企業(yè)用工管理法律實(shí)務(wù)操作一本通

內(nèi)容概要

　　明確細(xì)致的操作指導(dǎo)，即查即用的操作范本，典型真實(shí)的操作案例。HR高效工作一本就夠。
　　夏桂穎律師編著的《企業(yè)用工管理法律實(shí)務(wù)操作一本通》是企業(yè)人力資源管理類圖書，是專業(yè)從事相關(guān)法律業(yè)務(wù)的律師多年經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，講解明確細(xì)致，結(jié)合即查即用的文書范本和真實(shí)案例，給企業(yè)用工管理以最實(shí)用的操作指導(dǎo)。

作者簡介

　　夏桂穎
律師勞資糾紛主辦律師，北京市世紀(jì)律師事務(wù)所律師，法律碩士；中國法律巔峰網(wǎng)律師團(tuán)成員；企業(yè)人力資源管理人員培訓(xùn)講師。
　　自2005年起專門從事勞動(dòng)法律研究工作，處理各類勞動(dòng)糾紛案件百余件，庭審經(jīng)驗(yàn)豐富。被多家公司聘請(qǐng)為常年法律顧問或勞動(dòng)法專業(yè)顧問。并多次受邀作為講師，對(duì)企事業(yè)單位人力資源從業(yè)者進(jìn)行勞動(dòng)法培訓(xùn)。主講議題主要包括：勞動(dòng)合同管理、商業(yè)秘密保護(hù)、培訓(xùn)與服務(wù)期協(xié)議、勞務(wù)派遣用工、規(guī)章制度制定、工資、工時(shí)、休假以及爭議處理等企業(yè)用工常見熱點(diǎn)與重點(diǎn)問題解決方案、社會(huì)保險(xiǎn)管理等等。

書籍目錄

第一章　企業(yè)選擇用工關(guān)系類型操作指導(dǎo)
　第一節(jié)　企業(yè)與聘用者建立雇傭關(guān)系操作指導(dǎo)
　　一、雇傭關(guān)系的概念與特征
　　二、幾種相關(guān)用工關(guān)系類型的認(rèn)定
　　三、企業(yè)(或其他雇主)對(duì)雇員的法律責(zé)任及賠償操作標(biāo)準(zhǔn)
　　四、操作范本
　　　操作范本一：雇傭人員登記表
　　　操作范本二：勞務(wù)雇傭協(xié)議
　　五、操作案例
　　　案例一：家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛
　　　案例二：雇員下班跌入下水道　雇主賠償萬
　　　案例三：裝修閣樓鋸斷腳趾　雇員雇主各自擔(dān)責(zé)
　第二節(jié)　企業(yè)一與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系操作指導(dǎo)
　　一、勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵
　　二、勞動(dòng)關(guān)系的特征
　　三、企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
　　四、企業(yè)招聘、錄用員工操作流程
　　五、操作范本
　　　操作范本三：職業(yè)招聘廣告(簡章)
　　　操作范本四：求職人員登記表
　　　操作范本五：員工入職(信息)登記表
　　六、操作案例
　　　案例四：勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系沒明白　一裁二判三皆敗
　　　案例五：退休之后當(dāng)保安不是勞動(dòng)是雇佩
　　　案例六：車輛掛靠不等于有勞動(dòng)關(guān)系
　　　案例七：與兩單位有勞動(dòng)關(guān)系被辭勞動(dòng)者獲賠雙倍工資
　　　案例八：保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員索要?jiǎng)趧?dòng)合同賠償法院認(rèn)定代理關(guān)系
　第三節(jié)　企業(yè)與勞動(dòng)者建立特殊勞動(dòng)關(guān)系操作指導(dǎo)
　　一、企業(yè)聘用綜合計(jì)算工時(shí)制員工操作指導(dǎo)
　　二、企業(yè)聘用不定時(shí)工作制員工操作指導(dǎo)
　　三、企業(yè)聘用女員工操作指導(dǎo)
　　四、企業(yè)管理勞務(wù)派遣員工操作指導(dǎo)
　　五、企業(yè)聘用非全日制員工操作指導(dǎo)
　　六、企業(yè)聘用退休員工操作指導(dǎo)
　　七、企業(yè)管理患病員工操作指導(dǎo)
　　八、企業(yè)聘用外籍員工操作指導(dǎo)
　　九、企業(yè)聘用臺(tái)港澳員工操作指導(dǎo)
　　十、企業(yè)聘用未成年員工操作指導(dǎo)
　　十一、企業(yè)聘用殘疾員工操作指導(dǎo)
　　十二、企業(yè)聘用技術(shù)工種員工操作指導(dǎo)
　　十三、操作范本
　　　操作范本六：某市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制申報(bào)表
　　　操作范本七：女職工生育休假協(xié)議書
　　　操作范本八：勞務(wù)派遣協(xié)議
　　　操作范本九：勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同
　　　操作范本十：病休協(xié)議書
　　　操作范本十一：外國人就業(yè)申請(qǐng)表
　　　操作范本十二：臺(tái)港澳人員就業(yè)登記表
　　　操作范本十三：未成年工健康檢查表
　　　操作范本十四：未成年工登記表
　　十四、操作案例
　　　案例九：綜合計(jì)算工時(shí)制沒報(bào)批物業(yè)公司輸?shù)艄偎?br />　　　案例十：實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制外籍女經(jīng)理索加班費(fèi)未獲支持
　　　案例十一：懷孕女工短信請(qǐng)假被公司開除法院判令恢復(fù)工作
　　　案例十二：懷孕女工被要求去外地上班起訴公司要工資
　　　案例十三：假稱懷孕延續(xù)合同女職工被判賠償單位損失
　　　案例十四：勞務(wù)派遣員工向用人單位主張權(quán)利未獲支持
　　　案例十五：用人單位沒有證據(jù)證明非全日制用工性質(zhì)承擔(dān)不利后果
　　　案例十六：內(nèi)退人員再擇業(yè)勞動(dòng)關(guān)系起紛凈
　　　案例十七：病休期間被解雇員工維權(quán)獲支持
　　　案例十八：未辦就業(yè)許可證被裁美國執(zhí)行董事起訴被駁回
　　　案例十九：智殘人士自行辭職意思表示存在瑕疵不能產(chǎn)生法律效力
　　　案例二十：房產(chǎn)中介開業(yè)借用經(jīng)紀(jì)人執(zhí)業(yè)證六年
第二章　企業(yè)規(guī)章制度操作指導(dǎo)
第三章　企業(yè)制定和簽訂勞動(dòng)合同操作指導(dǎo)
第四章　企業(yè)履行勞動(dòng)合同操作指導(dǎo)
第五章　企業(yè)解除和終止勞動(dòng)合同操作指導(dǎo)
第六章　企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理操作指導(dǎo)
第七章　企業(yè)接受勞動(dòng)關(guān)系管理部門管理監(jiān)督操作指導(dǎo)

