從招聘到離職

內(nèi)容概要

　　本書是一本簡單明了、通俗易懂、偏重實務操作的工具書。解答常見的實務問題、列名相關的法律規(guī)定，規(guī)范常用的操作流程、配套使用的文字范本，通俗、易懂、簡明、實用。

作者簡介

　　北京盈科（上海）律師事務所律師，畢業(yè)于華樂政法大學，擁有法學、金融學雙重知識背景，具備律師執(zhí)業(yè)資格、企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格和上市公司獨立董事任職資格，擅長企業(yè)法律顧問、民商事訴訟仲裁、勞動專項法律服務。
　　樂雯晴，北京盈科（上海）律師事務所律師，華東政法大學碩士，擅長企業(yè)法律顧問、民商事訴訟仲裁、勞動專項法律服務。
　　兩位律師通過數(shù)年的合作努力，積累了豐富的法律實務經(jīng)驗，代理了多起與公司、合同、勞動相關的訴訟仲裁案件。與中國人事法務協(xié)會、心華制表集團、臺灣奧黛麗、少林汽車集團、遠東國際租賃等公司建立了緊密的合作關系。
　　在辦案的同時，兩位律師也注重總結實踐經(jīng)驗，力求提升法律功底，為客戶提供高品質的法律服務。目前兩位律師已出版了多本法律著作并發(fā)表了多篇論文，其中，《從招聘到離職》一書被選為中國人事法務師培訓指定教材，《法律常識速查速用大全集》一書被選為全國六五普法推薦讀本。
　　由于在專業(yè)領域上的成績，在2010年，王旭律師受上海市律師協(xié)會律師學院邀請，為上海部分律師進行律師業(yè)務講座；在2011年，王旭律師受上海交通大學邀請，為交大凱原法學院的研究生進行律師業(yè)務講座。
　　兩位律師的主要著作如：
　　1.《從招聘到離職——人力資源管理實務操作寶典》
　　——中國法制出版社2009年1版、2011年2版、2012年3版
　　2.《不可不知的機關法律常識》
　　——中國法制出版社2012年1月出版
　　3.《不可不知的1388個法律常識（實用問答版）》
　　——中國法制出版社2012年1月出版
　　4.《法律常識速查速用大全集》（全圖六五普法推薦讀本）
　　——中國法制出版社2011年9月出版
　　5.《法律權利全知道》
　　——中國法制出版社2010年1版、2011年2版

書籍目錄

第一章 招聘
　一、常見問題和法律規(guī)定
　?。ㄒ唬┯萌藛挝徽杏萌藛T的途徑有哪些？
　?。ǘ┯萌藛挝晃姓衅富蛘邊⒓诱衅盖⒄剷r，應提供哪些材料？
　　（三）招用人員簡章主要內(nèi)容有哪些？
　?。ㄋ模┱杏萌藛T簡章或招聘廣告不得包含哪些內(nèi)容？
　?。ㄎ澹┯萌藛挝徽杏萌藛T時，應履行哪些告知義務？
　　（六）用人單位招用人員時，可以要求勞動者提供哪些情況和證明？
　?。ㄆ撸┯萌藛挝徽杏萌藛T時，有哪些保密義務？
　?。ò耍┯萌藛挝徽杏萌藛T不得有哪些行為？
　?。ň牛┯萌藛挝辉谡杏萌藛T時，有哪些注意事項？
　案例1：用人單位不得進行就業(yè)歧視
　　（十）什么是錄用條件？
　　（十一）為什么要制定錄用條件？
　　（十二）錄用條件包括哪些內(nèi)容？
　　（十三）什么是錄用通知書？
　　（十四）錄用通知書的主要內(nèi)容有哪些？
　　（十五）錄用通知書和勞動合同的關系是怎么樣的？
　?。ㄊ┌l(fā)出錄用通知后又反悔，用人單位是否應承擔責任？
　二、操作流程和文書范本
　?。ㄒ唬┎僮髁鞒?br />　?。ǘ┪臅侗?br />　1．《招聘簡章》
　2．《錄用通知書》
第二章
　第一節(jié) 訂立勞動合同
　一、常見問題和法律規(guī)定
　　（一）什么是勞動合同？
　　（二）訂立勞動合同，應當遵循哪些原則？
　?。ㄈ┯萌藛挝徽杏脛趧诱邥r，應履行哪些告知義務？
　?。ㄋ模┯萌藛挝徽杏脛趧诱邥r，哪些行為是禁止的？
　案例2：用人單位扣押身份證或收取押金的法律后果
　?。ㄎ澹﹦趧诱吲c用人單位之間的勞動關系何時確立？
　?。﹦趧雍贤瑧诤螘r簽訂？
　?。ㄆ撸┎话磿r簽訂勞動合同有什么后果？
　案例3：不按時簽訂勞動合同的后果
　?。ò耍┯萌藛挝晃磁c勞動者訂立勞動合同的，如何認定雙方之間的勞動關系？
　?。ň牛﹦趧雍贤譃槟膸追N類型？
　?。ㄊ┦裁词枪潭ㄆ谙迍趧雍贤?？什么情況下可以訂立固定期限勞動合同？
　　（十一）什么是無固定期限勞動合同？什么情況下可以訂立無固定期限勞動合同？
　　（十二）什么是以完成一定工作任務為期限的勞動合同？什么情況下可以訂立以完成一、定工作任務為期限的勞動合同？
　?。ㄊ﹦趧雍贤谋貍錀l款有哪些？
　?。ㄊ模┏吮貍錀l款外，勞動合同還可以包括哪些條款？
　?。ㄊ澹﹦趧诱卟慌c用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位該如何處理？
　二、操作流程和文書范本
　?。ㄒ唬┎僮髁鞒?br />　?。ǘ┪臅侗?br />　1．《職位告知書》
　2．《入職登記表》
　3．《簽訂勞動合同通知書》
　4．《上海市勞動合同范本》（全日制）
　5．《北京市勞動合同范本》（固定期限）
　……
第三章 在職
第四章 離職
第五章 常用法律法規(guī)

