勞動糾紛應對一點通

內容概要

對于普通大眾來說，勞動是賴以為生的手段，勞動關系亦是我們人生當中面臨的重要關系之一。在設立、變更、終止勞動關系的過程當中，我們經常會遇到形形色色的勞動糾紛，工資計算與給付、加班休假薪酬計算、離職解約程序等。如何拿起法律武器來維護自己的權益?請閱讀本書。
 在體例上，本書采用情景分析加案例分析的模式，
以勞動關系的設立、發(fā)展、變更和結束為線索，對勞動者與用人單位會遇到的問題進行全面分析，指出處理的路徑和程序；另外結合對專題案例的研究，使您在使用本書的過程中可以找到相同或者類似的情況加以對照，請注意案例均經隱名處理，勿對號入座；為方便閱讀，本書還針對每個問題設置“法規(guī)鏈接”，使得本書對于法律問題的分析都建立在堅實的法律條文之上。

書籍目錄

第一章 勞動關系認定糾紛
　第一節(jié) 勞動關系的成立
 　1.如何界定勞動關系?
　 2.如何認定勞動關系已經成立?
　 3.什么是事實勞動關系?
 　4.勞動關系何時結束?
　第二節(jié) 勞動關系與委托代理關系
　 1.何為委托代理關系?
 　2.勞動關系與委托代理關系
　第三節(jié) 勞動關系與雇傭關系、勞務關系
 　1.何為雇傭關系、勞務關系?
　 2.應如何區(qū)分雇傭關系、勞務關系與勞動關系?
　 3.特殊主體的勞動關系認定問題
　第四節(jié) 勞動關系的認定與促進就業(yè)的關系
　 1.就業(yè)歧視問題
 　2.大學畢業(yè)生三方協(xié)議問題
第二章 勞動合同糾紛
 第一節(jié) 勞動合同的訂立
 1.勞動合同的訂立時間
 2.勞動合同的必備條款
 3.勞動合同的形式
 第二節(jié) 勞動合同的內容和效力
　 1.勞動合同有哪些條款?
 　2.有關試用期的特殊規(guī)定
　 3.什么叫做服務期?
 　4.勞動合同中的違約金有何特殊之處?
　 5.勞動合同的效力問題
 第三節(jié) 勞動合同的履行、繼承和變更
 　1.勞動合同的履行
　 2.勞動合同的繼承
 　3.勞動合同的變更
 第四節(jié) 勞動合同的解除和終止
　　1.什么樣的情況下可以解除勞動合同?
　 2.勞動合同的終止
第三章 勞動報酬與勞動時間糾紛
　第一節(jié) 勞動者的工資、獎金
 　1.什么是工資?
　 2.對待勞動者應堅持同工同酬
　……
第三章　勞動報酬與勞動時間糾紛
第四章　特殊勞動者的法律保護
第五章　特殊用工糾紛
第六章　商來秘密與況業(yè)限制
第七章　社會保險與職工福利
第八章　經濟賠償與經濟補償金
第九章　勞動爭議救濟機制

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　　結構清晰語言通俗易懂，專家提示點睛處理關鍵，典型案例展現(xiàn)實戰(zhàn)操作，助您輕松應對法律糾紛?！　?．道路交通事故糾紛應對一點通　　2．房屋征收與拆遷糾紛應對一點通　　3．勞動糾紛應對一點通　　4．工傷糾紛應對一點通　　5．征地宅基地承包糾紛應對一點通　　6．侵權糾紛應對一點通。

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