責任制、安全教育制度、安全檢查制度、傷亡事故和職業(yè)病調查處理制度。 本條中的“勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準”，是指關于消除、限制或預防勞動過程中的危險和有害因素，保護職工安全與健康，保障設備、生產正常運行而制定的統(tǒng)一規(guī)定。勞動安全衛(wèi)生標準分三級，即國家標準、行業(yè)標準和地方標準。 第五十三條勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準。 新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。 本條中的“勞動安全衛(wèi)生設施”，主要指安全技術方面的設施、勞動衛(wèi)生方面的設施、生產性輔助設施（如：女工衛(wèi)生室、更衣室、飲水設施等）。 本條中的“國家規(guī)定的標準”主要指勞動部門和各行業(yè)主管部門制定的一系列技術標準。 本條第（二）款被稱為“三同時”，《礦山安全法》、《塵肺病防治條例》、1984年國務院《關于加強防塵防毒工作的決定》、1988年勞動部頒發(fā)的《關于生產性建設工程項目職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)察的規(guī)定》和1992年頒發(fā)的《建設項目（工程）職業(yè)安全衛(wèi)生設施和技術措施驗收辦法》，對“三同時”制度作了具體規(guī)定。 第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。 本條中的“國家規(guī)定”主要指：《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》、《建筑安裝工程安全技術規(guī)程》、《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》及一些國家標準，如：《工業(yè)企業(yè)廠內運輸安全規(guī)程》、《生產過程安全衛(wèi)生要求總則》等。

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