勞動合同法實務操作與案例精解

內容概要

　　隨著《勞動合同法》的頒布實施，如何構建和諧的勞資關系成為企業(yè)必須面對的課題?！镀髽I(yè)法律與管理實務操作系列：勞動合同法實務操作與案例精解（增訂3版）》結合多年為各類企業(yè)服務的經驗積累，有針對性地對許多具體實務問題進行了深入淺出的闡述，無論是對于用人單位和勞動者，都有很好的參考意義。

作者簡介

王樺宇，國內頂尖的人力資源與用工管理專家之一，高級咨詢顧問、著名培訓講師、資深執(zhí)業(yè)律師。上海持萬企業(yè)管理咨詢有限公司創(chuàng)始人、首席咨詢顧問?！秳谫Y關系》總策劃、總編輯、總主筆。勞動法在線網站創(chuàng)辦人、首席專家，上海市勞動學會勞動法專業(yè)委員會委員，上海市法學會財稅法學研究會千事?！吨袊鴦趧颖Ｕ蠄蟆贰ⅰ吨袊嗄陥蟆?、《工人日報》、《環(huán)球時報》、《人力資源》、《HR經理人》、《北京晨報》、《勞動報》、《人才市場報》等多家中央和地方媒體的特約點評嘉賓和專欄供稿人。在企業(yè)人力資源管理、用工規(guī)劃、規(guī)章制度設計、裁員、改制重組、勞動爭議處理等方面有著獨特的才華和豐富的實戰(zhàn)經驗。擔任數十家知名企業(yè)集團總部勞動法顧問、人力資源管理顧問和勞動法常年特聘講師，在企業(yè)人力資源管理合規(guī)化、規(guī)章制度法律審查、用工籌劃、改制重組、裁員、勞動爭議處理等方面有著獨特的才能和豐實的經驗，主持企業(yè)并購、改制、重組、裁員、勞動合同法應對、勞動爭議處理等重大咨詢項目數十起。主講超過500天次的勞動法與勞資關系管理公開課程，數萬名人力資源經理與企業(yè)管理者聆聽過其勞動法和勞資關系管理課。參加世界銀行、全國人大財經委、國務院法制辦、教育部等各級政府和機構委托企業(yè)及商事立法研究課題多項。先后出版勞動法律、勞動關系、人力資源和用工管理實務著作多部：《勞動合同法實務操作與案例精解》(中國法制出版社2008年1版、2010年2版、2011年3版、2012年4版)《人力資源管理實用必備工具箱.rar》(中國法制出版社2009年1版、2010年2版、2011年3版)《企業(yè)用工成本控制與法律風險防范》(中國法制出版社2010年版)《勞動合同法及實施條例解讀與應對策略》(中國法制出版社2008年版)《勞務派遣法律實務操作指引》(中國法制出版社2008年版、2012年2版)。

