最新勞動爭議處理實務(wù)指引

內(nèi)容概要

本書根據(jù)現(xiàn)實中勞動爭議發(fā)生或被關(guān)注的實際情況，分為十六章。介紹了勞動爭議處理程序；勞動合同履行、續(xù)訂、中止、終止、解除、無效等爭議處理；商業(yè)秘密保護(hù)、競業(yè)限制、培訓(xùn)服務(wù)期等爭議處理；勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、工傷與職業(yè)病、社會保險事務(wù)等爭議處理；勞務(wù)派遣、集體協(xié)商等爭議處理。對涉及的加班費(fèi)、調(diào)崗調(diào)薪、女工保護(hù)、外國人就業(yè)、特殊勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、工資及個人所得稅處理、醫(yī)療期等較易產(chǎn)生的爭議也做了相應(yīng)介紹。另外，為了使這些知識更加易于閱讀和掌握，在這些章節(jié)寫作中加入了圖表、案例及若干知識點小提示。

作者簡介

詹德強(qiáng)，上海天尚律師事務(wù)所管理合伙人、主任，勞動法與勞資關(guān)系管理專家，勞動法課程培訓(xùn)師、勞資先鋒網(wǎng)主任、《勞資先鋒》總策劃。香港人力資源協(xié)會特約撰稿人、復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院嘉賓講師、上海社會科學(xué)院研究生部特約講師、上海市首屆青年律師人才庫入選律師、上海市律師協(xié)會信訪矛盾調(diào)解化解委員會第八屆委員、上海國際商務(wù)法律研究會公司法專業(yè)委員會委員、中國科技法學(xué)研究會會員。目前擔(dān)任多家國內(nèi)外知名企業(yè)法律顧問，為眾多企事業(yè)單位提供專項法律服務(wù)和培訓(xùn)。

書籍目錄

第一章勞動爭議處理概述
　第一節(jié)勞動爭議需掌握的基礎(chǔ)知識
 一、勞動爭議的概念及特點
 二、勞動爭議范圍
 三、勞動爭議與民事爭議的區(qū)別
　第二節(jié) 勞動爭議處理需關(guān)注的基本問題
 一、勞動爭議處理的法律依據(jù)
 二、勞動爭議處理的基本原則
 三、勞動爭議的仲裁時效
 四、勞動爭議的管轄
 五、勞動爭議的舉證
　第三節(jié)勞動爭議處理的基本程序
 一、勞動爭議協(xié)商和解
 二、勞動爭議調(diào)解
 三、勞動爭議仲裁
 四、勞動爭議訴訟
 案例：1—1 向肇事司機(jī)索賠，單位可否直接進(jìn)行民事訴訟?
 案例：1—2　簽收郵件是否開始計算時效?
 圖表：1—1 仲裁時效圖示
第二章勞動關(guān)系爭議
　第一節(jié)事實勞動關(guān)系
 一、事實勞動關(guān)系的概念
 二、事實勞動關(guān)系的認(rèn)定
 三、事實勞動關(guān)系產(chǎn)生的責(zé)任
 四、避免事實勞動關(guān)系產(chǎn)生的措施
　第二節(jié)非典型勞動關(guān)系
 一、勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系
 二、在校實習(xí)生與退休返聘人員
 三、離退休返聘人員
 四、外國人就業(yè)
 案例：2—1 未簽書面合同，事實勞動關(guān)系中勞動者的權(quán)益仍應(yīng)
 受法律保護(hù)
 案例：2—2在校學(xué)生實習(xí)受傷，用工單位應(yīng)承擔(dān)損害責(zé)任
 案例：2—3 未辦“就業(yè)證”即上崗，雙方是否構(gòu)成勞動關(guān)系?
第三章　勞動合同訂立爭議
　第一節(jié)招聘
 一、招聘廣告與錄用條件
 二、就業(yè)歧視
 三、招聘中的告知
 四、招聘中的擔(dān)保禁止
 五、未入職前的解約
　第二節(jié)無固定期限合同
 一、無固定期限合同概念
 二、無固定期限合同訂立要件
 三、無固定期限合同訂立的實務(wù)操作
 四、無固定期限合同的解除
 第三節(jié)合同續(xù)訂
 一、續(xù)訂合同的法律特征
 二、到期不續(xù)簽的后果
 三、續(xù)訂合同的操作建議
 案例：3—1 如何證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件?
 案例：3—2反就業(yè)歧視案
第四章勞動合同履行爭議
　第一節(jié)勞動合同履行原則
 一、勞動合同履行的原則
 二、勞動合同主體變更時的履行原則
　　……
第五章　勞動合同解除爭議
第六章　勞動合同的中止，終止?fàn)幾h
第七章　勞動合同無效爭議
第八章　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金爭議
第九章　其他類型勞動合同爭議
第十章　勞動報酬爭議
第十一章　培訓(xùn)服務(wù)期爭議
第十二章　保密及競業(yè)禁止?fàn)幾h
第十三章　工傷及職業(yè)病爭議
第十四章　社會保險事務(wù)爭議
第十五章　勞務(wù)派遣爭議
第十六章　集體合同爭議
附錄
后記

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：第一章 勞動爭議處理概述2008年1月1日實施的《中華人民共和國勞動合同法》及2008年5月1日起實施的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》掀開了勞資博弈的新篇，中國勞動爭議數(shù)量大增，并呈現(xiàn)以下特點：1.員工主動維權(quán)的勞動爭議案件數(shù)量大幅上升。兩法本身的制度設(shè)計得到極其廣泛的宣傳，勞動者維權(quán)意識增強(qiáng)，導(dǎo)致維權(quán)案件數(shù)量大幅增長。2.勞動爭議中員工維權(quán)訴求以利益型訴求為主。工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工傷保險等利益型爭議占勞動爭議總數(shù)的70%以上，勞動者把關(guān)注焦點集中在與個人利益密切相關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益上，成為當(dāng)前及今后勞動者維權(quán)的新特點。3.爭議結(jié)果，員工維權(quán)成功的機(jī)率較高。企業(yè)用工的不規(guī)范及用工觀念尚未調(diào)整到位，使用人單位敗訴率、員工維權(quán)成功率居高不下成為不爭的事實。4.勞動爭議中，員工維權(quán)形式及維權(quán)訴求內(nèi)容日趨多樣化和復(fù)雜化。一方面，員工通過勞動監(jiān)察部門、工會、勞動爭議仲裁委員會、法院，甚至信訪途徑進(jìn)行自身維權(quán)。另一方面，維權(quán)訴求內(nèi)容法律關(guān)系相互交叉，法律與政策相互交叉，使員工維權(quán)日趨多樣化和復(fù)雜化。鑒于此，如何避免和減少可能敗訴的勞動爭議，是當(dāng)前用人單位必須面對需要解決的課題，掌握妥善處理勞動爭議有關(guān)的實務(wù)技能是公司管理者、HR和內(nèi)部法務(wù)人員工作的必須課程，對勞動者而言，掌握勞動爭議處理的有關(guān)知識，亦是幫助自己維權(quán)的手段。

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