企業(yè)用工管理法律實務(wù)操作一本通

內(nèi)容概要

　　明確細(xì)致的操作指導(dǎo)，即查即用的操作范本，典型真實的操作案例。HR高效工作一本就夠。
　　夏桂穎律師編著的《企業(yè)用工管理法律實務(wù)操作一本通》是企業(yè)人力資源管理類圖書，是專業(yè)從事相關(guān)法律業(yè)務(wù)的律師多年經(jīng)驗總結(jié)，講解明確細(xì)致，結(jié)合即查即用的文書范本和真實案例，給企業(yè)用工管理以最實用的操作指導(dǎo)。

作者簡介

　　夏桂穎
律師勞資糾紛主辦律師，北京市世紀(jì)律師事務(wù)所律師，法律碩士；中國法律巔峰網(wǎng)律師團成員；企業(yè)人力資源管理人員培訓(xùn)講師。
　　自2005年起專門從事勞動法律研究工作，處理各類勞動糾紛案件百余件，庭審經(jīng)驗豐富。被多家公司聘請為常年法律顧問或勞動法專業(yè)顧問。并多次受邀作為講師，對企事業(yè)單位人力資源從業(yè)者進(jìn)行勞動法培訓(xùn)。主講議題主要包括：勞動合同管理、商業(yè)秘密保護(hù)、培訓(xùn)與服務(wù)期協(xié)議、勞務(wù)派遣用工、規(guī)章制度制定、工資、工時、休假以及爭議處理等企業(yè)用工常見熱點與重點問題解決方案、社會保險管理等等。

書籍目錄

第一章　企業(yè)選擇用工關(guān)系類型操作指導(dǎo)
　第一節(jié)　企業(yè)與聘用者建立雇傭關(guān)系操作指導(dǎo)
　　一、雇傭關(guān)系的概念與特征
　　二、幾種相關(guān)用工關(guān)系類型的認(rèn)定
　　三、企業(yè)(或其他雇主)對雇員的法律責(zé)任及賠償操作標(biāo)準(zhǔn)
　　四、操作范本
　　　操作范本一：雇傭人員登記表
　　　操作范本二：勞務(wù)雇傭協(xié)議
　　五、操作案例
　　　案例一：家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛
　　　案例二：雇員下班跌入下水道　雇主賠償萬
　　　案例三：裝修閣樓鋸斷腳趾　雇員雇主各自擔(dān)責(zé)
　第二節(jié)　企業(yè)一與勞動者建立勞動關(guān)系操作指導(dǎo)
　　一、勞動關(guān)系的內(nèi)涵
　　二、勞動關(guān)系的特征
　　三、企業(yè)與勞動者建立勞動關(guān)系的認(rèn)定
　　四、企業(yè)招聘、錄用員工操作流程
　　五、操作范本
　　　操作范本三：職業(yè)招聘廣告(簡章)
　　　操作范本四：求職人員登記表
　　　操作范本五：員工入職(信息)登記表
　　六、操作案例
　　　案例四：勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系沒明白　一裁二判三皆敗
　　　案例五：退休之后當(dāng)保安不是勞動是雇佩
　　　案例六：車輛掛靠不等于有勞動關(guān)系
　　　案例七：與兩單位有勞動關(guān)系被辭勞動者獲賠雙倍工資
　　　案例八：保險業(yè)務(wù)員索要勞動合同賠償法院認(rèn)定代理關(guān)系
　第三節(jié)　企業(yè)與勞動者建立特殊勞動關(guān)系操作指導(dǎo)
　　一、企業(yè)聘用綜合計算工時制員工操作指導(dǎo)
　　二、企業(yè)聘用不定時工作制員工操作指導(dǎo)
　　三、企業(yè)聘用女員工操作指導(dǎo)
　　四、企業(yè)管理勞務(wù)派遣員工操作指導(dǎo)
　　五、企業(yè)聘用非全日制員工操作指導(dǎo)
　　六、企業(yè)聘用退休員工操作指導(dǎo)
　　七、企業(yè)管理患病員工操作指導(dǎo)
　　八、企業(yè)聘用外籍員工操作指導(dǎo)
　　九、企業(yè)聘用臺港澳員工操作指導(dǎo)
　　十、企業(yè)聘用未成年員工操作指導(dǎo)
　　十一、企業(yè)聘用殘疾員工操作指導(dǎo)
　　十二、企業(yè)聘用技術(shù)工種員工操作指導(dǎo)
　　十三、操作范本
　　　操作范本六：某市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制申報表
　　　操作范本七：女職工生育休假協(xié)議書
　　　操作范本八：勞務(wù)派遣協(xié)議
　　　操作范本九：勞務(wù)派遣勞動合同
　　　操作范本十：病休協(xié)議書
　　　操作范本十一：外國人就業(yè)申請表
　　　操作范本十二：臺港澳人員就業(yè)登記表
　　　操作范本十三：未成年工健康檢查表
　　　操作范本十四：未成年工登記表
　　十四、操作案例
　　　案例九：綜合計算工時制沒報批物業(yè)公司輸?shù)艄偎?br />　　　案例十：實行不定時工時制外籍女經(jīng)理索加班費未獲支持
　　　案例十一：懷孕女工短信請假被公司開除法院判令恢復(fù)工作
　　　案例十二：懷孕女工被要求去外地上班起訴公司要工資
　　　案例十三：假稱懷孕延續(xù)合同女職工被判賠償單位損失
　　　案例十四：勞務(wù)派遣員工向用人單位主張權(quán)利未獲支持
　　　案例十五：用人單位沒有證據(jù)證明非全日制用工性質(zhì)承擔(dān)不利后果
　　　案例十六：內(nèi)退人員再擇業(yè)勞動關(guān)系起紛凈
　　　案例十七：病休期間被解雇員工維權(quán)獲支持
　　　案例十八：未辦就業(yè)許可證被裁美國執(zhí)行董事起訴被駁回
　　　案例十九：智殘人士自行辭職意思表示存在瑕疵不能產(chǎn)生法律效力
　　　案例二十：房產(chǎn)中介開業(yè)借用經(jīng)紀(jì)人執(zhí)業(yè)證六年
第二章　企業(yè)規(guī)章制度操作指導(dǎo)
第三章　企業(yè)制定和簽訂勞動合同操作指導(dǎo)
第四章　企業(yè)履行勞動合同操作指導(dǎo)
第五章　企業(yè)解除和終止勞動合同操作指導(dǎo)
第六章　企業(yè)社會保險管理操作指導(dǎo)
第七章　企業(yè)接受勞動關(guān)系管理部門管理監(jiān)督操作指導(dǎo)