章節(jié)摘錄

　　第八十條 【社會保險監(jiān)督委員會】統(tǒng)籌地區(qū)人民政府成立由用人單位代表、參保人員代表，以及工會代表、專家等組成的社會保險監(jiān)督委員會，掌握、分析社會保險基金的收支、管理和投資運營情況，對社會保險工作提出咨詢意見和建議，實施社會監(jiān)督?！　∩鐣ｋU經(jīng)辦機構應當定期向社會保險監(jiān)督委員會匯報社會保險基金的收支、管理和投資運營情況。社會保險監(jiān)督委員會可以聘請會計師事務所對社會保險基金的收支、管理和投資運營情況進行年度審計和專項審計。審計結果應當向社會公開。　　社會保險監(jiān)督委員會發(fā)現(xiàn)社會保險基金收支、管理和投資運營中存在問題的，有權提出改正建議；對社會保險經(jīng)辦機構及其工作人員的違法行為，有權向有關部門提出依法處理建議?！　〉诎耸粭l 【為用人單位和個人信息保密】社會保險行政部門和其他有關行政部門、社會保險經(jīng)辦機構、社會保險費征收機構及其工作人員，應當依法為用人單位和個人的信息保密，不得以任何形式泄露。　　第八十二條 【違法行為的舉報、投訴】任何組織或者個人有權對違反社會保險法律、法規(guī)的行為進行舉報、投訴?！　∩鐣ｋU行政部門、衛(wèi)生行政部門、社會保險經(jīng)辦機構、社會保險費征收機構和財政部門、審計機關對屬于本部門、本機構職責范圍的舉報、投訴，應當依法處理；對不屬于本部門、本機構職責范圍的，應當書面通知并移交有權處理的部門、機構處理。有權處理的部門、機構應當及時處理，不得推諉?！　〉诎耸龡l 【社會保險權利救濟途徑】用人單位或者個人認為社會保險費征收機構的行為侵害自己合法權益的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟?！　∮萌藛挝换蛘邆€人對社會保險經(jīng)辦機構不依法辦理社會保險登記、核定社會保險費、支付社會保險待遇、辦理社會保險轉移接續(xù)手續(xù)或者侵害其他社會保險權益的行為，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟?！　€人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理?！　　?/pre>



媒體關注與評論
　　此書除了集中解答常見勞動法律問題，還加入相關案例進行分析解讀，務求讓讀者搞懂各種勞動法相關的法律法規(guī)的實質意義，仔細研讀本書，應對日常勞動問題綽綽有余。　　——拉赫蘭頓融資租賃（中國）有限公司法律顧問（董?。　　　∵@本書詳細剖析了一個企業(yè)從招聘員工到員工離職整個過程的操作流程，言簡意賅，淺顯易懂，完全側重實務，這是企業(yè)真正需要的好書?！　　禖HO首席人才官》雜志編輯（劉春輝）　　　　我非常驚喜能看到這樣一本書的問世，這是難得一見的偏重企業(yè)勞動法事物的好書，很多公司都沒有形成完整全面的人事相關范本，而本書內(nèi)囊括了近四十個公司常用的各類人事合同、表單范本，企業(yè)只要有了這本書，將事半功倍！　　——優(yōu)派顯示設備國際貿(mào)易（上海）有限公司法務主任（李穎）　　　　我做HR的，買了這本書后發(fā)現(xiàn)非常實用，包含了幾乎所有的HR需要用到的合同范本，而且買書后發(fā)郵件給作者，就能拿到所有合同范本的電子版，物超所值！　　——讀者MexicoHRG　　　　一般從招聘到離職，企業(yè)和員工之間可能遇到的問題在這本書里幾乎都解答了，還配合一個個案例進行說明，我很喜歡這本書。　　——讀者yuanly　　　　很實用的一本書。如果是剛跨入HR行業(yè)的可以以此為教科書，好好學習研究。如果是已身為HR的同仁，更是一本實例的參考書。其中的各種范文表格給大家提供了指導的思想。很不錯?！　　x者joycexu yan jie　　　　覺得這本書還不錯，對于剛剛接觸人事方面的工作的，是很有幫助的，我非常滿意?！　　x者薄荷妹妹　　　　該書的內(nèi)容和標題十分搭配，里邊多是實際操作中的一些，適合一些入門HR的朋友閱讀?！　　x者Justin Guo






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