不可不知的勞動(dòng)法

內(nèi)容概要

　　《不可不知的勞動(dòng)法：300個(gè)勞動(dòng)維權(quán)法律常識(shí)速查全集》通過(guò)具體案例來(lái)解析《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)，既便于一般初學(xué)者學(xué)習(xí)勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)，也可以幫助有需要的勞動(dòng)者及時(shí)、有效地維權(quán)，更可以讓勞動(dòng)領(lǐng)域的法律工作者拓寬辦案視野。

作者簡(jiǎn)介

　　劉靚，男，漢族，1971年1月出生，江西于都人，法學(xué)碩士，廣東省法學(xué)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系研究會(huì)理事、民建廣東省委經(jīng)濟(jì)工作委員會(huì)委員，現(xiàn)供職于廣東省某省級(jí)報(bào)社。曾分別以“勞顧問(wèn)”、“法援”等筆名在媒體上開辟了《維權(quán)路路通》、《以案說(shuō)法》、《疑難解答》、《律師信箱》等多個(gè)勞動(dòng)保障普法欄目。

書籍目錄

第一部分 以案說(shuō)法一、勞動(dòng)合同1.事業(yè)單位用工也應(yīng)簽勞動(dòng)合同2.不懂簽合同可找工會(huì)幫助3.招用員工必須簽書面勞動(dòng)合同4.勞動(dòng)合同只有公司印章是否合法有效5.建立勞動(dòng)關(guān)系前雙方都應(yīng)有告知義務(wù)6.用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保7.簽勞動(dòng)合同必須雙方協(xié)商一致8.勞動(dòng)合同內(nèi)容含法定內(nèi)容和商定內(nèi)容9.免除法定責(zé)任的勞動(dòng)合同無(wú)效10.變更后的勞動(dòng)合同文本由雙方各執(zhí)一份11.第二次續(xù)簽可要求訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同12.不簽合同超過(guò)一年可視為“長(zhǎng)期工”13.勞動(dòng)合同不給員工會(huì)受罰14.短期勞動(dòng)合同不能規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任15.就業(yè)協(xié)議不是勞動(dòng)合同16.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同變更有異議可先不到崗17.《承包合同》含有工資福利可認(rèn)定為勞動(dòng)合同18.勞動(dòng)合同約定工資含社保費(fèi)無(wú)效19.勞務(wù)合同有時(shí)也是勞動(dòng)合同20.承攬關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系21.國(guó)家規(guī)范性文件與地方政府規(guī)章效力誰(shuí)高22.財(cái)務(wù)崗位不一定是“干部崗位” 23.謹(jǐn)防人事經(jīng)理盜走自己合同后索賠24.事業(yè)單位門衛(wèi)受《勞動(dòng)法》調(diào)整25，實(shí)習(xí)糾紛不屬勞動(dòng)爭(zhēng)議26.單獨(dú)簽試用合同違法27.學(xué)生兼職不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)限制28.勞動(dòng)合同找人代簽有風(fēng)險(xiǎn)29.終止勞動(dòng)合同應(yīng)依法履行法定手續(xù)30.勞動(dòng)合同約定的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)無(wú)效37.定向服務(wù)協(xié)議可視為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.“N +1”是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹胺ǘ?biāo)準(zhǔn)”嗎2.勞動(dòng)者被誘辭職，單位要給補(bǔ)償金3.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也不能隨意炒人4.什么情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不需分段計(jì)算5.什么情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限需分段計(jì)算6.什么情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)和年限都需分段計(jì)算7.違法解除終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有何特殊規(guī)定8.勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從幾時(shí)算起9.什么情況下勞動(dòng)者主動(dòng)辭職也需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.經(jīng)工作調(diào)動(dòng)后解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限是否累計(jì)11.勞動(dòng)者不隨工廠搬遷有否經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.超齡“服役”被炒能否獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13.勞動(dòng)者作證被打擊報(bào)復(fù)被迫辭職企業(yè)要賠償三、工資1.如何理解同工不同酬2.小費(fèi)在什么情況下屬于工資范疇……第二部分 法律法規(guī)解讀第三部分 維權(quán)要點(diǎn)提示

章節(jié)摘錄

　?。ㄒ唬┡e證的概念　　舉證就是拿出、出示證據(jù)，或者說(shuō)拿出證據(jù)來(lái)證明某種事情、情況，是訴訟過(guò)程中的重要環(huán)節(jié)?！　。ǘ┡e證責(zé)任的概念　　舉證責(zé)任是指當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有收集或提供證據(jù)的義務(wù)，并有運(yùn)用該證據(jù)證明主張的案件事實(shí)成立或有利于自己的主張的責(zé)任，否則將承擔(dān)其主張不能成立的危險(xiǎn)?！　。ㄈ┡e證責(zé)任倒置的概念及適用　　舉證責(zé)任倒置指基于法律規(guī)定將本應(yīng)由提出主張的一方當(dāng)事人就某種事實(shí)負(fù)擔(dān)的舉證責(zé)任，轉(zhuǎn)由他方當(dāng)事人就該種事實(shí)存在或不存在承擔(dān)舉證責(zé)任，如果該方當(dāng)事人不能就此舉證，則推定對(duì)方的事實(shí)主張成立的一種舉證責(zé)任分配制度。　　在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！　×硗?，在認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，因未簽訂勞動(dòng)合同導(dǎo)致的下列舉證，由用人單位舉證：（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（2）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（3）考勤記錄?！　。ㄋ模┲饕m用法律法規(guī)　　《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》　?。ㄎ澹┌l(fā)生勞動(dòng)糾紛可采用的證據(jù)　　《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條規(guī)定，職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（法釋[2001]14號(hào)）第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。　　勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，或者申請(qǐng)工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實(shí)的證據(jù)。如果勞動(dòng)者不能提供有關(guān)證據(jù)，可能會(huì)影響自身權(quán)益。因此，勞動(dòng)者在平時(shí)的工作中，應(yīng)該注意保留有關(guān)證據(jù)?！　　?/pre>








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