證據(jù)要點叢書

內(nèi)容概要

　　在勞動糾紛中，遵循民事訴訟中“誰主張、誰舉證”的原則．但是考慮到用人單位處于管理者的優(yōu)勢地位。法律規(guī)定了一些舉證責任倒置的情形。這就要求不論是勞動者還是用人單位都要熟悉法律規(guī)定的證據(jù)規(guī)則．深入了解自己在訴訟中享有的證據(jù)權(quán)利以及要承擔的證據(jù)義務。
　　本書以案例為”引”．結(jié)合現(xiàn)行的法律法規(guī)和司法解釋。采取“一案一評”的形式，向廣大讀者系統(tǒng)地介紹了在勞動官司中實用的證據(jù)法律知識以及收集、運用證據(jù)的技巧和方法。

書籍目錄

第一章　認識勞動官司中的證據(jù)
　第一節(jié)　證據(jù)的“三性。及其概念
　　1.原工作崗位轉(zhuǎn)入新分立的公司，原公司在與勞動者協(xié)商未果的情況下解除勞動關(guān)系是否需要支付賠償金?
　第二節(jié)　勞動官司中的證據(jù)種類
　　2.勞動者提交書面辭工書后又當面撕毀，用人單位該如何證明其屬主動辭職?　
　第三節(jié)　勞動官司中的證據(jù)分類方式
　　一、本證和反證
　　　3.用人單位的部門負責人辭退下級員工的法律效力如何認定?　
　　二、直接證據(jù)和間接證據(jù)
　　　4.在用人單位未辦理營業(yè)執(zhí)照前的經(jīng)營期間，如何確定勞動者與用人單位的勞動關(guān)系?　
　　三、原始證據(jù)和傳來證據(jù)
　　　5.用人單位沒有為勞動者繳納社會保險，勞動者是否可以就此申請勞動仲裁或起訴?　
　　四、主要證據(jù)和一般證據(jù)
　　　6.勞動者和用人單位單獨簽訂的保密協(xié)議應如何處理?　
　……
第二章　典型勞動官司中的證據(jù)要點提示及評析
第三章　常用勞動法律法規(guī)及規(guī)范性文件

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：本證是指訴訟中的一方當事入主張某種事實時所提出的用于證明他所主張事實的證據(jù)。任何一方當事人提出的一種事實，除非屬于司法認知的內(nèi)容，在法律無例外規(guī)定的情況下，都必須提供證據(jù)加以證明。這是“誰主張、誰舉證”訴訟原則的體現(xiàn)。本證所要證明的是負有舉證義務的一方當事人所主張的事實，而不是對方當事人所主張的事實或者是為了反對對方當事人所主張的事實。行政訴訟中的原告、被告和第三人都可以是本證的主體，如原告在提起訴訟時所提出的證據(jù)就是本證，被告為證明自己作出的具體行政行為的合法性所提出的證據(jù)也是本證。與此對應，為反駁對方所主張的事實而提出的證據(jù)就是反證。反證的作用就是推翻對方的觀點，并且是用相反的事實來反駁對方的事實，達到自己的訴訟目的。在訴訟中，原告和被告既可以提出證據(jù)支持自己一方的主張，也可以提出證據(jù)反駁對方的主張，證明自己主張的證據(jù)就是本證，反駁對方主張的證據(jù)就反證?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)若干問題的規(guī)定》第七十二條規(guī)定：“一方當事人提出的證據(jù)，另一方當事人認可或者提出相反證據(jù)不足以反駁的，人民法院可以確認其證明力。一方當事人提出的證據(jù)，另一方當事人有異議并提出反駁證據(jù)，對方當事人對反駁證據(jù)認可的，可以確認反駁證據(jù)的證明力?！备鶕?jù)該條規(guī)定，對于一方當事人提出的證明其事實主張的本證，對方當事人在不受外力影響的情況下明確表示認可的，本證的證明效力可得到法院的認可。

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《勞動官司證據(jù)收集、認定和運用》為證據(jù)要點叢書之一。

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