工傷事故認(rèn)定與賠償指南

內(nèi)容概要

　　本書的定位是實踐指導(dǎo)型的書籍，意圖對于工傷認(rèn)定、工傷保險標(biāo)準(zhǔn)、工傷保險申請、工傷保險待遇有清晰的了解和指引，在書中盡可能囊括在實踐中發(fā)生的多種類型的真實案例，剖析工傷的具體情形。

書籍目錄

第一章 工傷保險簡介
　1．什么是工傷保險?工傷保險有什么作用?
　2．工傷保險適用于哪些單位和哪些人?
　3．國家機關(guān)是否參加工傷保險，公務(wù)員是否適用工傷
　保險制度?公傷與工傷是否是一回事?在國家機關(guān)
　工作的簽訂勞動合同的人員是否參加工傷保險?
　4．事業(yè)單位具有勞動關(guān)系的員工，是否可以被認(rèn)定為
　工傷?
　5．公安民警是否可以被認(rèn)定為工傷?
　6．外國人在中國工作，是否可以享受中國的工傷保險?
　7．職工到境外工作是否可以享受工傷保險待遇?
　8．個體工商戶能自己參加工傷保險嗎?能為其雇工辦。
　理工傷保險嗎?
　9．用人單位要為臨時工繳納工傷保險費嗎?
　10．用人單位是否可以直接將繳納社會保險的錢給職工
　而不參加社會保險?
　11．對于一個建筑工人，是包工頭繳納工傷保險還是建
　筑公司繳納?工資按天結(jié)算，還有工傷保險嗎?
　12．勞動者是否需要繳納工傷保險費?勞動者如何知道
　單位是否繳納了工傷保險費?
　13．是否所有的事業(yè)單位都要參加工傷保險?
　14．民辦學(xué)校是否要為教師繳納工傷保險費?
　15．律師事務(wù)所是否要為律師繳納工傷保險費?
　16．律師事務(wù)所是否要為見習(xí)律師繳納工傷保險費?
　17．工傷概不負(fù)責(zé)協(xié)議，是否有法律效力?
　18．工傷保險賠償與工傷保險補償是一回事嗎?
　19．進行工傷保險索賠的程序是怎么樣的?
第二章 工傷的范圍
第三章 工傷認(rèn)定的程序及有關(guān)問題
第四章 勞動能力鑒定
第五章 工傷保險待遇
第六章 工傷的救濟途徑
后記

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   根據(jù)《廣東省工傷保險條例》第9條、第10條的規(guī)定，潘某不屬于或不視同工傷。潘某突發(fā)疾病的時間、地點是該案的爭議焦點，其死亡時間、死亡原因不是該案的關(guān)鍵。因此，潘某的死亡時間不影響社保部門依照相關(guān)事實依據(jù)作出潘某非工傷的認(rèn)定結(jié)論。 本案的關(guān)鍵問題是潘某發(fā)病是否是在工作時間、工作崗位上？社保部門認(rèn)為潘某是在交接班的過程中發(fā)病的，而交接班不是上班時間，所以不能認(rèn)定潘某的死亡為工傷，并將該案例作為典型案例進行介紹，說明此類情況不能構(gòu)成工傷。根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，潘某當(dāng)天的值班時間是早上11點至晚上9點，但廠里明文規(guī)定保安員要在值班時間前15分鐘到達工作崗位。上午10時45分許，潘某已經(jīng)到達保安室，并進入了自己的工作崗位，據(jù)同事介紹潘某到達工作崗位后，感覺身體不舒服，“頻繁去廁所”。通過本案事實可以看出，用人單位規(guī)定保安要在值班前15分鐘到達工作崗位，這15分鐘雖然不是正式的值班時間，但也是用人單位要求勞動者到達的時間，這15分鐘的時間應(yīng)視為工作時間。而潘某在保安室里感覺不舒服，要求其他保安進行替班，也是在工作過程中的行為，之后潘某離開保安室去看醫(yī)生，可以認(rèn)定潘某突發(fā)疾病時正在工作崗位上。對于工作時間的認(rèn)定，不能局限于明確要求的幾點整至幾點整，一般還應(yīng)根據(jù)職工的工作職責(zé)、工作性質(zhì)、工作需要、工作紀(jì)律等方面綜合考慮。“工作時間”：應(yīng)當(dāng)理解為既包括用人單位規(guī)定的工作時間和要求的加班加點時間，也包括為開展正常工作所必需的與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作時間，凡是與職工工作職責(zé)相關(guān)自然延伸的合理時間皆應(yīng)屬于工作時間。因此，可以認(rèn)定潘某是在工作時間、工作崗位上突發(fā)疾病，應(yīng)被認(rèn)定為工傷。 建立工傷保險制度最大的目的是為了保障勞動者因工作原因而遭受的傷害、疾病可以得到及時救治和補償，本身就是傾斜性立法。但社保部門卻無視本案事實，將在工作崗位出現(xiàn)的疾病、死亡認(rèn)定為上班時間沒有開始，這種做法本身就是錯誤的。后來社保部門的不予工傷認(rèn)定的決定被法院撤銷。 11.工間休息受傷是否屬于工傷？ 張某在某制鞋廠上班，在工間休息時，與同事聊天，突然車間上的一塊天花板掉下來將張某砸傷。張某要求工廠向社會保險行政部分申報工傷，但工廠拒絕為其申請，認(rèn)為張某并不是在工作時間，也不是因為工作原因而受到傷害，認(rèn)為不構(gòu)成工傷。張某不服，自己去社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定，社會保險行政部門經(jīng)調(diào)查后，作出了張某所受傷害屬于工傷的認(rèn)定結(jié)論。在本案中，張某受傷能否認(rèn)定為工傷，就在于工間休息時受到傷害，是否應(yīng)認(rèn)定為因工作原因受到事故傷害，根據(jù)《工傷保險條例》第14條的規(guī)定，要認(rèn)定為工傷必須是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害。工問休息雖然暫時處于休息階段，但也是為工作做準(zhǔn)備的時間階段，休息是為了更好地工作。

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《工傷事故認(rèn)定與賠償指南》以簡短案例的形式，回答工傷范圍、工傷認(rèn)定程序、勞動能力鑒定、工傷保險待遇、工傷救濟途徑等方面的問題。幫助勞動者答疑解惑，保障其職業(yè)安全與健康。

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