中華人民共和國勞動合同法典

內(nèi)容概要

編寫本書的原則是：1.權威。選取的文本均為國家公布的正式文本。2.實用。按照勞動合同法律體系的內(nèi)在邏輯排序，相關法律文件排在基本法律后面，并且歸納了便于讀者學習和理解法條的條文主旨。3.簡明。收錄最重要、最實用的勞動合同法律文件，減少篇幅，方便攜帶和查找，也使得本書物美價廉。
 本書適合以下讀者使用：
 勞動者運用勞動合同法維權使用
 法官、律師等專業(yè)人士辦案使用
 法學教師、學生上課和考試使用
 機關、企事業(yè)單位學習培訓使用

書籍目錄

中華人民共和國勞動合同法
　(2007年6月29 13)
中華人民共和國勞動合同法實施條例
　(2008年9月18 13)
綜 合
 中華人民共和國勞動法
 (2009年8月27 13)
 實施《勞動法》中有關勞動合同問題的解答
 (1995年4月27 13)
 中華人民共和國工會法
 (2001年10月27 13)
 中華人民共和國就業(yè)促進法
 (2007年8月30 13)
　最低工資規(guī)定
 (2004年1月20
13)
 中華人民共和國社會保險法
 (2010年10月28日)
 工傷保險條例
 (2010年12月20日)
 工傷認定辦法
 (2010年12月31日)
 失業(yè)保險條例
 (1999年1月22日)
 勞動和社會保障部關于做好《勞動合同法》貫徹實施工作的通知
 (2007年7月12日)
 國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會辦公廳關于貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》有關問題的通知
 (2008年1月15日)
 人力資源和社會保障部關于做好《中華人民共和國勞動合
 同法實施條例》貫徹落實工作的通知
 (2008年9月22日)
人力資源和社會保障部、中華全國總翠會、中國企業(yè)聯(lián)合會／中國企業(yè)家協(xié)會關于印發(fā)全面推進小企業(yè)勞動合同制度實施專項行動計劃的通知
 (2010年4月30日)
 農(nóng)業(yè)部、勞動部關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)實行勞動合同制度的通知
 (1996年6月27日)
 勞動和社會保障部、建設部、全國總工會關于加強建設等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理的通知
 (2005年4月18日)
 勞動部、國家工商行政管理局、中國個體勞動者協(xié)會關于私營企業(yè)和個體工商戶全面實行勞動合同制度的通知
 (1996年5月4日)
 勞動部辦公廳對《關于實行勞動合同制有關問題的請示》的復函
 (1996年4月26日)
 勞動部辦公廳對《關于實行勞動合同制度若干問題的請示》的復函
 (1997年9月15日)
 勞動部辦公廳對《關于全面實行勞動合同制若干問題的請示》的復函
 (1995年1月24日)
 對外貿(mào)易經(jīng)濟合作部辦公廳關于部直屬企業(yè)實行勞動合同制度有關問題的通知
 (1996年4月11日)
勞動合同的簽訂履行
經(jīng)濟補償與賠償
爭議解決
其他

章節(jié)摘錄

版權頁:第一章 總則第一條 【立法宗旨】為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。第二條 【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。第三條 【基本原則】訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第四條 【規(guī)章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

圖書封面

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