勞動糾紛應(yīng)對一點(diǎn)通

內(nèi)容概要

對于普通大眾來說，勞動是賴以為生的手段，勞動關(guān)系亦是我們?nèi)松?dāng)中面臨的重要關(guān)系之一。在設(shè)立、變更、終止勞動關(guān)系的過程當(dāng)中，我們經(jīng)常會遇到形形色色的勞動糾紛，工資計算與給付、加班休假薪酬計算、離職解約程序等。如何拿起法律武器來維護(hù)自己的權(quán)益?請閱讀本書。
 在體例上，本書采用情景分析加案例分析的模式，
以勞動關(guān)系的設(shè)立、發(fā)展、變更和結(jié)束為線索，對勞動者與用人單位會遇到的問題進(jìn)行全面分析，指出處理的路徑和程序；另外結(jié)合對專題案例的研究，使您在使用本書的過程中可以找到相同或者類似的情況加以對照，請注意案例均經(jīng)隱名處理，勿對號入座；為方便閱讀，本書還針對每個問題設(shè)置“法規(guī)鏈接”，使得本書對于法律問題的分析都建立在堅(jiān)實(shí)的法律條文之上。

書籍目錄

第一章 勞動關(guān)系認(rèn)定糾紛
　第一節(jié) 勞動關(guān)系的成立
 　1.如何界定勞動關(guān)系?
　 2.如何認(rèn)定勞動關(guān)系已經(jīng)成立?
　 3.什么是事實(shí)勞動關(guān)系?
 　4.勞動關(guān)系何時結(jié)束?
　第二節(jié) 勞動關(guān)系與委托代理關(guān)系
　 1.何為委托代理關(guān)系?
 　2.勞動關(guān)系與委托代理關(guān)系
　第三節(jié) 勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系
 　1.何為雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系?
　 2.應(yīng)如何區(qū)分雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系?
　 3.特殊主體的勞動關(guān)系認(rèn)定問題
　第四節(jié) 勞動關(guān)系的認(rèn)定與促進(jìn)就業(yè)的關(guān)系
　 1.就業(yè)歧視問題
 　2.大學(xué)畢業(yè)生三方協(xié)議問題
第二章 勞動合同糾紛
 第一節(jié) 勞動合同的訂立
 1.勞動合同的訂立時間
 2.勞動合同的必備條款
 3.勞動合同的形式
 第二節(jié) 勞動合同的內(nèi)容和效力
　 1.勞動合同有哪些條款?
 　2.有關(guān)試用期的特殊規(guī)定
　 3.什么叫做服務(wù)期?
 　4.勞動合同中的違約金有何特殊之處?
　 5.勞動合同的效力問題
 第三節(jié) 勞動合同的履行、繼承和變更
 　1.勞動合同的履行
　 2.勞動合同的繼承
 　3.勞動合同的變更
 第四節(jié) 勞動合同的解除和終止
　　1.什么樣的情況下可以解除勞動合同?
　 2.勞動合同的終止
第三章 勞動報酬與勞動時間糾紛
　第一節(jié) 勞動者的工資、獎金
 　1.什么是工資?
　 2.對待勞動者應(yīng)堅(jiān)持同工同酬
　……
第三章　勞動報酬與勞動時間糾紛
第四章　特殊勞動者的法律保護(hù)
第五章　特殊用工糾紛
第六章　商來秘密與況業(yè)限制
第七章　社會保險與職工福利
第八章　經(jīng)濟(jì)賠償與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
第九章　勞動爭議救濟(jì)機(jī)制

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　　結(jié)構(gòu)清晰語言通俗易懂，專家提示點(diǎn)睛處理關(guān)鍵，典型案例展現(xiàn)實(shí)戰(zhàn)操作，助您輕松應(yīng)對法律糾紛?！　?．道路交通事故糾紛應(yīng)對一點(diǎn)通　　2．房屋征收與拆遷糾紛應(yīng)對一點(diǎn)通　　3．勞動糾紛應(yīng)對一點(diǎn)通　　4．工傷糾紛應(yīng)對一點(diǎn)通　　5．征地宅基地承包糾紛應(yīng)對一點(diǎn)通　　6．侵權(quán)糾紛應(yīng)對一點(diǎn)通。

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