勞動用工法律政策熱點問答

內容概要

于曉君編著的《勞動用工法律政策熱點問答》選取了民生關注度最高的領域設定分冊?！秳趧佑霉し烧邿狳c問答》為您提供最實用、最簡單、最易懂的法律政策熱點問答，想您之所想，答您之所疑，精心設問，言必有據，希望能夠成為您身邊學習法律、了解法律、適用法律的好幫手！

書籍目錄

第一章 勞動合同
第二章 工資、工時、休息、休假
第三章 勞動安全保護
第四章 社會保險
第五章 勞動爭議解決
附錄

章節(jié)摘錄

版權頁：答：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》對此進行了明確，規(guī)定了停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員、企業(yè)經營性停產放長假人員與新用人單位之間的用工關系應認定為勞動關系。相應地，勞動者與新的用人單位之間因勞動關系產生的爭議也應當適用勞動法律、法規(guī)。具體來說：（1）新的用人單位有繳納社會保險的義務。在停薪留職、提前退休、下崗待崗、企業(yè)經營性停產放長假等情形下，勞動者與新用人單位建立用工關系的，應當由新用人單位與勞動者按照相關規(guī)定繳納社會保險費用。（2）發(fā)生工傷事故時新的用人單位有賠償的義務。根據相關政策、法規(guī)依據可知，勞動者于新用人單位工作期間發(fā)生工傷事故的，應當由新用人單位承擔工傷待遇的各項義務。（3）在勞動合同解除或終止后新的用人單位有補償的義務。勞動者與新用人單位解除或終止勞動合同的，有關解除權的產生、行使以及解除或終止后的法律后果（包括經濟補償金、賠償金等事項），都應當適用《勞動法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定。

編輯推薦

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