書籍目錄

第四版序言 和諧勞動關系的引導、建構與實施第三版序言 成功駕馭企業(yè)人力資源風險第二版序言 傳統(tǒng)人力資源管理體系的梳理、轉型與優(yōu)化第一版序言 法律視野下的人力資源管理重構第一章 員工的入職與勞動關系的建立一、員工錄用知情權運用與職前調查（一）招聘錄用條件的規(guī)范設計案例1：錄用條件約定不明導致解除不能案例2：試用期以不能勝任工作為由解除合同（二）知情權的運用與人職調查案例3：公司有權辭退依憑虛假材料入職的員工案例4：高級人才承諾對原雇主自行承擔責任的聲明無效二、勞動合同訂立時點、種類與效力（一）勞動合同訂立與勞動關系建立案例5：三方協(xié)議訂立不等于勞動關系建立（二）無固定期限勞動合同的選擇權案例6：固定期限勞動合同轉換為無固定期限勞動合同案例7：兩次續(xù)簽勞動合同應當訂立無固定期限勞動合同（三）勞動合同訂立與錄用通知書操作案例8：聘用律師、實習律師和律師助理是否需要訂立勞動合同？案例9：不訂立書面勞動合同的法律風險案例10：Offer Letter的法律效力三、勞動合同內容的設計與風險預防（一）勞動合同的法定必備條款案例11：薪資約定為不低于最低工資標準的法律后果（二）勞動合同有效與無效判定案例12：沒有法定必備條款是否意味著勞動合同無效？案例13：勞動合同中約定自主調整工作地點無效？案例14：勞動合同中的禁止結婚約定無效？四、試用期條款的約定與試用期考核（一）試用期約定的誤區(qū)分析案例15：先簽試用期合同再簽勞動合同？案例16：調整工作崗位能否再次約定試用期？案例17：企業(yè)可以隨時延長或縮短試用期嗎？（二）試用期考核與解除要件寒例18：試用期考核不合格可以隨時解除合同？（三）試用期解除的法定程序案例19：違反法定程序的試用期解除無效五、事實勞動關系的防治與證據保全（一）事實勞動關系的法律責任案例20：事實勞動關系與勞務關系的判定案例21：上海某汽車公司清潔工要求補償案（二）事實勞動關系的風險預防案例22：員工本人不愿意訂立書面合同處理案例23：勞務派遣協(xié)議引致的事實勞動關系第二章 員工的管理與規(guī)章制度的制定一、規(guī)章制度與勞動合同的協(xié)調與補充（一）規(guī)章制度的結構組成和主要內容案例24:企業(yè)有勞動合同就不需要規(guī)章制度？（二）規(guī)章制度與勞動合同的相互關系案例25:勞動合同與規(guī)章制度不一致時如何處理？（三）規(guī)章制度在勞動爭議處理中的適用案例26:規(guī)章制度在勞動爭議案件中的作用案例27：違法的規(guī)章制度無效及其處理二、新法下的規(guī)章制度之績效考核規(guī)則（一）試用期的考核制度案例28：試用期考核不合格辭退敗訴案……第三章 特殊員工處理與專項協(xié)議簽訂第四章 員工的離職與法律風險的防范第五章 勞資利益平衡管控與法律責任第六章 集體合同制與三方協(xié)商的實施第七章 勞務派遣與用工模式的選擇第八章 非全日制工與用工風險的控制第九章 勞動爭議處理與調解仲裁實務第十章 勞動合同與專項協(xié)議示例與解讀第十一章 常用勞動人事表單指引及示例附錄

章節(jié)摘錄

版權頁：插圖：2.關于加付50%-100%賠償金事項的處理。《勞動合同法》第85條規(guī)定了加付賠償金，這一規(guī)定是否意味著只能由勞動行政部門作出處理？加付賠償金問題規(guī)定在《勞動合同法》第85條，但對于加付賠償金糾紛，司法實踐中處于主流地位的觀點卻是應當去司法化，即不屬于人民法院受案范圍。對于《勞動合同法》第85條正確的理解應當是：對于用人單位拖欠勞動者勞動報酬、加班費或者經濟補償的，勞動者可以向法院起訴，要求用人單位支付勞動報酬、加班費或者經濟補償，同時也可以主張加付的賠償金。但其加付的賠償金如果想要獲得法院的支持，必須有一個前提，即勞動者必須就用人單位拖欠其勞動報酬、加班費或者經濟補償的違法行為先向勞動行政部門投訴，勞動行政部門在責令用人單位限期支付后，用人單位仍未支付，此種情況下才存在加付賠償金，如果未經過這一前提程序，勞動者直接主張加付賠償金，人民法院是不予支持的。3.關于非法用工產生爭議的處理。在實踐中，勞動者付出勞動后，用人單位往往以自己不具備合法經營資格為借口逃避責任，并將此種用工關系認定為勞務關系，大大損害了勞動者合法權益。具體而言，不具備合法經營資格主要包括未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經營這三種情況。非法用工主體由于違反工商登記的規(guī)定，理應受到行政處罰，但行政違法行為不應影響到其民事行為的效力。只要非法用人單位與勞動者之間簽訂的不是違反法律強行性規(guī)定、違背社會善良風俗和社會公共道德的勞動合同，即便存在非法用工，也應當承認其勞動關系的存在。這樣，當糾紛發(fā)生時，就可按照法律傾斜于勞動者的原則，由用人單位承擔相應的責任，并且，當用人單位不存在或者無力承擔責任時，出資人應當依法予以承擔責任。3.關于掛靠用工產生爭議的處理。在實踐中，經常會有不具備合法經營資格的用人單位以掛靠等形式借用他人營業(yè)執(zhí)照經營這一現象，當與勞動者發(fā)生勞動爭議后，如何確定訴訟主體也是具體問題。就出借營業(yè)執(zhí)照一方而言，由于其出借行為導致了勞動者有理由相信招用他的用人單位具備合法經營資格，甚至認為出借營業(yè)執(zhí)照一方即是用人單位。正是基于這些足以使其產生合理認識的表象，勞動者才付出了勞動。因此，當勞動者因追索勞動報酬、經濟補償或者賠償金與用人單位發(fā)生爭議時，亦應當把出借營業(yè)執(zhí)照一方列為當事人，并且要承擔相應的責任。實踐中還需要注意的是，不論以掛靠等形式出借營業(yè)執(zhí)照是否為有償，均不影響其作為當事人的地位。

