勞動爭議調解案例解析及實務指引

內容概要

《勞動爭議調解案例解析及實務指引》是一部集合了典型案例分析、調解操作指引、勞動法律知識普及于一體的法律知識科普書，又是一部勞動爭議調解專業(yè)性的工具書。本書通過對以往50個調解成功典型案例的剖析，歸納了勞動關系中容易出現(xiàn)的爭議點，總結了調解工作的技巧，是真正的“從實踐中來、到實踐中去”的第一手經(jīng)驗財富。

書籍目錄

第一編案例解析
勞動關系建立
1.某公司的行為構成乙肝就業(yè)歧視嗎？
2.錄用通知書能隨意撤銷嗎？
3.持他人身份證簽訂勞動合同，能受勞動法保護嗎？
4.勞動者以欺詐手段訂立的勞動合同有效嗎？
5.簽訂無固定期限勞動合同應當具備哪些條件？
6.勞動合同能依約定自動延續(xù)嗎？
7.總公司以分公司名義與勞動者簽訂勞動合同就能規(guī)避責任嗎？
8.沒有書面勞動合同，如何確定勞動關系？
9.保險公司與業(yè)務人員都屬于勞動關系嗎？
10.內退職工與新的用人單位建立的是勞務還是勞動關系？
勞動報酬
11.用人單位永遠不能對勞動者調崗降薪嗎？
12.計件工資制度下，加班費如何計算？
13.加班事實由誰來舉證？
14.勞動者“自愿”加班，用人單位是否還需要支付加班費？
15.勞動者主張的提成工資能拿到嗎？
16.勞動者年休假補償應如何計算？
17.什么是同工同酬？
18.用人單位可否對勞動者隨意適用綜合工時制？
社會保險
19.職業(yè)病未達到傷殘等級，勞動者有權享有工傷保險待遇嗎？
20.工作期間違規(guī)操作受傷，是否屬于工傷？
21.勞動者試用期三天就發(fā)生工傷事故，用人單位需要承擔責任嗎？
22.被派遣勞動者工傷賠償責任由用人單位承擔還是用工單位承擔？
23.用人單位不為勞動者辦理社會保險的約定有效嗎？
勞務派遣
24.勞動關系和勞務關系有哪些區(qū)別？
25.勞動者在職期間違反競業(yè)限制規(guī)定，應否向用人單位支付違約金？
26.勞動者多次被派遣，經(jīng)濟補償金能否連續(xù)計算？
27.勞務派遣中，用工單位能否隨時將勞動者退回用人單位呢？
28.被派遣勞動者是否有權直接向用工單位索要拖欠的工資及加班費？
29.用工單位是否有權直接向勞動者主張競業(yè)限制違約責任呢？
勞動關系解除
30.用人單位在試用期內就能隨意解除勞動合同嗎？
31.勞動者試用期內辭職，是否需向用人單位支付服務期違約金？
32.用人單位發(fā)生重大經(jīng)營事項變更，勞動者不同意調崗，用人單位是否可以解除勞動合同？
33.勞動者在職期間，在其他單位兼職，用人單位能否解除勞動合同？
34.用人單位是否有權直接辭退不勝任工作的勞動者呢？
35.用人單位進行“經(jīng)濟性裁員”需要哪些條件？
36.簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同，用人單位就能隨意解除嗎？
37.公司高管被免除職務后，勞動關系是否同時解除？
38.勞動者在醫(yī)療期內，勞動合同期滿，用人單位能否終止合同？
規(guī)章制度及約定
39.“傷亡自負，公司概不負責”的條款有效嗎？
40.勞動合同能夠依約定而中止嗎？
41.雙方不能約定勞動合同的終止條件嗎？
42.“末位淘汰制度”合法嗎？
43.員工辭職，用人單位依合同約定扣押勞動者駕駛教練員從業(yè)資格證書的行為合法嗎？
44.規(guī)章制度必須“合理”嗎？
45.用人單位能依據(jù)規(guī)章制度變更勞動合同嗎？
其他
46.北京戶口值多少錢？
47.未及時轉移檔案造成損失，如何賠償？
48.勞動者獲得的經(jīng)濟補償，是否需要交納個人所得稅？
49.哪種勞動爭議糾紛適用一裁終局呢？
50.用人單位如何處理女職工懷孕期間休假問題呢？
第二編勞動爭議調解指引
第一章北京市勞動爭議調解聯(lián)動機制運行概述
第一節(jié)北京市勞動爭議調解聯(lián)動機制建立的背景
第二節(jié)勞動爭議調解中心制度設計
第三節(jié)北京市勞動爭議調解中心運行情況
第二章勞動爭議聯(lián)動調解操作指引
第一節(jié)勞動爭議聯(lián)動調解原則
第二節(jié)勞動爭議聯(lián)動調解職能
第三節(jié)勞動爭議聯(lián)動調解流程
附錄：勞動爭議常用法律、法規(guī)
中華人民共和國勞動法
中華人民共和國勞動合同法
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
中華人民共和國社會保險法
中華人民共和國勞動合同法實施條例
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)

章節(jié)摘錄

版權頁：本案是一起因勞動者提供虛假學歷引發(fā)的糾紛，該案的爭議焦點是徐某提供虛假學歷的行為，是否導致其與公司簽訂的勞動合同及解除勞動合同協(xié)議無效。圍繞爭議焦點，公司主張，在應聘時，徐某提供了虛假學歷，其行為構成了欺詐，公司因其欺詐行為而與其簽訂的勞動合同以及解除勞動合同的協(xié)議理應無效。因此，徐某應返還公司因此而支付的補償金、工資并賠償因此給公司造成的損失。對于提供了虛假學歷的事實，徐某并不否認，但徐某主張，公司看重的是其工作經(jīng)歷和人脈資源，并沒有學歷要求。且其在單位工作四年以來，其工作成績也得到了相關領導的肯定，因此其工資也逐年上漲了。但是根據(jù)徐某在《員工信息登記表》的教育履歷欄目中填寫的其在復旦大學分別學習信息和國際金融專業(yè)且均獲得學士文憑等內容，明顯與事實不符。學歷是公司與徐某建立勞動關系的重要參考，這符合公司用人的常理。依據(jù)《勞動合同法》第26條“下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的?！币约啊秳趧臃ā返?8條“下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效”的規(guī)定，可以認定徐某與公司的勞動合同無效。徐某向公司提供了虛假的學歷證明，構成欺詐，在此基礎上雙方訂立的勞動合同，應屬無效。由于勞動合同的無效，解除勞動合同協(xié)議也為無效合同，徐某理應返還據(jù)此收取的補償金。

編輯推薦

《勞動爭議調解案例解析及實務指引》是中國第一本介紹勞動爭議調解聯(lián)運機制，交流勞動爭議調解技巧的專業(yè)書籍。

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