勞動(dòng)法律問(wèn)題100問(wèn)

內(nèi)容概要

勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些？用人單位不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同該怎么辦？勤工儉學(xué)可以不簽訂勞動(dòng)合同嗎？試用期應(yīng)為多長(zhǎng)？什么叫做競(jìng)業(yè)限制？哪些合同中能約定競(jìng)業(yè)限制條款？利用假學(xué)歷簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？懷孕期間的女職工可以調(diào)換崗位嗎？如何認(rèn)定工傷？勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)怎樣解除勞動(dòng)合同？解決勞動(dòng)糾紛有什么時(shí)間上的限制？……
朱古律編著的《勞動(dòng)法律問(wèn)題100問(wèn)》從公眾咨詢的100多萬(wàn)個(gè)法律問(wèn)題中精選出大家提問(wèn)最多的100個(gè)關(guān)于勞動(dòng)法律的問(wèn)題，詳細(xì)解答，匯集成冊(cè)，為你解答有關(guān)勞動(dòng)法的問(wèn)題。

書(shū)籍目錄

第一章 勞動(dòng)合同訂立
　第一節(jié) 如何訂立勞動(dòng)合同
　　1 勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些？
　　2 用人單位不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同該怎么辦？
　　3 訂立合同時(shí)，扣押勞動(dòng)者的證件或者收取抵押金合法嗎？
　　4 訂立勞動(dòng)合同可以不規(guī)定期限嗎？
　　5 被外單位借用的員工和誰(shuí)簽訂合同？外派員工應(yīng)當(dāng)和誰(shuí)簽訂合同？
　　6 企業(yè)改制后勞動(dòng)合同需要變更嗎？如果勞動(dòng)者與改制后的企業(yè)在變更勞動(dòng)合同時(shí)出現(xiàn)分歧，怎么辦？
　第二節(jié) 勞動(dòng)合同和其他類(lèi)似協(xié)議
　　7 勤工儉學(xué)可以不簽訂勞動(dòng)合同嗎？
　　8 什么是畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議？應(yīng)該如何訂立就業(yè)協(xié)議？
　　9 就業(yè)協(xié)議可以代替勞動(dòng)合同嗎？
　第三節(jié) 特殊的勞動(dòng)合同
　　10 如何簽訂集體合同？集體合同在什么范圍內(nèi)生效？
　　11 集體合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)該如何處理？
　　12 什么是勞務(wù)派遣？
　　13 什么是非全日制用工？有哪些特殊性？
第二章 勞動(dòng)合同履行
　第一節(jié) 試用期
　　1 試用期應(yīng)為多長(zhǎng)？
　　2 試用期能約定幾次？試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？
　　3 試用期內(nèi)，用人單位是否可以任意解聘？
　第二節(jié) 工資
　　4 工資包括哪些內(nèi)容？能否以實(shí)物作為工資？
　　5 補(bǔ)貼、津貼和工資的關(guān)系如何？
　　6 克扣工資和代扣工資的差別是什么？
　　7 勞動(dòng)者給用人單位造成損失，可以扣勞動(dòng)者工資嗎？扣工資時(shí)，一個(gè)月的工資全扣光可以嗎？
　　8 何為最低工資標(biāo)準(zhǔn)？什么情況下不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
　　9 最低工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)改變嗎？包吃包住，工資就可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？
　　10 勞動(dòng)合同中能約定工資按季度支付嗎？
　　11 外商投資企業(yè)中勞動(dòng)合同的中外文本不一致，怎么辦？
　第三節(jié) 競(jìng)業(yè)限制
　　12 什么叫做競(jìng)業(yè)限制？哪些合同中能約定競(jìng)業(yè)限制條款？
　　13 競(jìng)業(yè)限制條款可以限制終身嗎？
　　14 受競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)者可以向用人單位要求補(bǔ)償金嗎？
　第四節(jié) 工作時(shí)間及休息
　　15 每天要工作多長(zhǎng)時(shí)間？每周又要工作多長(zhǎng)時(shí)間？
　　16 哪些用人單位可以不實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度？
　　17 法定節(jié)假日與公休日的加班工資是如何規(guī)定的？
　　18 所有補(bǔ)休都可以代替加班工資嗎？
　　19 用人單位可以無(wú)限度地要求加班嗎？
　　20 勞動(dòng)者可以拒絕加班嗎？
　　21 帶薪休假是否就是探親假？什么樣的人可以享有帶薪年休假？
　　22 帶薪年休假應(yīng)該如何放？
　　23 什么情況下勞動(dòng)者不能休年休假？
　第五節(jié) 勞動(dòng)合同的約束力
