企業(yè)人力資源管理法規(guī)速查大全

內(nèi)容概要

《企業(yè)人力資源管理法規(guī)速查大全》的一個(gè)特點(diǎn)是“新”。本書(shū)納入了《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》等最新法律、法規(guī)。
《企業(yè)人力資源管理法規(guī)速查大全》是由在一線工作的律師、社保專(zhuān)家和法官根據(jù)實(shí)戰(zhàn)要求對(duì)勞動(dòng)法領(lǐng)域的常用的法律、行政法規(guī)、部門(mén)規(guī)章、司法解釋按照實(shí)踐中的常見(jiàn)節(jié)點(diǎn)分門(mén)別類(lèi)地進(jìn)行的一個(gè)系統(tǒng)梳理。內(nèi)容包括勞動(dòng)關(guān)系，社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

作者簡(jiǎn)介

付勇
北京市大成律師事務(wù)所律師，熟稔勞動(dòng)法和公司法，具有豐富的勞動(dòng)法律實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，為多家大中型企事業(yè)單位、商會(huì)提供常年及勞動(dòng)專(zhuān)項(xiàng)法律服務(wù)
聯(lián)系郵箱：yong.fu@dachenglaw.com

書(shū)籍目錄

第一編　勞動(dòng)關(guān)系
第一章　勞動(dòng)合同的訂立
第一節(jié)　勞動(dòng)關(guān)系
　1．勞動(dòng)關(guān)系的意義
　2．勞動(dòng)關(guān)系的確立
　3．事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的終止和補(bǔ)償
第二節(jié)　勞動(dòng)合同的訂立
　1．勞動(dòng)合同訂立的基本原則
　2．勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間
　3．勞動(dòng)合同的內(nèi)容
　4．勞動(dòng)合同訂立的禁止性規(guī)定
　5．勞動(dòng)者的主體資格要求
　6．用人單位的主體資格
　7．違約金
　8．合同文本
　9．職工名冊(cè)
　10．錄用通知(要約和承諾)
　11．應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議
第二章　勞動(dòng)合同的履行
第一節(jié)　勞動(dòng)合同期限
　1．勞動(dòng)合同期限種類(lèi)
　2．無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
第二節(jié)　試用期
　1．試用期的期限
　2．試用期的次數(shù)
　3．不得約定試用期的情形
　4．試用期的工資
　5．勞動(dòng)者試用期解除勞動(dòng)合同
……
第二編　社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金
第三編　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：江蘇省勞動(dòng)合同條例第17條 用人單位與負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并應(yīng)當(dāng)同時(shí)約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中，年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位前十二個(gè)月從該用人單位獲得的報(bào)酬總額的三分之一。用人單位未按照約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，約定的競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。競(jìng)業(yè)限制的范圍僅限于勞動(dòng)者在離開(kāi)用人單位一定期限內(nèi)，不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有直接競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例第20條 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定竟業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未按照前款規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者自用人單位違反約定之日起三十日內(nèi)，可以要求用人單位一次性支付尚未支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并繼續(xù)履行協(xié)議；勞動(dòng)者未在三十日內(nèi)要求一次性支付的，可以通知用人單位解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例第24條 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi)，按月計(jì)算不得少于該員工離開(kāi)企業(yè)前最后十二個(gè)月月平均工資的二分之一。約定補(bǔ)償費(fèi)少于上述標(biāo)準(zhǔn)或者沒(méi)有約定補(bǔ)償費(fèi)的，補(bǔ)償費(fèi)按照該員工離開(kāi)企業(yè)前最后十二個(gè)月月平均工資的二分之一計(jì)算。第25條 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)應(yīng)當(dāng)在員工離開(kāi)企業(yè)后按月支付。用人單位未按月支付的，勞動(dòng)者自用人單位違反約定之日起三十日內(nèi)，可以要求用人單位一次性支付尚未支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并繼續(xù)履行協(xié)議；勞動(dòng)者未在三十日內(nèi)要求一次性支付的，可以通知用人單位解除竟業(yè)限制協(xié)議。

媒體關(guān)注與評(píng)論

　　幾位專(zhuān)家從各自的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域提煉了當(dāng)代中國(guó)幾乎所有關(guān)于勞動(dòng)合同、勞動(dòng)保障以及勞動(dòng)爭(zhēng)議等法律法規(guī)，從而條理明晰地梳理出一條關(guān)于理解勞動(dòng)人事問(wèn)題的法律思路，它為廣大人力資源管理領(lǐng)域的實(shí)際工作者提供了一位極好的法律助手?！　∫灰恢袊?guó)日?qǐng)?bào)社人事主管兼執(zhí)行主編胡飛飛　　作為人力資源管理的實(shí)踐者，《企業(yè)人力資源管理法規(guī)速查大全》是我這幾年看過(guò)最權(quán)威、全面、實(shí)用的人力資源法律法規(guī)檢索工具書(shū)。能有效地幫助人力資源從業(yè)者解決實(shí)際工作中遇到的法律法規(guī)問(wèn)題，專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)性強(qiáng)，值得收藏?！　∫灰槐本〇|方慧博人力資源顧問(wèn)有限公司副總經(jīng)理 吳世峰

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