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：插圖：2.誤工費(fèi)的計(jì)算依據(jù)：誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。（1）誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定，一般為出院小結(jié)上記載的入院時(shí)間和出院時(shí)間。（2）受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。但一般需要醫(yī)院出具連續(xù)的休息證明。（3）受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。3.護(hù)理費(fèi)的計(jì)算依據(jù)：根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。（1）護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限一般需要醫(yī)院出具的護(hù)理意見。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。（2）護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算；護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。一般以當(dāng)?shù)貙I(yè)陪護(hù)中心簽訂的護(hù)理合同和收費(fèi)證明（收據(jù)或發(fā)票）確定。（3）護(hù)理期限應(yīng)計(jì)算至受害人恢復(fù)生活自理能力時(shí)止。但一般僅支持住院期間的護(hù)理費(fèi)，出院后需要護(hù)理的，一般應(yīng)出示醫(yī)療機(jī)構(gòu)或鑒定機(jī)構(gòu)的證明或鑒定結(jié)論。（4）受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限，但最長不超過二十年。（5）受害人定殘后的護(hù)理，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其護(hù)理依賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護(hù)理級(jí)別。4.交通費(fèi)的計(jì)算依據(jù)：根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算。交通費(fèi)應(yīng)當(dāng)以正式票據(jù)為憑；有關(guān)憑據(jù)應(yīng)當(dāng)與就醫(yī)地點(diǎn)、時(shí)間、人數(shù)、次數(shù)相符合。一般要求在票據(jù)上記載實(shí)際發(fā)生的情形。5.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)的計(jì)算依據(jù)：可以參照當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。6.住宿費(fèi)和伙食費(fèi)的計(jì)算依據(jù)：受害人確有必要到外地治療，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護(hù)人員實(shí)際發(fā)生的住宿費(fèi)和伙食費(fèi)，其合理部分應(yīng)予賠償。7.營養(yǎng)費(fèi)的計(jì)算依據(jù)：根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見確定。8.殘疾賠償金的計(jì)算依據(jù)：（1）根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí)，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。（2）可以調(diào)整：受害人因傷致殘但實(shí)際收入沒有減少，或者傷殘等級(jí)較輕但造成職業(yè)妨害嚴(yán)重影響其勞動(dòng)就業(yè)的，可以對(duì)殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整。

編輯推薦

《企業(yè)用工管理法律實(shí)務(wù)操作一本通》特點(diǎn)：明確細(xì)致的操作指導(dǎo)、卽查卽用的操作范本、典型真實(shí)的操作案例。

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