最新勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù)指引

內(nèi)容概要

本書根據(jù)現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生或被關(guān)注的實(shí)際情況，分為十六章。介紹了勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序；勞動(dòng)合同履行、續(xù)訂、中止、終止、解除、無(wú)效等爭(zhēng)議處理；商業(yè)秘密保護(hù)、競(jìng)業(yè)限制、培訓(xùn)服務(wù)期等爭(zhēng)議處理；勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、工傷與職業(yè)病、社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)等爭(zhēng)議處理；勞務(wù)派遣、集體協(xié)商等爭(zhēng)議處理。對(duì)涉及的加班費(fèi)、調(diào)崗調(diào)薪、女工保護(hù)、外國(guó)人就業(yè)、特殊勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、工資及個(gè)人所得稅處理、醫(yī)療期等較易產(chǎn)生的爭(zhēng)議也做了相應(yīng)介紹。另外，為了使這些知識(shí)更加易于閱讀和掌握，在這些章節(jié)寫作中加入了圖表、案例及若干知識(shí)點(diǎn)小提示。

作者簡(jiǎn)介

詹德強(qiáng)，上海天尚律師事務(wù)所管理合伙人、主任，勞動(dòng)法與勞資關(guān)系管理專家，勞動(dòng)法課程培訓(xùn)師、勞資先鋒網(wǎng)主任、《勞資先鋒》總策劃。香港人力資源協(xié)會(huì)特約撰稿人、復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院嘉賓講師、上海社會(huì)科學(xué)院研究生部特約講師、上海市首屆青年律師人才庫(kù)入選律師、上海市律師協(xié)會(huì)信訪矛盾調(diào)解化解委員會(huì)第八屆委員、上海國(guó)際商務(wù)法律研究會(huì)公司法專業(yè)委員會(huì)委員、中國(guó)科技法學(xué)研究會(huì)會(huì)員。目前擔(dān)任多家國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)法律顧問，為眾多企事業(yè)單位提供專項(xiàng)法律服務(wù)和培訓(xùn)。

書籍目錄

第一章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述
　第一節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議需掌握的基礎(chǔ)知識(shí)
 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念及特點(diǎn)
 二、勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍
 三、勞動(dòng)爭(zhēng)議與民事爭(zhēng)議的區(qū)別
　第二節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理需關(guān)注的基本問題
 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法律依據(jù)
 二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則
 三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效
 四、勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄
 五、勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證
　第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序
 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商和解
 二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
 三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
 四、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟
 案例：1—1 向肇事司機(jī)索賠，單位可否直接進(jìn)行民事訴訟?
 案例：1—2　簽收郵件是否開始計(jì)算時(shí)效?
 圖表：1—1 仲裁時(shí)效圖示
第二章勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
　第一節(jié)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
 一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的概念
 二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
 三、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的責(zé)任
 四、避免事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的措施
　第二節(jié)非典型勞動(dòng)關(guān)系
 一、勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系
 二、在校實(shí)習(xí)生與退休返聘人員
 三、離退休返聘人員
 四、外國(guó)人就業(yè)
 案例：2—1 未簽書面合同，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的權(quán)益仍應(yīng)
 受法律保護(hù)
 案例：2—2在校學(xué)生實(shí)習(xí)受傷，用工單位應(yīng)承擔(dān)損害責(zé)任
 案例：2—3 未辦“就業(yè)證”即上崗，雙方是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系?
第三章　勞動(dòng)合同訂立爭(zhēng)議
　第一節(jié)招聘
 一、招聘廣告與錄用條件
 二、就業(yè)歧視
 三、招聘中的告知
 四、招聘中的擔(dān)保禁止
 五、未入職前的解約
　第二節(jié)無(wú)固定期限合同
 一、無(wú)固定期限合同概念
 二、無(wú)固定期限合同訂立要件
 三、無(wú)固定期限合同訂立的實(shí)務(wù)操作
 四、無(wú)固定期限合同的解除
 第三節(jié)合同續(xù)訂
 一、續(xù)訂合同的法律特征
 二、到期不續(xù)簽的后果
 三、續(xù)訂合同的操作建議
 案例：3—1 如何證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件?
 案例：3—2反就業(yè)歧視案
第四章勞動(dòng)合同履行爭(zhēng)議
　第一節(jié)勞動(dòng)合同履行原則
 一、勞動(dòng)合同履行的原則
 二、勞動(dòng)合同主體變更時(shí)的履行原則
　　……
第五章　勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議
第六章　勞動(dòng)合同的中止，終止?fàn)幾h
第七章　勞動(dòng)合同無(wú)效爭(zhēng)議
第八章　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金爭(zhēng)議
第九章　其他類型勞動(dòng)合同爭(zhēng)議
第十章　勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h
第十一章　培訓(xùn)服務(wù)期爭(zhēng)議
第十二章　保密及競(jìng)業(yè)禁止?fàn)幾h
第十三章　工傷及職業(yè)病爭(zhēng)議
第十四章　社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)爭(zhēng)議
第十五章　勞務(wù)派遣爭(zhēng)議
第十六章　集體合同爭(zhēng)議
附錄
后記

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：第一章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述2008年1月1日實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及2008年5月1日起實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》掀開了勞資博弈的新篇，中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量大增，并呈現(xiàn)以下特點(diǎn)：1.員工主動(dòng)維權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量大幅上升。兩法本身的制度設(shè)計(jì)得到極其廣泛的宣傳，勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)，導(dǎo)致維權(quán)案件數(shù)量大幅增長(zhǎng)。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議中員工維權(quán)訴求以利益型訴求為主。工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工傷保險(xiǎn)等利益型爭(zhēng)議占勞動(dòng)爭(zhēng)議總數(shù)的70%以上，勞動(dòng)者把關(guān)注焦點(diǎn)集中在與個(gè)人利益密切相關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益上，成為當(dāng)前及今后勞動(dòng)者維權(quán)的新特點(diǎn)。3.爭(zhēng)議結(jié)果，員工維權(quán)成功的機(jī)率較高。企業(yè)用工的不規(guī)范及用工觀念尚未調(diào)整到位，使用人單位敗訴率、員工維權(quán)成功率居高不下成為不爭(zhēng)的事實(shí)。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議中，員工維權(quán)形式及維權(quán)訴求內(nèi)容日趨多樣化和復(fù)雜化。一方面，員工通過勞動(dòng)監(jiān)察部門、工會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、法院，甚至信訪途徑進(jìn)行自身維權(quán)。另一方面，維權(quán)訴求內(nèi)容法律關(guān)系相互交叉，法律與政策相互交叉，使員工維權(quán)日趨多樣化和復(fù)雜化。鑒于此，如何避免和減少可能敗訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議，是當(dāng)前用人單位必須面對(duì)需要解決的課題，掌握妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)的實(shí)務(wù)技能是公司管理者、HR和內(nèi)部法務(wù)人員工作的必須課程，對(duì)勞動(dòng)者而言，掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的有關(guān)知識(shí)，亦是幫助自己維權(quán)的手段。

編輯推薦

《企業(yè)法律與管理實(shí)務(wù)操作系列:最新勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù)指引》編輯推薦：解答常見的實(shí)務(wù)問題，列明相關(guān)的法律規(guī)定，規(guī)范常用的操作流程，配套使用的文書范本！

圖書封面

圖書標(biāo)簽Tags

無(wú)

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    最新勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù)指引 PDF格式下載

---