企業(yè)人力資源管理法規(guī)速查大全

內容概要

《企業(yè)人力資源管理法規(guī)速查大全》的一個特點是“新”。本書納入了《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》、《社會保險法》、《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》等最新法律、法規(guī)。
《企業(yè)人力資源管理法規(guī)速查大全》是由在一線工作的律師、社保專家和法官根據實戰(zhàn)要求對勞動法領域的常用的法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、司法解釋按照實踐中的常見節(jié)點分門別類地進行的一個系統(tǒng)梳理。內容包括勞動關系，社會保險和住房公積金，勞動爭議處理。

作者簡介

付勇
北京市大成律師事務所律師，熟稔勞動法和公司法，具有豐富的勞動法律實務經驗，為多家大中型企事業(yè)單位、商會提供常年及勞動專項法律服務
聯系郵箱：yong.fu@dachenglaw.com

書籍目錄

第一編　勞動關系
第一章　勞動合同的訂立
第一節(jié)　勞動關系
　1．勞動關系的意義
　2．勞動關系的確立
　3．事實勞動關系的終止和補償
第二節(jié)　勞動合同的訂立
　1．勞動合同訂立的基本原則
　2．勞動合同訂立的時間
　3．勞動合同的內容
　4．勞動合同訂立的禁止性規(guī)定
　5．勞動者的主體資格要求
　6．用人單位的主體資格
　7．違約金
　8．合同文本
　9．職工名冊
　10．錄用通知(要約和承諾)
　11．應屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議
第二章　勞動合同的履行
第一節(jié)　勞動合同期限
　1．勞動合同期限種類
　2．無固定期限勞動合同
第二節(jié)　試用期
　1．試用期的期限
　2．試用期的次數
　3．不得約定試用期的情形
　4．試用期的工資
　5．勞動者試用期解除勞動合同
……
第二編　社會保險和住房公積金
第三編　勞動爭議處理

章節(jié)摘錄

版權頁：江蘇省勞動合同條例第17條 用人單位與負有保守商業(yè)秘密義務的勞動者，可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并應當同時約定在解除或者終止勞動合同后，給予勞動者經濟補償。其中，年經濟補償額不得低于該勞動者離開用人單位前十二個月從該用人單位獲得的報酬總額的三分之一。用人單位未按照約定給予勞動者經濟補償的，約定的競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內，不得自營或者為他人經營與原用人單位有直接競爭的業(yè)務。深圳經濟特區(qū)和諧勞動關系促進條例第20條 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定竟業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。用人單位未按照前款規(guī)定支付經濟補償的，勞動者自用人單位違反約定之日起三十日內，可以要求用人單位一次性支付尚未支付的經濟補償，并繼續(xù)履行協(xié)議；勞動者未在三十日內要求一次性支付的，可以通知用人單位解除競業(yè)限制協(xié)議。深圳經濟特區(qū)企業(yè)技術秘密保護條例第24條 競業(yè)限制協(xié)議約定的補償費，按月計算不得少于該員工離開企業(yè)前最后十二個月月平均工資的二分之一。約定補償費少于上述標準或者沒有約定補償費的，補償費按照該員工離開企業(yè)前最后十二個月月平均工資的二分之一計算。第25條 競業(yè)限制補償費應當在員工離開企業(yè)后按月支付。用人單位未按月支付的，勞動者自用人單位違反約定之日起三十日內，可以要求用人單位一次性支付尚未支付的經濟補償，并繼續(xù)履行協(xié)議；勞動者未在三十日內要求一次性支付的，可以通知用人單位解除竟業(yè)限制協(xié)議。

媒體關注與評論

　　幾位專家從各自的專業(yè)領域提煉了當代中國幾乎所有關于勞動合同、勞動保障以及勞動爭議等法律法規(guī)，從而條理明晰地梳理出一條關于理解勞動人事問題的法律思路，它為廣大人力資源管理領域的實際工作者提供了一位極好的法律助手?！　∫灰恢袊請笊缛耸轮鞴芗鎴?zhí)行主編胡飛飛　　作為人力資源管理的實踐者，《企業(yè)人力資源管理法規(guī)速查大全》是我這幾年看過最權威、全面、實用的人力資源法律法規(guī)檢索工具書。能有效地幫助人力資源從業(yè)者解決實際工作中遇到的法律法規(guī)問題，專業(yè)指導性強，值得收藏?！　∫灰槐本〇|方慧博人力資源顧問有限公司副總經理 吳世峰

編輯推薦

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