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：插圖：2.誤工費的計算依據(jù)：誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。（1）誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定，一般為出院小結(jié)上記載的入院時間和出院時間。（2）受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。但一般需要醫(yī)院出具連續(xù)的休息證明。（3）受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。3.護(hù)理費的計算依據(jù)：根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。（1）護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限一般需要醫(yī)院出具的護(hù)理意見。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機構(gòu)或者鑒定機構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。（2）護(hù)理人員有收入的，參照誤工費的規(guī)定計算；護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)計算。一般以當(dāng)?shù)貙I(yè)陪護(hù)中心簽訂的護(hù)理合同和收費證明（收據(jù)或發(fā)票）確定。（3）護(hù)理期限應(yīng)計算至受害人恢復(fù)生活自理能力時止。但一般僅支持住院期間的護(hù)理費，出院后需要護(hù)理的，一般應(yīng)出示醫(yī)療機構(gòu)或鑒定機構(gòu)的證明或鑒定結(jié)論。（4）受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限，但最長不超過二十年。（5）受害人定殘后的護(hù)理，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其護(hù)理依賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護(hù)理級別。4.交通費的計算依據(jù)：根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實際發(fā)生的費用計算。交通費應(yīng)當(dāng)以正式票據(jù)為憑；有關(guān)憑據(jù)應(yīng)當(dāng)與就醫(yī)地點、時間、人數(shù)、次數(shù)相符合。一般要求在票據(jù)上記載實際發(fā)生的情形。5.住院伙食補助費的計算依據(jù)：可以參照當(dāng)?shù)貒覚C關(guān)一般工作人員的出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。6.住宿費和伙食費的計算依據(jù)：受害人確有必要到外地治療，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護(hù)人員實際發(fā)生的住宿費和伙食費，其合理部分應(yīng)予賠償。7.營養(yǎng)費的計算依據(jù)：根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機構(gòu)的意見確定。8.殘疾賠償金的計算依據(jù)：（1）根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。（2）可以調(diào)整：受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業(yè)妨害嚴(yán)重影響其勞動就業(yè)的，可以對殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整。

編輯推薦

《企業(yè)用工管理法律實務(wù)操作一本通》特點：明確細(xì)致的操作指導(dǎo)、卽查卽用的操作范本、典型真實的操作案例。

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