　　24 利用假學(xué)歷簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？
　　25 勞動(dòng)合同中可以約定“發(fā)生工傷，用人單位概不負(fù)責(zé)”嗎？
　　26 合同期內(nèi)不許結(jié)婚的約定合法嗎？
　　27 勞動(dòng)合同中約定了高薪或商業(yè)保險(xiǎn)能替代社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)該如何處理？
　　28 因受欺詐而簽訂的勞動(dòng)合同，約定不可能完成時(shí)，應(yīng)該如何處理？
第三章 勞動(dòng)法律保護(hù)
　第一節(jié) 女職工保護(hù)
　　1 女職工有哪些禁忌從事的勞動(dòng)？
　　2 懷孕期間的女職工可以調(diào)換崗位嗎？
　　3 女職工進(jìn)行產(chǎn)前檢查能否按出勤對(duì)待？
　　4 用人單位是否能與懷孕期間的女職工解除合同？
　　5 懷孕期間的女職工嚴(yán)重違紀(jì)能被辭退嗎？
　　6 女職工的產(chǎn)假為多長(zhǎng)時(shí)間？工資待遇如何？
　　7 妻子生孩子，老公能休產(chǎn)假嗎？
　　8 女職工流產(chǎn)可以休產(chǎn)假嗎？
　　9 非婚生育可以享受產(chǎn)假嗎？
　　10 什么是生育保險(xiǎn)？
　　11 我國(guó)對(duì)于婦女在哺乳期間勞動(dòng)有什么優(yōu)惠政策？
　第二節(jié) 下崗職工保護(hù)
　　12 下崗職工能享受哪些優(yōu)惠政策？
　第三節(jié) 工傷職工保護(hù)
　　13 如何認(rèn)定工傷？
　　14 勞動(dòng)者因酗酒導(dǎo)致傷亡是否可以認(rèn)定為工傷？
　　15 交通事故已經(jīng)獲得賠償?shù)?，能否再獲得工傷保險(xiǎn)？
　　16 勞動(dòng)者發(fā)生工傷能夠享受哪些醫(yī)療待遇？
　　17 勞動(dòng)者在工傷醫(yī)療期間的工資怎么發(fā)？
　　18 勞動(dòng)者因工致殘，用人單位可以終止勞動(dòng)合同嗎？
　　19 致殘勞動(dòng)者與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系后生活有何保障？
　　20 如何計(jì)算醫(yī)療期？
　　21 勞動(dòng)者患病期間有工資嗎？
　　22 醫(yī)療期內(nèi)用人單位可以終止勞動(dòng)合同嗎？
第四章 勞動(dòng)合同解除
　第一節(jié) 勞動(dòng)者解除合同
　　1 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)怎樣解除勞動(dòng)合同？
　　2 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，在哪些方面會(huì)涉及違約金問(wèn)題？
　　3 勞動(dòng)者在什么情況下可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同？
　　4 勞動(dòng)者辭職，用人單位有權(quán)扣留人事檔案嗎？
　第二節(jié) 用人單位解除合同
　　5 什么情況下單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？
　　6 哪些情況下用人單位可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員？在經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)對(duì)于勞動(dòng)者有哪些特殊保護(hù)？
　　7 勞動(dòng)者被收容教育，單位能否與之解除合同？
　　8 用人單位能否以“末位淘汰”為由解除勞動(dòng)合同？
　　9 只要單位提前30天通知就可以解除勞動(dòng)合同嗎？
　　10 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效會(huì)有什么后果？
　第三節(jié) 解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
　　11 什么樣的情況下可以領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
　　12 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額如何確定？
第五章 勞動(dòng)爭(zhēng)議解決
　　1 什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議？勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍包括哪些？
　　2 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)能解決什么問(wèn)題？
　　3 哪些爭(zhēng)議糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？
　　4 發(fā)生勞動(dòng)糾紛后可以直接向法院起訴嗎？
　　5 解決勞動(dòng)糾紛有什么時(shí)間上的限制？
　　6 解決勞動(dòng)糾紛需要支付哪些費(fèi)用？
　　7 哪些人可以免交、減交或緩交訴訟費(fèi)？

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