媒體關注與評論

在法學理論與實踐脫節(jié)比較嚴重的當下，能將理論與實務有機地結合在一起，并非容易之舉。讀者能在這些案例解讀里面找到清晰的學理分析的脈路，汲取理論營養(yǎng)。我相信這本書對廣大從事企業(yè)人力資源和法務工作的管理人員是不可多得的一本理論指導書和工具書，特予推薦。　　——武漢大學法學院教授、博士生導師馮果我自己也對勞動合同法以及其對中國企業(yè)人力資源管理實踐的影響非常感興趣，拿到書稿后我認真通讀，覺得寫得非常實務化。這本書給了我不少啟發(fā)，我也在此鄭重地推薦給各位企業(yè)家和人力資源從業(yè)者，希望大家能從中有所受益，解決人力資源管理實務中出現的各種法律問題?！　　禜R經理人》雜志執(zhí)行總編歐陽暉隨著人力資源管理意識的進一步強化，培訓越來越受到企業(yè)更多的關注與青睞。樺宇老師將從業(yè)以來為不同企業(yè)提供咨詢服務過程中積累的實務經驗和操作智慧，進一步提煉和總結為126個典型案例，為企業(yè)在新勞動法律框架內進行實務操作提供了有益參考?！　　氯A日報報業(yè)集團《培訓》雜志社主編朱偉正在中國內地發(fā)展的新時期，人力資源將成為大到國家、小到企業(yè)的菲常重要的戰(zhàn)略資源。在勞動合同法背景下，人力資源如何實現法制化是一個非常重要的問題。樺宇老師實戰(zhàn)經驗非常豐富，他這本書建構在一定的理論基礎上，但更多針對的是具體的實務問題，通俗易懂，操作性強。　　——英格瑪（中國）有限公司董事長莊志隨著《勞動合同法》的頒布實施，如何構建和諧的勞資關系成為在華跨國公司必須面對的課題。樺字憑著扎實的理論基礎，結合多年為各類企業(yè)服務的經驗積累，有針對性地對許多具體實務問題進行了深入淺出的闡述，無論是對于用人單位和勞動者，都有很好的參考意義?！　　⒌线_斯體育（中國）有限公司總法律顧問舒海實用！擁有具體的案例，有具體的操作指導，有法律條文的引用，對于實際的工作是有用的。將原本枯燥的法律條文和政策用清晰的語言和分析表述出來，有很好的指導作用。好比請了一個勞動法方面的專家，免除了很多后顧之憂?！　　尘W上海網友筱筱雯兒好書！不像其他書籍那樣只是就《勞動合同法》而論《勞動合同法》，他的視野更加開闊，深入到整個勞動法，外延涵蓋其他勞動法律法規(guī)、規(guī)章條例。基本上是以人力資源管理為主線展開的，是就人力資源管理日常遇到的實際問題進行法律上的考量，簡單而言即就實踐法！　　——某網網友law6668看了一遍覺得書非常棒，有很多實例，讓人很容易把那種條條款款的東西記住，很棒，而且越讀越有意思，非常推薦的一本書！　　——卓越網網友郭靜萍看過08年版的，這次看到增訂版重新買了一本。這本書推薦HR們人手一本，非常實用。　　——某網網友janetglj

編輯推薦

《勞動合同法實務操作與案例精解(增訂4版)》編輯推薦：知名法學院校學者、資深培訓業(yè)界專家、資深人力資源專家、500強企業(yè)法務高管、卓越網網友聯袂推薦！《勞資關系》雜志、勞動法在線，HR俱樂部、人力資源管理研究中心！

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