勞動(dòng)人事糾紛訴訟關(guān)鍵法條與典型實(shí)例

內(nèi)容概要

《勞動(dòng)人事糾紛訴訟關(guān)鍵法條與典型實(shí)例》的設(shè)置和內(nèi)容主要以最高人民法院2011年最新修訂公布的《民事案件案由規(guī)定》為基礎(chǔ)，并對(duì)案由進(jìn)行再分類(lèi)，力求細(xì)化糾紛類(lèi)型，便于讀者“按圖索驥”。本書(shū)打破常用法規(guī)編排方式，根據(jù)案由拆分主體法，每個(gè)案由下只收錄有密切關(guān)聯(lián)性的重點(diǎn)條文，真正提供該類(lèi)糾紛解決的核心法律依據(jù)。采用腳注形式幫助讀者理解法條內(nèi)容，解答實(shí)務(wù)中的疑難問(wèn)題。所有腳注均有可靠的來(lái)源與出處，權(quán)威、準(zhǔn)確。獨(dú)創(chuàng)的表格式案例編排方式，將案例分解為關(guān)鍵詞、出處、問(wèn)題點(diǎn)、裁判規(guī)則四個(gè)要素，簡(jiǎn)潔明了，重點(diǎn)突出，便于讀者參考。

書(shū)籍目錄

第一部分 勞動(dòng)爭(zhēng)議
勞動(dòng)合同糾紛
一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛
(一)勞動(dòng)關(guān)系的成立
(二)勞動(dòng)關(guān)系的解除
(三)用人單位解除勞動(dòng)合同限制
(四)如實(shí)告知義務(wù)和說(shuō)明義務(wù)
(五)用人單位不得扣押證件和財(cái)物
(六)勞動(dòng)合同的期限
(七)勞動(dòng)合同的無(wú)效和部分無(wú)效
(八)勞動(dòng)合同的續(xù)延和繼續(xù)履行
(九)勞動(dòng)合同的終止
(十)勞動(dòng)合同解除后培訓(xùn)費(fèi)用的賠償糾紛
(十一)違約金糾紛
二、集體合同糾紛
(一)集體合同的訂立、變更、解除和終止
(二)集體合同協(xié)商的內(nèi)容及程序
(三)集體合同的效力和法律救濟(jì)
三、勞務(wù)派遣合同糾紛
(一)勞務(wù)派遣單位
(二)勞務(wù)派遣協(xié)議
(三)被派遣勞動(dòng)者報(bào)酬和權(quán)益
(四)勞務(wù)派遣用工單位
四、非全日制用工糾紛
(一)非全日制用工方式
(二)非全日制勞動(dòng)關(guān)系終止及報(bào)酬支付
五、追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛
(一)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確
(二)勞動(dòng)合同無(wú)效后報(bào)酬支付
(三)試用期、法定休假日等的工資支付
(四)工資支付方式及標(biāo)準(zhǔn)
(五)最低工資保障制度
六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛
(一)用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形
(二)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
(三)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償個(gè)人所得稅的征收
(四)用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?br />七、竟業(yè)限制糾紛
(一)保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制
(二)競(jìng)業(yè)限制的適用范圍和期限
福利待遇糾紛
一、工作時(shí)間
二、休息休假和職工福利
三、女職工和未成年工特殊保護(hù)
第二部分 人事?tīng)?zhēng)議
人事?tīng)?zhēng)議
一、辭職爭(zhēng)議
二、辭退爭(zhēng)議
三、聘用合同爭(zhēng)議
第三部分 相關(guān)規(guī)定
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
(2009年8月27日)
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
(2007年6月29日)
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例
(2008年9月18日)
職工帶薪年休假條例
(2007年12月14日)
關(guān)于工資總額組成的規(guī)定
(1990年1月1日)
工資支付暫行規(guī)定
(1994年12月6日)
最低工資規(guī)定
(2004年1月20日)
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法
(2007年12月29日)
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的
解釋
(2001年4月16日)
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的
解釋(二)
(2006年8月14日)
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若于問(wèn)題的
解釋(三)
(2010年9月13日)
人事?tīng)?zhēng)議處理規(guī)定
(2007年8月9日)
勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則
(2009年1月1日)
最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件若
干問(wèn)題的規(guī)定
(2003年8月27日)
附錄
勞動(dòng)人事糾紛案由表

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：插圖：用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。第二條 拖欠工資爭(zhēng)議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁超過(guò)六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動(dòng)者已經(jīng)收到拒付工資的書(shū)面通知的除外。第三條 勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。第四條 用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。第五條 勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。第六條 勞動(dòng)者因?yàn)楣?、職業(yè)病，請(qǐng)求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。第七條 下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；（二）勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛。

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《勞動(dòng)人事糾紛訴訟關(guān)鍵法條與典型實(shí)例》：案由解釋?zhuān)U明案件法律關(guān)系性質(zhì)。關(guān)鍵法條，提煉糾紛解決核心依據(jù)。典型實(shí)例，提供真實(shí)司法案例參考。實(shí)用腳注，權(quán)威解答實(shí)務(wù)疑難問(wèn)題。關(guān)聯(lián)附錄，爭(zhēng)議解決高效助力工具。

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