勞動(dòng)與社會(huì)保障法配套測(cè)試

內(nèi)容概要

　　本書結(jié)構(gòu)上分為二十章，與主流勞動(dòng)與社會(huì)保障法核心課程教材相一致，便于隨學(xué)隨練。本書收錄了全國重點(diǎn)高校經(jīng)濟(jì)法學(xué)專業(yè)(勞動(dòng)與社會(huì)保障法方向)2005—2011年研究生入學(xué)考試真題，為準(zhǔn)備考研的讀者提供更多幫助；收錄了勞動(dòng)與社會(huì)保障法領(lǐng)域重點(diǎn)法律條文列表，方便讀者了解司法實(shí)踐；收錄了參考及推薦書目，為讀者順利完成學(xué)習(xí)任務(wù)、全面掌握勞動(dòng)與社會(huì)保障法的相關(guān)知識(shí)、深入研究該學(xué)科提供擴(kuò)展閱讀的指引。

書籍目錄

立法簡史篇
 第一章 外國勞動(dòng)立法的產(chǎn)生和發(fā)展
 重點(diǎn)知識(shí)講解
 配套測(cè)試
 參考答案
 第二章 中國勞動(dòng)立法的產(chǎn)生與發(fā)展
 重點(diǎn)知識(shí)講解
 配套測(cè)試
 參考答案
 第三章 國際勞工立法的產(chǎn)生與發(fā)展
 重點(diǎn)知識(shí)講解
 配套測(cè)試
 參考答案
基礎(chǔ)理論篇
 第四章 勞動(dòng)法概述
 重點(diǎn)知識(shí)講解
 配套測(cè)試
 參考答案
 第五章 法律關(guān)系
 重點(diǎn)知識(shí)講解
 配套測(cè)試
 參考答案
 第六章 勞動(dòng)法主體
 重點(diǎn)知識(shí)講解
 配套測(cè)試
 參考答案
 第七章 法律責(zé)任
 重點(diǎn)知識(shí)講解
 配套測(cè)試
 參考答案
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)篇
 第八章 勞動(dòng)合同
 重點(diǎn)知識(shí)講解
 配套測(cè)試
 參考答案
 第九章 集體合同
 重點(diǎn)知識(shí)講解
 配套測(cè)試
 參考答案
 第十章 勞動(dòng)規(guī)章制度
 重點(diǎn)知識(shí)講解
 配套測(cè)試
 參考答案
 第十一章 職工民主管理
 重點(diǎn)知識(shí)講解
 配套測(cè)試
 參考答案
勞動(dòng)基準(zhǔn)篇
 第十二章 工作時(shí)間與休息休假
 重點(diǎn)知識(shí)講解
 配套測(cè)試
 參考答案
 第十三章 工資
 重點(diǎn)知識(shí)講解
 配套測(cè)試
 參考答案
 第十四章 勞動(dòng)保護(hù)
 重點(diǎn)知識(shí)講解
 配套測(cè)試
 參考答案
勞動(dòng)保障篇
 第十五章 勞動(dòng)就業(yè)
 重點(diǎn)知識(shí)講解
 配套測(cè)試
 參考答案
 第十六章 職業(yè)培訓(xùn)
 重點(diǎn)知識(shí)講解
 配套測(cè)試
 參考答案
 第十七章 社會(huì)保險(xiǎn)
 重點(diǎn)知識(shí)講解
 配套測(cè)試
 參考答案
 第十八章 職工福利
 重點(diǎn)知識(shí)講解
 配套測(cè)試
 參考答案
勞動(dòng)執(zhí)法篇
 第十九章 勞動(dòng)爭議處理
 重點(diǎn)知識(shí)講解
 配套測(cè)試
 參考答案
 第二十章 勞動(dòng)監(jiān)督
 重點(diǎn)知識(shí)講解
 配套測(cè)試
 參考答案
 期末測(cè)試題一
 參考答案
 期末測(cè)試題二
參考答案
附錄一：名牌法學(xué)院校研究生入學(xué)考試經(jīng)濟(jì)法專業(yè)部分歷年真題(2005年-2011年)
附錄二：勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)習(xí)所涉及的主要法律文件
附錄三：勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)習(xí)參考及推薦書目

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：插圖：大多數(shù)學(xué)者贊成第三種觀點(diǎn)。其主要理由是：（1）勞動(dòng)法具有特定的調(diào)整對(duì)象。劃分法律部門應(yīng)以調(diào)整對(duì)象為主要標(biāo)準(zhǔn)，各個(gè)法律部門都應(yīng)有其特定的調(diào)整對(duì)象。在這里，所謂特定的調(diào)整對(duì)象，不應(yīng)理解為一個(gè)法律部門只調(diào)整單一的某種社會(huì)關(guān)系，也不應(yīng)理解為一個(gè)法律部門所調(diào)整的社會(huì)關(guān)系只能是本法律部門所專有或特有的調(diào)整對(duì)象，而應(yīng)理解為，各個(gè)法律部門的調(diào)整對(duì)象，都應(yīng)在總體上具有不同于其他法律部門的特征。勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象只限于勞動(dòng)領(lǐng)域的社會(huì)關(guān)系，且以勞動(dòng)關(guān)系為主。勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人一方只能是勞動(dòng)力所有者和支出者，即勞動(dòng)者，另一方只能是生產(chǎn)資料的所有者（或占有者）和勞動(dòng)力的使用者，即用人單位，勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)力的所有權(quán)和使用權(quán)相分離為核心的，是人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系，是兼有平等性質(zhì)和隸屬性質(zhì)的社會(huì)關(guān)系。較之民法、經(jīng)濟(jì)法和行政法的調(diào)整對(duì)象，其特殊性是很明顯的。雖然民法、經(jīng)濟(jì)法、行政法分別對(duì)其中部分社會(huì)關(guān)系在一定程度上予以調(diào)整，但唯有勞動(dòng)法是對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域的主要社會(huì)關(guān)系進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整的法律部門。（2）勞動(dòng)法具有其他法律部門不可取代的功能和重要性。法律體系的發(fā)展史表明，任何一個(gè)法律部門得以從法律總體或既有法律部門中分離出來而形成一個(gè)獨(dú)立體系，都是由于它在歷史進(jìn)程中具備了自己獨(dú)有的功能和重要性，并且這種功能和重要性達(dá)到了其他法律部門不可取代的程度。勞動(dòng)法最初之所以從民法體系中獨(dú)立出來，正是因?yàn)槊穹ㄒ巡蛔阋杂行д{(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，唯有將勞動(dòng)關(guān)系以及與其密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系由勞動(dòng)法按照有別于民法原則的調(diào)整原則進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整，才能適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。

編輯推薦

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圖書封面

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